改革开放铸辉煌科学发展谱新章——湖北国有企业改革发展30年回顾与前瞻

国有企业是国民经济的主要支柱，是公有制在社会主义市场经济条件下的重要实现形式。国有企业改革是经济体制改革的中心环节，也是解放、发展生产力的必然要求。改革开放30年来，为克服国有企业在计划经济体制下形成的弊端，全省上下齐心协力，艰苦探索，克难攻坚，在困难重重中突围，在坚定信心中挺进，走出了一条符合湖北省情的国企改革和发展之路。     

全力打好国企改革和三年脱贫攻坚战

作为全国首批综合配套改革试点和最早对外开放的沿海县市，党的十一届三中全会以来，福清坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，以建立社会主义市场经济体制为目标，不断解放思想，敢闯敢试，国有企业改革经过艰辛探索，迈出了坚实的步伐。当前，国有企业改革进入攻坚关键阶段，“入世”在即又为国企改革发展提供了前所未有的良机。我们应该继续解放思想，坚定信心，抢抓机遇，迎难奋进，全力打好国企改革和三年脱困攻坚战。     

波澜壮阔四十年 国资国企展新篇——山西国企改革四十年巡礼

<正>改革开放40年来,山西国企改革攻坚克难、上下求索,走过了一段极不平凡的历程。从1978年改革开放以来实施扩大企业经营自主权,到2018年加快国有企业混合所有制改革和转型发展,山西国有企业改革大致经历了初步探索(1978年—1991年)、制度创新(1992年—2002年)和纵深推进(2003年以后)三个阶段。特别是在党的十八大召开后,山西国有企业改革进一步向"深水区"推进,不断取得新的突破。一、探索国有企业改革,建设能源重化工基地1978年,具有划时代意义的十一届三中全会胜利召开,吹响了中国改革开放的号角。这一年,国务院第     

国企改革的历史演进及问题争议

一、国企改革的历史演进1978年党的十一届三中全会以后,中国经济体制在改革探索中逐步由计划经济向市场经济转轨,其中国有企业开始了漫长而崎岖的改革历程。国企改革至今大体上可划分为三个阶段。     

利用证券市场推进国企改革的几点认识

利用证券市场推进国企改革 ,建立现代企业制度 ,是社会主义市场经济的客观要求 ,是我国二十年经济体制改革实践的必然选择。这个改革过程 ,使我国一大批国有企业实现了转制 ,增强了活力 ,利润大幅度增长。证券市场的健康稳定发展 ,已对国企改革起着极为重要的作用。但是 ,由于我国国有企业改造为上市公司时基本上是采取以下固定模式 :(１)企业上市由改府安排 ;（２）股本结构中国有股占５０ %以上 ,国有股与法人股共占７５%以上 ;（３）企业领导仍由政府任命。由此 ,造成许多国有企业在改造成为上市公司时 ,只注重从证券市场筹集资金 ,不注…     

对我国国有企业改革与发展几个问题的认识

目前我国国有企业改革已进入攻坚阶段。我们认为，现阶 段我国国有企业深化改革的一个重要方面就是要有一个清晰的改革思路，尤其是要解决好国有企业改革与发展的目标、重点及条件等问题。只有这样，才能采取更加有效的改革举措，使我国国有企业尽快摆脱困境走上健康快速发展的轨道。 一、关于国有企业改革与发展的目标问题 改革开放以来，我国国有企业改革经历了放权让利（１９７９—１９８４年）、承包经营（１９８５—１９９３年）和建立现代企业制度（１９９４年以后）几个阶段。这些改革举措的目的是为了搞活国有企业，使国有企业成为…     

国企改革取得阶段性成果

去年３月，中国政府宣布，将用３年左右的时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，并初步建立现代企业制度。现在，时间已经差不多过去两年，离此目标设定的日子越来越近。在紧锣密鼓积极筹备共和国５０周年大典的关键时刻，中共中央于国庆节前夕为部署国有企业下一步的改革和发展专门召开中央全会，通过了《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。这表明国企改革已进入攻坚阶段，而且时不我待。一提起国企改革，人们恐怕就会很自然地联想到中国的老工业基地辽宁、改革开放的政策试验区深圳、长江经济带的“龙头”上海，这些地方…     

