加强工会协管干部工作的思考

工会协管干部是工会干部管理工作的，项重要任务，也是我党干部工作的重要组织部分。当前，在工会的地位和作用进一步提高、职能不断拓展、任务更加繁重的新形势下，加大工会协助党组织管理工会干部的工作力度，就显得越来越迫切和重要。 据笔者的调查，目前工会协管干部队伍的状况，很难尽如人意。主要存在三个不合理的趋向：一是年龄结构趋向老龄化，二是知识与能力结构趋向业余化，三是组织机构趋向松散化。究其原因，主要有四点：一是部分单位党政领导对工会建设不够重视，在配备工会领导干部时不能做到选能配强。二是工会协管干部力度…     

要进一步完善工会干部协管制度

自中共中央 (１９８９）１２号文件提出党委推荐工会干部人选时 ,应当同上一级工会“充分协商 ,取得一致意见”的要求以来 ,各级工会领导班子的配备、任期未满的工会领导干部的调动 ,同级党委一般都事先征求上一级工会的意见。有些地方还形成了同级党委的组织部门与上级工会对工会领导班子的人选共同考核、协商产生的制度 ,这对加强各级工会领导班子建设起到了积极作用。但是也有不少地方工会干部协管制度不到位 ,工会干部协管成了一句空话 ,具体表现在以下方面 :１ 配备工会主席不与上级工会打招呼。某市１９９８年以来 ,１３个县(市、区 )…     

唐山市总工会直接管理干部的理论与实践

在我国经济政治体制改革的大浪潮中,工会改革正在深入发展,其中工会干部管理体制的改革是人们关心的热门话题之一。目前,比较一致的意见是走“协管、共管、自管”的渐进道路。下面,笔者拟就工会组织直接管理(即自管)工会干部的理论、方式和认识等问题谈点自己的看法。一、工会直接管理干部的依据从理论上看: 1.工会的独立性是工会直管干部的理论基石。在资本主义社会,工会组织的独立性是不言而喻的。那么在社会主义社会工会还是独立组织吗?对此,列宁认为:工会“是一个形式上非共产党的、灵活的、比较广泛的、极为强大的无产阶级机构。”党的十三大在论述工会     

在改革中前进的工会干部教育

中国工会第十次全国代表大会以来,工会干部教育在实践中,大胆探索。积极改革,稳步前进,取得了新的进展,其表现如下: (一)越来越多的工会组织把工会干部教育摆上了重要议事日程。随着工会自身改革的深入,工会组织要实现民主化、群众化,克服行政化倾向,必须转变各级工会领导机关的活动方式。许多工会组织开始认识到加强工会干部教育,提高工会干部素质,是工会自身改革的重要组成部分。他们把干部     

浅谈工会干部学校的培养目标

工会干校的培养目标同工会干校的性质、任务、办学方向、教学方针以及办学形式的改革,教学、行政管理制度的完善,教学方法的创新等各个方面有密切的联系。因此,培养目标是否明确,直接影响到工会干校的地位和作用,也关系到工会干部人才的培养及工会工作和工人运动能否兴旺发达。     

对工会干部院校发展与改革的几点思考

党的十一届三中全会以来,随着工会组织的恢复和发展,正规化的工会干部教育事业逐渐被人们所认识。几年来,全国工会干部院校有了很大发展,在广大教职工和工会干部教育工作者的共同努力下,为各级工会组织培养了大批领导干部和专业人才,对推动工会建设与改革起了促进作用。在经济体制改革和政治体制改革不断深化的新形势下,如何更好地发挥工会组织的作用,如何提高工会干部的素质,培养工会工作的专家和各种专门人才,已经成为工会改革的一项重要任务。但从目前工会干部院校的现状来看,与这种形势的发展还有很多不相适应的地     

