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思想要正——不想为。为什么有的同志过去一直表现不错,后来却违纪犯错误,甚至泥足深陷,走上犯罪道路呢?其根本原因是思想上出了问题。有人以私心重否,把人分为六种:大公无私是圣人,公而无私是贤人,先公后私是好人,有公有私是凡人,先私后公是小人,损公肥私是罪人。当圣人贤人太难,不可强求,但至少要做一个好人或是凡人。个人利益 相似文献
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党的十八大报告要求:"提高领导干部运用法治思维和法治方法深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。"法治思维的提出,是继1997年党的十五大报告提出"依法治国、建设社会主义法治国家"之后,我们党和国家对法治的认识和法治自觉的进一步深化,也是对党的执政规律和社会主义建设规律的认识的进一步深化。法治思维不同于人治思维。人治思维就是贤人思维,就是把公共事务管理的良善与否寄托于个别贤人,遇贤则良,遇不贤则废,结果是"人存政举,人亡政息",摆脱不了历史"周期 相似文献
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中华民族的历史渊源流长;为我们留下了许多宝贵的经验财富。在识人、用人方面,古人在实践中探索积累了一套丰富的经验,至今仍能给我们的干部人事工作者以许多有益的借鉴与启示。具体地归纳概括起来就是“五视”; 一是“居而视其所亲”。就是要注意观察一个人平时跟谁在一起。如与贤人相近,则可重用。若与小人为伍,就要当心。 二是“富而视其所为”。就是要看他如何支配自己的财富。如果只是满足私欲,大肆挥霍,贪图享乐,则不能重用。反之,救济贫困,栽培有为之士,兴办利国利民的实业,方可委以重任。是“达而视其所举”。就是要看… 相似文献
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正习近平总书记指出:"事业兴衰,惟在用人;用人之要,重在导向。""用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。"用好一个干部,就等于树立起一面旗帜,错用一个干部,就会助长不正之风。要充分发挥选人用人导向对政治生态的直接引领作用,把从严刷新吏治、匡正用人风气作为净化政治生态的首要任务。近两年来,省委积极破解发生系统性塌方式腐败后的选人用人难题,严厉整治选人用人不正之风,匡正选人用人导向,调动广大党员干部积 相似文献
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郭军克 《今日中国(中文版)》2001,50(2):15-18
在人情渐淡,真情难觅的今天,不同行业的人有什么交友秘决呢?下面这些被采访对象可能不是名人大腕,但他们对当今社会朋友的认识及交友技巧却有一定代表性或独到之外,这种大众视角可能会唤起更多人的认同,提供一定的借鉴。 商人交友:“小人之交甘若醴” 郭军克:北京靓彩呈科贸有限公司经理 君子是达官贵人,小人是寻常百姓;君子是大人,小人是小孩;君子儒雅,小人庸俗;“君子怀德,小人怀土”;“君子怀弄,小人怀惠”;“君子中庸,小人反中庸”;君子注重形式,小人实实在在;君子是赵忠祥,小人是崔永元。 多数君子… 相似文献
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邹梁斌 《中国党政干部论坛》2003,(10)
新闻宣传是舆论导向,物质分配是利益导向,奖勤罚懒是机制导向,而用什么人也是导向,而且是一种重要的导向。用乐于听取群众意见的人,就会导出“知无不言,言无不尽”;用“言必行,行必果”的人,就会导出说真话,办实事;用善做表面文章的人,就会导出形式主义泛滥。用“勤俭办一切事业”的人,就会导出“一分钱掰成两半花”;用铁面无私、公正廉洁的人,就会导出坚持原则、诚信守法……用什么人,实际上是号召大家做什么人,怎样做人,倡导什么风气,是极其重要的导向。全面、准确执行党的干部政策,保持党的干部队伍的纯洁性和先进性,是落实“三个代表”… 相似文献
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小人现象在我们的历史与现实中是非常普遍的,可以说,小人无时不在、无处不存.其害人败事之能量却很大,小则可以借刀杀人,谋害忠良;大则可以把一个地区、一个部门、一个单位的水搅浑.作为身居一定职位的领导干部,更是小人经常打主意的对象,因而领导者要安身立命、成就事业,必须过好小人关. 相似文献
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坚持任人唯贤 ,是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么人 ,不用什么人 ,对党的作风建设具有重要的导向作用。因此 ,坚持用好的作风选人、选作风好的人 ,是新形势下对选拔任用工作提出的新要求 ,对建设一支符合“三个代表”重要思想要求的高素质干部队伍具有重要意义。 相似文献
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小人现象在我们的历史与现实中是非常普遍的,可以说,小人无时不在、无处不存。其害人败事之能量却很大,小则可以借刀杀人.谋害忠良;大则可以把一个地区,一个部门、一个单位的水搅浑。作为身居一定职位的领导干部,更是小人经常打主意的对象.因而领导者要安身立命,成就事业,必须过好小人关。 相似文献
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古人云:“郡县治,天下治。”自古以来,县级政权的稳固事关国家安危、民族振兴。 县委书记作为县级政权的一把手,要维护好一方的稳定、发展一方的经济,最关键的就是要按照江泽民同志“七一”讲话提出的“要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法,知人善任,广纳群贤”,造就一支德才兼备、廉洁高效的干部队伍。 一、唯才是举,树立正确的用人观。用什么样的人,不用什么样的人,对干部使用有极强的导向作用。唐太宗李世民说:“为官择人,不可造次。用一君子,则君子皆至;用一小人,则小 相似文献