多学科视角下的社会资本概念

物质资本、人力资本先后被视为一个国家或社会发展的关键要素，而正式的政治、经济、法律制度安排也被视为一个国家或社会发展的必要条件。近年来，社会资本成为社会学研究中的前沿领域，也成为经济学、政治学等诸多学科理论分析的重要视角，其表现形式有社会网络、规范、信任、权威、为某种行动目的所达成的共识等。社会资本不同于物质资本和人力资本，它存在于社会结构或社会网络之中，是无形的。社会资本通过主体之间的诚信合作，进而降低交易费用，提高运行效率。     

智力资本参与企业剩余分配的机理新探

众多学者从利润贡献、激励角度和产权角度论证了人力资本参与企业剩余分配的理论依据，但人力资本毕竟只是智力资本的一部分，且即使是关于人力资本参与企业剩余分配的理论依据论证也并没有抓住问题的实喷，无法解释利润贡献等因素在传统经济时代就一直客观存在的情况下，物质资本主导并独享企业剩余的传统范式仍被长期奉为经典的事实。本文从经济形态与资本形态的演进关系着手抓住问题实赁，深化了理论依据的论证。本文探究指出，农业经济时代、工业经济时代、知识经济初级和高级阶段分别对应四种不同的主流企业分配范式：农业经济时代——物质资本极端主导的“租佃制”分配范式，工业经济时代——物质资本主导的分配范式，知识经济时代初级阶段——智力资本与物质资本共同主导的分配范式，知识经济时代高级阶段——智力资本主导的分配范式。新经济形态不但派生了人力资本和智力资本这一新资本形态，而且还使其分享企业剩余的愿望日趋强烈。     

资本的能量诠释

依据系统生态学的能值分析理论与方法研究资本的能量属性并提出如下观点 :资本是以物质为载体的能量生产工具 ,以自然资本、生产资本为代表的物质资本以生产社会系统所需的能量为基本特征 ,人力资本因为行为者承载的信息能对能量的生产产生巨大的反馈增益能力而具有价值 ,社会资本则以社会系统能量网络的结构创新和竞争演化优化整个能量网络的能流分布     

企业人力资本的形成与特征探析

人力资本理论是近几十年来经济学理论研究的重要成果之一。它主要探索人力资本形成的规律、人力资本的投资形式、投资成本与收益分配以及如何建立与人力资本相适应的人力资本制度等。人力资本把“人力”看作与“物力”相对应的一个概念,把“人力”当作是资本的形态,即人力资本和物质资本两者都需要投资才能形成,两者的投入都能给企业带来利润;与此同时物质资本需要折旧,人力资本也存在知识“贬值”和智力体力的衰退。但在特定的时期和地区对人力资本投入的增长要大于对物质资本投入的增长,这一特征在以知识经济为基础的现代社会尤为明显。一…     

构建激励机制,激活人力资本

知识经济的形成与发展取决于人力资本的存量与结构,以及人力资本供给的效率和总量。人力资本不仅成为经济与社会发展最为稀缺的资源,也是企业价值增值和可持续发展的关键性、稀缺性资源。优秀的人力资本成为企业获得持续竞争力的首要条件,是企业进行价值管理和竞争战略的主要目标。本文从人力资本的涵义及特性、人力资本激励理论基础、构建激励机制、激活人力资本等方面阐述知识经济时代人力资本对企业价值增值和可持续发展的重要意义。     

我国劳动就业结构调整存在的问题及对策

劳动就业结构反映一个国家社会劳动力的利用状况,反映一个国家经济发展的方向和水平。二十一世纪是知识经济时代,劳动力资源竞争时代。现代经济发展证明,劳动力资源质量的提高对经济增长的贡献比物质资本和劳动力数量的增加重要得多。人类社会一切竞争,归根到底,是劳动力资源特别是人才资源的竞争,经济增长的源泉和动力应归结为人力资本的内在的积累和增长。我国劳动力资源虽然丰富,但总体素质较差,导致社会劳动生产率相对较低,也证明了这一点。我国加入WTO标志着国内市场与国际市场接轨,这会进一步刺激市场体系包括劳动力市场的发育和完…     

资本研究的新领域：社会资本研究综述

社会资本是20世纪90年代以后形成的，成为许多学科关注的热门概念。作为与物质资本和人力资本相并列的第三种“资本”，社会资本是一个具有高度概括力的新解释范式，如何在这一新兴研究领域中进行理论创新，以便对社会现实做更有说服力的解释，是近年来国际社会学学科研究的重点之一。     

厘清员工培训的四大问题

引言 诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家和社会学教授贝克尔曾经指出，发达国家资本的75％以上不再是实物资本，而是人力资本，人力资本成为了人类财富增长、经济进步的源泉。正是“人”在财富和价值创造中的这种核心地位，决定了企业之间的竞争归根到底将会是人力资源及其开发和管理的竞争。     

加强思政工作 构建国有银行人才战略

思想政治工作不是空洞的学说，而是把握时代脉搏、引领时代潮流、促进社会主义事业发展的重要保证。银行业是智力密集型和高度专业化的行业，人力资源已超过资本资源成为银行业发展和竞争的首要资源，因此，重视人才资源应是国有银行思想政治工作的战略重点。     