择其善者而从之——考察欧洲几国工会干部教育收获点滴

党的十三次代表大会对工会工作提出了更高的要求,为了更好地完成工会肩负的使命,首要的任务是,大力开展工会干部的培训工作,迅速提高工会干部的素质。为此,我们要认真总结国内外工会干部的培训经验,在此基础上改革我们的培训工作。为了借鉴别国的经验,全总派我们考察了民主德国、捷克斯洛伐克、匈牙利、联邦德国的工会干部教育。据我们了解到的情况来看,可供借鉴的至少有下列几点。第一,四国工会都很重视工会干部培训。民主德国、捷克斯洛伐克、匈牙利,从工会在国     

试论加强和改革工会干部教育工作

1988年10月,全国工会“十一大”再一次把“教育”确定为工会的四项社会职能之一,要求“各级工会和工会干部院校要加强工会干部的培训和教育”,强调“县和县以上的各级工会领导机关都要明确职责”,把“培训工会干部”确定为全总和地方工会的四项主要工作之一。根据全总工会“十一大”的要求和工会干部教育工作的现状,必须大力加强和着力改革工会干部教育工作,笔者考虑以下几方面不成熟的对策,仅供参考。(一)各级工会组织尤其是工会领导要充分认识干部教育的战略意义,并把它摆上重要议事日程。工会组织和工会干部要教育广大职工,必须首先受教育,如果本身的工会理论和工会业务水平不高,就很难教育广大职工。教育工作抓好了,干部和职工的政策、业务水平提高了,工会就能更好地履行“维护”、“建设”、“参与”职能。当然,工会干部受教育的     

东北三省工会干部院校工会理论与工会教育改革研讨会综述

今年8月初,东北三省工会干部院校的理论工作者和部分企事业单位的工会干部云集吉林市,就工会理论和工会教育改革问题展开了热烈的讨论。一、工会改革在社会改革中得以深化工会改革是在经济、政治体制改革的大环境中开始的,它也必将在这个大环境中得以深化。社会主义初级阶段的理论和实践要求我们重新认识工会的性质、地位和作用。——在以民主和法制为特征的新的社会体制中,工会具有独立的社会法律地位:工会自     

试论工会干部教育的地位特点及发展方向

我们工会工作要适应新的形势,开创新的局面,在政治体制改革和经济体制改革中发挥应有的作用,就要求我们建设一支高素质的工会干部队伍。所以,根据形势的要求有计划、有目的、大规模地发展工会干部教育事业,是工会建设的一项战略任务,也是当务之急。相应地从不同角度对工会干部教育的理论和实践作研究,是刻不容缓的事情。现就工会干部教育的地位、特点及其发展方向略叙管见,以就教于广大同仁及有关专家学者。一、工会干部教育的地位列宁认为,无产阶级专政是由无产阶级     

提升工会干部素质的五大途径

工会十六大提出要"努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工会干部队伍"。建设一支高素质的工会干部队伍,对于更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用,切实维护职工群众的合法权益,实现工会组织肩负的历史使命,发挥工会在改革发展稳定大局中的作用具有及其重要的现实意义。     

关于基层工会工作改革的调查

关于基层工会工作改革的调查中国机械冶金工会根据全总《关于开展工会自身改革和建设问题调研的通知》要求，我们于４月份在京、津、沪、杭四市机械系统就推进基层工会改革，加强基层工会建设，增强基层工会活力的问题进行了调研。一、总体思路对工会干部是一次思想上的解...     

推进法治化建设开创工会工作新局面

全面建成小康社会已进入决定性的阶段,改革也进入攻坚期和深水区,我们面对的改革发展稳定任务之重前所未有,矛盾风险挑战之多前所未有,依法治国在党和国家工作全局中的地位日益突出。如何增强工会干部的法治意识、将工会各项工作纳入法治化轨道就成为工会服务大局的重大问题。本文集中论述两个问题:一是法治的重要性与迫切性;二是工会在法治建设中的着力点。     

切实搞好工会干部培训工作

北京铁路局现有职工３７６万人，局工会下属分局级工会１１个，基层工会５７６个，共有专职工会干部１６２６人。局工会在圆满完成工会干部规范化岗位培训任务后，继续把干部培训作为加强工会自身建设的重要环节来抓，适应形势和任务的需要，多层次、多渠道、多形式地开...     

