浅谈干警“八小时以外”的管理

党的十七大提出了"加强政法队伍建设,做到严格、公正、文明执法"的方针,要实现这个目标,政法系统除抓好干警"八小时以内"的管理外,应该加强对干警"八小时以外"的管理。人民法院是国家的审判机关,抓好干警"八小时以外"的管理将能促进司法公正,树立起人民法官、人民法院良好的社会形象。而干警"八小时以内"的管理有现行的各种规章制度约束,"八小时以外"的管理没有现成的规章制度规定,那又如何进行呢?笔者认为应从以下几个方面开展工作。     

嘉祥县法院签订“八大”责任书 规范干警八小时以外行为

为进一步增强干警的组织纪律观念,加强对干警八小时以外行为规范的监督与管理,日前,嘉祥县法院从院长、分管院长、中层干部到一般干警逐级签订了《八小时以外行为规范责任书》。其具体内容是:1、不参与色情服务、赌博等非法活动;2、不用公款请客送礼;     

金山区检察院建立九项制度 加强对干警八小时以外行为的教育引导

金山区检察院在加强对干警八小时以外行为教育引导上进行了积极的探索，通过健全九项制度，以确保教育引导工作能取得实效。一是教育学习制度。加强学习教育的针对性，特别是突出重点人员和重点部门，为干警加强八小时以外的自律自控奠定思想道德基础。二是思想汇报制度结合工作总结，每个干     

“八小时以内”又如何

近一段时期,谨防公仆“八小时以外”违法乱纪的呼声日高,有关部门还强调要加强八小时以外的考核和监督。这一切无疑都是必要的,从一些大要案来看,有不少违法者确是在八小时以外“落水”的。 但是,八小时以外容易出问题并不意味着八小时以内就“风平浪静”,切莫以为“八小时以内”     

安陆市严抓五个落实强化干部作风建设

近年来,湖北省安陆市民政局抓好五个落实,切实加大干部监管力度,强化民政干部作风建设,树立了民政部门的良好形象。一是严抓＂规章制度＂的落实。用《安陆市民政局机关管理制度》中的5章、38条规定约束干部行为,加强账务管理、生活招待、公车管理、干部选拔任用、     

管好领导干部的“八小时以外”

领导干部八小时以外的活动是其职务以外的活动,它是领导干部生活作风的重要组成部分,在一定程度上是其领导职责的延伸,可以间接反映其思想意识、精神境界、道德品行。江泽民总书记指出:“要下功夫改进和加强监督工作,努力做到领导干部的权力行使到哪里,党组织的监督就实行到哪里。对干部工作时间以内的表现要监督,工作时间以外的活动也要监     

聘观察员监督领导是个馊主意

这样做,一不能有效遏制腐败,二有干扰私人生活之嫌,三不符合程序正义。为了加强干部管理,重庆市綦江县近日聘任10名干部监督观察员,加强对领导干部“八小时内外”的监督,特别是八小时以外的社交圈、生活圈的监督。在聘任期内,干部监督观察员可     

用人也看八小时之外

任人唯贤是组织部门的一贯要求，但人是多面性的，特别是一些善于伪装者，更是能够表现出多重性，八小时以内完美无缺，八小时以外丑态百出。一位曾获得过全省优秀企业家称号的中型企业负责人，八小时以内十分廉政，手机不配，轿车只在开会出差时使用。可就是这样的“廉政”领导，却因嫖娼被公安人员逮了个正着。事后，纪检部门对其进行了详细的调查，才发现此人有近千万元贪污受贿的事实。如果不是八小时以外出了这档子事，这位“廉政”领导的伪装还不知何时才会被人撕破。 　　诸如此类的人还有很多，譬如：驾车撞死、撞伤苏氏父子二人的…     

微观天下

正织密干部"八小时以外"监督网最近,上海市委表示,从严管理干部将有大举措,即"打通八小时内外界限",推广干部到社区报到、公示进社区、考察进家庭等做法,深入了解干部工作以外的生活圈、亲属圈、社交圈,切实把从严要求延伸到干部工作生活全过程。【评论】"李松":尽管"八小时以外"不属于工作时间,但并不意味着权力及其影响自动休眠。对那些手脚干净、心中无"鬼"的党员干部来说,"八小时以外"监管并非牢笼,而是对党员干部的警醒和保护。     

抓好基层“八小时以外”管理

“八小时之外”是管理工作的敏感区、盲区，是部队管理工作重点，也是安全预防工作的难点所在。八小时之外是基层违纪、事故和案件的多发时段。抓好“八小时之外”管理．对于预防事故案件至关重要。     

