建设高素质干部队伍 为发展提供组织保证

坚持正确用人导向，把最优秀的人选到最合适的岗位上 建设高素质干部队伍首要的是解决好选人用人问题。在用人问题上，用什么样的人，不用什么样的人，对党的建设具有导向作用，事关事业兴衰成败。要坚持标准，注重德才素质，选准对党对人民忠诚，全心全意为群众谋利益的干部，要按照省委要求，把那些想干事、会干事、干成事、能共事而又不出事的优秀干部选进各级领导班子。要立足发展这个党执政兴国的第一要务，真正着眼于事业需要选人用人。     

构建知事识人体系 推动精准识别干部

正习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出,要"建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系","使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气"。江苏省泰州市深入贯彻落实这一要求,以开发园区"三比一提升"(比质量规模、比推进效率、比产出效益,提升核心竞争力)行动为样本,坚持把研究人和研究事结合起来,组织开展专项考察,不仅有效实现了以考准事来识准人,也为构建系统性、科学性知事识人体系提供了一些规律认知。     

提高干部执行力

执行力是执政能力的集中体现。深化干部人事制度改革,要把加强干部执行力建设作为关键因素,牢固树立从基层选用干部、在一线锻炼干部的理念,形成正确的选人用人导向,把肯干事、会干事、能成事的人选出来,用到关键岗位上,提高干部队伍整体执行力。     

精准科学选人用人打造德才兼备干部队伍

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上强调,新的征程上,我们要着力建设德才兼备的高素质干部队伍.全国组织部长会议指出,要进一步优化干部育选管用工作,使选出来的干部德配其位、才配其位,以队伍高素质保证发展高质量.西安市深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述,认真贯彻落实全国组织部长会议精神,坚持把精准科学选人用人作为干部工作的关键所在,坚持德才兼备、以德为先的根本标准,以市县乡换届工作为契机,精准识人、以事择人、立体察人、科学用人,使选出来、用起来的干部组织放心、群众满意、干部服气,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为西安加快建设国家中心城市、推动新时代追赶超越高质量发展提供坚强有力队伍保证.     

践行好干部标准着力选对人用好人

用什么人,不用什么人,关乎党的事业兴衰成败.深入落实新时代党的组织路线,践行新时期好干部标准,努力把好干部选出来,把好风气带出来,以鲜明的用人导向引领干事创业导向,是组织部门的重要职责.     

强化政治把关 考准政治素质

正全国组织部长会议强调,要把强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部第一位的任务。新疆是反恐怖、反分裂、反渗透的前沿阵地,选什么人、用什么人,选用的干部是不是政治过硬,关系着新疆社会稳定和长治久安。只有把政治标准作为最根本的标准,才能把落实新疆工作总目标的好干部选出来、用起来,真正建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。     

提高站位找准定位立足本位努力打造一支想干事会干事干成事的干部队伍

为政之要，重在用人；事业发展，关键在人。随着相关法律法规的颁布实施，机关事务工作面临着前所未有的发展机遇，要想乘势而为取得机关事务改革发展的新跨越，关键在于打造一支想干事、会干事、干成事的机关事务干部队伍。作为新提任的处级干部要“提高站位、找准定位、立足本位”，尽快转变角色，适应新的岗位要求，为全局改革发展、干事创业做出新的更大贡献。     

选贤任能注重实绩

把工作和事业需要放在第一位,突出看干部的实际能力,看工作实绩,看群众公认程度,大力选拔那些政治上靠得住、业务上有本事、敢干事、会干事、干成事的干部。     

太仓市政协:一件提案催生一项办法

<正>近日,太仓市委办公室、市政府办公室联合出台《关于建立防错容错纠错机制鼓励党政干部争先创优、干事创业的暂行办法》,把严格管理干部和关心爱护干部结合起来,以防预偏,以宽容失,以纠改错,为党员干部想干事、敢干事、干成事保驾护航。这一办法的出台,缘起于市政协委员曹一清关于"构建容错纠错行政机制、营造有包容性的创新环境"的提案。     

凭亮点选干部凭实绩用干部——河北省沧州市建立以“干事档案”为主的干部选用新机制

2013年以来，河北省沧州市委积极改革创新干部选用工作，建立起以“干事档案”为主的干部选用新机制．通过建立简便灵活、易于操作、规范高效的市管干部干事档案，及时了解市管干部精神面貌和工作状态，切实加大对市管干部的日常管理和监督力度，激发市管干部队伍的干事创业热情，让干事者上位，碌碌无为者缺位，树立了凭实绩选干部、凭亮点用干部的鲜明导向。     

