论市场经济机制下保险行业的用人制度

人世在即，国外保险公司将大量进入我国保险市场，这使得任何一家想在未来市场中获得发展的保险公司感到了竞争压力的加剧。为了在激烈的竞争中保持稳定持续的竞争力，笔者认为用人制度最为关键。留住人才、用好人才以及敢用人才是发展保险事业的重要条件。一、保险公司用人应做到任人唯贤，人尽其才保险公司是服务行业，也是企业。如果管理层不用好人才，不但使保险公司业务上不去，保险利润上不去，而且在社会上还会产生负面影响。因此人才是企业的基石，也是企业的财富。面对保险市场的开放和国际国内竞争，我国保险公司必须广开求才之道…     

将“品格第一”进行到底

企业今天面对的竞争，是人才的竞争，更是人才素质的竞争。人的素质，即品格，会决定他们是否会有好的绩效、好的绩效是否有正当性以及有正当悼的绩效是否能可持续发展。因此，可以说品格决定成败。     

流动之后仍需稳定

近年来,随着市场经济体制的逐步建立,人们越来越认识到,企业间的竞争不仅是产品的竞争,更重要的是科技水平的竞争,是管理水平的竞争,也就是人才的竞争。与计划经济体制相应的用人制度,积压、浪费了一大批学有专长的人才。他们由于档案管理、住房分配、社会保障等诸多因素的限制,虽然在原单位不能发挥其应有的作用,却也欲走不能,造成有些单位有人没事干,有些单位有事没人干。针对几十年来统得过死的用人制度,人们呼吁“人才流动”,政府对此也采取了相应的政策。就我国几十年沿袭下来的人才管理模式而言,“人才流动”有其积极意义,打破了对     

当代科技革命与国际人才竞争

人才是一种十分特殊的社会经济资源。方兴未艾的当代科技革命不仅加剧了国际人才供需矛盾 ,而且更加突出了人才的有用性、重要性和战略性 ,从而使世界各个国家、地区和企业对人才都有了前所未有的竞争压力和动力。国际人才竞争因而也有了愈演愈烈之势。     

和谐视角下的人才环境建设

人才环境是指人才赖以生存、得以发展的社会环境和自然环境,内容非常广泛,涉及政治、经济、文化、人文、科技、教育、地理环境等各个方面,是一个庞大的复杂系统,所以人才环境优化目标实现与否,涉及方方面面。就目前而言,构建和谐人才环境,应主要关注以下几方面。一、重新审视人才管理的观念,树立科学人才观。如果一个组织没有树立正确的人才观念,那么即使组织通过各种方式和手段招揽到各类人才,也政工研究动态23/2006较难真正地使用、开发好人才,最终很难发挥人才潜能并留住人才。因而重新审视现有人才管理的观念,树立科学人才观具有重要意…     

积极实施人才强校战略

高校竞争是人才的竞争,人才竞争的背后实质上是体制和机制的竞争。适应新形势,应对新挑战,迫切需要高校党委以前瞻性和战略眼光来创新人才管理体制和运行机制,努力营造一个吸引、留住、用好人才的制度环境。 (一) 体制和机制是依靠政策构建和支撑的。去年以来,江西师范大学党委在     

引进国外智力──世界各国采用的一项有效发展战略

国际竞争日趋激烈的一个重要方面是科技的竞争，科技是由高素质的人才决定的，科技的竞争最终是高素质人才的竞争，是智力的竞争。人才的因素、智力的因素越来越成为经济发展中的决定因素。因此，在当前新技术革命中，引进国外智力作为促进本国科技、经济和社会发展的有效战略，为当代世界各国普遍采用。一、加强人才智力引进是各国经济发展中的普遍趋势人才是科技进步和经济发展最重要、最宝贵的资源，现已成为国际经济的新价值观念。由于经济转轨，知识成为经济的核心，智力资本也就是人才成为最重要的因素。这里指的人才不是一般的人，而…     

高科技人才与企业的桥梁——记大庆油田博士后科研工作站

隶属于大庆石油管理局高级人才培训中心的油田博士后科研工作站,是为大庆石油管理局、大庆油田有限责任公司、大庆炼化公司三大企业服务的．“博士后”站点起源与设立在科技竞争日益激烈的社会环境下,人才特别是青年高级研究人才的培养备受各国重视,博士后制度已经成为许多国家造就拔尖人才的重要途径。大庆油田博士后科研工作站成立于1996年7月,聘请各企业科研人员中的院士和一批具有丰富实践经验的高级技术专家做顾问,担任合作导师,有利于进站“博士后”在科技公关中取得好成果。     

要十分重视企业的人才培养

<正> 指出,在建立社会主义市场经济中,可以说,抓住了人才,抓住了企业职工整体队伍的培养教育,就抓住了机遇,就为企业的明天砌好了基石。振兴经济首先要振兴科技。只有科技进步,才能在激烈的竞争中取得主动权。当今世界的竞争,实质上是国与国之间科技的竞争。而科技的竞争说到底是人的技术素质的竞争。我国沿海地区经济飞速发展引发的“孔雀东南飞”效应,是对这个问题的最好     

野驴迁徙的联想

最近，中央电视台播放一条专题报道：成千上万的野驴成群结队，从蒙古共和国跑入我国内蒙古自治区，画面上万驴奔腾，飞沙走石，黄土高扬，气势磅礴。前面没有人类的诱引，后面没有猛兽的追赶，为什么这么多的野驴竟然结伴而行跨入异国他乡 ?原来，蒙古那边土地荒芜，草原枯竭，它们赖以生存的基本条件受到破坏，而内蒙古自治区这边草肥地沃，绿茵葱郁，生活环境理想，引得野驴们成群迁来。这使人不由得联想起我们的人才引进工作。 　　众所周知，当今世界的竞争是科技的竞争，而科技的竞争实质上是人才的竞争。如何留住人才吸引人才，中央…     

