油田企业高技能人才队伍建设的探索与实践

油田企业始终坚持科学发展观和人才观的有机统一，大力实施人才强企战略，深入推进高技能人才队伍建设，不断探索加强高技能人才培养的新途径、新方法，创新人才理念，完善工作机制，夯实工作基础，强化培养措施，不断壮大技艺精湛、一专多能的高技能人才队伍．为油田企业的科学发展、和谐发展提供了坚实的人才支撑。     

充分发挥统战作用 为武汉城市圈“两型社会”建设做贡献

建设资源节约型和环境友好型社会就是要积极推动"以环境换取经济增长为主"向"以环境优化经济增长为主"的历史性转变,武汉城市圈"两型社会"建设是一个庞大的系统工程,必须动员包括统一战线在内的全社会的力量,方可图之。为此,发挥统一战线人才荟萃、智力密集的优势,发挥统一战线面宽线长、联系广泛的优势,发挥统一战线协调关系、化解矛盾的优势,从调查研究、进言献策,从争取人心、凝聚力量,从营造良好社会氛围诸方面,为武汉城市圈"两型社会"建设做贡献。     

加强环境保护 推进长株潭“两型社会”建设

当前,国际金融危机仍在蔓延和深化,世界各国正在共谋恢复全球经济增长的大计。这场危机在警示世界加强金融监管、重建国际金融秩序的同时,也告诉我们,传统的发展模式不仅使资源与环境难以承载,而且世界经济发展也难以为继。建设资源节约     

加强“双师型”教师队伍建设 培养大批高素质高技能人才

近年来,柳州职业技术学院党委坚持把培养一支理论与技能并重的"双师型"教师队伍摆在教育教学改革突出位置来抓,使学院成为了培养高素质、高技能人才的重要阵地。一、坚持"专兼结合、内外并重",不断发展壮大"双师型"教师队伍     

民主党派在长沙“两型社会”建设中的重要作用及其实现路径

各民主党派有充足的人才智力资源,能为长沙"两型社会"建设提供智力支持。民主党派发挥桥梁和纽带作用,广泛联系港澳台同胞和海外侨胞,积极开展各种招商引资、招贤引智、项目推介活动,能为服务"两型社会"建设、发展本地外向型经济作出贡献。湖南民主党派在服务"两型社会"建设中已开始了有效的尝试,要不断总结提高,拓展参政议政的新路子;不断探索创新,开辟课题调研新局面;发挥党派优势,全面服务"两型社会"建设。     

统一战线服务长沙“两型社会”建设的经济绩效分析与建议

在长沙"两型社会"建设的系统工程中,统一战线有着重要的地位和作用,统一战线服务长沙"两型社会"建设能创造社会效益、经济效益,能促进经济增长方式的转变。因此我们要充分发挥统一战线服务长沙"两型社会"建设的优势与作用,找准服务长沙"两型社会"建设的切入点;营造人才资源作用发挥的软环境;打造人才资源价值实现的平台;建立成果转化提成分配机制;逐步推进人才资本证券化进程。     

油田企业高技能人才队伍建设的探索与实践

体制、机制决定工作的质量和效果。要培养石油企业急需的新经济时代高技能人才，必须从健全高技能人才工作体制着手，着重完善高技能人才的使用、选拔、激励三项机制，促进高技能人才的成长；必须遵循高技能人才成长的基本规律，通过技能鉴定、岗位练兵、技术比赛、人才评聘四项基础，为高技能人才成长搭建广阔的舞台和成长的空间。     

积极推进两型社会的人才制度建设

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源。两型社会建设，需要以人才为基础和保障，需要人才工作来支持和推动，需要一大批具有“两型”理念、知识、文化、技能等各行各业的“两型”人才。近年来，尽管武汉城市圈、长株潭城市群地区人才工作和人才队伍建设取得了显著成绩，但人才结构、     

非公经济在“两型社会”建设中的社会责任研究

"两型社会"建设对非公经济履行社会责任提出了新的更高要求,在"两型社会"背景下,非公经济既要又好又快发展,又要全面协调可持续发展,还要在发展中合理利用资源。非公经济作为"两型社会"建设的重要力量,虽然既是经济增长的重要支柱,又是社会和谐的重要基础,还在实践中成为履行企业社会责任的先锋,但仍然与"两型社会"建设的要求存在差距。非公经济更好地承担社会责任,就必须树立科学的社会责任观,形成适合"两型社会"建设要求的非公经济发展战略,建立非公经济企业社会责任文化,切实提高非公经济代表人士履行社会责任的素质。     

山西：高技能人才队伍建设求突破

高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，国家要求以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。目前山西省高技能人才除总量不足外，还存在高技能人才主要集中在传统产业，新型产业尤其是清洁生产、节能低碳等产业的人才十分匮乏；高技能人才培养开发的经费不足，社会及公共财政投入机制没有建立起来；技工院校体制不顺；部分企业对高技能人才培养和评价的积极性不高，激励政策落实不到位等问题。     

