高校和谐人事建设存在的问题及对策

知识经济时代．人力资本已成为社会持续发展的重要资源。高校要持续发展，在竞争中取胜．就必须树立现代人力资源开发与管理理念．优化高校内部人力资源配置。积极整合社会人力资源。目前，高等学校人事制度改革已进入最后的攻坚阶段．利益主体和社会结构正发生着重要变化．诸多矛盾和问题日渐凸显。因此．高等学校在构建和谐校园的进程中．需要创新管理模式．以适应不断变化的社会外部环境和教育竞争需要．从而促进学校各项事业的发展。     

高校人力资源管理法治化的现状分析

进入高等教育大众化时期，以依法治校视野来审视高校人力资源管理的现状，把握高校人力资源管理法治化进程的突出问题，不仅是适应我国法治时代的需要，也是适应高等教育管理体制变革、促进教育管理创新、举办优质高等教育的需要。对突破传统的人力资源管理模式束缚，优化高校内部人力资源配置，有着重要的现实意义。     

高校人力资源管理法治化的现状分析

进入高等教育大众化时期,以依法治校视野来审视高校人力资源管理的现状,把握高校人力资源管理法治化进程的突出问题,不仅是适应我国法治时代的需要,也是适应高等教育管理体制变革、促进教育管理创新、举办优质高等教育的需要。对突破传统的人力资源管理模式束缚,优化高校内部人力资源配置,有着重要的现实意义。     

高校人力资源管理法治化的现状分析

进入高等教育大众化时期,以依法治校视野来审视高校人力资源管理的现状,把握高校人力资源管理法治化进程的突出问题,不仅是适应我国法治时代的需要,也是适应高等教育管理体制变革、促进教育管理创新、举办优质高等教育的需要.对突破传统的人力资源管理模式束缚,优化高校内部人力资源配置,有着重要的现实意义.     

高校思想政治理论课教师素质开发研究

教师是高校人力资源开发的重点和核心。为改善当前高校思想政治理论课教师在政治素质、道德素质、知识素质和能力素质等方面的现状,高校必须树立"以教师为本"的人力资源开发理念,从加强师德建设,加强马克思主义理论学科建设,优化教师人力资源配置,建立健全教师培训培养机制等五个方面加强教师人力资源的开发和管理。     

浅谈激励机制与人力资源管理在高校中的作用

在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的结果。在很多高校都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约高校发展的重要因素之一。有效的激励是解决这个问题的关键，本文论述激励机制与人力资源管理在高校中的重要作用。     

论组织人力资源配置中的边际收益递减问题

组织人力资源配置中的边际收益递减问题具有短期适用性，前提是技术水平和其他要素的投入不变，特点是先递增后递减；组织人力资源配置中边际收益递减的特有原因是要素配合随着人员投入的增加越来越不合理，人际关系越来越紧张，员工之间制造出来的事情也越来越多；组织可以通过合理确定人员的雇佣数量，保持最佳技术系数不变，改进生产技术，改善生产管理，实施针对性的员工培训、开展工作分析等措施消除边际收益递减的不良影响，实现人力资源的优化配置。     

论优化江西人力资源配置平台

积聚人才 ,重视人力资源的开发与利用 ,是一个国家、一个地区经济社会发展的一个重要原因。江西要实现在中部崛起的目标 ,必须深化经济政治体制改革 ,形成人才涌动的支撑体制 ;加强人力资源管理制度建设 ,形成人力资源优化配置的良性运行机制 ;加大教育培训投入 ,增强人力资源开发和利用的物质基础 ,从而优化江西人力资源配置平台 ,构筑江西人才资源高地     

现代高校人力资源开发与管理刍议

随着高等教育的全球化和市场化，高校进入到了竞争性生存阶段，人力资源的管理和开发将对高校的生存和发展带来决定性的影响，高校人力资源管理逐渐从一种单纯的管理职能转变为进行战略性的人力资源管理。现代高校人力资源管理是基于对人性的理解和尊重人的人本主义管理，更注重对人力资源规划和员工潜力的开发。高等学校应优化人力资源配置，促进人才合理流动；创建和完善学习型组织，最大限度地开发人力资源潜能；建设良好的学校组织文化，努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。     

我国高校研究生教育资源优化配置路径选择

研究生教育资源是我国高校培养研究生的物质基础,而我国高校研究生教育的人力资源、财力资源、物力资源存在问题,供需失衡、民间资本参与度太低、监督机制和校际间合作薄弱等是这些问题的主要成因。因此,合理扩充研究生导师队伍、建立地区高校研究生教育资源共享机制、扩大民办高校和民办研究机构研究生招生规模、构建有效的多渠道的经费投入机制等是"十三五"期间我国高校研究生教育资源优化配置的路径选择。     

