一位为民务实清廉的好干部

听了卞峰煜同志的先进事迹介绍,深受感动,深受鼓舞.卞峰煜同志参加工作38年来,特别是担任绍兴市档案局长以来,善于学习钻研,勇于开拓创新,在身患重病的情况下,依然忘我工作,无私奉献,体现了新时期一位共产党员、一位领导干部的人生追求和价值取向,展现了档案工作者与时俱进的精神风貌,是一位为民务实清廉的好干部,是一位在干部群众中有良好口碑的好干部,是一位忠诚于党的事业的好干部,也是我省"作风建设年"活动中涌现出来的一个好典型.     

领导干部应看重两个“口碑”

<正>邯郸市丛台区原组织部长王彦生对金钱、权力看得很淡,而有一样东西在他眼里却看得极重,那就是"口碑"。他不仅看重自己在百姓中的"口碑",同样看重自己推荐的干部们的"口碑"。这种思想境界很值得广大党员干部学习。     

对腐败零容忍,功过相抵不存在

<正>破除质疑二:干事的干部犯点错,可以"功过相抵"党的十八大以来,一些存在问题的干部先后被查处,其中有些干部在工作中还有比较突出的表现,比如大力招商引资,带动一方的经济发展等,在当地口碑颇好。对这些干部的被查处,往往引起较大的社会震动,反响不一。有一种论调就主张,"干事的干部犯点错误,功过相抵,应网开一面"。     

微观天下

正取消"著名商标"评选是政府职能归位最近,国家市场监管总局局长张茅在接受媒体采访时表示,今后将一律取消评选著名商标的政府行为,在政府的企业信用公示系统上只有黑榜,只要违规了,处处受限。企业做得好,消费者的口碑就是最好的红榜。(据央视财经)     

德清县:着力构建乡村治理服务新模式

正近年来,德清县通过创新乡村治理机制,调动村庄内生动力,营造起乡村共建共治共享的社会治理新格局。一、以党建引领为核心,提升乡村治理凝聚力。一是育好一支"领头雁"。开展"先锋领雁"行动,落实城乡社区主职干部定期培训,深化开展书记论坛,完善主职干部中心工作捆绑考核、健全项目领办、述职评议等机制,切实提升带头人能力素质。评选县级美丽乡村建设带头人4名,切实强化基层干部正向激励。二是撒好一把"黄金米"。制定新一轮壮大村级集体经济办法,     

实施“4W”考察法选川好十部

浙江省台州市椒江区按照“看平时、重实绩、听口碑”的要求，积极探索实施“4W”（WHEN时机、WHERE场合、WHO对象、WHY理由）日常考察法，大力选用能挑担、敢担当的好干部，取得了较好成效。一、突出“WHEN”，精准把握考察时机。积极运用“干部工作观察员”制度，将重点工作、突发事件处置等情况纳入干部日常考察监测网。准确把握干部考察时机。一是平时工作定期考察。     

为好干部成长保驾护航

习近平总书记在全国组织工作会议上指出:"好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。"这明确了组织部门在培养干部方面的职能作用。作为组织部门,应该担负起培养好干部的职责,为好干部成长保驾护航,使党的事业薪火相传、后继有人。     

好干部是这样炼成的

正选好干部、用好干部,历来是关系党和人民事业兴衰成败的重大问题。习近平总书记指出,好干部应当"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。这二十字好干部"量尺"、五句话好干部"肖像",是我们党对干部标准在认识上的深化和发展。总结好干部典型,探寻他们的事迹,不难发现,好干部的炼成     

领导干部要严用选人用人权

正古人说,"尚贤者,政之本也。""为政之要,莫先于用人。"习近平总书记好干部"三问"——"怎样是好干部?怎样成长为好干部?怎样把好干部用起来?"以及关于"严以用权"的重要论述,对用好选人用人权提出了全新要求,提供了基本遵循。一、严用选人用人权是历史课题也是实践新题我们党能够领导人民最终走向胜利的一条重要启示,就是始终将选人用人作为关系事业兴衰成败的基础工程、战略工程、生命工程。革命战争年代,毛泽     

做忠诚清廉担当的好干部——深入学习贯彻习近平同志关于好干部标准的重要论述

党的十八大以来,习近平同志多次就加强干部队伍建设作出深刻阐述,科学回答了"怎样是好干部""怎样成长为好干部""怎样把好干部选用起来"等重大问题。我们要深刻认识习近平同志关于好干部标准论述的重大意义,自觉践行习近平同志提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准,努力成为党和人民需要的好干部。     