坚定不移地推进国有企业的改革发展

7月25日，省委、省政府召开了全省经济体制改革暨国有企业改革工作会议，会议的主要任务是，贯彻落实省委、省政府《关于进一步深化国有企业改革和发展的若干实施意见》，就今后一个时期推进我省经济体制改革特别是深化国有企业改革进行动员和部署。这次会议，将对我省经济体制改革尤其是国企改革和发展产生重大而深远的影响。     

加强国有企业干部考核工作的几点思考

近年来，国有企业人事制度改革已经成为深化国企改革的重点和难点。如何选准人、用好人、激励人，一直是国企干部人事制度改革的焦点所在，也是难点所在。深化国有企业干部人事制度改革，关键是要适应新形势的发展需要，明确选人用人的标准和方法，真正使有本事、能干事、不出事的干部能够脱颖而出，这是国有企业深化干部人事制度的出发点和落脚点。长期以来，在企业干部考核体系构建上，一直是借鉴党政领导干部考核评价标准；     

在深化改革中探索国有企业发展新路——访中国社会科学院研究生院常务副院长邹东涛教授

记者：近些年来，江泽民总书记就国有企业改革问题发表了多次重要讲话，尤其是最近一段时间接连召开多次分片会议，对国有企业的进一步改革作了总体部署，并从方方面面谈了许多具体的意见，您作为一位经济学家，又在国务院体制改革研究部门工作多年，对国企改革问题很有研究，请您谈一谈为什么国有企业问题会受到党中央如此高度重视？邹东涛：国企改革一直是党和政府的重点工作。近些年来江总书记就国有企业改革发表了多次重要讲话。国有企业改革所以受到中央如此高度重视，我想主要有这样几个原因：（１）国企改革是整个经济体制改革的中心…     

关于推进国有企业全面深化改革的四个重大问题

国有企业是共和国的“长子”。在中国30多年的改革开放历程中,国有企业改革始终是人们关注的重点、焦点,一直处于经济改革的风口浪尖上。从最早的自主经营、自负盈亏到后来的承包经营、租赁经营,再到后来的国有企业战略性调整、抓大放小,大量的国有企业改制、转制,兼并破产、下岗分流,可以说经历了艰辛的探索过程。从国有企业的内部领导体制上,也经历了由过去党委领导下的厂长（经理）负责制,变成厂长（经理）负责制（国有企业党委由领导核心变成了仅仅起保证监督作用的从属“配角”地位）,再到后来党中央明确提出：党对国有企业在政治上的领导权绝不能丧失,国有企业党组织处于政治核心地位,必须发挥政治核心作用。为什么国有企业始终处于改革的中心或者说重要的位置上？因为它的地位重要。国企改革不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;不仅是重大的实践问题,也是重大的理论问题。     

关于改革发展稳定的调查

当前,改革已进入攻坚阶段和困难时期。如何顺利推进改革,在广大干部群众中树立对改革的信心非常重要。前不久,我们就有关改革的问题进行了一次问卷抽样调查。现将有关调查结果作些分析。 一、关于国有企业改革问题 　　国有企业改革和发展,是当前经济生活中的头等大事,人们极为关注。从调查结果看,有相当部分的人对国企改革信心不足。分析形成这一结果的原因主要有两个：一个是较多的人对搞活国有企业认识不清,因而只能选择"说不清";另一个原因是国企改革多年的实践所取得的成就不太令人满意,尽管国家出台过许多政策和措施,但国…     

关注百姓：部委新行动

国资委：国企改革突出3项重点工作 1．规范国有企业改革规则，完善相关政策。同时明确责任主体，主要是各级国资委责任到位。地方国资委到位后如发现国有企业改制不规范，或转让中造成国有资产流失，就有了责任追究对象。2．2006年继续推进国有企业的结构调整，减轻国有企业负担，减少企业富余人员。3．积极创造条件加快推进国有大型企业股份制改革，即产权多元化改革，支持具备条件的企业逐步实现整体上市。国有大企业改革的一个方向是体制创新，实施多元化；另一个方向是优化结构，更快解决国有经济结构中的不合理。     

