监狱民警职业稳定性调查及相关影响因素分析

掌握基层一线监狱民警队伍职业稳定性对于锻造高素质专业化过硬铁军具有重要意义。通过对监狱民警综合状况进行调查分析发现,绝大部分民警具备合格的纪律与职业素养,但生理疾病状况、工作模式、精神状态、身体状况、家人支持等可能影响民警队伍工作倦怠和离职倾向性。建议通过健全心理危机干预与疏导机制、减轻监管工作任务压力、加大职业素养及技能培训、改善工作与生活环境、落实温暖呵护关爱行动、强化奖励激励措施等策略有效提升队伍职业稳定。     

综合警务形势下民警职业发展空间拓展思考——以福建省三明市为例

拓展民警职业发展空间是新形势下公安机关激发基层活力的重点工作，其难点在于解决民警的政治待遇。福建省三明市公安机关紧紧抓住全省综合警务改革契机，积极争取民警科级职数配备，取得机关民警下沉基层、民警政治待遇得到解决、民警能力素质和工作积极性得到提升和激发的良好局面，必须持续争取职数、科学使用职数、精心运作职数，不断拓展民警职业发展空间。     

深入开展 “为何从警如何做警为谁用警” 大讨论活动 进一步增强民警职业认同感工作责任感及对党和人民的忠诚 度简

开展＂为何从警、如何做警、为谁用警＂大讨论活动,对于建设过硬公安队伍具有重要意义。要通过大讨论活动统一民警的思想和行动,着力解决好民警的职业认同感、工作责任感及对党和人民的忠诚度问题。同时,积极营造尊重民警、关心民警、理解民警、爱护民警的良好环境,使民警不断增强职业认同,忠诚履行好职责使命。     

福建省80后监狱民警思想状况调查与分析

关于福建省8个监狱单位的问卷调查结果显示,福建省80后监狱民警群体工作时间较长,心理压力偏大;职业和岗位满意度适中,集体归属感较强;注重物质利益,关注个人空间;职业角色意识鲜明,职业自觉性较高;晋职晋级较为困难,职业热情受抑。分组比较结果显示,85前与85后民警、男民警与女民警、党员与非党员民警之间群体差异不明显。当前,加强80后监狱民警思想建设应该从以下四方面着手:一是创新教育手段,培育职业精神;二是立足以人为本,切实从优待警;三是优化执勤模式,缓解工作压力;四是强化舆论宣传,营造良好氛围。     

文化认同驱动职业认同——从文化视角谈提升民警的职业归属感

社会转型时期,民警队伍在承担职业压力的同时,也不可避免地受到多元的思想冲击。民警队伍建设面临新的诸多考验,组织系统的凝聚力、向心力、亲和力受到挑战,原有团队建设模型和套路出现局部失灵,功效弱化。上述问题的成因复杂,其中民警队伍的职业归属感滑坡是重要原因之一。如何强化民警队伍的职业归属感,化解队伍建设的基础性、源头性问题是当务之急。人是一种文化的存在,归属感是人感受到的对生命价值的终极关怀与追问。人在职业之中,职业由人表现,职业中的人在体验人的价值时,不能回避职业群体、职业性质、职业道德等所形成的职业文化。因此,从文化的角度进行分析,开发强化民警队伍建设的新思路。     

增强民警职业能力不可忽视的几个途径

在世纪之交和社会深刻变革的重要历史时期，日益艰巨繁重的公安工作对队伍的整体素质提出了新的更高的要求。其中提高民警职业能力，是当前公安队伍建设面临的一个十分重要的问题，也是搞好新时期公安工作必须解决的一个突出问题。为此提出自己的几点看法。 一、研究制定切合实际的公安职业能力水平检测标准，促进民警职业水平的全面提高 目前，在评价民警职业能力方面，现行的标准比较笼统单一，重知识轻技能，与实际工作相脱节，不能全面准确地反映民警的实际能力水平。公安职业能力，包括法规政策知识、警种业务知识、文化科技知识的掌握…     

