汉川:大力开发农村人才资源

近几年，湖北省汉川市人事局在服务农业产业化，加大农村人才市场建设，努力为乡镇企业和农业经济发展提供人才保障的基础上，将工作重心逐步转入到农村人才资源开发上来，进行了一系列的实践与探索，为农村人才资源深度开发积累了经验。湖北省汉川地处江汉平原腹地，是国家商品粮、商品棉和优质出口棉、速生丰产林生产基地，并被列为全国水产产业化示范区。近几年来，汉川市人事局紧紧围绕市委、市政府发展农业的战略目标，逐步把农村人才资源开发纳入社会和经济发展的大循环，把服务工作延伸到农业生产第一线，有力地促进了我市农业产业化…     

发挥职能作用 服务农村经济

廊坊是一个农业市，８４％的人口在农村，但乡镇基层专业技术人员仅占全市人才总数的０．４％，高级人才尤为短缺。针对这种情况，廊坊市人事局提出了为农业农村服务的七项具体措施，努力拓展人才人事工作为农业和农村服务的领域，取得了良好的效果。把乡土人才开发纳入全市整体性人才资源开发工作党的十五届三中全会指出，要依靠科技进步来优化农业和农村经济结构，对农村的人才人事工作提出了新的要求，市委二届九次全会把实施“人才带动”列入了１９９９年全市“二六二”经济工作目标，这既对人才人事工作提出了新的课题和新的挑战，也为…     

让人才之水活起来──镇江市搞活人才工作的几点作法

经济的竞争，实质是人才的竞争。人才的竞争，实质是机制的竞争，环境的竞争。我们镇江市人事局从本市实际出发，紧紧抓住机制创新这个根本，着力解决人才开发中的难点和热点问题。去年，我们提请市委、市政府出台了《进一步深化人事制度改革的意见》，被市政府列为四大改革举措之一。今年，市委、市政府确定为“科技与人才促进年”，我们抓住这一契机，又研究提出了《进一步搞活人才工作的意见》，为我市人才资源开发创造了良好的政策环境。创新人才引进机制，全面放开高层次人才引进。在社会主义市场经济体制的初创阶段，高层次人才的引进…     

盘活人才资源服务县域经济

近几年来,为适应县域经济发展的客观要求,桃源县人事局不断解放思想,积极大胆探索,在加强人才市场建设,搞活人才流动,促进整体性人才资源开发等方面做了大量工作,也收到了明显的人才效益、经济效益和社会效益,对人才资源的优化配置和县域经济的快速发展,起到了积极的推动作用。     

滁州:为下岗富余人才创造再就业机会

编者按：随着政治体制和经济体制改革的深入发展，机关事业单位富余人员和企业的下岗人员日趋增多，矛盾日渐突出。化解这一矛盾，为富余人员创造再就业机会，对于稳定人心，稳定大局有着重要的意义。安徽省滁州市人事局深话开发“下岗富余”人才资源的重要性，以高度的责任感和满腔热情搞好引导、开发工作，创出了经验，取得了可喜成绩。安徽省滁州市人事局任市委、市政府及上级主管部门的正确领导和大力查持下，把机关事业单位富余人员和企业下岗干部作为下向富余人才资源，进行有针对性地重新开发，给他们创造再就业机遇，取得了良好效果…     

实施战略调整 搞好人才开发

近几年，在县委、县政府的重视支持下，平阴是人事局加大人才资源开发力度，使全县人才的数量、档次和结构发生了显著变化。人才队伍状况的改善，有力地促进了全县经济及社会各项事业的发展。统盘布局营造开发的机制环境搞好人才规划，发挥目标的导向作用。县人事局每年都专门组织调查组，深入各乡镇、企事业单位一线开展人才状况调查，经分析论证，拟定了“十、百、千、万”人才开发工程，并对农业、企业．事业和县乡机关单位等方面分别制定了近期和长远发展规划，并多方宣传，使广大干部群众提高了认识，开阔了思路，明确了人才资源开发的…     

“人才歌”推动“经济戏”

长白朝鲜族自治县地处祖国东北边陲，各类人才相对匮乏。县委、县政府坚持把人才资源整体开发工作摆在突出位置，充分发挥人事部门的职能作用，积极协调有关部门，狠抓人才队伍建设，实现了人才开发、科技进步与经济增长的协调统一，有力地推动了全县国民经济和社会事业的健康发展。（一）加强组织领导，增强人才资源整体开发的合力。县委、县政府成立了县人才资源整体开发领导小组，组织协调人事、科技、教育、财政等部门在人才开发政策、总量、结构、队伍建设等方面搞好配合。形成了县人事局带头主动抓，农业、畜牧、林业、财政部门配合抓…     

洞口县加快农村人才资源开发步伐

今年以来，洞口县人事工作始终坚持在大局下行动，全力服从和服务于经济建设这个中心。他们立足于“农业大县”的实际，牢牢抓住本县农业产业结构调整的机遇，在整体性人才资源开发中，突出了农村人才资源开发重点，努力为全县农业结构调整和农村经济发展提供切实的人事人才保障。 　　县人事局党组在研究今年人事工作时，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重中之重，并制订出近 3年内农村乡土实用人才发展的“百千万”工程，即：全县各村乡土实用人才平均达 100名，各乡镇平均达 1000名，全县达 20000名。为加快实施这一工程，他…     

蒋蕊娟：创新的风格

1999年6月23日，江苏省委、省政府出台了《关于加强人才资源开发工作的若干意见》。这份文件还没有传达到市(县)人事局的时候，吴江市人事局局长蒋蕊娟已经敏锐地意识到了这份不同寻常文件的战略意义。在不到半个月的时间里，她做出了两个不同寻常的举动：一是主动以局的名义，向市委、市政府提出了一份要求根据省委文件精神制定吴江市人才资源开发实施意见和成立吴江市人才资源开发工作领导小组的报告：     

