《贵州民族研究》创刊40年“少数民族语言文字研究”综述

中华人民共和国成立以来,少数民族语言文字研究者深入民族地区,开展了少数民族语言文字调查,进行了大量的研究,取得了可喜的成果。《贵州民族研究》创刊40年来刊发了大量关于少数民族语言文字方面的论文,值得认真梳理并加以归纳综述。综合分析主要有少数民族语言文字工作、少数民族语言、少数民族文字、"双语"教育、少数民族语言文字翻译、少数民族语言文化等几个方面,在综述分析的基础上,对今后少数民族语言文字的研究提出了建议。     

也谈少数民族文献的价值及开发利用

少数民族文献在研究少数民族史、传承优秀民族文化、推动少数民族地区社会发展、促进少数民族地区对外经济和文化交流、维护祖国边疆稳固等方面具有重要作用,是中华民族文献的重要组成部分。开发利用少数民族文献资源,关键要做好少数民族文献的书目索引编制、文献研究等工作,并逐步建立馆藏少数民族文献数据库等。     

信息窗

宣武区是北京市少数民族较为集中的地区,牛街又是全国著名的回族聚居区,区委、区政府一贯重视少数民族干部的培养、选拔和使用,全区少数民族干部队伍不断发展壮大。 少数民族干部占全区干部总数的比例高于少数民族人口占全区总人口的比例。宣武区共有回、满、蒙古、朝鲜等38个少数民族共3.9万人,占全区人口的7.06％。其中回族人口3.1万人,占少数民族人口的80％。全区少数民族     

对高校少数民族大学生教育管理的研究

少数民族大学生是我国大学生中一个较为特殊的群体,准确把握当代高校少数民族大学生的特点,开展有效的教育管理,是关系少数民族大学生发展的关键。笔者结合多年高校少数民族大学生教学管理的实践经验,分析少数民族学生的特点,并对如何加强少数民族学生教育管理工作提出新思路。     

曲靖:用发展的思路谋划民族工作,用发展的办法促进民族团结,用发展的成果巩固民族关系

正曲靖是典型的多民族散居地区,少数民族人口众多。全市有少数民族53.86万人,占全市总人口的8.15%,其中彝、回、苗、壮、布依、水、瑶7个世居少数民族51.08万人,主要聚居在8个民族乡、161个少数民族聚居村委会和1479个少数民族聚居自然村。全市贫困少数民族有13.5万人,世居少数民族占少数民族人     

贵州省委副书记黄瑶：要给少数民族干部“开小灶”

贵州省委副书记黄瑶就贯彻落实全国培养选拔少数民族干部工作座谈会精神指出,要加大对少数民族干部培养选拔工作的力度,特别是在培养、教育上要针对少数民族干部的特殊性,给少数民族干部“开小灶”,提高他们的素质。加强培养选拔少数民族干部工作对贵州的发展具有特殊意义。贵州省少数民族人口众多,所占比例达到37.9%。加强培养选拔少数民族干部工作,事关贵州经济社会发展大计,事关实现贵州经济社会发展的历史性跨越。当前贵州经济社会发展工作的难点、重点大多在少数民族地区,没有合格的少数民族干部队伍,没有高素质的少数民族干部队伍,少…     

少数民族习惯法与少数民族地区的乡村政治

少数民族习惯法是少数民族地区秩序维护的基础,将其在一定范围内合理地纳入村民自治体系,有利于提高少数民族地区的政治参与度,同时也是少数民族地区政治文明建设的重要内容之一。透过对F村和K村的村规民约文本分析及相关调查可以看出,现行村民自治制度的外生性导致的少数民族地区村民政治参与度不高是少数民族地区村民自治实施过程中存在问题的主要原因所在,解决这一问题的重要途径是将少数民族习惯法在一定范围内合理地纳入村民自治体系,这样有利于提高少数民族地区的政治参与度,从而推进少数民族地区政治文明建设。     

贵州省少数民族地区保险业发展的现状与对策

贵州省是多民族省份,少数民族地区保险业既是当地经济的重要组成部分,也是支持和推动少数民族地区经济发展的重要手段。为促进我省少数民族地区,尤其是少数民族县保险的发展,更好地为少数民族地区经济社会发展服务,笔者对贵州省少数民族地区保险现状进行了综合调研,并针对面临的问题提出相应对策。     

少数民族语言对其文化的影响

就少数民族语言概况、产生和发展情况,阐述其对少数民族文化的影响,以及现代社会由于各种原因引起少数民族语言濒危而造成的少数民族文化贫瘠的现象,呼吁社会各界拯救濒危的少数民族文化遗产,传承中国民族的传统文化。     

人文文化论视角下少数民族语言传承的政策诉求与制定北大核心CSSCI

少数民族语言是少数民族群众信息和思想交流工具,承载着少数民族群众的智慧与文化,对其进行传承的意义重大。在国家层面制定少数民族语言传承的政策,有利于少数民族语言的保护、传承与发展。语言实践的人文文化论揭示了少数民族语言的本质,也反映了少数民族语言传承的政策诉求。从人文文化论的视角阐释了语言的本质,分析了语言人文性本质和语言文化性本质下的少数民族语言传承的政策诉求,并提出了基于语言人文性本质和语言文化性本质下的少数民族语言传承的政策制定原则。     

