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张诗韵 《中国劳动关系学院学报》2021,35(5):68-77
对于所患传染病种类非属于《职业病分类和目录》的职工,由于法律未有明文规定,实务中就是否认定工伤问题存在争议,导致相关职工难以获得工伤保险的救济。《工伤保险条例》保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。而职业病由《职业病分类和目录》法定列举,法律解释空间极小;事故伤害为不确定的法律概念,存在相当的法律解释空间。法院对患传染病职工工伤认定纠纷案件的裁判,呈现出将职工患传染病纳入遭受事故伤害的思考路径。研究通过贯彻宪法规范和价值,结合工伤保险的目的与工伤认定的本质,并为了法律概念的统一使用和行政法律规范之间的冲突解决,运用法释义学的方法,强化论证了传染病可被纳入事故伤害的解释范畴,从而化解因工患传染病职工认定工伤无法可依的困境。 相似文献
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国务院375号令《工伤保险条例》日前正式颁布,并将于2004年1月1日起正式施行。本条例施行前已受到事故伤害或者惠职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照本条例的规定执行。工伤认定应当认定为工伤的情形: 相似文献
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《工友》编辑部：
我单位一职工去外地出差，出差期间失去联系，单位和其家属均无法联系上，具体是什么情况无从得知。能否依据《工伤保险条例》第十四条“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”这一规定，认定为工伤？ 相似文献
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《工友》2014,(5):26-26
《工友》缩辑部：赵某是某公司职工，今年5月初他受公司指派出差参加会议，入住会议集体安排的酒店，当晚在客房内洗澡时因浴室防滑垫失效滑倒摔伤，导致多处骨折。赵某认为其所受伤害系因工作原因引起，遂向劳动部门申请工伤认定，并提交了目击者证明、诊断证明书等材料。请问，对赵某的情况可以认定为工伤吗？王泰川王泰川读者：（（工伤保险条例》第14条第5项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具有以下要件：一是在因工外出期间；二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡的。由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是在因工外出时所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因此，只要因工外出的，外出的整个朗间都应当认定为工作时间；职工外出的行程包括休息场所都可视为工作区域，与外出工作有直接关系和间接关系的情形都应觇为“工作原因”，即与工作有间接联系的休息、旅途等都是工作的延续，以最大程度’的保障职工的权倒。 相似文献
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《工伤保险条例》第五十一条规定:“工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。”工会要把推动《工伤保障条例》落实作为工会履行维护职工合法权益的重要内容,切实维护工伤职工的合法权益;要把贯彻实施《工伤保险条例》与贯彻实施《工会法》、《劳动法》等法律法规有机结合起来。1.维护职工劳动安全权利。安全责任重于泰山。保护职工生产安全和身体健康是对职工权益最大的维护,也是工会突出维护职能的基本表现。一是要落实《工会法》第二十四条的规定,“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程… 相似文献
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值班途中遭同事雇凶所杀,在常人看来,是因工遇害,应算工伤,但法院认为,因为是在值班途中而不是在《工伤保险条例》规定的＂工作时间＂＂工作场所＂内,于是判决不是工伤。法院的这份判决是忠实履行法律规定,还是违背了我国工伤保护的立法精神？因履行工作职责而受到暴力等意外伤害,却不能认定为工伤,是否有失公正？ 相似文献
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一起未了的案件陈天毅系武汉某企业职工。2003年12月20日早上,他骑自行车上班。途中遇车祸,经抢救无效死亡。2004年2月,经过交通管理部门的调解,肇事司机赔偿了丧葬费及死亡补偿金共计75000元。陈天毅的父亲认为,这同时又是一起典型的工伤事故,死者家属应当得到工伤保险待遇。他要求单位为其申请工伤认定未果。无奈,他只好自己直接向劳动保障部门申请工伤认定。2004年9月,武汉市劳动和社会保障局作出了工伤认定书,认定陈天毅是因工死亡。陈父拿着《工伤认定书》再次找企业,他提出,依据《工伤保险条例》第37条规定,职工因工死亡,其直系亲属可… 相似文献
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本人认为，刘某所受伤害应认定为工伤。首先，基于法律法规的明确规定。《工伤保险条例））第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中刘某在甲公司仓库传送带的电机上安装三角带时右手拇指末节指骨受伤满足工作时间、工作场所这两项要素。刘某从事的劳动虽然与其岗位职责并不完全一致，但是，同样属于甲公司正常生产工作的一部分，且从甲公司给装卸队配备了必要的维修工具来看，刘某的维修工作可以认定为得到了公司的默许，故是因工作原因受到事故伤害，属于应当认定为工伤的情形。 相似文献
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《工伤保险条例》第14条规定:"上下班途中受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。"受雇于神农架林区公路工程公司的农民工魏丕玉在下班途中遭遇机动车事故,导致四级伤残,她多次向当地劳动行政部门申请工伤认定,但是,三年过去了,她却没能得到一个书面的受理或是不予受理的答复—— 相似文献
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杨曙光 《中国劳动关系学院学报》2006,20(3):45-48
《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内受到伤害的,应该认定为工伤。但在具体工伤认定案件中,因为《条例》对“工作场所”的含义没有做出具体的解释,所以执法人员、劳动者和企业负责人容易产生争议。事实上,该问题的解决必须把握正确的方向,即应该以劳动者利益优先保护原则作为出发点,同时兼顾用人单位的利益。在总结有关法律规定和各类人员不同观点的基础上,可以断定,工伤是“因工而伤”,凡是与劳动者的工作存在直接或间接联系的处所都可界定为“工作场所”。 相似文献
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工伤,顾名思义,指所受伤害因工作而起或者与从事的工作有关,又称职业伤害。具体什么情形下所受到的伤害才是工伤（即工伤的定性）、伤残级别的评定及根据具体的级别如何享受相应的工伤待遇等,我国的《工伤保险条例》中有着严格而又细致的规定。 相似文献
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律师点评:对挂靠车辆的驾驶员和售票员在工作中所受伤害是否应该认定为工伤,《工伤保险条例》对此无明文规定。现实中,有些省份对此作出不同的规定。如重庆市高院《关于审理工伤行政诉讼 相似文献
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在庆祝“五一”国际劳动节前夕,国务院颁布了《工伤保险条例》。这是新一届人民政府向广大职工送上的一份节日厚礼。它体现了党中央、国务院对广大职工生命健康权益的高度重视,体现了“三个代表”重要思想的要求,是我国社会保障体系建设中的一件大事。这个条例的颁布施行,对规范工伤保险制度,促进工伤预防和职业康复,进一步保障和维护职工的合法权益,具有十分重要的意义。我国是一个职业危害比较严重的国家,近十几年来每年因各类事故死亡人数都在10万人左右,而因工矿事故发生重伤的人数是死亡人数的4倍,轻伤人数是死亡人数的30倍。据不完全… 相似文献