公安监所管理文化建设之战略研究

公安监所管理事业的发展,公安监管民警队伍建设的推进,公安监管部门软实力和公信力的提升,都离不开先进文化的支撑。公安监管部门要适应新形势要求和人民群众期盼,必须加强公安监所管理文化建设;创新公安监所管理文化建设机制,全面加强和改进公安监所管理工作;要把公安监所管理文化建设理论与实践相结合,推动中国特色社会主义公安监所管理制度自我完善和发展。     

公安民警心理素质测评

面对当前我国公安民警普遍心理压力较大的现象,心理素质测评可以全面地测量公安民警的各项心理品质,帮助建立完整的民警心理档案,从而有针对性地提出心理压力解决方案,缓解民警的心理压力,同时可以在一定程度上帮助公安民警预防可能产生的心理压力。一、心理素质测评简介公安民     

关注民警心理健康 缓解民警心理压力

现代社会生活节奏加快，社会竞争日趋激烈，人们的紧迫感、危机感与日俱增，人们思考和面对的问题越来越多，心理承受的压力也越来越大。人的心理承受能力是有一定限度的，超过了限度，就会导致心理问题、心理疾病的产生，并诱发各种生理疾病。由于人们从事的职业不同，面对的压力也不同，对于公安民警来说，面对的心理压力要大大高于常人。因此，关注民警心理健康，缓解民警心理压力，已成为公安队伍建设中的一个重要问题。一2001年8月，由广西警官心理测评中心与《南疆警事》编辑部共同策划，对广西自治区民警进行了一次心理压力状况抽样…     

基于公安监管实践的监管民警应急管理培训教学初探

<正>公安监管工作急需一支业务素质高、实战能力强的专业民警队伍。根据公安部党委《关于加强和改进公安教育训练工作的意见》精神,创建与"大教育、大培训"体系相一致的院校化、专业化的培训模式,是目前公安监管工作队伍建设和发展的必然选择。针对当前日益复杂的公安监管工作形势,提升公安监管民警对监所突发事件应急管理战略地位的认识,创建源于公安监管实践的应急管理培训教学模式,加强监管民警在"处突制暴"     

公安幸福文化视阈下警察激励机制研究

公安幸福文化是公安文化的重要组成部分,对于提升人民警察职业幸福感,提高民警战斗力具有十分重要的作用。其包括物质文化和精神文化两方面的内容。建设公安幸福文化,完善警察激励机制,需要树立公安幸福文化理念,激发公安民警工作热情;建设幸福美满警察家庭,解决公安民警后顾之忧;完善警营各项设施建设,营造温馨幸福警营环境;完善警察晋升奖励机制,实现公安民警自我价值;建立警察权益保障机制,依法保障民警各项权益。     

公安思想政治工作中的个性心理原理运用

公安思想政治工作的对象是民警及其思想,民警思想的形成和发展是按照其心理活动规律进行的。因此,探寻民警心理发展的规律,是公安思想政治工作不可回避的一道课题。民警的心理主要包括民警心理过程和民警个性心理特征。民警个性心理特征是指民警心理和行为活动中表现出来的最本     

公安监所人权保障略论

公安监所，是指公安机关管辖的，依法对犯罪嫌疑人、被告人、罪犯、违法人员和肇事肇祸不负刑事责任的精神病人进行警戒看管、执行刑罚、治安处罚、教育、特定疾病治疗、心理及行为矫正的监管场所。我国公安监所主要类型包括看守所、拘役所、     

公安监所亚文化探析

监所亚文化是指在监所中以特有的价值观和行为方式通行于在押人员群体内部的文化体系,它与监所主流文化一起构成了在押人员正式群体和非正式群体的双重价值体系,具有群体规范性、低层次性、传承性、吸引力、同化力和腐蚀力等特点,对在押人员的价值观和行为有着很大的负面影响。通过对监所亚文化的研究,可以了解监所亚文化的本质,探寻存在于犯罪现象特别是犯罪的交叉传染性和反复性等问题背后的文化因素,为从公安监管工作入手实施犯罪防控之策提供依据,具体可从强化监所主文化、监所环境、监管民警的作用等方面的影响来抑制监所亚文化的发展。     

警察职业倦怠状况及其影响因素分析

公安机关是一个工作对象广泛、复杂的部门,其自身的职业特点,具有较高的危险性、紧张性和复杂性,特别是外勤民警可能随时都面临突发事件和负面事件,心理经常处于应激状态。心理学理论认为,当外部环境的刺激大大超过个人所能做出的反应,个体承受着巨大的心理压力,容易出现焦虑反应和其他心理不适症状。而如果这种紧张状态长时间得不到缓解,就容易出现各种心理问题。这些心理问题发展到一定程度,轻则影响工作和生活,重则酿成大祸,造成极坏的影响。基层民警目前的心理健康状况如何?他们是否存在过大的工作压力?他们对自己所从事的职业的看法如…     

公安警种部门健全专业培训机制的必要性和关键点

<正>一、公安警种部门健全专业培训机制的必要性事实表明,在我国公安系统,因现代警务工作理念欠缺及客观条件所限,职业警察"不专业"的问题还相当严重。在实践中,公安民警专业培训不到位,造成一些没有经过专门业务培训的民警长期从事各警种部门专业工作。在实践中,公安机关各警种许多专业岗位的在岗民警没能像医生、律师、会计等职     

