月嫂刘某的劳务费能拿到吗?

案情回放 原告刘某于2011年6月10日入职被告某母婴看护公司工作,职务是母婴护理,并原告被安排到北京世纪坛医院为贺某及其婴儿做母婴护理工作.原告于6月13日来到雇主贺某家里做母婴护理即上户,7月9日完成工作任务后下户.工作期间,原、被告未签订劳务合同,约定月提成劳务费4680元,但被告拒不支付原告上述费用,故原告请求法院判令被告支付2011年6月13日至7月9日的未付劳务费4680元.被告某母婴看护公司辩称,原告在看护期满后多待了4天,存在私自与雇主签订聘用合同行为,违反公司管理规定,故不同意诉求.     

用人单位否认劳动关系劳动者举证获赔偿

案情回放 2010年5月,原告岳某在被告北京某物流公司打工,双方口头约定试用期10天,未签订书面合同.2010年7月10日,王某在搬运货物时被滚落的货物砸伤左脚,造成趾骨骨折.公司人事经理带岳某前往某区医院住院治疗,公司垫付了部分医药费.岳某出院后要求公司报销自己支付的部分医药费.但公司不再承认岳某为其职工,否认双方存在劳动关系,并停发岳某工资.     

解除合同的经济补偿金不可以协议排除

案情回放 秦某某于2008年7月15日入职北京某广告有限公司(以下简称某广告公司),双方签订劳动合同至2011年8月14日.双方约定试用期3个月,试用期工资每月2500元,转正后每月3000元.岗位为行政兼出纳.秦某某与某广告公司于2009年9月11日签订了《解除合同声明》,该声明中载明:"甲方与乙方经协商同意,解除劳动合同,甲方支付乙方工资9月份11天,并同意多支付1个月工资."     

员工短信请假无回复被开除案

案情回放 刘女士于2009年9月14日到原告某公司处工作，9月22日双方签订劳动合同，合同约定刘女士的试用期为两个月，工作岗位为销售部副经理。     

张某违法解除劳动合同赔偿案

案情回放张某于2008年7月21日到一物业管理公司担任保安员,双方签订了劳动合同,期限自2008年7月21日至2011年7月20日止,其中约定试用期两个月,试用期满后工资1700元/月。     

李某获试用期双倍工资差额案

案情回放李某于2010年4月20日入职A公司任会计一职,双方未签订劳动合同,但头口约定试用期为6个月,工资标准每月2500元,并以现金方式支付。2010年8月15日,李某口头提出辞职,并于8月18日停止工作。     

违法约定试用期 用人单位需担责

<正>案情简介李某于2014年9月1日进入某机械制造公司工作,岗位为操作工。双方签订了一份为期一年的劳动合同,其中试用期三个月。劳动合同中约定,试用期期间月工资标准为2500元,试用期满后月工资标准为3000元。顺利通过了三个月的试用期,试用期期间公司也按照2500元的标准支付了李某工资。某天,李某在报纸上看到一年期的劳动合同最多只能约定两个     

特殊工时工作制下的加班薪酬计算方法

基本案情 王女士于2004年7月23日入职某公司.2005年6月21日,王女士与该公司北京办事处签订劳动合同,期限为半年,自2005年6月21日至2005年12月20日,受聘职位为导购员,月收入900元.后双方又签订了4份补充劳动合同,将劳动合同续订至2007年12月31日.2007年12月31日,公司又与王女士签订劳动合同,合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日,受聘职位为导购员,工作地点在北京.合同附件二中约定,王女士每月基本工资900元,店长岗位津贴200元,全勤奖200元,饭费补贴150元.合同附件三中双方约定,作息制度为每周工作六天,每天工作不超过8小时,周五、周六、周日上班,周一至周四员工可以选休一天,早班、中班、晚班均为6小时工时.     

民办学校违法约定试用期应支付赔偿

正案情简介某民办学校和谢某于2014年7月签订《教师聘用合同书》,合同约定聘用期限为2年,自2014年8月1日至2016年7月31日止;试用期为6个月,自2014年8月1日至2015年1月31日;基本工资为3000元/月。2015年1月30日下班时,学校告知谢某下学期不用来上班了。谢某认为学校系     

于某确定雇佣关系及索赔医疗费案

案情回放2009年9月22日,在北京市通州区某物流公司院内,原告于某应被告李某的要求为其装载货物,在工作中不慎从车辆上摔下受伤。原告诉至法院要求被告李某赔偿相关费用。     

变更劳动合同 须履行基本程序

案件回放原告:王某,男,1970年8月出生,共创电子有限公司员工。被告:共创电子有限公司,董事长黄某为该公司法人。2004年8月,共创电子有限公司聘用王某为公司销售部经理,双方签署了一份《职员聘用合同》,约定     

个体工商户用工也须遵守劳动法规

案情回放 小孔是北京某汽车修理厂的一名汽修工人,该修理厂系个体工商户(以下简称修理厂).小孔于2009年12月3日进入修理厂工作,入职后单位一直没有与其签订书面的劳动合同.双方约定月工资1300元.2010年7月4日,修理厂因为业务较少,效益较差,于是想出变相裁员的方法,首先调低工人的劳动报酬,不同意者就被修理厂辞退.     