浅谈国有企业高技能人才队伍建设

在我国生产力急速发展的今天,高技能人才短缺成为制约我国生产力发展的瓶颈。国有企业造成高技能人才短缺的原因除有国家和社会层面原因,还有企业自身层面等原因。国有企业加强高技能人才队伍建设措施:切实高度重视企业高技能人才队伍建设;努力在企业内部营造崇尚技能人才的人文环境;建立和完善从社会和学校吸纳招收技能人才的制度办法;建立键全高技能人才的薪酬体制和激励机制;加大培训力度,加快高技能人才的成长步伐。     

统一战线服务长沙“两型社会”建设的优势和特点

在长沙"两型社会"建设的系统工程中,统一战线有着重要的地位和作用,能够而且应该充分发挥人才荟萃、联系广泛、协调关系的优势,为长沙"两型社会"建设做出积极贡献。统一战线服务长沙"两型社会"建设呈现出广泛性、多样性、建设性、创新性等特点。     

大师工作室:打造技能人才的“梦工厂”

正众所周知,很多科学家、艺术家都拥有自己的工作室,而如今,却有一批专为技能人才建立的技能大师工作室在广西的多家优质企业落地生根。技能大师工作室的创建,不仅让高技能领军人才的辐射效应进一步扩大,更为企业开展技术攻关、产品创新和高技能人才培养,提供了必要的活动场所,必将成为打造技能人才的"梦工厂",为推进高技能人才队伍建设发挥积极的作用。     

突破关键环节 建设“两型社会”

"两型社会"即资源节约型环境友好型社会,是一个资源消耗低、经济效率高、环境污染少、生态保护好,人与自然、经济与环境和谐共生的社会状态。建设两型社会是个系统工程,涉及经济、政治、文化、社会、生态等各个领域,思想、     

统一战线服务长沙“两型社会”建设的动力研究

"两型社会"建设成为中国经济和社会发展的必由之路,统一战线在"两型社会"建设中地位重要、作用独特、大有可为。在长株潭"两型社会"建设中,长沙市是长株潭城市群的核心城市,在推进长株潭城市群"两型社会"建设中具有带动和引擎作用,至关重要。统一战线,要服从和服务于长沙市的"两型社会"建设,并要主动融入到"两型社会"建设中去,发挥其人才和智力优势。特别是统一战线的根本任务,决定其是"两型社会"建设的力量源泉。     

防城港市厚待“蓝领”

本刊讯（通讯员苏桂荣）防城港市制定出台《关于实施“聚才扬帆”计划的意见》和《高技能人才津贴发放试行办法》，大力实施“技能振兴行动”和“金蓝领人才培训计划”，强力推进高技能人才队伍建设。     

两横两纵一中心推进青年技能登高

内容摘要:在宝钢实现二个“世界一流“战略,尤其是梅山公司实施500万吨规模的过程中,公司在技术、设备、工艺和产品等方面都要实现升级换代,现代化的设备需要高技能人才操作,先进的技术需要高技能人才掌握和使用,作为人才队伍重要组成部分的高技能人才是推动企业技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,他们在企业的生产过程中发挥着越来越重要的作用.本文根据钢铁公司青年目前的技能等级状况和团组织新近制订的<青年技能等级登高计划>,结合团组织的主要工作阵地和载体,提出了以“两横两纵一中心“模式推进青年技能等级登高活动,顺利实现活动目标的设想,并浅析了在技能等级登高活动推进和实施过程中的注意事项及需要关注的几个问题.     

“两型社会”建设与地方政府管理创新

“资源节约型与环境友好型社会”的提出是为了解决国民经济持续快速增长带来的资源供给不足和环境污染严重两大压力的必然选择。地方政府在推进“两型社会”建设中扮演着重要角色。地方政府主导的经济增长模式、地方政府官员政绩）中动及地方政府间权力利益竞争造成了地方政府职能错位，是能耗上升、污染扩大的原因之一，是“两型社会”建设的主要难题。建立科学的资源价格市场形成机制，完善以绿色GDP为核心的地方政府考核体系，健全以发展循环经济为目标的财税政策体系和以保障公众环境权益为根本的法律法规监督体系，是创新地方政府管理模式，构建资源节约型和环境友好型社会，从根本上促进我国经济又好又快发展的基本要义。     

加强社会管理服务湖南“四化两型”建设

“化两型”建设，是中共湖南省委面对湖南新世纪新阶段的新情况新挑战而提出的重大现实命题。社会管理体制与机制创新是推进提高社会管理工作科学化水平的关键，是加强“四化两型”建设，构建“四个湖南”即绿色湖南、创新型湖南、数字湖南和法治湖南的依托和基础。当前，湖南正处于加快发展时期，经济总量不断扩大和人民生活的不断改善，同时也正处于体制转轨和社会转型关键时期，社会领域面临诸多矛盾和问题，对社会管理体制机制提出了改革与创新的迫切要求。     

加强高技能人才队伍建设的意义与措施

高技能人才是人才队伍的重要组成部分,其队伍的建设对于构建创新型国家和促进经济社会发展有着重要的意义。加强高技能人才队伍建设应遵循高技能人才成长的特殊规律,从社会环境、培训机制、制度创新和评价方式等方面着手。