监督“八小时以外”关键在于约束权力

<正>广东省纪委官网南粤清风网8月6日发布消息称,经广东省委同意,广东省纪委、省委组织部、省人力资源和社会保障厅日前联合下发《关于加强党员领导干部"八小时以外"活动监督管理的意见》,对党员领导干部在工作时间以外所从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动,强化监督,重点监督社交圈、生活圈、休闲圈。党的十八大以来,中央加紧从严治官,越来越多的地方将对干部的监督,从工作时间延伸到"八小时之外"。应当说,加强对干部八小时以外的监督很有必要。一方面,领     

干部监督进社区 纪律作风大转变

孝义市开展的领导干部日常监督工作进社区活动，把党风廉政的“招呼”打到家门口，坚持做到“正面教育为主、预防为主、事前监督为主”，实现了监督管理工作从机关到社区、从“八小时以内”向“八小时以外”的延伸，促进了干部健康成长，推动了高素质干部队伍建设，增强了社会对干部监督管理工作的知晓度和参与度。     

浅谈如何加强对领导干部工作时间外的监督

领导干部的隐私权应当受到适当限制,对领导干部＂八小时之外＂的活动不仅可以监督,而且必须监督。要对领导干部＂八小时之外＂的活动实行有效监督,必须选择正确的路径。一是突出监督重点,加强对＂关键对象＂＂关键事件＂＂关键时期＂＂关键地方＂的重点监督。二是加强制度建设,健全监督机制,形成严密的监督网络。三是加强干部思想教育,提高内在素质,增强自律意识。     

一次特殊的研讨会

2000年12月12日，鄢陵县人民检察院会议室。一场院领导、检察干警及干警家属关于8小时以外监督的研讨会在这里拉开了序幕。     

用“选择与坚持”标注修身新高度

正修身的问题,既是我们八小时以内的课堂作业,也是我们八小时以外的家庭作业,永远只有进行时,从来没有完成时;永远只有比较级,从来没有最高级。"当官就不要发财,发财就不要当官。"这是习近平总书记给县委书记以及各级党政官员的叮嘱。这个叮嘱既折射出选择的义无反顾,又体现了坚持的一往无前。作为党员     

为《八小时外重大 活动报告制度》叫好

据悉，某县检察院推出了干警《八小时外重大活动报告制度》，即干警在工作日外参加较大社会活动、外出旅游度假、与人发生纠纷等必须向院政工、纪检部门报告，否则接违纪处理，追究有关人员的相应责任。     

奏响清廉强音 构建和谐工商——左权县工商局构筑预防职务犯罪防线构建和谐工商综述

近年以来．左权县工商局按照县委、县政府的部署，局党组确立了“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”工作方针．主动与县检察院进行联系，成立了预防职务犯罪工作联系点，并在桐峪工商所成立基层联系点，通过教育学习、制度防范、立体监督、文化建设“四位一体”，规范八小时以内行为，强化八小时以外监督，牢牢构筑起了预防职务犯罪的防线，奏响了清正廉明、拒腐防变的最强音。     

给自己人生定个目标

有一次,同事们在闲聊时问我:“你八小时以内和人们一样照常上班,每年还能发表这么多文章,有什么诀窍没有？”我笑着回答:“说诀窍谈不上,我只有一个笨办法,就是给自己确定一个目标,然后坚持不懈地朝着这个方向努力。”作为一个普通的公务员,我并不认为自己是一个成功者,但我自认为是一个勤奋的攀登者。１９８４年从学校毕业参加工作后,我就根据自己的兴趣、爱好和特长,给自己的人生确定了一个目标:认真读书写作,力争有所收获。在具体行动上,我要求自己八小时以内努力工作,八小时以外读书写作。撒切尔夫人在《政治错在哪里》一文中说过这样的…     

基层法院建设任重道远

基层工作是人民法院全部工作的根基。化解社会矛盾,重点在基层;推进社会管理,难点在基层;确保公正廉洁执法,关键在基层。＂面对新形势,人民法院必须进一步加强基层建设,     

松江区环保局——规范党员、干部八小时以外廉洁自律行为

2004年以来，松江区环保局在区纪委、机关党工委的直接领导和指导下，结合环保局实际，对规范党员、干部八小时以外廉洁自律行为进行了初步探索。一年多来，该局通过组建领导小组、思想发动、签订个人承诺书、与社区建立联系、发挥家庭作用等实践，体会到做好这项工作，必须抓好以下五方面工作：