监狱民警职业心态问题研究

监狱民警的职业心态,是监狱民警在对罪犯的行刑与改造的过程中,所内化出的一种反映其职业操守与职业行为的心理状态。受其正能量因素与负能量因素的影响,监狱民警的职业心态,又可分成为正向性职业心态和负向性职业心态,其正向性职业心态是监狱民警担当法律之责、刑罚之任的主流心态,分别表现为趋强性、趋稳性或趋弱性的演绎逻辑过程,构成为交错性、反复性、重叠式、跳跃性和阶段性的演绎特征。其调适的路径主要有监狱民警职业态度的再度塑造、监狱精神的传承弘扬、监狱文化的着力建设、监狱民警的心理养生、监狱民警的职业调理和监狱民警的职业评估等。     

从民警职业核心素养谈公安教育训练改革

正民警的职业素养,是指影响民警自身职业行为的,由知识、观念和能力等要素构成的从业要素体系。根据警察职业的基本特点和基本要求,在民警职业素养的构成体系中,具有决定性意义的是从业常识、学习能力、责任意识和价值取向等四个方面的核心要素。如果以"职业树"来描述民警职业素养与职业行为和职业成就之间的关系,毫无疑问,这些核心要素决定着民警职业发展的趋向,是制约民警"职业树"成长的根系和主干,其他要素,如各     

综合警务改革形势下拓展基层民警职业发展空间的思考——以福建省建宁县为例

福建省公安机关实施以“网格布警、综合用警、精细管理”相结合的综合警务改革创新,并在改革中进一步解决好基层民警的职级待遇难题,调动了广大基层民警的积极性.建宁县公安局在党委政府的重视支持下,提升基层民警副科级职数配置比率取得了明显突破,但在如何进一步拓展基层民警职业发展空间,让民警安心扎根基层一线方面仍然面临不少问题,需要进一步做好民警的思想稳定工作,进一步落实从优待警措施,进一步为基层民警“减负”,进一步提升警务保障能力,切实为基层民警创造良好的职业发展空间.     

基于社会支持理论的监狱民警压力应对

作为高风险、高强度的特殊职业群体,监狱人民警察不同程度地承受着各方面带来的压力,并严重影响着他们的职业行为和职业体验。在以人为本和科学发展观的理念下,把握民警的心理特点,构建有力的社会支持系统,有效缓解压力,是新时期做好监狱工作不可忽视的重要一环。     

关于建立新时期从优待警框架体系的实践与思考

从优待警是公安思想政治工作的重要组成部分,是新形势下加强公安队伍建设的重大战略举措。北京市公安局的从优待警框架体系由职业荣誉、职业发展、职业保障、职业健康四大板块组成,目标是每名民警从警有荣誉、发展有空间、履职有保障、健康有关爱,从而增强广大民警的成就感、幸福感和归属感,进一步提高队伍的凝聚力、战斗力和创造力。     

抓住关键问题实现教育训练工作的三点突破

近年来,浙江省公安厅高度重视民警训练工作,把民警训练工作作为加强公安队伍建设的根本措施,放置于基础性、先导性、全局性的地位,以提高队伍整体素质和战斗力为目标,以培养民警职业核心能力为重点,切实加强领导,采取有效措施,解决训练师资、训练内容和训练保障等突出问题,增强     

公安监所民警心理疏导机制研究——以社会转型期为背景

公安监所民警从事职业的特殊性、工作环境的封闭性,决定了他们承受的心理压力远远高于从事其他职业的群体。心理压力的超负荷不仅危害着民警个体身心健康,而且阻碍监管工作效率提升、损害监管场所公众形象。基于心理压力来源的多方面性,公安监所民警心理疏导机制注定是一项复杂的系统工程,其中,创新领导管理理念、构建人文关怀机制是基础;设立专门机构、建立民警心理维护机制是关键;加强沟通联系、构筑社会支持机制是重要保障。     

