同意解约引歧义，职工可获经济赔偿

小保：周某2009年8月进入某电子公司工作，担任车床操作工，月薪2500元。2010年10月25日凌晨，周某轮值夜班．同事王某想要用周某的笔记本电脑看电影。后被主任发现。几天后公司人事主管找到周某，说公司决定解除与她的劳动合同，并拿出一份事先印刷好的“解除劳动合同证明”签收回执单．     

患病非因工负伤医疗期间能否要求双倍工资？

小保：几年前农民工张某与某拆迁公司签订了一份劳动合同，劳动合同期限为2009年4月16日到2011年4月16日，月工资标准为2000元／月。合同到期后，张某继续在拆迁公司原工作岗位，干原来的活，可拆迁公司一直未与张某续签书面劳动合同。2011年5月18日，     

全日制用工变非全日制应慎重

案情简介 小李是某乳品公司的一名社区送奶工，双方于2007年3月订立了两年期限的劳动合同，合同约定工作时间为每周一至周六早上5点到9点，公司为其缴纳各项社会保险，工资标准为1000元／月。2009年2月，小李决定不再续签劳动合同，与公司办理了劳动合同终止手续。当小李在办理社会保险的接续时，     

用人单位应当支付经济补偿金

2007年3月28日，我与某公司签订为期一年的劳动合同，月工资1800元。按照约定．双方应在合同到期前30日内协商续签事宜。在合同到期前30天，我与公司均未提出是否续簦劳动合同的问题。今年3月28日．我到公司办理了离职交接手续。请问．我能否按照《劳动合同法》的规定要求原公司支付经济补偿金？     

解除合同理由要合法

【案情简介】索某于1987年7月进入上海某通信公司工作。1995年底，该公司与其他公司投资组建成立一光缆公司。1996年3月21日起，索某和光缆公司多次签订劳动合同，先后担任公司的财务副经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日，合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日。     

浅谈合同解除、终止的权利保护

案例介绍 2011年12月,智力残疾人周某与某物业管理公司签订劳动合同,合同期限为2年,至2013年11月30日终止.2013年7月,周某个人在不理解签署文件性质的情况下签署了离职申请.其家人发现后,提起劳动仲裁要求某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金.物业管理公司不服仲裁结果,起诉至人民法院.     

跳槽不能一走了之！

[案例]： 小杜是一家国有企业的员工。去年从学校毕业之后他与该企业签订了一份为期一年的劳动合同。合同期至2006年6月30日止。2006年2月，小杜联系了一家新公司，打算7月份合同到期后跳槽到新公司。但是2006年3月底，小杜突然收到新公司的通知，要求从4月1日即开始正式上班，小杜于是向现在所在的单位提出了辞职申请，并获批准。     

工伤拒赔遭强执

下班途中意外伤 老张家住北京市门头沟区潭柘寺镇，是门头沟一家石矿厂的职工。2008年3月8日，老张与该矿签订了劳动合同，约定合同自2008年3月8日生效，于2008年12月31日终止。合同期满后，双方续订劳动合同，约定续订合同于2009年1月1日生效，于2009年12月31日终止。     

劳动者签订无固定期限劳动合同必须满足三个条件

案例:林某于1996年9月进入某通信公司市场部计费组工作,双方于1999年11月签订第一份劳动合同,2002年12月20日续签第二份劳动合同,第二份合同所约定的合同期限是从2002年12月20日起至2004年2月28日止,双方于2004年1月30日经协商一致同意将合同期延长至2006年3月31日。2006年2月27日,通信公司向申诉人发出《终止劳动合同意向通知书》,明确告知林某2006     

违反劳动合同期限约定得付赔偿

[案例]：李某进入A公司工作，双方签订了一份为期2年的劳动合同，工种为设计师，月工资为3000元。合同到期后，双方又签订了一份合同期限为2年的合同，合同约定李某为主任设计师，月工资为6000元。双方在劳动合同中约定：“（1）任何一方违反劳动合同的，应当承担赔偿责任，赔偿金额依照过错方责任大小及所造成的损失程度确定。（2）未按照双方约定期限履行合同的。     

谁承担加班工资的举证责任

【案例】：2008年6月，文某与某物流公司签订劳动合同后，到该公司工作，合同期限一年，约定月薪6500元。2009年6月，合同期满终止时，物流公司按法律规定支付了文某终止劳动合同的经济补偿金，但文某提出其工作期间存在加班情况，公司未支付加班费，后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文某未提供其存在加班的任何证据，物流公司提供了文某的考勤打卡记录及工资支付表，但均未经文某签字确认。     

