话说“空壳文凭”

文凭是一个人学历和学识的证明，也是组织和单位选人用人的重要依据，所以人们很看重它。好多人都在想方设法得到它--无论通过正大光明的途径还是采用投机取巧的方法。 　　于是就有了“真文凭”和“假文凭”之分。“真文凭”是货真价实的东西，自不必多说，而“假文凭”则形形色色，种类繁多，听说还有产供销一条龙的“假文凭”产业，有的甚至到了以假乱真的程度，让人防不胜防，给社会的公平、公正带来严重挑战。有识之士对此深表忧虑，组织人事部门更是深知其害，打击“假文凭”已如离弦之箭。顺便又冒出了“空壳文凭”问题，同样也列入…     

注意:文凭的有效期在变短

用人单位的“挑剔”使文凭有效期变短 在一次大型人才招聘会上，一家公司的副老总对前来应聘的大学毕业生说：“你的文凭只代表你应有的文化程度，它的价值会体现在你的底薪上，但有效期只有 6个月。要想在我们这里干下去，就必须继续为你的“知识仓库”充电，并将“知识仓库”转化为“智慧工厂”，否则，仅凭你的一张文凭在这里只会失败。 用人单位招聘人才，文凭是敲门砖，进门之后，勤奋、敬业、继续“充电”和对知识的灵活运用能力，才是晋升的阶梯。同是大学生、研究生，甚至是同校同届同专业，文凭虽相同，但几年以后，各自情景却大…     

注重研究学生

搞了多年的“教改研究”，往往是重视了对教学思想、教学内容以及教学方法的研究，却忽视了对学生的研究。学生是教育对象，又是教学过程的壬体，忽视对学生的研究，必然去使教学带有很大的盲目性。研究学生，苗先要了解学生的个性心理特征，掌握他们的内心世界。都是“尖子生”，但真成因却各不相同，有的优在智力超群，目的优在勤于刻苦，努力上进，还有的代正方法后生、劳逸结合。同是“差生”，有的差在毅力，有的差在智力，有的差在学习态度上。所以，教师在教育教率实践中，要注重研究字生，培养他们的健康心理。研究学生，苟利于7解…     

文凭的呻吟

如今，从弱大，清华到自修，函授各类大学毕业证书，学位证书均可买到。人有戏言，买张文凭如买双袜子。 文凭是学校发给学生的毕业证明，是证明学生学识和能力的重要凭证。正是由于文凭作用的特殊性，使得它在激烈的人才竞争中成了一块光彩夺目的金字招牌。对某些人而言，文凭就是美好前程的代名词，有了文凭就不愁分不到房子、挣不到票子、用不上车子、坐不到位子。改革开放以来，文凭越来越吃香，有些人很想在日趋激烈的竞争中占得一席之地，但自身能力平平，又不愿坐下来认认真真地做学问，只好走捷径──“经营”学历，甚至买来假文凭…     

官场腐败探源

江山代有才人出,各领风骚数百年。这些各领风骚的“人才”,在某种意义上指的是官场中人,因为在主流社会才更有可能独领风骚。但是,也有一些领不好风骚的人,有的一不小心就成了阶下囚,有的战战兢兢、如履薄冰地掉进了法网。这些“人才”所领的“风骚”都惊人地相似,都是因为一个贪字而被钉在历史的耻辱柱上。就共和国风风雨雨的50年而言,我们目睹了太多被“钱弹”和“肉弹”打倒的领导干部,上至中共中央政治局委     

写我们当代的心灵史

有学者认为当代事不宜写史，“公正的结论”自有后人评说，因为每个时代都有自身不可逾越的局限性，每个人都难以超越时代。但是，当代人也有后代人不可能拥有的优势：我们和我们所亲历的一切早已水乳交融、血肉相联，那份亲切感，那份由这亲切感所决定的现实感、责任感，是后人永远也不会有的。我们应写我们的当代史，写一部心灵的历史。一部时代心潮流变的历史。     

人才当“以用为本”

