深化职称改革的对策建议

职称制度是评价和使用专业技术人员的一项基本制度,既是人才使用、考核以及人才待遇的基础,也是体现人才价值的标尺和调整人才结构的杠杆。作为人事人才工作的重要组成部分,职称工作在引导专业技术人员不断更新知识、提升能力、创造业绩,调整专业技术人员队伍结构,加强专业技术     

关于印发《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》的通知

各省、自治区、直辖市人事厅(局)、民政厅(局),国务院各部委、各直属机构人事部门,中央管理的企业:为加强社会工作专业技术人员队伍建设,规范社会工作专业技术人员职业行为,提高社会工作专业技术人员素质,现将《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》印发给你们,请遵照执行。     

专业技术人才队伍建设：决胜未来的关键之举

随着科技的快速发展及经济国际化程度的不断提高，各类专业技术人员在经济社会发展中的作用愈发突出。在全球经济增长乏力、新一轮科技革命悄然酝酿的大背景下，以提高专业水平和创新能力为核心，以培养高层次人才和紧缺人才为重点，加快专业技术人才队伍建设，扩大专业技术人员队伍规模，     

以高层次创新人才为重点 切实加强专业技术人才队伍建设

2006年是实施“十一五规划”和建设创新型省份的起始之年。全省专业技术人员管理工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和人才观，认真贯彻落实全省自主创新大会和全省人事工作会议精神，坚持与我省经济社会发展紧密结合，深入实施人才强省战略，以高层次创新人才为重点，以提高人才创新能力为核心，以打造创新人才优势省份为目标，进一步完善政策，创新机制，优化环境，全面推进专业技术人才队伍建设，为提高我省自主创新能力、加快建设创新型省份提供人才保证。     

三门县五项制度保障基层公务员培训

一是人才总量增长迅速。从党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍的发展情况看，“九五”末期，即2000年底全区三支队伍人才总量为10813人，“十一五”初期，全区人才总量达到25625人，人才增加了近1．26倍，每万人人才资源数达到1578人，高于全市每万人人才资源数841人的平均水平。其中专业技术人才队伍五年中增加了近2倍，企业专业技术人员增幅尤其明显。     

围绕“两创”总战略 开创专业技术人员管理工作新局面

一、2007年全省专业技术人员管理工作的简要回顾 2007年，全省各级人事部门全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强省战略，扎实推进专业技术人员管理工作，取得了显著成效。专业技术人员总量不断壮大，队伍结构不断优化，创新能力不断提升，各项改革深入推进，人才环境日益优化，为加快建设创新型省份，促进经济社会又好又快发展发挥了重要的作用。     

专业技术人员职称改革的思考

在实施人才强国战略、大力开发人才资源中,坚持专业技术职称工作的公平公正,维护专业技术人员的职称合法权益,为专业技术人员提供平等参与的机会,为专业技术人员创造平等竞争的环境,让专业技术人员都能享受职称改革的成果。     

三门县民营企业人才队伍建设初探

如何在民营经济发展中发挥人才优势，优化人才环境，是各级政府十分重视的问题。近年来，三门县民营企业人才队伍迅速壮大，整体素质大幅度提高，2006年，全县民营企业人才总量达9484人，其中专业技术人员近4700人。但是，与发达县（市）相比，三门县在人才引进及使用过程中面临着诸多问题。     

浅议会计专业技术人员继续教育的问题及对策

会计人员继续教育，是深化会计管理、加强会计工作、强化会计监督的有力保证，也是培养合格人才的有效途径和重要措施。近年来，通过开展继续教育，缙云县会计专业技术人员的创新能力和专业技术水平都有较大提高，但也存在着一些问题，还需要进一步加强和完善。     

"称职"比"职称"更重要

对各类专业技术人员来说,职称往往拥有一种"品牌效应",甚至成为其学识、资历和能力的总称,但在深圳,职称所拥有的诱人光环却在渐渐地失去其原有的魅力.据报道,该市共有54万专业技术人才,而去年全市共受理各级别专业技术资格评审申请6400多人,其中属于企业的仅占35%左右.     