从战略高度切实重视和加强公安民警心理健康工作

警察职业是一项责任重、风险大、极富挑战性、随时有流血牺牲的压力密集型职业。近年来,随着社会治安形势日益错综复杂,公安保卫任务更加繁重艰巨,广大公安民警也承受着十分沉重的心理压力。公安队伍中因心理健康状况不佳而导致的问题逐渐增多,一些民警职业倦怠,工作缺乏动力,个别民警动辄与群众发生纠纷,自杀甚至攻击他人等恶性案件时有发生,严重影响了公安机关和人民警察的形象。因此,重视和加强民警心理健康工作,已经成为当前公安队伍建设刻不容缓的重要任务。一、充分认识开展公安民警心理健康工作的重要意义近年来,公安民警心理健康工…     

从角色压力理论谈基层警察角色压力形成与应对——以基层派出所民警为研究对象

公安基层民警是面临高强度压力的职业群体。警察角色压力严重影响着警察个体的身心健康和工作质效。通过对"角色压力"理论的阐释并以此为视角,分析基层警察角色压力源,探讨基层警察角色压力应对的策略,提出符合基层民警资源有效管理措施,以提高基层民警工作绩效和工作能力。     

我国部分省市区监狱人民警察EPQ测试研究

我国监狱民警的人格特征直接影响到自身的健康以及监管改造工作,通过对五省市监狱民警的艾森克人格问卷(EPQ)测试,得出如下结论,监狱民警性格内向显著;监狱民警情绪稳定突出;监狱民警关心他人、心肠柔软、温柔、善感。     

论公安民警培训需求分析对于公安民警培训工作科学化制度化规范化的重要作用

当前公安民警训练成果不显著、实效性不强，除了存在一些民警自身能力素质基础薄弱、队伍勤务作战水平参差不齐等因素外，还与民警培训工作科学化、规范化程度不高有着很大的关系。实际民警培训活动中，常常出现培训供应错位、战训脱节现象，而民警培训需求分析的缺失或不到位正是症结所在。由此，提高对民警培训需求分析的认识、研究符合民警特质的培训需求分析理论、建立民警培训需求分析长效工作机制、进一步细化相关制度安排以及拓展畅通民警培训需求沟通渠道，成为当前完善民警培训工作体系，推动民警培训工作科学化、制度化、规范化的有效途径。     

公安民警心理健康若干问题探讨

心理健康又称精神健康,是指个体在自身及环境条件许可的情况下,能达到的最佳心理状态。公安机关工作性质决定了公安民警必须长期从事紧张工作,超负荷的工作常常超出了民警心理承受极限,从而产生疲劳不适、不安的感觉,不可避免地损害了民警的身心健康。同时,也对其工作造成了隐性威胁。然而迄今为止,在公安民警这种特殊的职业群体中,如何注意心理健康的研究者寥寥,很多人都还比较陌生。笔者不揣浅陋,拟就民警心理健康的影响因素谈一些肤浅的看法.旨在抛砖引玉.以期引起大家的普遍关注,共同开发和耕耘这片"处女地"。     

关于加强县级公安机关民警教育训练基地建设的实践思考

<正>近年来,公安部、江苏省公安厅(以下简称省厅)高度重视全警常态实战化练兵工作,积极构建民警职业训练体系,研究制定了《关于加强全省公安民警训练基地建设的意见》,大力推进省、市、县三级民警训练基地建设,努力提升民警教育训练综合基础保障水平。县级公安机关民警训练基地主要承担基层一线民警的日常训练任务,在全警常态化实战网络体系中处于十分重要     

公安民警职业发展状况的调查与思考

公安队伍职业化建设正越来越提到各级公安机关领导的面前。如何提升民警职业能力和职业素养，直接关系到公安队伍的战斗力。目前民警职业化的程度不容乐观。一方面表现在有的领导对民警职业化建设的重要性认识不足，另一方面是民警的职业思想和职业价值观有待正确引导。本文专门针对民警职业发展状况作了一次调查问卷，并深入分析现状及存在问题，积极推广运用职业生涯开发理念，提出警察职业生涯设计与管理的对策，以求实现民警个人职业发展与组织发展目标“双赢”，从而全面推进公安工作和队伍建设持续深入发展。