《劳动合同法》实施中的工会工作

工会作为职工利益的代表者和维护者，虽然不是《劳动合同法》的执法主体，但《劳动合同法》在许多条款中赋予了工会代表权、参与权、监督权等。因此，一方面要发挥好工会在《劳动合同法》中的指导、表达、维护、制约和协助作用，加强和完善工会在《劳动合同法》中的职责；另一方面要努力创造工会在《劳动合同法》中的权利和作用实现的条件。同时更要从劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，到有关违约金、补偿金和赔偿金的给付过程中，为职工提供法律、政策等帮助和指导。     

中华全国总工会关于开展集体协商要约行动的意见（2008年6月5日）

为了全面推动企业建立集体协商制度，进一步健全完善劳动关系协调机制，根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规的规定，现就推动企业工会开展集体协商要约行动提出如下意见。     

《劳动合同法》实施中的工会工作

工会作为职工利益的代表者和维护者,虽然不是《劳动合同法》的执法主体,但《劳动合同法》在许多条款中赋予了工会代表权、参与权、监督权等。因此,一方面要发挥好工会在《劳动合同法》中的指导、表达、维护、制约和协助作用,加强和完善工会在《劳动合同法》中的职责;另一方面要努力创造工会在《劳动合同法》中的权利和作用实现的条件。同时更要从劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止,到有关违约金、补偿金和赔偿金的给付过程中,为职工提供法律、政策等帮助和指导。     

认真宣传落实《劳动合同法》--企业工会主席贯彻《劳动合同法》座谈会综述

为激发企业工会主席推动贯彻《劳动合同法》的自觉性和责任感，把《劳动合同法》落实到基层，近日，全国总工会召开企业工会主席贯彻《劳动合同法》座谈会，就贯彻《劳动合同法》的重大意义、企业工会在推动这部法律实施中的责任、权利，以及对企业工会提出的新任务、新要求等内容进行了广泛的交流和探讨。全总副主席、书记处书记徐德明、张鸣起出席了会议。     

《劳动合同法》实施对企业劳动关系的影响 —— 以对 40 多家企业的实地调研为例

促进企业劳动关系的和谐稳定是《劳动合同法》的立法初衷。评价《劳动合同法》的实施效果,应将是否有助于企业劳动关系的协调稳定作为主要标准。《劳动合同法》实施10年来已从总体上改善了企业劳动关系,具体表现为促进企业用工管理更加规范、有序,提升了劳动者维护自身合法劳动权益的能力,调整劳资力量向相对均衡的方向发展等;与此同时,实现构建和谐稳定的企业劳动关系仍需要付出系统性的努力。     

国家协调劳动关系三方联合下发《全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划》

为进一步贯彻落实劳动合同法．推动小企业构建和谐稳定的劳动关系．营造有利于小企业发展的良好环境．国家协调劳动关系三方联合下发《全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划》，在全国开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动．     

劳务派遣职工以加入派遣单位工会为宜

为了保护劳务派遣劳动者的合法权益，使劳务派遣劳动关系处于和谐稳定的状态，《劳动合同法》对于劳务派遣所涉问题作出了专节规定．该法第六十四条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会．维护自身合法权益。”     

浅析国有企业工会如何贯彻《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的颁布为充分发挥工会组织协调劳动关系,维护职工合法权益的作用提供     

论工会在劳动合同制度中的作用

劳动合同是规范劳动用工行为、处理劳动争议的重要依据和保证,也是工会维护职工合法权益的重要法律武器。因此,工会维护职工合法权益,必须从劳动合同入手。目前,《劳动合同法》正在制定中,明确工会在劳动合同制度中的地位,对于在立法中进一步加强和完善工会在劳动合同制度中的职责,充分发挥工会维护劳动者合法权益和协调劳动关系的作用,实现建设和谐劳动关系及和谐社会的目标有着重要的意义。     

创造良好劳动关系环境以促进经济又好又快发展

为进一步推动顺义区各类企业参与"和谐劳动关系诚信企业"、"和谐劳动关系诚信工业园区"的创建活动,切实发挥工会在企业构建和谐劳动关系过程中的重要作用,依照《工会法》、《劳动法》等法律法规的相关规定,协调企业劳动关系,维护职工合法权益,共谋企业发展,促进顺义区经济社会和谐稳定持续发展,顺义区总工会、顺义区劳动和社会保障局、顺义区企业联合会、顺义区工商业联合会联合下发了《顺义区企业工会协调劳动关系办法》。     

地文工运文摘

积极发挥工会在构建和谐社会中的作用,工会如何在构建和谐社会中发挥作用,工会在构建社会主义和谐社会中的地位和作用,构建和谐社会与建立社会主义劳动关系,推动建立协调的劳动关系，为构建社会主义和谐社会服务,和谐劳动关系构建中的工会作用之浅析，关于构建新时期和谐劳动关系的几点思考.     