少数民族动画片的艺术形式研究

一方面,少数民族动画片的发展关系着国产动画片的总体发展水平;另一方面少数民族动画片的发展也是少数民族文化对外传播的有效途径,是少数民族文化传承发展的必要手段。少数民族动画片创作主要包括内容和艺术形式两部分,基于艺术形式和内容的相辅相成关系,艺术形式的选择和应用是少数民族动画片成败与否的关键要素,国内外实践经验证明,保留民族特色、创新艺术形式将是少数民族动画片发展的可行之道。     

台湾少数民族旅游产业经营者团赴湖北参访

正12月1日至8日,由全国台联主办、台湾中华两岸少数民族文化经贸交流协会组织的台湾少数民族旅游产业经营者团一行34人,在理事长廖世杰的带领下,赴湖北进行为期8天的参访,主要对湖北少数民族文化、经济、生活等方面进行了考察了解,对当地旅游产业发展与鄂台旅游合作进行了交流参访。台湾中华两岸少数民族文化经贸交流协会以保存少数民族文化,提升少数民族社会地位,促进海峡两岸少数民族文化、经贸交流,发展少数民族地     

试析中国少数民族哲学的价值

从上世纪80年代起,中国少数民族哲学的价值就成为研究少数民族哲学的重要问题得到广泛关注。学生认为,研究中国少数民族哲学的价值是证明其合法性的重要途径。首先,中国少数民族哲学丰富了中国哲学的内容;其次少数民族哲学也是凝聚民族精神的突出体现。因此,研究中国少数民族哲学价值具有重要意义。     

信息

中国少数民族基因库在云南大学建成9月4日,在云南大学建成的中国少数民族DNA库表明,我国已为54个少数民族建成了基因库。由云南大学建成的中国少数民族DNA库,保存了1万多份少数民族DNA样品。这是一个采集了我国除台湾省外的所有省份、涵盖除高山族外的所有少数民族的DNA库,是目     

论民族识别理论与少数民族高考优惠政策的制定

近几年来,有关少数民族高考优惠政策的议论很多,甚至有人对实施少数民族高考优惠政策的必要性产生了质疑。究其原因:一方面,是因为少数民族高考优惠政策本身存在不足;另一方面,是缺乏对少数民族高考优惠政策的必要宣传。从马克思主义民族识别理论的视角来看,实施少数民族高考优惠政策是非常必要的,这是因为不但少数民族的语言文化、风俗习惯和历史渊源影响了他们接受教育,而且少数民族生产方式和心理认同也影响他们接受教育。因此,在制定少数民族高考优惠政策时,应综合考虑民族识别理论所涉及的因素,这样才能使少数民族高考优惠政策更加科学、合理,才能为更多的人们所理解和接受。     

《云南省实施〈中华人民共和国是族区域自治法〉办法》解读（之五）

第五章干部及人才的培养选拔第四十条上级国家机关应当重视和帮助民族自治地方培养少数民族干部,逐步做到少数民族干部数量与其人口比例大体相当,并提高少数民族干部和少数民族妇女干部在各级领导成员中的比例。省人民政府各组成部门和直属机构应当有1名以上的少数民族干部担任厅级领导职务。人口在5000人以上的少数民族应当各有1名以上的干部在省级机关担任厅级领导职务。辖有自治县的市、少数民族人口较多的设区的市,其国家机关应当配备一定数量的少数民族领导干部。各级民族行政部门应当协助组织、人事部门做好培养、选拔、使用少数民族…     

发展是民族团结的主旋律

建国以来,党和政府始终把解决少数民族发展问题作为国家战略的重要组成部分,通过制定少数民族发展政策,发展少数民族和民族地区经济,改善少数民族群众的生活质量,使少数民族的经济文化和社会事业得到了极大进步,促进了祖国各民族的团结和统一。     

少数民族公民教育现状研究的意义与途径

少数民族公民教育的发展状况决定着我国少数民族地区的稳定和发展。尤其是少数民族地区各民族之间团结和睦对于国家领土完整和国家安全具有重要意义,同时也保障着我国经济社会健康稳步地发展。本文通过对少数民族公民教育的基本现状研究和对加强少数民族公民教育对公民身份认同以及国家认同重要意义的叙述,提出在我国少数民族地区建立培养少数民族公民教育的基本途径。     

广西世居少数民族人口生活质量比较分析

广西各世居少数民族在健康和文化素质这两个反映人口生活质量的最基本方面存在较大的差异 ,从总体上看 ,少数民族人口生活质量偏低 ,最主要的原因是其人口文化素质低下 ,因此 ,大力发展少数民族教育事业 ,努力提高少数民族人口文化素质 ,是广西少数民族人口进入小康生活质量行列的关键所在     

边疆少数民族人力资本存量短缺问题研究——以云南省德宏傣族景颇族自治州为例

云南省德宏傣族景颇族自治州是一个集边疆、山区、多民族、贫困为一体的边疆少族民族自治州,少数民族人力资本存量供给制度性短缺和需求性短缺的矛盾突出,根本原因是基础教育的缺失,只有提高少数民族地区基础教育水平;发展边疆少数民族地区成人教育和职业技术教育,营造有利于提高少数民族人力资本存量的制度环境,才能真正解决少数民族人力资本存量短缺问题,促进少数民族地区社会经济发展和社会和谐。