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1.
体制、机制决定工作的质量和效果。要培养石油企业急需的新经济时代高技能人才,必须从健全高技能人才工作体制着手,着重完善高技能人才的使用、选拔、激励三项机制,促进高技能人才的成长;必须遵循高技能人才成长的基本规律,通过技能鉴定、岗位练兵、技术比赛、人才评聘四项基础,为高技能人才成长搭建广阔的舞台和成长的空间。 相似文献
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油田企业始终坚持科学发展观和人才观的有机统一,大力实施人才强企战略,深入推进高技能人才队伍建设,不断探索加强高技能人才培养的新途径、新方法,创新人才理念,完善工作机制,夯实工作基础,强化培养措施,不断壮大技艺精湛、一专多能的高技能人才队伍.为油田企业的科学发展、和谐发展提供了坚实的人才支撑。 相似文献
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高技能人才是人才队伍的重要组成部分。社会认知、教育模式、人才评价和政府投入等方面的问题导致目前高技能人才在数量、质量和结构等方面存在诸多问题,难以适应经济发展的需要。 相似文献
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吴从环 《上海行政学院学报》2007,8(4):79-89
高技能人才,是指处在生产或服务第一线、具备一定技术含量但往往又没有学历或职称支撑的人才。这是目前我国最为匮乏的人才之一,它的匮乏已经成为我国现代化进程的一大瓶颈。高技能人才匮乏,涉及文化、制度和科技等各方面的原因。为此,解决高技能人才匮乏问题也不能失之偏颇,必须在文化和西化、经验和学院、政府和市场之间寻求适度平衡。 相似文献
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加强高技能人才队伍建设的意义与措施 总被引:1,自引:0,他引:1
周颖 《辽宁行政学院学报》2009,11(1):174-176
高技能人才是人才队伍的重要组成部分,其队伍的建设对于构建创新型国家和促进经济社会发展有着重要的意义。加强高技能人才队伍建设应遵循高技能人才成长的特殊规律,从社会环境、培训机制、制度创新和评价方式等方面着手。 相似文献
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齐芳 《云南社会主义学院学报》2014,(3):281-281
我国现在对于高技能创新人才的严重短缺引起了在校教师的思考。文章从我国整体现状着眼,分析培养人才中的难点问题,继而挖掘培养模式中的构成要素,为高职高专院校在高技能创新人才培养方面提供理论依据。 相似文献
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赵杨 《江西青年职业学院学报》2011,21(4):79-81
中部崛起战略的实施、武汉城市圈的获批,无疑会给武汉城市圈制造业发展提供广阔的发展空间,对高技能人才需求带来极大的机遇,但同时也面临着高职院校对高技能人才培养进行调整的严峻挑战。由于城市圈中产业结构的调整以及对高技能人才需求的加速,因此加快转变经济发展方式,推动高职院校对高技能人才的培养就显得尤为重要。 相似文献
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聂江宁 《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》2014,(12)
以某卷烟工厂为例,阐述了烟草企业高技能人才队伍存在的结构性矛盾,即先进的生产技术设备与高技能人才比例偏低的匹配矛盾、员工成长与技术发展不同步的梯队矛盾、学历和技能不匹配的矛盾。分析矛盾产生的原因并提出了解决路径,提出从文化、环境、机制、平台几方面建立高技能人才培育体系的思路。 相似文献
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高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是促进现代科技成果向现实生产力转化的重要力量。盘活广西高技能人才存量,提升广西高技能人才素质,服务广西经济建设,作为一个重要而又十分紧迫的课题摆在了我们面前。 相似文献
14.
王运宏 《湖南省社会主义学院学报》2011,(3):79-81
长株潭城市群“两型社会”建设以来,经济增长方式大力改变,产业结构升级与技术创新不断加速,循环经济发展空间扩大,加大环境保护力度切实保护好自然生态和集约利用资源.高技能人才规模需求继续保持高位增长,高技能人才质量要求不断提高,高技能人才专业、年龄、层次等结构矛盾将更加明显. 相似文献
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针对我省工业化和城市化高速发展时期,高技能青年人才总量短缺、创新能力薄弱、人才流失严重等问题不能适应江西经济发展需要的现象,笔者认为必须积极探究加快高技能青年人才队伍建设的对策。 相似文献
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杜维贞 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2007,(2):90-93
高技能人才总量不足,结构不合理,满足不了青岛经济社会发展的需要。与国外发达国家和国内先进城市相比,在政府投入、培养模式、师资队伍建设等方面还存在着差距和不足。要统筹发展规划,组织实施好“金蓝领”培训工程和“万名技师培养计划”;加强高技能人才培训基地建设,推动技工教育发展;搞活培养模式,发挥企业和社会各方面教育培训资源的作用;加大政府投入,落实高技能人才各项待遇;搞好技能竞赛,营造良好社会环境;完善技能人才评价体系,为高技能人才成长打通“快车道”。 相似文献
17.
吕国伟 《胜利油田党校学报》2011,24(5):75-76
我国企业高技能人才评价机制存在诸多问题,而目前企业高技能人才评价呈现出在评价理论技术方法上逐步本土化,在评价方式上逐步综合化,在评价机制上逐步科学化的发展趋势。完善企业高技能人才评价体系要综合考虑评价影响因素,建立健全评价体系,规范评价流程,完善监督机制。 相似文献
18.
邹静 《胜利油田党校学报》2013,26(3):91-92
高级技能劳动者队伍梯次发展和比例结构基本合理的格局,是企业实施人才战略,提高企业核心竞争力和自主创新能力的重要举措。目前高技能人才培养中存在培养理念需进一步更新、培训需求调研流于形式、工学矛盾突出、评价难以发挥应有的作用并存在盲区等问题。解决方法:一是转变观念,加强队伍建设;二是加强技能培训,提高业务水平;三是建立完善的激励约束机制,充分调动人才的积极性和创造性;四是营造竞争机制,增强学习积极性。 相似文献
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刘桂英 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2013,(4):124-124
在世情国情党情发生深刻变化的前提下,高技能人才队伍建设对于山东省适应国际化发展趋势和经济社会转型具有重大意义。在党管人才的新形势下,加快培养高技能人才,已成为山东省人才工作的重要内容,也成为建设半岛制造业基地和现代化制造业强省的支撑平台。 相似文献