股份合作企业的法律属性剖析

本文首先通过对股份合作企业法律属性实践断层面的剖析，运用著名合作学者戴维·埃德曼关于股东所有权分解原理，比较分析了股份经济和合作经济后，提出股份合作企业的独立法律内涵是：⑴职工全员入股并且持股额相对均衡；⑵按劳分红与按资分红相结合；⑶劳动民主与股份民主相统一。从而解决股份合作企业立法的基点是确定调整对象的法律属性问题。在此基础上，通过对现行股份合作企业股权结构模式的分析与评价，提出以职工个人股为主，法人、自然人股为辅的新型股权结构，并对集体股、企业股的去留进行阐释，以求解决当前股份合作企业立法难点问题     

山东股份合作企业发展法律分析

山东的股份合作制试点较早,并在全省范围内普遍推广,形成了三种基本模式:一是原有集体资产量化明晰、原集体成员人人有份;二是向企业职工出售企业产权,完全由职工持股;三是职工全部买断企业产权,股权相对集中.在改建股份合作企业的过程中,产权界定是一个十分关键的问题,各地基本上采取了"谁投资谁所有"的原则,但对有些资产的归属,各地做法却不尽一致,需要进一步完善.股份合作企业的股权结构主要有三种类型:一是以乡镇企业为适用对象的股权结构,其特点是股份多样、集体股主导、股份自由流转;二是以城市国有中小企业和集体企业为适用对象的股权结构,其特点是股份单一、职工全员持股且相对均衡、股权流转受限.股份合作企业的组织结构主要有股东(代表)大会与职工(代表)大会合一、并存和只保留股东(代表)大会三种形式.为了进一步规范和引导股份合作企业的发展,今后应抓紧这方面的立法,明确其法律地位;建立集体资产经营公司,确保集体资产的安全、增值;鼓励和促进股份合作企业按照自身特点和规律不断发展.     

股份合作企业立法亟待规范的几个问题

股份合作企业的设立与运作需要相应的法律来规范。在股份合作企业法尚未出台之前，可由国务院通过制定行政法规对诸如股份合作企业的名称、法律地位、出资人数、股权结构、出资方式、注册资本与组织机构等问题作出规定。     

对一起清退职工持股案件的调查

由企业内部职工集资而成立的有限责任公司不断发展壮大,但随着公司经营状况的逐渐走好,持股职工却不能够依据相关规定分红,相反被公司退出股份,解除投资关系。这是发生在兰州通信发展有限公司的事。持股职工该不该分红、公司能否清退职工的持股以及清退职工持股有没有一个可遵循的规则?《法律与生活》半月刊记者进行了深入了解。     

浅论我国职工民主管理制度的法律完善

职工民主管理 ,是 2 0世纪以来世界各国普遍实现的职工参与企业管理的法律制度。它建立在资本与劳动力平等以及决策由利益相关者共同作出等民主思想基础上。我国法律确认的职工民主管理方式有职工代表大会制、职工参加公司董事会及职工与企业管理方平等协商三种。但因这方面的法律规范极不完善 ,故本文在分析职工民主管理制度完善的必要性的基础上 ,指出了我国现行法律规定的不足 ,提出了对之完善的法律措施     

关于股份合作企业的几个法律问题

关于股份合作企业的几个法律问题马跃进一、股份合作企业的名称问题。目前各地股份合作企业的名称五花八门，有叫“××股份合作公司”的；有叫“××企业总公司”的，没有标明“股份合作”字样；有叫“××合作社”的；有叫“××股份合作集团”的。国家农业部和轻工业部...     

合作社与相关经济组织比较研究

合作社是利用其服务的自然人或组织民主控制的．以满足社员共同的经济和社会需求的自治性互助组织。合作社具有经济性与社会性的二元属性．两者对立统一于为社员提供服务的合作社宗旨之中。与合伙企业相比，合作社是非人合企业，同时合作社具有社会属性：合作社与集体企业在我国的混淆是一个历史问题，两者之间存在实质区别；合作社与职工持股计划企业在产生目的以及成员主体身份双重同一性的构成方面存在重大区别；股份合作企业的一部分属于集体企业．一部分属于典型的职工持股计划企业．而大部分应属于合作社的范畴。     

对股份合作制的再认识

按照某些改革家的理论，认为股份合作制是最适合中国地方中小企业的一种企业组织模式。因为在该种企业内部，劳动联合与资本联合相结合，全体劳动者既是劳动者，又是持有股票的资本所有者，职工在工资收入以外还能得到按股本金获得的红利。由于股份合作制企业是劳动者自愿组合、自筹资金、并以股份形式投入，在财产共同所有的基础上，集体占有生产资料、共同劳动、民主管理、按劳分配与入股分红相结合，因此可以调动广大企业员工的生产积极性，实现提高企业活力和效益的目的。     

企业改制公证应注意的问题

党的十五大以后，公证机关充分发挥公证职能，积极为企业改制提供公证法律服务和法律监督。由于企业改制的形式多种多样，法律关系纷繁复杂，地方文件与法律、法规时常冲突，使得公证机关如何保证企业改制的依法进行就显得特别重要。　　一、职工代表大会的作用不容忽视　　职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是我国企业管理制度的重要组成部分，按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，职工代表大会依法享有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权等职权。企业改…     

股份合作企业立法的若干疑难问题研究(下)

股份合作企业立法的若干疑难问题研究（下）●顾功耘五、股份合作企业的设立条件与程序由于国家没有法律规定，设立股份合作企业的条件很不统一。其中，股份合作企业的法定人数与资本最低限额是值得研究的两个问题。农业部《关于推行和完善乡镇企业股份合作制的通知》规定...     