关于突破国企改革“瓶颈”的思考

突破国企改革“瓶颈”已成为当前我国企业改革的关键所在。由于国有企业改革“卡壳”，造成大部份国有企业效益低下，大批职工下岗待业，严重影响了市场经济的发展。也正由于国企改革未能取得突破性进展，致使一部分同志对国企改革信心不足，在如何推进改革上的认识分歧较大。例如，一些地方推行的“甩包袱”出售；一些小企业在推行股份合作制过程中产生“强迫症”；一些同志认为出售一部分小型国企等同于私有化、私有制，“丢失社会主义阵地”，等等。有鉴于此，在国有企业的改革上统一认识，提高信心，使改革取得重大突破，已成为当前我国…     

国企改革艰难前进

改革似乎遵循着这样的规律：初始阶段如春汛乍起，铺天盖地，一帆风顺。随着进程的深入，则逐渐聚焦于数个牵一发而动全身的要害之点，而改革的最终成败也就看对这些焦点问题能否一举突破。中国改革经济先行；经济改革又先从农村入手。然而，改革的日益深化使国企难题日渐显山露水。国庆５０周年前夕在北京召开的中国共产党十五届四中全会可以称得上是一次“国企专题”会。在党的正式会议上单独形成文件在国企改革中还属首次，可以说这次全会标志着国企改革进入突破性阶段。（编者按）国企问题“早已有之，于今为烈”。早在“一五”期间，一…     

引入海外战略投资推进国企改革

2002年9月19日,中共中央政治局候补委员、国务委员吴仪称允许国有企业向外商出售股权.这意味着我国的国企改革即将迈入一个新的阶段,就是要充分利用跨国公司在全球范围内进行资源整合的契机,积极引入海外战略投资者,推进国企改革进程.那么,应如何利用海外战略投资者深化国企改革呢?     

国企要攻坚 民政怎么办──学习党的十五届四中全会精神笔谈

编者按：国企改革是当前我国经济体制改革的重中之重。在金风送爽的9月，党的十五届四中全会审议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。为国企改革攻坚确定了行动纲领，这是一个跨世纪的战略决策。具有重大的现实意义和深远的历史意义。民政部门虽是政府主管社会行政事务的职能部门。但与国企改革密切相关。因此，我们必须密切结合民政部门的工作任务，认真学习，深入贯彻落实四中全会精神本刊特请民政部三位业务司（局）长对这一问题进行探讨，抛砖引玉，以期有更多基层的同志发表意见。为国有企业改革和发展构筑…     

俄罗斯国有企业改革的历程与启示

近年来我国国企改革出现了与俄罗斯国有企业改革相类似的问题。为使我国的国企改革少走弯路,本文从俄罗斯国企改革的历程出发,研究其在改革过程中暴露的问题,总结了给我国国企改革带来的一些启示。     

见证积极就业政策

下岗再就业的攻坚期 1998年，为深化国有企业改革，加快经济结构调整，中央提出实施“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”的战略，至2002年底，全国累计3000万国有企业下岗职工需要再就业。为妥善解决国有企业下岗失业人员再就业问题，中央在借鉴世界各国成功经验的基础上，结合我国国情，做出实施有积极就业政策的重大决策部署，出台了以《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号）为龙头的一整套以重点促进国有企业下岗失业人员再就业为取向的促进就业政策措施，确立了有中国特色的积极就业政策的基本框架。     

30年国企改革与中国崛起

中国改革开放悠悠30载，所涉难题无数，最难莫过于国有企业改革。国有经济对于中国社会生存、发展和进步的基础性作用，决定了中国国有企业的生存发展状况对整个中国社会及其上层建筑的存在与发展具有极其重大的意义。在中国，搞好国有企业改革不仅是一切经济改革工作的核心和关键，而且国企改革的成败还制约甚至决定着整个社会、民族的命运发展。