在人才使用问题上，社会上长期存在“以学历文凭论英雄”的现象。在职场生存，固然需要有知识有才能，然而一纸文凭并不是人才的仅有的标签。在实际工作中，光有学历还不够，还需要有能力，只有将这两者相互结合起来，才能在职场中战无不胜。     

人民代表大会制度的原则

人民代表大会制度的建设原则，就是指建立、组织人民代表大会制度的那些指导思想和本质精神。对什么是人民代表大会制度的原则，至今为止的研究观点并不十分一致。譬如，有的著述认为，人民代表大会制度的组织活动原则是：民主集中制、议行合一、社会主义法制、效能、公开性等。我认为这些概括是不很恰当的。例如，“议行合一”，如果我们不是从观念出发，而是从实际分析出发，就不能得出我国的政权组织形式是“议行合一”的结论。又如，法制是国家建设的重要目标，它包括一切国家机关、社会组织和公民都有法可依，都能守法。把它作为人民代表大会的组织活动原则，就不很确切。再说，效能根本不能作为人民代表大会的组织活动原则。     

物质时代,我们怎样看待成功

这是一个创业的时代。这是一个充满神话的时代。这是一个人人都渴求成功、无法安静的时代。可是，当人们普遍地沉迷在“腰缠十万贯，骑鹤下扬州”的美梦中时，当成功与否与拥有金钱的多少划上了等号时，我们说“成功”就成了一个值得认真探讨的话题。广东某高校经济贸易系女孩谢风，虽然刚到２１岁，可在生意场上却“轻车熟路”了４年。关于“物质时代”，女孩谢风有她自己的主张：“金钱决定一切，要成功当然就要追逐金钱，我们在这样的时代别无选择。”“这个时代最大的快乐就是财富———创造它运用它并享受它。”“财富的定义就是金钱，…     

企业应尽快走出人才“高消费”误区

人才“高消费”现象是近年来企业在人才市场上招聘人才所出现的新情况 ,突出表现为企业对求职者学历要求越来越高 ,而很少考虑职业、工种、岗位的具体要求。翻开报刊杂志的招聘广告栏 ,某企业集团招聘电工、焊工 ,要求有大专文凭 ;某贸易公司所需会计、计算机操作人员要有本科学历 ;某民营企业招聘办公室勤务人员也要具有大专文凭……这种用较高层次人才满足较低工作需要的人才“高消费”现象 ,在人员招聘中呈愈演愈烈之势。人才“高消费”现象的出现 ,其原因是多种多样的 ,主要还是与企业用人观念有关。在目前市场竞争日益激烈的情况下 ,企业欲在竞争中获胜 ,最主要的资本是人才 ,不少企业认为拥有的人才越多 ,学历越高 ,能力就越强 ,企业实力就越大。也有的企业认为招聘到高学历人才 ,其接受能力强 ,与企业可以迅速磨合 ,能够省下一大批不必要的培训支出。另外也不排除少数企业追求虚荣 ,热衷攀比 ,借招聘高层次人才来显示企业实力 ,对外树立良好形象等原因。人才“高消费”虽然能够提高企业整体素质 ,加强竞争实力 ,但却可能带来一些不良后果 ,总的说来其弊大于利。具体表现在 :一是形成人才浪费 ,为日后跳槽埋下伏笔。企业所招聘或录用的求职者...     

努力提高学习能力

当今世界，知识经济蓬勃兴起．科技进步日新月异，新事物新知识层出不穷。机关干部只有努力提高学习能力，才能紧紧抓住时代发展的脉搏，跟上时代前进的步伐。理念是行为的先导，树立正确理念是提高学习能力的前提。首先，应树立自我超越的理念，由“拥有文凭”向“拥有本领”转变。学习不是为了文凭，     