职工持股——初露曙光

在蓬勃兴起的建立现代化企业制度的浪潮中,特别是在纷纷涌现的城乡股份合作企业中,有一种新的企业法律现象特别引人注目,那就是职工持股。什么是职工持股?我们先从两个实例说起。     

148问答

[问题]我是河北省隆尧县纺织品公司一名职工,于1993年下岗在家待业,企业实行股份制经营后,我就交了5000元入股(时间是1997年7月30),并于1997、1988连续两年领取了股金分红。 从1999年到现在一直没有分红。据本单位职工说:“企业经营不好,有的职工找他们已退股,你还不找他们退股,恐怕就要不回了。”我于2000年12月份几次找单位领导询问入股事情,他说不能退。 请问,按照法律规定,我能不能退股呢?     

合作社的法律属性

农民专业合作社法没有解决合作社的法律属性问题。实践中农业合作社的规范发展以及其他合作社的建立,特别是合作社基本法的制定,都需要在理论上阐明合作社的法律属性。合作社是由利用合作社服务的人们拥有和控制,以满足共同的经济和社会需要为目的,入社自愿、退社自由,实行一人一票的民主管理,按照交易比例返还盈余的自治性企业。合作社与集体所有制企业、农村集体经济组织以及公司存在区别。股份合作企业是合作社的一种。     

论农村股份合作企业的股权结构

在企业改革的大潮中，农村股份合作制企业正随着这一热潮悄然而起。股份合作制企业由于它区别于国有企业的财产占有、股份分配等方式，而越来越显示了它适应社会生产力发展需要的优势而广泛被重视。因此加强对这一企业形态的研究尤为重要。本文作者力求从农村股份合作企业的股权结构的法律特点、属性加以研究，这对完善和加强这方面立法十分必要     

股份合作企业法律问题探析

由于股份合作制企业有别于国有企业的财产占有、股份分配等方式,其适应生产力发展需要的优势日渐显示并引起广泛重视。本文拟对股份合作企业目前存在的几个法律问题进行探讨。 一、股份合作企业的名称问题。目前各地股份合作企业的名称五花八门,有叫“××股份合作公司”的;有叫“××企业总公司”的,没有标明“股份合作”字样;有叫“× ×合作社”的;有     

股份合作制法律性质研究

股份合作制是我国由计划经济向市场经济转轨过程中兴起和发展的一种新型企业形式，现有形式既带有传统企业的某些法律制度特征，又融进了市场经济主体要求具备的法律要素。文章通过分析与股份合作制相联系的集体所有制企业、合作制企业和公司企业的法律性质，认为股份合作制应当是公司与国际经典合作制的结合。其产权关系应当而且必须是明确清晰的，企业领导体制可考虑以合作制民主管理为基础，吸收公司的股份民主内容，形成职工参与和股权制约的相互结合。作者认为，股份合作制对原集体所有制企业财产的量化并不等于＂私分＂，如同公司在存续过程中将公积金转为股本的行为一样，是共有财产在形式上的转变。通过企业法人制度的作用，在保证财产的社会化程度不发生任何实质性改变的前提下明确相关主体权利边界，达到提高企业运作效率的目的。股份合作制的形式及其产权结构，对现实生活中为数不少的＂假集体＂恢复本来面目和集体所有制企业的产权制度改革，提供了一种非常现实的选择。     

健全职代会制度,推进民主建设

依靠职工群众,实行企业民主管理,是我国社会主义制度和企业的性质所决定的。党委集体领导,职工民主管理,厂长行使指挥,是我国企业领导制度的根本原则。职工是企业的主人,实行职工民主管理,保障职工当家作主的民主权利是建设高度社会主义民主的重要内容,是办好社会主义企业的基础。党委领导下的职工代表大会是职工参加企业管理的基本形式。新宪法总纲中指出:“国营企业依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。”还指出:“集体经济组织     

新经济下的双层股权结构:理论证成、实践经验与中国有效治理路径

新世纪以来选择双层股权结构成为新经济公司的一种新趋势。坚持一股一票的传统公司治理理论主要从公司民主、最优表决权结构和代理成本三个方面反对双层股权结构,认为双层股权结构将降低上市公司价值。股东的共同目标是股东利益最大化而非公司民主;最优表决权治理结构是因公司而异多元化的,一股一票虽普遍然非最优;表决权监督机制非唯一治理成本的约束机制,双层股权结构比一股一票更有助于公司关注长期利益和科技创新。从经验研究来看,双层股权结构与上市公司价值并不存在确定的负相关关系,甚至存在正相关关系。契合新经济公司的双层股权结构有助于在“轻资产、重人力资本”的新经济公司中根据合同而非物质资本进行控制权分配,有助于激励创始股东/管理者进行专属人力资本投资,有助于满足新经济公司的特殊治理结构需要。我国科创板已经引入双层股权结构,为实现中国的有效治理,除目前科创板集中于事前治理外,还应强化事中治理和完善事后治理,最终对双层股权结构进行有效治理实现兴“利”除“弊”。     

国有控股上市公司高管薪酬决定机制存在的问题及对策初探

国有控股上市公司高管薪酬问题治理是我国公司治理的难题。本文从国有控股上市公司的特殊性入手,分析这类公司高管薪酬决策机制与监督上存在的问题,提出着力股权结构改革,完善独立董事制度,强制引入职工董事,完善监事会制度等解决方案,对国有控股上市公司高管薪酬进行法律规制。     

股份合作企业不是独立的企业形态

股份合作企业往往同时包含几种企业制度，甚至是相互冲突的企业制度。企业内部法律关系比较混乱，股东的地位与权利、股权设置、组织机构等方面都不规范。因而它不具有独特的法律属性，不是独立的企业形态。