勘察设计项目中的人力资源配置及管理

勘察设计项目管理是以知识密集为特征的项目管理,这种类型的项目管理中,人力资源的配置和管理是项目成功的重点。本文通过铁二院交通院实施人力资源配置及管理的过程分析,提出了知识密集、人才密集型项目管理的人力资源配置方法和管理办法。     

人力资源开发与西部地区创新驱动发展

人力资源开发与创新驱动发展有着密不可分的内在联系。现阶段西部地区实施创新驱动发展战略,既有难得的历史机遇,又有重要的制约因素和挑战。面对时代要求和现存的制约因素,西部地区应以党的十八大精神为指导,从实际出发,实施相应的人力资源开发与配置对策。     

高校女性管理人组织职业生涯管理研究

高校女性管理人员的发展不受重视,导致他们的职业发展停滞不前,严重影响他们的工作积极性,也造成了人力资源的浪费。将职业生涯管理的相关理念和理论运用到高校女性管理人员管理之中,不但拓宽了职业生涯管理理论的研究范围,同时也丰富了高校师资队伍管理的研究领域,这对于高校人力资源的优化,实行人性化管理,提升高校管理与开发水平,进一步深化高校各项改革都具有一定的理论与实践意义。     

开发女性馆员人力资源促进图书馆和谐发展

女性馆员人力资源是高校图书馆资源中最为宝贵的资源,开发女性馆员人力资源对高校图书馆和谐发展有着深远的战略意义.影响高校图书馆女性馆员人力资源开发的因素是多方面的,即有内在因素,又有外部的因素.主要有传统思想观念,双重角色,依附心理;开发高校图书馆女性馆员人力资源的措施主要是加强"以人为本"管理理念,加强激励机制与业务培训.     

八面来风

<正>贵阳市:人力资源市场成立10月22日,贵阳市人力资源市场正式挂牌成立。贵阳市人力资源市场是在原人才市场和劳动力市场两个市场的基础上整合组建而成,主要有人力资源配置     

启动人力资源服务业新＂引擎＂--天津市出台加快人力资源服务业发展政策措施

日前，天津市出台《关于加快人力资源服务业发展的若干意见》，加速人力资源的市场化进程，激发市场活力，高效配置人力资源，助推经济持续增长和实现人的全面发展。     

论高校教师资源优化配置的策略

教师是教育事业中最主要的人力资源，在科教兴国战略的实施过程中发挥着巨大的、不可替代的作用。教师人力资源合理有效地开发、管理和利用，直接关系着国家的竞争实力。当前，我国对高校教师人力资源的优化配置虽然采取了很多措施，收到了很大的成效，但还存在很多突出的问题，需从以下几个方面加以强化和完善：     

对大学生村官健康成长工作机制的探索与思考

选聘高校毕业生到村任职,是党中央着眼于加快推进社会主义新农村建设,培养党政干部后备人才的一项重要战略决策,也是贯彻落实党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观的一项重要举措。大学生村官到村任职,有利于改善农村干部队伍结构,促进农村经济社会事业的发展;有利于优化党政干部来源,为社会主义新农村输送生力军;有利于缓解城市就业压力,实现人力资源优化配置。     

论现代人力资源的开发与管理

随着市场竞争的加剧，人力资源开发也面临着日趋激烈的竞争，而传统的人事管理对这种快速的发展和变化已越来越不适应。为了适应新形势的要求，就应该深化传统人事管理制度的改革，积极加速向人力资源管理的转化，实施好人力资源管理战略及人力资源配置战略。人力资源的开发、配置和利用，对我国社会经济发展有根本性和战略性的意义。     

人力资本视角下的高校共青团工作启示与思考

大学生人力资源是国家发展和民族复兴最重要的战略资源之一。本文从我国大学生人力资本多样化的呈现类型和消费方式中找出共性，针对不同的形成路径和积累规律，采取主动措施进行积极干预，推动大学生优质人力资本的转化，对于探讨立德树人根本任务的实现路径和工作机制，为我国全面建成小康社会持续提供优质人力资源具有十分重要的意义。高校共青团育人的根本职责，就是在优化大学生人力资本构成、推动素质教育真正实施、实现高等教育根本任务方面发挥更加积极的作用。