人事代理要注重解决难点问题

开展全方位人事代理是市场经济下人事人才工作的新举措，是人事制度由旧体制向新体制转换的有效途径，促进了人才资源的合理配置与优化，使用人单位与人才有更大的自主选择权。然而，这项工作在实际操作过程中却遇到一些难点问题。人员不集中，管理难度大。代理人员成分复杂，天南海北如断线风筝。有的从事个体经营，有的出国打工，还有的待业无工作。在档案管理方面，用人单位一般只重视代理人员为本单位创造更多更好的经济效益，而忽视代理人员在本单位生产、科研等工作中形成材料的收集、归档，甚至有的用人单位拒绝提供有关材料，从而使…     

谨防“雅腐败”

近年来,干部在职学习的人越来越多,干部的学历层次也越来越高。但也出现了一个不容忽视的问题,就是有些干部的文凭含有“水分”。这些“泡沫文凭”,或当作提拔使用的资本,或作为装潢门面、满足虚荣的摆设。这些被百姓戏称为“真的假文凭”有不少是采取非法手段“骗”来的,比如违纪动用公款、请老师吃饭等。这些行为虽比赤裸裸的权钱交易要“雅”一点儿,但实际上也是一种以权谋私的腐败行为。文凭腐败的出现,既有干部个人主观方面的因素,也有干部人事管理制度方面的诱因,同时高等院校学籍管理松懈也是一个原因。比如有的干部向老师家打个电话…     

倔老头

从小伙子时的养路工干起，“倔老头”前后干过很多工种。有幸在知天命之际被调进机关，得到了一官半职。偏巧单位开始启动内部岗位应聘和向社会公开招聘管理人才等改革措施，“倔老头”显然在文凭、年龄之类的硬性指标上都挤不进竞聘的行列。     

如何写好求职信

求职信是打开求职大门的“金钥匙”，写好求职信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。 所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求；二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣。一副“包打天下”架势；三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。     

爱书就是走向文明

书是文明的支柱 有一位科学家说，假如一次灾难把现在的城市乡村都毁灭了，那么，只要还留下一座图书馆，人类就不会灭亡，也不会倒退回茹毛饮血的时代，而是会把文明重建起来。所以高尔基说：“书是人类进步的阶梯。”茨威格说的更具体：“任何地方，不仅我们这个时代，书籍正是一切知识的源泉，各种科学的开端。”     

临界问题（下）

同样，领导干部在执行政策与处理日常工作时，也必须找出具体事物的“临界点”或“临界数据”。譬如：提倡解放思想，它的“临界点”就在冲破“左”的思想的束缚与不违背四项基本原则之闻：不能冲破“左”的思想束缚或者违背了四项基本原则，都不能叫解放思想，因为它不具备解放思想这一事物存在所规定的特有的质与量，已经变成别的事物了。又譬如：精简机构，     

赞“改革做官”

近年来,各地都有一批勇于改革的杰士能人,走上各级领导岗位。他们中间,有的原来不过是一般干部,有的甚至是工人、农民,只是因为改革的机缘,才得升龙门的。于是有人议论了:“哼,改革做官!”言下之意,颇为不屑。其实,只要淡化一下不应有的杂念(譬如对改革的     

戒“俗”

“俗”者。粗俗、庸俗、卑俗也。俗气，指的是世间一切恶浊之气。在我们的干部队伍中，也有一些俗气不容忽视，其主要表现为：有的信奉“沉默是金”的庸俗哲学，随波逐流，明哲保身；有的当老好人。不愿“挑刺”，随意“栽花”。在开展批评时泛泛而谈、隔靴搔痒：有的不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，视生活作风为“小节”。     

浅析哲学课中运动、变化和发展三个概念的含义

唯物辩证法认为，世界上的一切事物都处在不断（永恒）的运动变化发展之中，不运动的、一成不变的事物是没有的。这里提到的“运动”、“变化”和“发展”是否完全一样呢？本文试分析之。一、“运动”和“变化”具有同等含义哲学的运动概念的含义是，就最一般的意义来说，就它被理解为存在的方式、被理解为物质的固有属性来说，它包括宇宙中发生的一切变化和过程。从这个概念的含义当中，我们可以看出“变化”也是运动。而变化有空间的变化，也有时间的变化。空间的变化就表现为空间位置的移动；时间的变化表现为过程，即一切事物都有一个产…