关于创建工会学专业课程体系的思考——兼论学历教育和岗位职务培训相结合

一《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“教育必须为社会主义建设服务,社会主义建设必须依靠教育”。这是发展我国教育事业的根本指导方针。工会干部正规化教育,既是整个国民教育的组成部分,又是工会自身建设的重要内容,是提高工会干部队伍素质,实现新时期工会工作方针和任务的根本保证。为了适应新时期工会工作的需要,全总书记处适时地将全总干校改建为中国工运学院,这是加强工会自身建设的一项重要决策。中国工运学院建立以来,面临着怎样实现工会干部教育正规化,坚持什么样的办学方针,培养什么规格的工会干部等一系列问题。这是许多从事工会干部教育工作和工会     

工会改革刍议

当前,在我国的经济体制改革和政治体制改革不断深入的新形势下,工会自身的改革已成为一个突出的问题摆在广大工会干部和职工群众面前。近些年来,围绕工会的改革问题,入们在理论上进行了深入的探讨,提出许多新观点;在实践上,也作了一些有益的尝试。这些探讨和尝试对于加快工会改革的进程,无疑是很有意义的。但是,目前有关工会自身改革的理论研究还不能适应工会改革的实际需要,还需要广大的工会理论工作者立足现实,深入地探讨工会改革的实质性问题。下面笔者就工会的改革谈点自己的看法。一、工会改革的基本依据工会改革的基本依据是什么?有的以马克思、恩格斯、列宁有关工会的经典论述为准;     

充分发挥工会报刊的信息渠道作用

一年一度的报刊征订季节就要到了。作为一名工会干部有必要为订阅好工会报刊“鼓与呼”。当前,工会工作面临着新的形势和任务,要适应新形势新任务,就要求我们各级工会干部更新思想观念,调整工作思路,创新工作方法,不断提高整体素质。要做到这一点,除了在实践中学习外,很重要的一点就是要会利用工会报刊在交流经验和沟通信息方面的作用。工会报刊是各级工会组织自己的宣传阵地,是每个工会干部开展工作必备的参考工具。通过阅读工会报刊,我们不仅及时了解到党和国家有关工会工作的方针政策、上级工会的有关指示,而且还可以随时了解各地工会工…     

构建人文工会、和谐工会，发展工会，为经济发展发挥应有作用

孙锐卿在《广东工运》2007年第8期撰文，从工会本身的任务、性质、发展目标出发，对构建人文工会、和谐工会、发展工会，为经济发展发挥应有作用进行了分析。一、构建人文工会，以人为本、关爱职工。真正维护工人阶级的根本利益，实现双赢。作者认为，“人文工会”的特征应当是：坚持以人为本，以科学发展观和先进文化为引领。工会干部学习、教育、培训、管理、提拔使用交流等制度健全，工会干部的理论政策水平、思想道德素养、综合业务能力不断提高。     

多渠道多形式办学 大面积正规化培训

从今年5月初开始,我市举办了有360名基层专职工会主席以上的工会领导干部参加的工会干部岗位培训班,系统地学习了《工会学》、《工运史》、《劳动法学》、《企业管理》、《工会领导学》五门课程。举办这次培训班是市总工会常委会根据改革形势的要求和我市工会干部队伍的现状决定的,因为我市工会干部的素质不适应改革的要求。例如,在全市工会     

激活基层维好权 改革机制促发展——关于选聘职业化、社会化工会工作者情况的调查

根据全国总工会的安排和省总工会的要求,我们组成调研组,就我省选聘职业化、社会化工会工作者的情况进行了调研,现将有关情况报告如下。 一、选聘职业化、社会化工会工作者基本情况 近年来,山西省各级工会组织从改革基层工会联合会干部的产生机制入手,切实解决工会干部短缺的问题,实现了小型非公企业工会组织联合化、干部职业化、经费常态化。