劳动合同是否无效不能由双方当事人认定

案情回放 2009年10月22日,李某人职北京某建筑装饰工程有限公司(以下简称某装饰公司),担任效果图绘图员,双方约定试用期2个月.2009年12月23日,李某经某装饰公司批准转正.2010年2月3日,双方签订期限自2009年12月24日至2010年12月23日的劳动合同.其中载明:"甲方(某装饰公司)每月15日以货币形式支付乙方(李某)工资,月工资为4000元(税前)……乙方保证所提供的个人资料真实有效,如提供虚假材料视为欺诈,本合同无效,甲方有权解除本合同,并追究乙方的赔偿责任."     

刘师傅该向谁追讨伤残赔偿

案情回放 刘师傅是顺义村民,1978年其在村大队集体的拔丝厂上班期间,因工作中发生意外导致其左手手指受伤并致残.后刘师傅与村委会因为赔偿问题发生纠纷,并将村委会诉至北京市顺义区人民法院. 原告刘先生诉称,1978年6月,原告在本村拔丝厂上班工作时将左手致伤,伤后即由村委会送到医院住院治疗.出院后至1996年被告一直未付给原告经济补偿款.2009年7月24日,北京市残疾人联合会对原告的伤情定为伤残四级.     

帮工因疏忽受伤能否获得赔偿

案情回放 从事保安工作的王先生,在闲暇时帮朱先生承包的体育公园割草.但割草机被卡停止运转后,王先生没有断电直接就进行了处理,导致手指被突然启动的割草机割断.为此,王先生将朱先生及体育公园的所属者丰台区某村委会诉至法院,要求赔偿各项损失共计13万余元. 原告王先生起诉称,原告在从事保安工作时认识了朱先生,经过相处,朱先生叫原告闲暇时给其承包的体育公园的三个足球场割草、补草、浇水、打药,并口头约定半天时间(4个小时)给30元,2012年义口头约定500元/月.2012年6月一天上午,原告被朱先生叫去割草,说下午有人来踢球.     

用人单位必须为劳动者进行离岗前职业健康检查

案情回放 2006年6月田某到A公司上班.A公司的经营范围包括制造木包装箱、塑料制品、模具等,销售家具、胶合板等.2007年4月1日,双方签订第一份劳动合同,约定终止日期为2010年3月31日.合同约定田某的岗位是喷漆工,执行计件工时制度.2010年3月15日,双方续签劳动合同,终止日期为2011年3月30日.2010年6月21日,A公司通知田某从探矿机械厂调至黄厂铺信达车间工作,田某不同意调动.2010年6月30日,田某离职并申请劳动仲裁,请求解除与A公司的劳动关系,后因A公司通知其被辞退而撤回该请求.     

“的士”司机月工资如何确定?

案情回放 2005年4月12日,北京某汽车出租公司与张某签订书面劳动合同,约定合同期限为2005年4月13日至2006年9月25日,张某的工资不低于最低工资标准.同日,双方签订营运任务承包合同,约定:一、张某承包富康小客车一辆从事运营,并交纳车辆价值保证金2万元;二、合同终止或解除时,车辆按国家年检标准及出租汽车审验标准检验合格,连同车辆证件和全部随车工具在北京某汽车出租公司指点地点交验.     

一方无主体资格劳动关系不成立

案情回放 周某于2010年11月至2011年7月在某工地干活儿,受自然人林某(包工头)直接管理及安排工作,林某与周某约定了每日的工资标准,并由林某直接发放工资.自2011年2月以来,林某一直拖欠周某工资共21115元,并写下署名为林某的欠条.     

未约定经济补偿内容竞业限制条款无效

案情回放 原告英国A．B．C．特选食品有限公司诉称：2008年1月，被告喻女士由四达国际经济技术合作公司派遣至我单位工作。原、被告签订《保密承诺书》，被告承诺在其供职原告公司期间，不参与和公司经营范围相同或者相似领域的任何其他商业性活动，在供职期间及离职后一年内不向任何第三方泄露原告商业信息或者商业秘密，如违反承诺，被告应向原告支付违约金21．6万元。但被告在工作期间，     

舒先生要求签订无固定期劳动合同案

案情回放舒先生2003年与北京某公司签订了为期3年的劳动合同,工作岗位为财务经理,约定岗位工资3000元/月。2006年6月合同到期后,双方均没有提出续订劳动合同,但是一直保持劳动关系。