武义县加强农村“技能型党员”培育和培养

近年来，临安市大力实施新世纪中青年人才培养工程，极大地激发了高层次人才创新创业活力。全市目前拥有专业技术人才28184人，拥有国家政府特殊津贴专家6人，列入省“151”人才工程培养人选6人、杭州市“131”人才工程培养人选82人。为加快实施人才兴市战略，集聚高层次人才和智力，目前，临安市正全面推进五项工程：     

常州大力实施龙城英才计划倾力打造人才创新创业之城

建设以人才为引领、科技为支撑的创新创业之城，是率先基本实现现代化的重要路径。2011年8月，常州在全面完成两轮“千名海外人才集聚工程”目标任务的基础上，启动实施“龙城英才计划”，以更大力度引进海内外领军型创新创业，人才，加快人才国际化进程，推动人才优势向产业优势转化，努力走以人才为引领的转型发展之路。     

着力开发和培养创业创新人才

国之所以因才而立，政之所以因才而治，业之所以因才而兴，最根本的就在于，人才比之常人更能干事创业，更善改革创新。加强人才队伍建设，必须坚持创业人才与创新人才“两手抓、两手都要硬”，着力开发和培养创业创新人才，深入推进我省“两创”总战略的实施。     

科技创业：人才工作聚焦点

近年来，南京市全力聚焦“人才第一资源、教育第一基础、科技第一生产力、创新第一驱动力”，把“人才引领、科技创业”和“制度先试、园区先行”作为关键举措，准备用五年时间把南京建设成为中国人才与创业创新名城，并争创国家自主创新示范区和人才特区。为此，南京推出了实施创新驱动战略的“八大计划”，     

建设好四个“平台”强化人才培养和集聚

2008年，我们将围绕省委“创业创新”要求和市委“三市并举”发展战略，充分发挥人事部门综合管理人才的职能，着力在创新人才工作理念上下功夫，不断推进人才队伍建设，激发各类人才创业创新活力，为丽水经济社会发展提供数量充足、素质优良、相对稳定的人才、智力支撑。     

上城区大力加强科技创新人才队伍建设

为优化人才创业环境，激发人才创新热情．集聚人才第一资源，日前，绍兴县出台《绍兴县人才住房销售管邢实施办法》．全面打造“人才安居”工程。     

玉林：“引博入玉”打造高层次人才创业热土

“引博入玉”工程的实施，集聚了一批以博士为主体的高层次人才到玉林创新创业，形成了人才引得来、用得好、留得住的良好格局。目前，玉林市已集聚各类高层次人才2900多人，已有博士73人，柔性引进博士360多人。     

实施“869”人才发展计划开创转型跨越发展新局面

太原市人才工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要，以实施“869”人才发展计划（创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程）为主线，以加强高层次人才队伍建设为重点，以对标一流的要求，创新人才机制，优化人才环境，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，狠抓各项任务的落实，取得了明显成效。     

坚持“三个下功夫”加快创业创新型人才开发

省委、省政府提出的“创业富民，创新强省”战略，指明了当前和今后一个时期的人才队伍建设，应着力在提升人才培养层次，加快创业创新型人才开发步伐，转变、创新人才工作载体和方向上做文章。     

椒江区积极试行公务员绩效评估制度

余姚市紧紧围绕全市产业结构调整升级对创新人才的需求，以引进高层次人才智力为重点，以集聚创新创业人才为抓手。充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，收到显著成效。以高层次人才、高技能人才和高级经营管理人才为对象的“三高人才”结构得到不断优化。     

打造和谐创业的“助推器”

2005年以来，江西省抚州市实施了“千名优秀实用人才帮带创业工程”．通过他们在资金上帮、技术上扶、项目上带、信息上支持，全市近6000名群众走上了独立创业之路。其中，2年内新增实用人才帮带创业的工业企业316个。实用人才帮带创业工程已成为和谐创业的“助推器”、群众致富的“好帮手”，在抚州发展中发挥了重要作用。     

为实施“两创”总战略提供人才保障——我省分赴北京、上海招聘高层次人才

为深入贯彻实施省委、省政府提出的“创业富民，创新强省”总战略．扎实推进创新型人才队伍建设，我省借助上海、北京两个高层次人才集聚的平台，于去年12月上句相继举办了“2007年浙江——北京高层次人才招聘会”和“2007年浙江——上海高层次人才洽谈会”。     

围绕创业创新主线 深入实施人才强市战略

以“四大工程”为抓手,为创业富民创新强市提供人才支撑。根据金华经济社会发展需要,重点实施好“新世纪321”人才工程、浙中城市群内核高层次人才集聚工程、专业技术人员创新能力提升工程、创新型国（海）外高层次人才智力引进工程。选拔培养新世纪“321”工程第二层次培养人员30至50名,引进高层次人才200名以上;大力开展以新知识、新理论、薪技术、新方法为主要内容的继续教育培训。举办四次《金华人才与科技论坛》高研班。实现国外智力项目对接30项以上,引进海外高层次留学人才10名以上。     

完善创新人才引育机制增强自主创新能力

党的十七大提出了更好实施人才强国战略，省委、省政府作出了扎实推进“创业富民、创新强省”的决定，而实施这一战略目标，关键在于全面加大人才创新力度，培养好、吸引好、使用好各类人才，进一步增强创业创新能力，激发全社会的创造活力。     

北海：推动人才与产业互促共进

北海市充分发挥高层次创新创业人才的引领和示范作用，积极探寻人才引进培养和产业优化升级相“匹配”的工作规律，实行高层次人才队伍建设、高科技创新成果转化、高新技术产业发展“三高联动”。高层次人才项目的加盟，     

实施人才生根战略

人才是江苏省昆山市最大的财富、最核心的竞争力．是人才铺就了“昆山之路”。近年来，我们通过实施亿元人才政策、搭建人才引进平台、加快人才公寓建设、推进人才特区试点、提高载体孵化功能等举措，建设人才高地。推进自主创新。截至2009年底，全市大专以上人才总量超过19万人．1人人选国家千人计划，17人入选江苏省高层次创新创业人才引进计划，6人人选省六大人才高峰计划，10人人选姑苏创新创业领军人才。     

以“改革、创新、规范”为目标 实现人才人事工作新跨越

2009年，温岭市人事人才工作要以十七大、十七届三中全会精神为指导，坚持科学发展观，围绕创业富民、创新强市目标要求，继续实施人才强市战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，不断深化人事制度改革，强化人事人才公共服务职能，进一步营造良好的人事人才综合环境，为全面完成我市“三大主体任务”提供强有力的人才支撑和人事保证。     

德清让人才之泉充分涌流

近年来，德清县人事局围绕“人才强县”和“开放带动、接轨沪杭”两大战略，不断完善政策体系，创新服务方式，为各类人才创新创业营造了良好的环境氛围，呈现出人才活力争相进发、创新才智充分涌流的可喜局面。     

衢州市出台紧缺人才开发培养工作意见

一是构建人才创业创新政策体系，大力优化人才环境。认真梳理评估已出台的人才工作政策，及时调整完善相关政策措施，研究制订加快创新型人才队伍建设和高层次人才引进与培养的政策措施，形成一套鼓励创业创新的人才政策体系。优化人才“引得进、留得住、用得上”的激励环境。完善人才政策绩效评估机制，加强对人才政策的宣传，扩大政策的知晓面和受益面。     

迈向鼎力创新的伟大时代

进入“十三五”的浙江,继续高举创新大旗,着力营造大众创业、万众创新的生动局面,打造人才生态最优省份,力争率先建成创新型省份和人才强省。