论知识经济时代的人力资本

“人力”要素从古典企业中“资本”雇佣“劳动”的从属地位,发展到现代企业中“劳动”雇用“资本”的主导地位。知识经济时代,人力资本成为核心资本,具有高增值性、主动性、难替代性和边际收益递增性的特点。企业中,人力资本所有者与物质资本所有者有着同等的产权地位,应该得到相应的收益回报。     

论内蒙古牧区五种资本的不平衡性

资本及其实际形态的变化过程一直是经济学研究的核心范畴。物质资本、人力资本、文化资本、人际资本、政治资本五种资本共同构成了现代社会经济发展的基础,牧区各利益群体之间资本的平衡发展是牧区生态、经济、社会和谐发展的基本保障。本文对内蒙古牧区物质资本、人力资本、文化资本、人际资本、政治资本不平衡性进行了剖析,从而达到构建和谐牧区的目的。     

浅议文化产业的发展策略

文化是人类社会历史实践过程中物质和精神财富的结晶，是一个民族灵魂和血脉的传承与延续。在当今时代．文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，也越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活已经成为我国人民在满足基本物质需求后的热切愿望。     

两种企业人力资本观的理论分析

以舒尔茨的人力资本为出发点。舒尔茨认为，和体现于物质产品上的物质资本一样，人力资本是体现于劳动者身上，通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。同时，人力资本作为资本的一种形式，能够对经济起着生产性的作用。按照他     

农业人口非农化转移背景下农民家庭生计资本研究

农业人口非农化转移不仅是农民的个体迁移行为,更是农民家庭基于生计资本状况的理性选择,家庭的人力资本、社会资本、金融资本、自然资本以及物质资本对农民的非农化转移有着显著的影响,人力资本匮乏、金融资本不稳定、社会资本滞后、自然资本和物质资本孱弱,农民家庭生计资本呈现一定的脆弱性,这也是农民外出务工最直接的动因。农业人口非农化转移不仅是家庭生计资本状况变化带来的外延效应,也是提高家庭生计资本存量、增强家庭风险抵御能力的必然选择。     

人力资源开发应成为国企改革的重点

随着知识经济时代的到来.企业的经营理念和管理方式逐渐从产品经营转向资本经营、资产经营,从技术经营转向智力经营;企业竞争重点已从物质资本与市场转向人力资本。在我国当前国有企业改革过程中,企业制度创新如果不与企业内部人力资本存量的调整即人力资源的管理与开发相配合,就很难收到预期的效果。 我省部分国有企业情况表明:加快国有企业人     

人力资本的定价与开发

随着知识经济时代的到来，人力资本在经济增长过程中的作用逐渐超越物质资本。人力资本具有效益的不确定性和投资的风险性等，必须给予合理的定价与必要的激励，才能促进它的开发。我国现阶段尚存在着人力资本短缺且配置不合理，人力资本价格体系扭曲，人力资本的评价体系和取酬体系缺乏等亟待解庆的问题。     

占领人力资源开发制高点

如果说，农业经济与工业经济时代，物质资本是经济发展主角的话，那么，在知识经济时代，人力资源尤其是人力资本则是经济与社会发展的主导因素。适应这个经济发展时代主题的转换，人力资源开发与管理创新，应当具有新的内容。这就是要正确审视我国的资源优势，明确人力资源优势的力量是人才资源，人才是最宝贵的资源，要把开发人才资源作为一项重要的战略任务抓紧抓好，把人才资源转化为经济社会发展的重要动力。也就是说，一定要占领人力资源开发的制高点——大力开发人才资源。　　我国资源的最大优势，既不是物力资源，也不是自然资源，…     

解放思想 转变观念 建立一种唯贤是举的选人用人机制

知识经济时代,就是以人力资源和知识资本为中心的新经济时代。在知识经济时代里,最为重要的资本投入不再是单一的物质资本或金融资本,还有形式更加多样,内容更加丰富的人力资本的投入。国与国之间的竞争和经济实力的较量,在进入知识经济的二十一世纪里,我们不得不关注人类智慧的力量,关注人才的选拔和利用。为此,我们必须解放思想,转变观念,打破过去那种一看文凭,二查档案,三听群众意见的选人、用人制度,打破条条框框的束缚,建立起一种不拘一格的选人、用人机制。一、建立一种切合实际的、合理的选人机制,不拘一格选拔人才人才具有不同的个…     

社会资本对人力资本的充值

人力资本和社会资本是当前国际范围内经济学、管理学、社会学等学科领域的学术热点问题。人力资本与社会资本并不是互相孤立、各不相干的,而是有着深刻的内在关联。人力资本包含了社会资本,或者反过来说,没有社会资本的人力资本是不完全和不完善的;社会资本丰富和深化了人力资本的内涵。     

加快人力资本发展 实施人才强国战略

人类进入知识经济时代,知识成为财富的核心内容,而作为传承和创造知识的资本,人力资本也相应地成为经济增长的决定性因素。加大人力资本投资,开发人力资本,对于增强一个国家的综合实力,提高其国际竞争力,具有十分重要的战略意义。