努力做践行群众路线的好干部

在不久前召开的全国组织工作会议上,习近平总书记提出了好干部的要求,强调要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。习近平总书记对好干部的阐述,实质上是德才兼备用人标准的深化、具体化,是新时期用人的根本导向。省委提出,在继续发扬"老黄牛"精神同时,大力提倡"狮子型"干部,建设一支过得硬打胜仗的干部队伍,这充分体现了好干部的标准和要求。"狮子型"干部只是形象比喻,不能绝对化、脸谱化,根本标准     

把准选用好干部的多维坐标

正党的十八大以来,习近平总书记对选拔培养好干部作出了系列重要论述,提出"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准,勾勒出了新时期好干部的"时代肖像",为做好干部工作指明了方向。培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。在实际操作中,我们要切实把习近平总书记关于好干部"五条标准"具体化、路径化、落地化,着力     

探索党政领导干部选拔任用新模式——陕西省旬邑县的实践与思考

党政领导干部选拔任用是社会关注的热点和焦点问题。就传统的选人用人方式而言,一个干部是否德才兼备、政绩如何、口碑怎样,不是由广大党员干部群众来认可,而是由小部分领导干部甚至"一把手"界定。这样的干部选拔任用办法,使"暗箱操作"、"拉票贿选"、"跑官要官"等不正之风和腐败行为有了可乘之机,根本原因是没有充分有效地发扬民主。2008年5月,被确定为"陕西省科学规范和有效监督县委书记用人行为"试点县后,旬邑县委坚持以扩大民主为导向,以改     

积极探索构建好干部培养选拔系统模式

正培养选拔好干部是一项系统工程,是组织部门需要花大功夫、下大力气进行探索实践的一个重大课题。去年以来,杭州立足改革发展大局和干部队伍建设实际,以实施年轻干部梯队成长工程为突破口,积极探索构建好干部培养选拔的系统模式,使好干部选得出来、育得起来、用得上来。不断丰富好干部系统培养的实践内涵杭州紧紧围绕习近平总书记关于好干部"三个怎样"的命题,创新理念、创新方法,进行积极的探索实践。围绕"选什么人",明确好干部的具体标准。结合实际,杭州把总书记提出的好干部"五条标准"落实到具体实     

政府绩效评估谁说了算

<正>作为衡量政府工作质量和干部是否称职的重要手段之一的政府绩效评估,如今正走入越来越多普通百姓的生活当中,"老百姓说了算",不仅要"听",还要有"智慧",更重要的是"做"今年5月25日,习近平主席在同舟山定海区新建社区村民座谈时说道":人民群众对美好生活的追求就是我们党的奋斗目标。金杯银杯不如老百姓的口碑。干部好不好不是我们说了算,而是老百姓说了算。"作为衡量政府工作质量和干部是否     

拜城“三宝”的起伏之路

上世纪九十年代,拜城县的土豆、瓜子、大蒜品质优秀、口感颇佳,在阿克苏地区乃至全疆都留下了好口碑,被誉为拜城"三宝"。2000年前后到2007年,因为种种原因,拜城"三宝"在市场上逐渐衰退,一路走向沉寂。     

奎屯市沙湾县开展评选表彰“好法官、好检察官、好警官、好律师”活动

为了进一步调动审判、检察、公安、安全和律师行业工作者的积极性,增强为人民服务的自觉性,推动和促进执法工作的顺利开展,大力弘扬正气,抵制歪风,建立一支高素质的司法和律师工作队伍,近日,奎屯市、沙湾县人大常委会先后召集公、检、法、司领导安排部署开展评选表彰"好法官、好检察官、好警官、好律师"的活动,并提出评选标准。要求评选"四好"人员应具备《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》和《律师法》所规定的条件。     

官场“荣誉焦躁症”陷阱

当前不少地方政府和工作部门都在积极参与各类评选活动,努力争取各种荣誉称号,甚至成立专门机构、安排专项资金来运作评选事宜,以求"榜上有名"。并以此作为年终考核的一项重要指标,甚至成为决定干部进退留转的主要依据。     

胶州:党外干部挂职“助理村官”

选派干部驻村任职,是搞好农村基层组织建设的创新举措,更是锻炼干部、培养干部的重要途径. 为探索基层党外干部挂职锻炼的新途径,山东胶州参照驻村"第一书记"的培养、管理模式,选派59名党外干部分两批深入村庄(社区)挂职"主任助理".经过一年多的实践,培养出一批年富力强的"复合型"党外人才,受到基层群众的好评,打响了"主任助理"的好品牌,也推动了重视基层、崇尚实干的用人导向.     

实战比选培养优秀年轻干部

浙江省仙居县大力选派优秀年轻干部参与到重点乡镇、重点工程和重大项目建设，通过以德为先选干部、以项目实干练干部、以民语口碑辨干部、以同台竞争促干部．在发现和培养优秀年轻干部方面做了有益探索。