联勤分部思想政治教育应着力解决的几个问题

体制编制调整改革后，联勤分部部队出现了保障任务相对更重、政治干部相对更少、分散单位相对更多的新情况。探索部队思想政治教育的新路子．是联勤分部加强思想政治教育主动性．针对性、实效性的迫切要求。     

积极适应我军新的历史使命 推进联勤部队的改革与发展

军委胡主席提出军队要履行“三个提供、一个发挥”的历史使命，既是对我军职能任务的新概括，地位作用的新拓展，更是对部队建设与发展提出的新要求。联勤部队作为担负支援保障任务的重要作战力量，一定要发奋努力，积极适应新世纪新阶段我军新的历史使命要求，加快推进部队的改革和发展，不断提高保障打赢能力。     

用好社会人才资源促进部队全面建设

兰州军区联勤某分部驻守青海高原．所辖单位类型多，保障面积大．自然条件差，社会人才引进难、培养难、保留难，分部党委紧紧围绕“四个三”．就加强社会人才队伍建设做了些有益的探索．取得了些成效。     

坚持“早、紧、活”提高心理教育疏导实效

近年来，我们紧贴联勤部队实际．遭循心理教育疏导规律，适应新形势下官兵心理需求．探索形成了“早、紧、活”的心理教育疏导路子．培育了官兵良好的心理素质．促进了以军事斗争准备为龙头的各项任务完成。     

有效开展心理教育疏导

随着军事斗争准备的不断深入．基层部队任务加重、节奏加快．广大官兵大都能适应繁忙的基层生活．但部分官兵在军事活动和社会生活中承受的压力较大．在工作和生活中容易表现出焦虑、困惑、苦闷、烦躁等心理问题，尤其在担负应急作战任务部队上述问题表现更为突出．在一定程度上影响了部队建设．因此．我们要引起高度重视．切实加以解决。     

从解决薄弱环节入手提高地方大学生干部履职能力

接收地方大学生干部入伍，是适应军事斗争准备需要，加强人才建设的战略举措。从调查情况看，近几年随着人才战略工程的实施推进．各级对地方大学生干部的认识更加到位．培养思路更加清晰，地方大学生干部在部队建设中作用发挥越来越明显。但也面临着一些矛盾和问题．需要认真研究解决。     

从解除思想顾虑入手做好研究生干部的使用工作

近年来．随着科技强军、人才强军战略的深入贯彻落实．一批批具有研究生学历的干部不断充实到基层部队。研究生干部具备较为扎实的理论功底和较强的实际工作能力。尤其是他们活跃的思想、先进的理念，以及独特的视角与眼光，使他们在工作实践中能够不断地推陈出新，不断地超越前人。他们的到来．为部队建设增添了新鲜血液，给部队发展带来了清新之风．并逐渐形成了一个初具规模的人才群体。然而．通过与他们谈心、交流．我们也切实感觉到这些研究生干部存在着这样或那样的思想顾虑。     

抓好部队安全稳定工作应重点关注的问题

维护部队安全稳定是一个重大的现实问题．是贯彻落实科学发展观的内在要求。当前部队在抓安全稳定工作上，出现了一些新的矛盾问题，需要引起我们的高度关注．并着力加以解决。     

确立联勤体制下人人才培养的新观念

联勤体制是一项浩大的系统工程，是一种全新的组织形式。能否顺利高效运行，能否深入发展的关键，是要尽快培养一支与大联勤体制相适应的高素质人才队伍。从目前看，人才培养观念与大联勤体制还有些不适应的地方。从组织方面看．有的感到抓人才培养不容易出成绩．存有“说起来重要。抓起来次要”的现象：有的认为联勤部队人少事多．个人自学没时间。送出培训没人员．存有畏难情绪：有的感到学信息化知识，提高“     

做好留队老兵安心服役工作

留队老兵尤其是中、高级士官在部队建设中的地位和作用日益显得重要。由于他们年龄比较大，服役时间长，个人和家庭实际问题多，部分留队老兵不安心服役的问题也凸显出来．给部队管理教育工作带来了一定的难度。各级领导干部要重视教育引导留队老兵安心服役．尽心、尽职、尽责地为部队建设做贡献。     

院样与部队要加强人才的协调培养

院校教育和部队实践是培养人才的两个重要环节。院校与部队应当建立人才共育、训用一致的新机制，在择优选苗、严格考核、跟踪培养等重要环节上，齐心协力，共同把关，全过程，全方位培养高素质新型军事人才．     

