毕业生如何应对在事实劳动关系中被“炒鱿鱼”

2004届毕业生小张于当年6月份开始在杭州一家公司上班，因为对该岗位很感兴趣，小张决定留下来工作。2004年7月份小张提出要与公司建立正式劳动关系，签订劳动合同，并要公司为其办理相应的社会保险。公司负责人告诉小张，公司需要对她再试用一段时间才能决定是否与其签订劳动合同。2004年8月份，小张再次要求公司与其签订劳动合同，并办理相应的社会保险。公司负责人又以其他理由推迟签订劳动合同。这样的状态一直持续到2005年7月份，公司负责人忽然通知小张，因为公司要改变经营范围，小张的岗位将没有存在的必要，公司支付其最后一个月的工资，叫小张别再来公司上班。     

政策问答

1．2009年1月。我们与一家公司签订了为期一年的劳动合同。期满后因逢春节。公司担心我们节后不回公司上班，遂事先在公司四周张贴告示声明：公司将缓发2010年元月工资，如节后不回来上班者工资归零。请问：公司的告示对我们有效吗？     

劳动者：当心陷入“跳槽”误区

＂跳槽＂,并非交份报告了事 【案例】2010年9月1日,张惠与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。2011年元月10日,因张惠与公司部门主管发生口角,而公司领导并未主持公道,加之好友早已力邀其去广州一家大型企业发展,张惠一气之下当即向公司递交了辞职报告并立马走人。     

小保信箱

把您的疑惑告诉我们签订劳动合同5个月后上班,工龄应从何时起算小保:2010年7月初,小王大学毕业时,与某电子商务公司签订了3年期劳动合同。但同时,公司明确要求小王2011年1月开始正式上班。小王当时也没多想,最近,小王因打     

用人单位对试用期员工也应免费提供劳动防护用品

小保:近日,我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定由我担任公司的木材电锯工,试用期为两个月。因我上班时发现其他员工均有由公司免费发放的防护眼镜和手套等防护用品,遂要求公司为我配备。但公司却让我自理,理由是我还在试用     

跳槽不能一走了之！

[案例]： 小杜是一家国有企业的员工。去年从学校毕业之后他与该企业签订了一份为期一年的劳动合同。合同期至2006年6月30日止。2006年2月，小杜联系了一家新公司，打算7月份合同到期后跳槽到新公司。但是2006年3月底，小杜突然收到新公司的通知，要求从4月1日即开始正式上班，小杜于是向现在所在的单位提出了辞职申请，并获批准。     

建立了劳动合同关系并不等于建立了劳动关系

小保： 张是外省一家公司的员工，2011年10月，来本市应聘．与一公司签订了劳动合同。因张有一些事务需要回原单位处理，合同约定，合同签订后一个月来公司上班。     

法律信箱

兼职影响工作单位可解除劳动合同 阿拉尔市的周志超咨询： 我是单位的财务人员，与公司签订了为期3年的全日制劳动合同。这期间，我又找到了一份兼职工作，每月只需请3天假去完成财务工作就可以获得酬劳。     

公司单方调换工种，员工能否要求增加工资？

小保：我于2011年与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同．由我担任公司仓库保管，月工资2000元。三个月后，公司未经我同意，即以生产人员紧缺为由，将我调到必须上夜班而且噪音高、粉尘多的车间工作，但工资却未提高。我曾要求公司增加工资，     

无书面合同是否必须付双倍工资

案情简介2010年4月24日,上海某外资企业向蒋某发放了录取通知,聘用其任公司行政经理一职,要求其于5月24日至公司报到并办理入职手续,劳动合同期限为3年,最初6个月为试用期。2010年6月初,公司要求与蒋某签订劳动合同,蒋某表示需要将合同文本带回去仔细阅读后再签字,公司对此予以同意。     

无固定期限劳动合同不等于终身制

编辑同志:我在一家公司连续工作已经10多年了,3年前签订的一份劳动合同又到期了。在续签劳动合同时,有人建议我与公司签订无固定期限劳动合同,说这样就可以在该公司工作到退休。可是,当我向公司提出该要求时,遭到了拒绝,说要么续签一个5年期限的合同,要么终止劳动关系。请问,公司是否应当与我签订     

派遣员工遭退回该如何处理

HR来信： 我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月，我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某，派遣期限为一年。在此期间，该办事处对李某的工作表现比较满意，要求我们继续派遣该员工。2007年9月，根据办事处的要求，我们与李某又签订了第二份劳动合同，派遣期限调整为三年。     

解除合同理由要合法

【案情简介】索某于1987年7月进入上海某通信公司工作。1995年底，该公司与其他公司投资组建成立一光缆公司。1996年3月21日起，索某和光缆公司多次签订劳动合同，先后担任公司的财务副经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日，合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日。     

单位可酌情与兼职职工解聘

小保： 我开了一家商贸公司，上个月刚与一名员工签订劳动合同，但近日发现他早已和另外一个单位签订兼职的合同。虽然目前他的兼职工作未影响公司业务，但我还是觉得不要。请问：是否可以对该兼职员工进行解聘？     

公司可否解除与兼职员工的劳动合同？

编辑同志： 郭某是网络公司的财务总监，双方签订了为期五年的劳动合同。合同期限内，郭某又在其他公司找了一份兼职工作，每月只要请两天假去兼职公司工作，就可以得到一笔额外收入。     

患病非因工负伤医疗期间能否要求双倍工资？

小保：几年前农民工张某与某拆迁公司签订了一份劳动合同，劳动合同期限为2009年4月16日到2011年4月16日，月工资标准为2000元／月。合同到期后，张某继续在拆迁公司原工作岗位，干原来的活，可拆迁公司一直未与张某续签书面劳动合同。2011年5月18日，     

患病后又确诊职业病,能解除劳动合同吗？

小保：我是一家企业的职工,已经在该企业工作了11年,2010年又签订了5年期的劳动合同。2011年1月份,我因患病住院治疗,请了4个月的病假,不料治疗3个月后又意外被确诊患了职业病,于是我向单位要求延长医疗期。单位却认为,我患病本身就已经给了4个月假,如果在该期间治不好,就解除劳动合同。请问：单位的这种说法对吗？     

小保信箱

劳动者跳槽是否必须支付违约金小保:我是一家服装公司的业务员,2005年与公司签订了为期5年的劳动合同,合同虽然仅几十条,却规定了好几项违约金条款,其中有一项是如果我跳槽,应提前一个月书面通知公司,经公司同意后方可办理解除合同的手续,否则应向对方承担5万元的违约金。今年年     

劳动合同逾期终止如何适用法律

某公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限自2005年9月1曰至2008年8月31日，工作地点在公司驻外办事处。2008年9月底，公司发现张某的劳动合同已经过期。便要求张某续订劳动合同。被张某拒绝。该公司遂于2008年10月20日，向张某发出了终止劳动关系的通知书。张某向公司提出要求支付2005年9月1日至2008年10月20日期间累计三个半月的经济补偿金。但是，公司认为张某不同意续订劳动合同导致劳动关系终止，因此．只同意支付1个月的工资作为经济补偿金。双方引起了争议。     

律师信箱

1约定的试用期及违约金合理吗？邓某问：我是某大学的应届毕业生,2012年初我在一大型招聘会上找到了一份心仪的工作,上班一个星期后,公司要求签订劳动合同,合同约定服务年限为三年,试用期为6个月,若未满服务年限辞职应支付违约金2万元。