《劳动合同法》给工会工作带来的机遇与挑战

《劳动合同法》出台后，工会在组建工会和工会工作上面临新的机遇和挑战，基层工会不仅要更好地发挥代表和维护职工合法权益的作用，也应坚持发挥原有的纽带和桥梁作用，应作为劳动者与用人单位沟通的桥梁与纽带，在劳资双方间建立一个缓冲地带，发挥缓冲、弥合作用，避免劳资双方直接对立，这对于劳动关系的和谐稳定，预防劳动争议，尤其是群体性劳动争议的发生将起到莫大的作用。     

狠抓基层调解 力促和谐发展

《劳动争议调解仲裁法》已于5月1日起正式实施。劳动争议处理直接关系广大职工的切身利益，关系劳动关系的和谐和社会的稳定。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面，也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。为推动《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施，本刊邀请全国总工会法律工作部有关同志撰写文章，以帮助和指导各级工会干部做好参与劳动争议处理工作，及时、有效化解劳动争议，维护好职工合法权益，发展和谐稳定的劳动关系。     

以贯彻实施《劳动合同法》为契机,着力推进工资集体协商——对南京市积极推进工资集体协商情况的调查与思考

工资集体协商是集体合同的核心内容,是维护职工合法权益的重要机制。《劳动合同法》在第五章特别规定中,把集体合同放在了首位。在贯彻实施《劳动合同法》的过程中,工会应当把推进工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容,更好地维护职工合法权益。     

对健全工会劳动争议调解工作机制的探讨

国家关于处理劳动争议坚持以"预防为主、基层为主、调解为主"的原则,是协调劳动关系的基本原则。加强劳动争议调解工作,发挥工会协调劳动关系作用具有十分重要的意义,实践中需要我们准确把握工会在劳动争议调解中的地位和作用,健全工会劳动争议调解工作机制。     

从《劳动合同法》角度看工会及其新作为

我国工会是维护劳动者合法权益的群众组织。工会权利和工会作用在《劳动合同法》中被放在突出的位置上,力图通过工会权利的运用和工会作用的发挥使劳动者与用人单位的劳动合同关系达到权利与义务的平衡,更好地维护劳动者的合法权益。     

《劳务派遣暂行规定》解读（一）

第一章总则 第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。     

正确评估《劳动合同法》 适时修改《劳动法》

要客观评价《劳动合同法》,该法对促进劳动力资源市场配置、规范劳动关系发挥了重要作用。目前并没有确切数据证实《劳动合同法》给企业带来不合理用工成本。就用工灵活而言,无固定期限合同是市场经济国家普遍的现象。因为违反规章解除和相关弹性概念的存在,《劳动合同法》的解除保护也并非是彻底刚性的。由于修法的共识并没有形成,相关立法的配套问题没有解决以及经济下行的特殊背景,目前修改《劳动合同法》的时机并不成熟。此外,真正给企业带来负担的是税负等其他因素,修改《劳动合同法》并不能解决企业负担问题。我国劳动关系协调机制的整个问题是集体合同制度不能发挥作用,劳动关系分层处理未能完成。在短期内,解决现有问题应充分发挥司法的能     

本刊启事

张心虹在《上海工运》2007年第9期撰文认为，《劳动合同法》是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。此部法律相对《劳动法》有了多方面的突破，这些突破必将对劳动者、对用人单位、32会、劳动行政部门，以及中国的劳动关系状态产生重大而深远的影响。突破一，《劳动合同法》适用于事业单位。     

《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系

程延园在《劳动经济与劳动关系）2008年第1期撰文认为，《劳动合同法》有助于缓解劳资矛盾，建立和健全规范有序、合法合理、和谐稳定的劳动关系。（一）完善劳动合同，规范用工制度。《劳动合同法》在规范用工制度上，实现了突破和创新，其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位聘用制人员，对劳务派遣制度进行规范以及对非全日制用工进行调整。