从基层一线培养选拔干部的几点思考

基层需要人才，基层造就人才。把干部放到基层一线去培养，是我们党的优良传统，是各级党委和组织人事部门培养干部的主渠道。近年来．椒江区按照“在基层一线训干部，从基层一线选干部”的思路，认真做好年轻干部的培养选拔工作，形成了正确的用人导向，保证了党的事业后继有人。     

源源不断培养选拔德才兼备 忠诚干净担当的高素质专业化干部

源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部要坚持铸魂赋能,以系统性持续性针对性培养提升干部能力素质;坚持政治标准,以"首关不过、余关莫论"立起选人用人硬杠杠;坚持事业为上,以正确用人导向引领干事创业导向;坚持严管厚爱,以激励约束同向发力提振干部精气神;坚持前瞻布局,以新时代发展需要培养选拔优秀年轻干部。     

认真学习党章 争做优秀党员——北京市地税局西长安街所党支部重视党章学习、党员教育活动

为了统一思想认识,增强全体干部的凝聚力,在保持共产党员先进性教育活动中,北京市地税局西长安街所开展了独具生色、富有成效的党章学习和党员教育活动。该所根据岗位特点,组织党员认真学习党章,并结合地方税务的岗位工作实际及今年定为“标准化年”的具体要求,把先进性具体要求和全面贯彻实践北京市地税局党组提出的“四个一”治税思想、实现“三个转变”结合起来,与以贯彻有效执行为核心的北京地税文化结合起来,与不断提高科学治税、民主治税和依法治税水平结合起来,有效地做好党员教育工作。经过多次的党章学习和讨论,大家对于党员先进性…     

干部工作要对标『三严三实』

习近平总书记提出的“三严三实”要求,是党员干部修身做人的基本遵循、为官用权的警世箴言、干事创业的行为准则,贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求,是党优良传统的时代特质,是党核心价值的高度凝练,为全面从严治党提供了基本遵循,是加强干部队伍建设的一把标尺.我们要将“三严三实”要求与干部教育培养、选拔任用、监督管理工作结合起来,使干部自觉按照“三严三实”要求修身用权干事.     

完善制度激励干部担当作为

正全国组织部长会议强调,从严管理监督干部,要注重同正向激励相结合,调动和保护好干部干事创业的积极性。这既旗帜鲜明地为实干者撑腰打气,又为组织部门如何树立正确用人导向,激励干部敢于担当、积极作为提出了重要课题。为此,呼和浩特市着眼于营造一心一意干事业,全力以赴促发展的良好干事创业氛围,出台了领导干部激励引导、能上能下、容错纠错三项制度,着力解     

关于选人用人与组织建设

<正>用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。——2013年6月28日,习近平在全国组织工作会议上讲话     

建立“五位一体”干部日常考核机制

正用人得当,首先要知人。全国组织工作会议强调,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。福建省宁德市委深人贯彻习近平总书记关于选人用人的重要要求,探索建立以年度考核、一线考察、蹲点调研、专项评议、绩效考评为主要内容的"五位一体"干部日常考核机制,强化综合分析研判,着力解决干部考核不深人、不经常、手段单一、方法简单等问题,不断增强察人识人的精准度,切实当好选人用人的"守门员"。     

区级党校创建学习型组织的实践探讨

区级党校作为基层领导干部培训的理论阵地,要达到创建学习型组织的目标要求,必须把学习与岗位要求统一起来,把学习与实现管理目标统一起来,组织团队攻关,创新教学形式,建立一流的师资队伍,实现一流的教学和服务水平,打追一流的干部培训基地。     

建设高素质干部队伍

政治路线确定后,干部就是决定的因素。"闻鼙鼓而思良将",成就事业唯在得人。干好"一三五"、实现"四翻番",需要一大批有觉悟、有能力、能干事的干部。要把选好干部、管好干部作为组织工作的首要任务,花更多的精力来研究班子、研究干部、研究队伍建设,花更多的精力来研究如何调动干部的积极性。树立科学的考核导向和用人导     

建立充满生机与活力的选人用人机制

建立充满生机与活力的选人用人机制王东明事业兴衰，关键在人。而要选好人、用好人，在很大程度上又取决于用人观念的转变和选人机制的创新。因此，我们一定要适应新形势新任务的要求，以培养选拔优秀年轻干部为重点，以推进干部能上能下为突破口，深化干部制度改革，努力...