公安监所智能监控开发与应用策略研究

阐述了组织开展公安监所智能监控开发与应用的必要性和紧迫性,围绕认识不清、开发粗放、监控巡视警务机制与制度不适应三类制约公安监所智能监控开发与应用的热点难点问题,提出应对策略。     

从战略高度切实重视和加强公安民警心理健康工作

警察职业是一项责任重、风险大、极富挑战性、随时有流血牺牲的压力密集型职业。近年来,随着社会治安形势日益错综复杂,公安保卫任务更加繁重艰巨,广大公安民警也承受着十分沉重的心理压力。公安队伍中因心理健康状况不佳而导致的问题逐渐增多,一些民警职业倦怠,工作缺乏动力,个别民警动辄与群众发生纠纷,自杀甚至攻击他人等恶性案件时有发生,严重影响了公安机关和人民警察的形象。因此,重视和加强民警心理健康工作,已经成为当前公安队伍建设刻不容缓的重要任务。一、充分认识开展公安民警心理健康工作的重要意义近年来,公安民警心理健康工…     

临战心理训练课程体系建设

<正>一、引言随着经济社会的发展,治安形势复杂多变,暴力案件时有发生,公安民警正在承受前所未有的心理压力。为有效缓解民警的心理压力,提升民警的心理健康水平,近年来,公安机关越来越重视民警的心理工作,尤其是心理训练工作。各级公安机关不仅在各类培训班中广泛开展心理训练,开设与心理健康相关的课程,还组织心理训练专题培训班,全面提升民警心理素质。目前,公安机关心理训练课程主要借鉴军     

深化执法规范化建设的基本要求

深化执法规范化建设,一是每位民警都要恪守执法为民的职业良知;二是坚持不懈推进法治公安建设;三是努力做到一切用证据说话;四是鼓励民警多办案、办好案。     

关于完善民警学历学位教育管理的设想

<正>近年来,在职民警的学历学位教育作为公安学历教育的一个重要组成部分,其比例正在不断提高。虽然公安学历学位教育目前仍主要集中在警察职前学历教育上,但是全面提高警察的素质和战斗力,除了在职培训外,在职民警的学历学位再深造、再提高也非常重要。因为我国公安学历教育起步较晚,在职警察相对学历较低,尤其是基层,相当一批民警没有受过正规的公安学历教育,凭着经验的积累从事警务活动。要想全面提高我国民警的     

福建省80后监狱民警思想状况调查与分析

关于福建省8个监狱单位的问卷调查结果显示,福建省80后监狱民警群体工作时间较长,心理压力偏大;职业和岗位满意度适中,集体归属感较强;注重物质利益,关注个人空间;职业角色意识鲜明,职业自觉性较高;晋职晋级较为困难,职业热情受抑。分组比较结果显示,85前与85后民警、男民警与女民警、党员与非党员民警之间群体差异不明显。当前,加强80后监狱民警思想建设应该从以下四方面着手:一是创新教育手段,培育职业精神;二是立足以人为本,切实从优待警;三是优化执勤模式,缓解工作压力;四是强化舆论宣传,营造良好氛围。     

遵循规律 改革创新 努力提高民警教育训练质量

<正>上世纪80年代初,南京市公安学校复校伊始,走的是全日制学历教育与民警培训并举之路。经过近二十年工作思路、机制的不断调整,至2003年初,学校全面停止了学历教育,专职从事在职民警的教育训练。2003年因为城市建设的需要,原校址拆迁,历经四年过渡,2006年,南京市公安局投巨资,在长江以北的石佛寺农场兴建崭新的民警教育训练基地暨南京市公安学校。2007年6月,一期工程完成,学校整体搬迁,到2008年上半年,学校将全面建设完工。     

新形势下监所安全管理工作的启示

多年来的监管实践证明,安全文明管理是公安监管工作的主线,而抓安全,必须适应羁押监管形势的变化。只有以科学发展观为导引,顺应安全工作规律,强化基础安全管理工作,不断创新和完善以综合治理为主要特征的安全管理机制,不断提高对监所重大突发事件的预见性,提升监管民警应急管理工作的水平,才能在监管安全的大前提下,确保监所各项工作的顺利进行。     

省级公安监管信息化体系架构设计和建设应用组织管理的研究探索

江苏省公安厅监管总队以建设"全省监所智能化管理平台"为龙头,以实现"智慧监管"为目标,精心做好公安监管信息化体系架构设计和建设应用组织管理,在全省公安监管部门初步构建了以信息化为引领的现代公安监管警务机制,为打造安全文明监所提供了有力支撑和保障。     

物联网构筑安全智慧监所

安全是公安监管工作中最为关注的要素,如何实现对监所在押人员精细化安全管理,保障监所安全规范运行,是公安监管的核心工作。探讨了如何使用物联网等技术构筑安全智慧型监所,实现监所管理的数字化、网络化、集成化和智能化,进而提高监所安全管理水平,全方位保障监所安全运行。