秦皇岛:努力推进整体性人才资源开发

秦皇岛币的整体性人才资源开发工作是从1995年初开始起步的。两年多来，经历了田积极谋划到付诸实施，田单一突破到去面推进，由各有侧重到形成合力，由探索实践到深化完善的艰苦过程。以人才规划与预测为龙头认真组织实施人才兴南战略1995年7目，币委币政府提出了人才兴币战略，成立了领导小组。领导小组办公室设在市人事局。随后，各县区以及各主要行业也都成立了相应的组织领导和办事机构。摸清底数，揭好人才规划与预测是实施人才兴市战略的首要环节，为此，他们主要抓了以下几项工作：一是制定工作方案，明确调查范围和对象，拟定调查…     

驻马店:全方位开发农村人才

翻开河南省驻马店市人事局的工作簿，最引人注目的是他们在开发农村人才、为经济建设提供服务的工作中，取得了可喜成绩，不难看出，他们找准了基层人事工作的切入点和突破口，有了安排落实开发农业人才资源的措施和办法。为此他们获得了全省人才资源开发先进单位荣誉称号。作为一个经济基础较差，底子薄且拥有 1000多万人口的农业地区，他们从实践中体会到，必须走发展农业特色之路，只有拉动农村经济的增长才能带动地区整个经济建设的发展。而拉动农村经济的发展，只有一条路，开发人才。为此，人事局决定，在原有的人才开发工作基础上加…     

试论企业整体性人才资源开发

纵观现代企业的兴衰成败，无一不与人才的素质密切相关，在现代企业中，人才资源是第一资源，是最重要的资源，企业人才资源的合理配置与整体性开发，是现代企业发展的致胜法宝。大家知道，深化现代企业制度改革，关键在于抓大放小，减员增效，综合开发，整体推进。而企业整体性人才资源开发又起着至关重要的决定作用。所谓企业整体性人才资源开发是指围绕企业发展目标所进行的人才资源开发的全过程的有效整合，它包括人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理的各个环节。它在企业物力、财力资源的配置中起决定作用。企业人才资源的整体性…     

认真做好整体性的人才资源开发工作

认真做好整体性的人才资源开发工作本刊讯宋德福部长在全国人事厅局长会议上指出搞好整体性人才资源开发，要认识国情，把握国情。我国是一个人力资源丰富而人才资源又相对缺乏的国家，我们要通过整体性的人才资源开发，把人口众多的包袱转变成经济振兴的动力，以人才资源...     

突出重点推进整体性人才资源开发

近年来，我区采取多种措施，全方位、多层次推进人才资源整体性开发，使全区人才队伍总量稳步增加，质量逐年提高，结构日趋合理，有力地推动了全区经济持续、快速和健康发展。紧贴时代发展的主旋律，确立整体性人才资源开发的跨世纪发展战略首先，健全完善了人才开发总体规划。在实施《人才发展十年规划和“八五”计划》及《千名科技人才工程》并取得阶段性成果的基础上，围绕《全区国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标》，开展了人才资源的摸底调查、科学预测和整体规划，研究制定了《张掖地区１９９８—２０１０年人才资…     

团结务实 发展常德

团结务实　发展常德常德市人事局局长吴承云去年，我们湖南省常德市人事局在市委、市政府的领导和省人事厅的指导下，坚持人事制度改革，坚持人事工作服从和服务于经济建设，坚持人事部门自身的勤政廉政建设，适应和推动改革开放，取得了明显成绩。仅市人事局就有９项工作...     

实施人才强市战略 促进社会经济发展

江苏省南通市人事局在市委、市政府的领导下,近年来紧紧围绕经济建设这个中心,大力实施人才资源开发工程,取得了显著 成绩。截至2003年底,全市人才总量达39.1万人,其中专业技术人员22.5万人,涌现出了一批优秀专家和拔尖人才。全市享受政 府特殊津贴的专家和有突出贡献的中青年专家224名,市、县(市)级拔尖人才1000多名,引进各类高层次紧缺人才万余人,实施“引     

农村人才资源深度开发的思考

开发农村乡土人才资源是发展农业和农村经济的战略举措。怀化是一个以农业为主的地级市，农业在事业发展和社会进步中占有重要的地位。近年来，我们立足本市实际，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，开创了人事工作的新领域。采取有效措施，推动农村人才资源开发工作全面开展。一是将农村人才资源开发工作列入全市人事重点工作目标责任制，明确了工作目标，要求各县（市、区）制定实施方案；二是狠抓了农村人才资源开发工作网络建设，在全市乡镇建立了乡士人才开发工作站２６８个，聘请了３８４９名村级农村人才…     

实施人才工作五大行动 为经济转型升级提供人才保障

2009年，嘉兴市人事局将以实施“转型升级，人才引领”五大行动为抓手，努力发挥人才对经济社会发展的引领作用，着力提升人才资源开发整体水平，为嘉兴经济转型升级提供人才智力支撑。     

早动手齐努力芷江征订创佳绩

芷江侗族自治县人事局在加大人事工作的宣传力度的基础上,把1999年度《人事与人才》杂志的征订工作作为宣传人事政策、法规和整体性人才资源开发的一项重点工作来抓。据统计,截至今年8月份,已征订1999年度《人事与人才》杂志600多份。     

宁波实施企业人才优先开发战略研究

企业人才是企业发展和技术创新的核心要素。实施企业人才优先发展战略是产业结构调整和经济增长方式转变的必然选择。宁波市人事局从产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求人手，对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因进行分析，提出了实施企业人才资源优先开发战略的思路与对策建议。