签了字领了补偿金，应视为劳动合同协商解除

小保：2008年6月，我厂张某与厂方签订了劳动合同。由于2009年1月张某来厂工作，试用期间不能胜任合同约定工作。且不服从厂方的岗位调整，2009年2月被厂方解除劳动合同，     

劳动者,当心因兼职丢了“饭碗”

[案情] 2009年6月1日,何婷与一家服装公司签订了为期三年的劳动合同,约定何婷从事服装设计工作。不久,何婷觉得周六、周日不用上班,闲着没事倒不如多干一份工作,多挣一份收入。遂于2010年1月8日,与另一家公司签订了用工合同,负责文档管理,周六、周日上班。2010年3月,服装公司得知后,要求何婷在一个月内终止兼职。何婷以自己兼职并未影响服装公司的工作为由拒绝。次月,服装公司解除了与何婷之间的劳动合同。何婷不服,起诉要求服装公司继续履行劳动合同。     

正确使用劳务派遣

【案例一】 2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交派遣公司支付和缴纳，同时，学校向派遣公司支付每人每月5（）元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。2009年2月，两个合同同时到期。在此之前，学校曾表示无法明确是否续签，但仍将继续用工一段时间，劳务派遣公司与劳动者也未提出异议。因此合同到期后，这几名劳动者仍在该校工作。     

劳动合同“被填空”，如何搜集证据维权？

我于2013年3月15日入职某建筑安装公司从事小货车驾驶员工作时，公司拿出一份劳动合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假等重要内容均空白的合同对我说，想干就签字。为保住工作我只好签字。2013年12月16日，我因嫌工作太累自动离职，离职前月平均工资为2600元。2014年1月，我申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间（9个月）的二倍工资23400元。但公司却以那份空白合同为证，主张双方签订了书面劳动合同，我提出签订该合同时，其“合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假”等重要内容均空白，我当然不服。但因我未能拿出有力证据，未能获得仲裁支持。但若向人民法院起诉又怕得不到支持。对此，我该如何维权？     

合同终止后发现职业病，企业仍要担责

案情简介 小王是某科技公司的一名实验工人，2007年5月来到公司并签订了两年期限的劳动合同，约定工资1200元/月。2009年3月，科技公司书面告知小王公司与其终止合同不再续签的意向，2009年4月30日，小王按照《劳动合同终止告知书》的要求，到人力资源部办理了劳动合同终止手续，并领取经济补偿1800元。同年6月，小王找到新工作，参加入职前体检时，发现身体体征指标不正常，经医生进一步诊断，确定病因是吸入大量尘末和细微颗粒所致。     

员工“不辞而别”需警惕

【案件回放】周某于2011年9月到某公司任职,双方签订了为期三年的劳动合同周某在该公司工作一年多后,突然＂人间蒸发＂,既没有履行请假手续,也没有递交解除劳动合同申请,甚至没有领取劳动报酬,还更改了联系方式在无法与本人取得联系的情况下,该公司只是停缴了周某的社会保险半年后周某找到用人单位,要求继续履行劳动合同,支付劳动报酬,补缴社会保险用人单位拒绝了周某的要求,周某遂到劳动争议仲裁委员会提出申诉。     

“档案关系”与“关系”实非一码事

【案例】赵某1994年3月被某公司招收后签收了三年期限的劳动合同。1997年3月劳动合同期满后,赵某不同意与该公司续签合同,劳动合同随即终止,赵某也离开公司。由于赵某与公司有一些债务没有结清,公司没有为其转移档案。     

未盖公章的劳动合同是否有效

小保：我于2009年4月6日起在某公司工作，2009年7月6日与公司签订劳动合同。由于签订的劳动合同至今没有公司公章，只有法定代表人在劳动合同上签字。请问：未盖公章的劳动合同是否有效？     

不为职工缴社保，赔偿职工失业金损失

职工王某在某酒店工作期间，单位一直没有为其缴纳社会保险费，王某提出解除劳动关系后，要求单位赔偿失业保险金损失。据悉，王某于2006年3月份进入该酒店工作，双方未签订书面劳动合同，该酒店也未给王某缴纳过社会保险费。2011年5月4日，王某通过特快专递向该酒店邮寄了一份解除劳动关系的函，以公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费为由，提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿、赔偿失业保险金损失。