将"以人为本"贯彻到基层边防部队建设中

随着社会形势的不断发展，基层边防部队的执法执勤环境也变得更加复杂，对部队建设的要求也越来越高。同时，基层官兵的思想也更加复杂，需求更加多样化。在这种形势下，必须认真贯彻落实“以人为本”的核心治军理念．推动基层边防部队各项建设，解决好部队建设中存在的突出矛盾和问题，提高部队战斗力，促进官兵全面发展．把党的执政新理念转化为指导部队建设的具体思想观念、工作思路和制度措施，贯彻和体现到部队的各项工作中去。     

在国防施工任务中营造地方大学生干部锻炼成长的良好环境

国防施工难度大．科技含量高。迫切需求大批高素质人才。吸收引进地方大学生干部．实现部队人才资源的结构性调整．是解决施工科技人才短缺的重要措施。近年来，我们注重为地方大学生干部营造锻炼成长的良好环境．促进了大学生干部的快速成长。     

对预备役部队实施国防动员问题的几点思考

党的十七大报告指出：增强全民国防观念．完善国防动员体系，加强国防动员建设，提高预备役部队和民兵建设质量。国防动员建设是国防和军队建设的重要组成部分。是提高预备役部队质量建设的关键所在。当前，预备役部队面临的一些矛盾和突出问题，是国防动员建设需要引起高度重视、关注和解决的。     

要注重化解矛盾

矛盾化解工作是基层预防犯罪工作的一项重要内容．事关官兵情绪是否理顺、内部关系是否和谐、基层部队是否稳定。为此，我们采取问卷调查、座谈了解、个别谈话等形式，对多个单位官兵进行了调查．各基层部队都能把矛盾化解作为构建和谐军营、确保安全稳定的重要抓手．但随着形势任务的发展．新情况新矛盾新问题层出不穷．给基层矛盾化解工作带来了新的难题．     

努力建好新型士官人才队伍

作为技术部队，77619部队士官占总编制数的比重大，士官队伍建设水平的高低直接影响到部队的建设。要在未来战争中“打得赢”、“不变质”，就必须树立人才为本的观念，创造性开展工作，努力建设一支高素质士官人才队伍。     

加强作战部队装备人才队伍建设

作战部队处在新军事变革和军事斗争准备的最前沿．装备人才队伍日益成为其战斗力和保障力生成和提高的关键要素。但是，目前作战部队装备人才队伍整体素质与武器装备发展更新不相适应的矛盾突出．与履行使命任务的要求还有差距．严重制约部队“两成两力”的实现。因此，要实现打赢目标和完成多样化军事任务，必须全面推进作战部队装备人才队伍建设。     

优化我国宏观文化人才结构的思考简

推进社会主义文化大发展大繁荣，建设社会主义文化强国，队伍是基础，人才是关键。我国文化人才宏观结构性矛盾主要表现在四个方面：从纵向结构看，一方面，高端文化人才紧缺，另一方面，基层文化人才队伍薄弱，难以完全满足不同层次的文化人才需求；从横向结构看，文化专家队伍、文化科研力量仍需进一步充实，文化经营管理人才比较缺乏，管理水平亟待提高；从行业结构看，一方面，传统文化人才青黄不接、难以为继，另一方面，新兴文化产业人才匿乏；从地域结构看，东中西部文化人才分布严重失衡。我国文化人才结构性矛盾的成因非常复杂，既有历史背景，也有现实因素；既有思想认识问题，也有体制的制约；既有文化艺术人才培养的不足，也有文化艺术人才使用、管理、评价的局限。解决我国文化人才结构性矛盾，是一个长期复杂的系统工程，需要多措并举，练合解决。     

做好航天科研试验部队科技干部的培育工作

科技干部作为航天科研试验部队的主体力量．在完成科研试验任务中发挥着重要作用。近几年。随着我国航天事业的深人发展，航天科研试验部队任务日益繁重，科技干部的作用越来越突显，地位越来越重要。如何把科技干部培养好、使用好。造就大批适应航天事业发展需要的新型军事人才，是摆在我们面前的一项重要课题．     

科学做好人才培养工作

胡主席在十七大报告中提出：“坚持科技强军。积极开展信息化条件下军事训练，加强培养大批高素质人才。”人才是部队建设的基础．是有效履行新世纪新阶段我军历史使命的重要保证。新形势下，做好人才培养工作，必须全面贯彻落实科学发展观要求。