三个机制促和谐

企业是社会的经济细胞,建设和谐企业,不仅是构建和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展的必然要求。企业只有达到和谐的境界,才能创造更高的效益。企业如同一个缩小了的社会,它是职工学习、生存、创业、发展的天地和摇篮,要营造出有利于企业和职工共同发展的和谐氛围,须结合企业特点充分运用载体,着力构建三个机制。     

浅析国有企业青年职工思想政治教育

青年职工作为国有企业中最有活力和激情的一个群体,其思想政治状况对其他群体的思想认识会产生重要影响。因此,了解国企青年职工的思想现状,认清对其进行思想政治教育的必要性,从而找到适合青年职工的思想政治教育方法,对于提高青年职工自身素养、促进企业和谐发展具有重要意义。     

上汽工会——一个充满活力、温馨的职工之家

上海汽车工业(集团)总公司工会共有职工六万三千余人,职工人会率99.3%。2005年,上汽工会和所属各级基层工会组织,坚持和落实科学发展观,动员职工为实现经济工作目标团结奋斗,体现强劲活力;坚持从构建社会主义和谐社会的要求出发,更有效地在企业中履行维护基本职能,构建和谐温馨;坚持走中国特色社会主义工会发展道路,努力开创上汽工会工作新局面,一年来成果丰硕,职工满意。在迈入“十一五”规划的第一年,上汽工会将继续围绕中心、服务大局,努力将自己构建成为一个充满活力、温馨的职工之家。上汽工会——一个充满活力、温馨的职工之家…     

加强离退休党员思政工作

正当前,我国国有企业所管辖的离退休职工逐年增多,作为企业员工队伍的一个重要组成部分,离退休党员干部直接影响着企业和社会的和谐稳定。冀中能源峰峰集团在抓离退休党员管理工作中,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以"服务中心,维护稳定,促进和谐"为目标,在离退休党员管理方面做了有益探讨,取得明显效果。加强组织建设     

论薪酬工资生成机制的矛盾与问题

薪酬工资问题是影响劳资关系和谐稳定中的一个最核心的基本问题。从表面上看薪酬工资问题似乎是影响劳资关系和谐稳定的核心问题,但从实质上进一步深入分析,影响劳资关系和谐稳定的并不是表面上的劳资薪酬工资问题,而是劳资薪酬工资的形成机制问题,即劳资薪酬工资是如何形成的程序和机制问题。由此出发,我们对现行劳资关系协调过程中涉及到劳动薪酬工资的所有矛盾、问题和现象就会产生豁然开朗的感觉。一、影响薪酬工资生成的相关因素分析我国改革开放已经接近三十年,国家经济体制也已经发生了根本性的转变,其中围绕着职工薪酬工资的形成程…     

企业和谐思想政治教育环境的建设与实践

企业思想政治教育的环境建设,不仅可以促进职工的积极性,也可以增强职工的责任感和企业的凝集力。针对在思想政治教育中不和谐因素的分析,对转变意识,注重个性发展、注重职工的切身利益,通过建立网络平台,通过思想政治教育途径的改变和企业环境建设,总结了在实践中的做法。通过环境的建设,增强了企业的活力和团队精神,提升了企业的文化,使政治思想教育更贴近职工,向和谐、健康、充满活力的方向发展。     

浅谈加强和优化交运集团职工保障“三助”工作

上海市运输工会在集团党委的领导下,认真贯彻落实党的十七大、十八大精神,坚持全心全意维护职工利益的工作方针,以人为本,积极构建多层保障体系,确保企业和谐稳定,使职工保障"三助"工作成为工会组织促进集团"平稳较快、平安和谐"发展的重要渠道,成为职工满意、职工信任的民心工程。     

坚持职工主体地位 促进企业和谐发展

创建和谐企业离不开职工群众的自觉参与和积极奉献,职工群众是和谐企业的主体和创造者。只有坚持以人为本,把维护职工经济利益和民主权益作为企业发展的出发点和落脚点,共同营造团结和谐的氛围,才能真正建成和谐企业。这就需要在坚持职工     

发挥“助推器”作用促进和谐发展

北京金隅集团公司党委把思想政治工作作为企业发展的“助推器”，从构建广大职工的内心和谐入手，把维护职工共享权益、尊重职工劳动价值、满足职工发展需求作为凝心聚力促发展的着力点，最大限度地组织动员广大职工思改革、谋发展，实现真正的和谐。     

《劳动合同法》是和谐劳动关系的稳压器

随着非公经济的不断发展、国有企业的改革,我国职工队伍的构成、分布在新时期都发生了深刻变化,企业职工队伍从原来的国有、集体企业的职工转变为各种所有制企业职工,劳资关系也随之多样化、复杂化,劳资矛盾呈现尖锐冲突,处于弱势地位的职工在遭遇不公后,往往在体制外寻求带暴力倾向的民间组织解决,影响了社会的和谐稳定。《劳动合同法》的制定,     