浅谈建立铁路局党校培训质量评估体系

一、建立培训质量评估体系的必要性首先,建立干部培训质量评估体系是提高干部培训质量的需要。干部培训是培养管理人才和专业技术人才的重要渠道,随着科学技术的进步,各项新管理、新技术、新装备不断涌现,给管理人员和专业技术人员提出更高的要求,他们原来所学的知识是远远不能适应的,这就必须通过长期的、各层次、各类别的大规模干部培训不断提高干部的素质。培训质量则是干部培训的生命,抓好培训质量是培训工作的重中之重,而建立干部培训质量评估体系正是提高干部培训质量的必要手段。其次,建立培训质量评估体系是推进干部培训工作实现良…     

选人聚才把事干成

干部和人才对于一个城市的发展十分重要。北海市大力抓好干部队伍和人才队伍建设,为实施北海三年跨越发展工程提供组织保障和人才支撑。＂要推动北海的改革开放和经济社会发展,关键在人才,关键要有一批胸襟开阔、视野宽广、领导发展能力强的领导人才,一批既懂专业、懂政策又会管理的行政管理人才和企业经营管理人才,还要有一     

突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展

一是以创新型中高层次人才培养引进为重点，更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”，推进专业技术人员继续教育，切实加大优秀中青年人才培养力度，统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”，组织开展各类人才交流活动，确保全年引进各类人才6000名以上，引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制，加大人才表彰力度，组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动，提高高层次引进人才经费资（补）助标准。不断优化人才环境，继续实施人才安居工程，努力帮助解决引进人才子女就学。     

合阳人才资源现状的调查与分析

西部大开发，人才是关键；经济要发展，关键要有充足的人才资源。据统计，合阳县共有各类专业技术人员5306人，其中农业专业技术人员303人，占总数5．7％，工业技术人员211人，占总数4％，经济管理技术人员427人，占总数的8％，文教卫生专业技术人员4147人，占总数的78％。现有中高级职称的专业技术人员为987人，仅占专业技术人员的18．6％；各专业学科带头人严重缺乏，农村乡土人才开发刚刚起步。从总量来说，合阳     

把人才培养成党员 把党员培养成人才——上海现代建筑设计集团党员队伍建设探索

人才是企业的第一资源，许多党员是企业的重要骨干，可有些专业技术人员由于种种原因还不是党员，有些党员也由于种种原因在文化知识方面有所欠缺，离现代人才要求还有一定的距离。因此，如何把人才培养成党员，把党员培养成为人才就变得十分重要。近年来，上海市现代建筑设计集团在此方面进行了一系列有益的探索。     

动态

<正>公安系统国家级专业技术人员继续教育基地建设座谈会召开2013年12月18日,公安系统国家级专业技术人员继续教育基地建设座谈会在公安部第三研究所召开。会上,受公安部党委委员、政治部主任夏崇源委托,公安部人事训练局副局长樊京玉对抓好基地建设发展、推进专业技术人才工作机制创新作出了明确部署。人力资源社会保障部专技司副司长俞家栋通报了国家推进基地建设的总体情况,对加强基地     

员工技能等级模型剖析

在知识密集型企业的人才管理（Talent Management）活动中，技术人员（technical staff）是企业最重要、最具价值的资本。如何识别、评估和发展技术人员的专业技能，并为其设计职业发展通道就显得尤为重要。     

发展专业社会工作,推进社会建设

在我国推进社会建设,迫切需要发展专业社会工作,建设专业社会工作人才队伍。但西方专业社会工作并不等于本土专业社会工作,社会工作者也不等于本土社会工作人才。能够积极推进我国社会建设的只能是本土专业社会工作,以及本土社会工作人才和本土专业社会工作机构。为了培育和发展本土社会工作人才和本土专业社会工作机构,必须重视专业社会工作岗位的设置、购买和管理。     

桐乡市专业技术人员继续教育的思考与探索

继续教育是提高专业技术人员素质和竞争力的主要手段，也是桐乡市实施工业立市、人才强市战略的重要途径。近几年来，桐乡市人事局与相关部门协同合作，根据市场需要，先后开展了以市场经济、现代科学技术基础、WTO知识、计算机应用能力等为主要内容的公共必修课继续教育和有针对性的专业知识培训，在一定程度上提高了专业技术人员的生产技能和科学文化素质，但离继续教育的目标要求还有很大差距。     

深入贯彻党的十六大精神努力建设高素质的专业技术人才队伍

的十六大提出,“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”,“要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”这是党中央根据国际国内形势的发展变化,站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度,对人才工作提出的新要求。我们一定要认真贯彻十六大精神,大力实施人才强省战略,全面推进人才工作特别是专业技术人才队伍建设,为我省全面建设小康社会提供坚强的人才保证。新形势下加强专业技术人才队伍建设的极端重要性同全国…