项目建设是经济工作的纲

<正>"项目"是保障一个地区经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展的重要保障和依托。就目前来说,各地、各区域之间综合实力的竞争、生活水平的竞争、幸福指数的竞争,归根到底都会归结到项目的竞争上。有了好项目就会增加财力、壮大实力、增强竞争力,有了好项目就能增加收入、促进就业、改善民生,有了好项目就能调整产业结构、淘汰落后产能、加快产业升级。项目就是决定区域经济发展的总"纲"。加快推进项目建设,必须统一思想认识。没有项目,一切发展都是空谈;没有项目,所有目标都是无源之水。要增强科学发展、奋起赶超的紧迫感、使命感     

知识的价值有多大

科学技术是第一生产力，这是颠扑不破的真理，也已为广大人民群众所认同。知识就是 力量，知识就是财富。现在，大到国际，小到单位之间的竞争，集中到一点就是科技和人才 的实力竞争。谁拥有人才优势，谁就拥有实力优势，谁就拥有竞争优势。美国为什么号称老 大，就在于它有世界最优秀的人才和科技。中国为什么腰杆子越来越直，也是因为人才和科 技赶上来了。 我们来看一个具体事例。袁隆平，是他率先在世界上突破传统理论禁区，培育成功杂交 水稻，被国际稻作学界称为“杂交水稻之父”。多年来，杂交水稻累计增产 3500亿公斤， 每年增产…     

国有企业人力资源配置制度急待创新

按照转换国有企业经营机制,建立现代企业制度的总体要求,探索和创新具有中国特色的社会主义人力资源配置制度,是90年代我国改革和发展过程中企业所面临的一个重大课题。 在市场经济条件下,进行人力资源配置制度的创新,是提高企业生存竞争能力,促进企业发展的重要途径。 企业的竞争,实质上是人才的竞争,是科技的竞争。谁抓     

面向未来的学习

什么是好的教育低竞争、低控制、低评价,是我个人崇尚的教育生态。教师和学生都有充分的学习自由,没有评价,没有"特级教师",没有高级职称。我们会觉得很奇怪:如果没有这些评价,老师能好好干活吗?芬兰就创造了这样一种教育。好在什么地方?第一,高幸福感;第二,高创造力。当生活环境是有尊严的、文明的、没有压力的、没有竞争的,人会变得更懒,还是更有创造力?北欧国家已经用事实回答了这个问题。     

领导干部应具备十种人才意识

政从正出,财自才来,这是中国的一句古话。建设有中国特色的社会主义,必须十分重视对人才的培养和使用。而对于领导干部来说,则应具备“十才”意识: 重才之识当代经济、文化和一切社会事业发展的竞争愈来愈演化为人才的竞争。“科学技术是第一生产力”,而科技的载体是人才,现代生产需要人才,现代管理需要人才,现代文化和各项社会事业的发展同样需要人才,没有高素质的人才是难以搞好我们的事业     

浅论国际旅游岛建设的制度安排

要实现国际旅游岛的梦想,必须有制度安排和政策框架作为内涵支撑。有了好的制度安排,就能为国际旅游岛建设科学有序地进行提供保障,没有好的制度安排,则会事倍功半,     

让“人才特区”成为“创业乐园”：为科技创业领军人才营造更好的发展环境

当前，上海在破解科技创业领军人才数量不足、人才结构失衡及分布不合理、人才引进面临竞争等系列难题时，切入点要放在为科技创业领军人才营造更好的发展环境上。优化人才发展环境，是一项系统工程，需要社会各方共同参与，优化过程也必然会涉及到对现有体制、机制的改革以及深层次矛盾的处理。面临挑战，上海如何应对？     

全球化人才竞争视域下高校人力资源管理问题与对策研究

世界已经进入信息化时代,知识经济的全球化、人才竞争的全球化已是世界潮流,为了抢占经济科技的制高点,世界各国都在积极调整人才战略,人们已充分认识到:国际上的竞争实际上是科技的竞争,科技的竞争实际上是人才的竞争.高等院校承担着培养新型创新人才的重任,高校人力资源管理不仅是高校自身发展的需要,也是经济发展和社会进步的必然要求.针对高校人力资源管理中存在的问题,高校人力资源管理必须从理念、配置、激励、考核以及文化等方面进行完善.     

实施人才战略 确保铁路跨越式发展

21世纪是知识经济时代,知识经济必须以科技和人才为支撑,而人才是经济赖以发展的最重要的资源,因而从某种意义上讲,知识经济就是人才经济。21世纪又是激烈竞争的时代,但归根到底经济的竞争还是人才的竞争,是人才素质和科技实力的竞争。而竞争的焦点恰恰就是争夺优秀的人才,谁拥有更多的优秀人才,谁就拥有今天和未来市场的主动权。江泽民同志指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。"铁路要实现跨越式发展,要在激烈的竞争中占据主动,就必须把人才资源视为第一资源,在思想上提高对人才教育培养以及引进各类高素质专业人才紧迫性的认识,从而加速人才战略的实施,加快干部、人事以及收入分配制度深化改革的步伐,加强人才资源的开发和培养,为铁路的改革和发展提供人才支撑。 随着社会的发展,科技的进步,人才的特点也发生了巨大的变化,现在归纳起     

新时期人才资源的开发和利用

人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。在市场经济条件下，经济的竞争必然依赖于科技的竞争，经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争。随着经济全球化进程的加快和以高新技术为核心的知识经济时代的到来，在参与多边合作和竞争中，人才越来越成为开辟未来和赢得竞争优势的首要