坚持“和谐为本、追求卓越”的建家理念

随着现代企业制度的逐步建立，作为一家拥有3000余名职工的国有建筑企业的工会组织，只有不断探索新形势下履行工会维护职能的有效途径，才能把创建职工之家工作提高到一个新的水平。为此，我们坚持“和谐为本、追求卓越”的建家理念，并在求实和创新上狠下功夫，从而造就了广大职工     

从民主管理的视角看和谐劳动关系

劳动关系和谐与否作为和谐社会的晴雨表、风向标越来越多地受到关注。宏观上,政府通过政策调控大力促进就业、完善社会保险制度,充分有效地开拓了市场吸纳就业的能力,调整后的社会保障体系在覆盖的广度和深度上都有较大进步。社会就业压力的缓解为社会和谐铺上了一层基石,而真正的和谐还需要加上减震器和润滑剂。劳动者就业后面临的是企业内部劳动关系,对于职工而言,微观的劳动关系是否和谐决定了他们对整个社会是否和谐的判断。企业内劳动关系的和谐不是静止状态的“稳定”,资方(管理方)可以通过独权、专政,或者对职工施加压力来获得稳定,…     

论和谐劳动关系建构中的人事档案制度

人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用职工的重要依据,其纠纷实质上是服务期协议、培训协议等协议双方实体性权利义务关系扭曲的反映,攸关和谐劳动关系的建立和社会的稳定。我国现行人事档案制度因为结构失衡、管理部门多头化以及法律救济程序欠缺等方面的不足,致使人身档案纠纷呈扩大化发展趋势,严重阻碍了和谐劳动关系的建立。完善人事档案制度,是促进和谐劳动关系建设中亟待解决的问题。     

关于建立多层面职工利益诉求表达机制的思考

职工利益诉求表达机制,是工会表达和维护职工合法权益的各项制度、载体和渠道的总称。劳动关系作为基础的社会经济关系,其和谐与否深刻影响着企业的发展以及社会的稳定。作为职工利益的代表者和维护者,作为执政党领导下政治性社会群团组织,工会在发展基层民主、表达和维护职工合法权益上,有其不     

构建和谐社会的六个要素——对郑州构建和谐社会实践的思考

在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会中,郑州已成为我国中部地区一个充满活力、日趋和谐的城市。其主要做法是:以发展促进和谐,以协调推进和谐,以公平实现和谐,以文化提升和谐,以稳定保障和谐,以党建引领和谐。     

企业要追求“四个和谐”

构建和谐企业必须追求“四个和谐”。一是企业与社会的和谐。企业与社会的和谐是和谐企业的先决条件。企业作为社会的细胞,要使生产、经营、管理尽可能地服从、服务于社会的政治、经济、文化的发展,积极把自己的生产经营活动融入到地方经济发展的全局之中,为地方经济发展和人民生活水平的提高做出贡献;要维护企业与客户的和谐,坚持以市场需求为导向,以客户满意为中心,为客户提供优良产品、优质服务;要维护企业与竞争者的和谐,通过与产业链上游、下游和周边企业的沟通、联合,在竞争者之间努力建立互惠互利、和谐共赢的良性合作关系。二是企业与职工和谐。企业与职工的和谐是和谐企业     

非公企业工资集体协商实务运作研究

工资是职工赖以生存的根本,做好工资集体协商工作,是建立一线职工工资增长机制、构建和谐劳动关系的抓手。因此,建立企业方代表与职工方代表（工会代表）的平等协商机制,有利于保障低收入劳动者获得合理劳动报酬的基本权益,减少企业职工流失,推动经济社会和谐发展。     

本期导读

<正>党的十八大报告明确指出,全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。因此,职工代表大会制度是我国基层民主政治建设的重要途径之一。自2011年5月1日实施以来,《上海市职工代表大会条例》(以下简称《条例》)在维护职工合法权益、促进企事业单位发展、构建和谐劳动关系和维护社会稳定方面起到了积极的法治保障作用。但随着上海产业结构调整和经济转型升级,职代会制度的运行面临着一些新情况新问题,《条例》也亟待做     

建国以来我国职工人数的变化

建国以来,我国职工人数的增减变化,职工在总人口中所占的比例,从一个十分重要的方面反映着我国社会主义经济建设的进程。职工人数的增减变化及其在总人口中的比例,也是实现社会主义工业化过程的重要指标之一。美国斯坦福大学的教授莫克尔斯,通过对各种不同类型国家的研究,提出了现代化国家的十条标准,其中一条是非农业人口应占总人口的百分之七十以上。可见,职工人口的增减变化及其在总人口中的比例,还是一个国家现代化程度的标志之一。以下是建国以来我国职工增减变化及在总人口中所占比例的情况,可供大家研究时参考。     

最大的财富是员工

"澳星"公司是一家成立于1998年的民营企业,共有职工126名,其中农民工90人,占职工总数的63%.公司经过十多年的发展,已形成了在维护职工利益中促进发展、在促进发展中更好地实现和维护职工利益的良性循环,由此获得了"上海市劳动模范集体"、"上海市和谐劳动关系创建活动示范单位"等称号.