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行政文化同公务员激励机制相结合,将精神激励融于制度设计之中,是由于行政文化同公务员激励机制间的显性链接,以及公务员激励机制向行政文化求解的隐性链接共同作用的结果。为求行政文化更好地配合公务员激励机制,发挥其对公务员的激励效应,必须秉承传统行政文化中优秀思想,努力培育积极的行政心理,加强行政道德制度化建设。 相似文献
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杨晓辉 《中共太原市委党校学报》2017,(6):46-51
ERG理论是基于个人需要而进行激励的现代人力资源管理理论,是以"经济人""社会人"和"政治人"的人性假设为出发点从生存需要、关系需要和成长需要及其满足三个维度对员工进行激励。本文以ERG理论为框架,通过问卷和座谈分析当前基层年轻公务员在生存需要、关系需要和成长需要方面的现状并根据现状初步探讨构建基层年轻公务员激励机制的路径。 相似文献
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行政文化同公务员激励机制相结合,将精神激励融入制度设计之中,是由于行政文化同公务员激励机制的显性链接,以及公务员激励机制行政文化求解隐形链接共同作用的结果。为求行政文化更好地配合公务员激励机制,发挥行政文化对公务员的激励效应,必须秉承传统行政文化中的优秀思想,努力培育积极的行政心理,加强行政道德制度化建设。 相似文献
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国家公务员制度建设的任务之一就是完善我国公务员的激励机制。根据马斯洛的人类需要层次理论,要从薪酬体系、社会保障、精神激励、晋升制度等方面入手,本着"以人为本"的管理理念,完善我国公务员激励机制。 相似文献
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论对国企企业家的精神激励 总被引:3,自引:0,他引:3
现在有一些人常常将对企业家的激励机制与物质激励机制等同起来,认为只要实行年薪制,将企业家的报酬与经营业绩结合起来,便算是完善了企业家激励机制①。笔者认为这是值得商榷的。因为对于企业家而言,物质激励仅仅是满足了他们的低层次需要,而真正的企业家一般说来都具有较高的精神追求和较强的事业心,正如有的西方学者所指出的那样:“商人,特别是企业家一经理人员怀有的成就激励相对地多于社会中其他可识别的群体。”②这种高层次的职业追求仅靠物质激励自然是远远不够的,必须通过精神激励来激发企业家内在的积极性和创业的热情。… 相似文献
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新公共服务视野下公务员声誉激励研究 总被引:1,自引:0,他引:1
声誉是一种有效的隐性激励机制,但已有的研究大多局限于以企业家、经理或经营者作为研究对象,而对公务员的研究还很匮乏.文章运用新公共服务理论,从人性假说、公务员职能、目标追求多个视角论证了公务员声誉激励的必要性,并从文化环境、信息披露、晋升制度和报酬体系四个方面提出了激励的策略. 相似文献
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在市场经济活动中,企业家日益显现出来的重要作用,越来越清楚地表明,构建一套专门针对企业家的、切实有效的激励机制,以激发企业家的积极性,对于加快国有企业改革步伐,推动国有企业成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的充满活力的市场主体,具有十分重要的现实意义。 一、影响国有企业企业家激励机制 构建的障碍与清除措施 激励机制的构建是一个系统工程,它是由激励主体、激励客体、激励手段或方式、激励信息、激励环境、激励控制等各种要素相互联系并发挥功能作用的过程。要建立一套切实有效的企业家激励机制,并非是… 相似文献
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公务员激励制度的完善是公务员管理制度不断改革和发展的重要环节.现行公务员制度在针对晋升困难公务员群体时,没有形成针对群体的具体激励办法.应根据综合激励模型中对努力程度、工作绩效、奖励与满足等多因素之间的相互关系,按需做出激励承诺、进行能力与素质分析、创造良好工作环境、强化公务员角色感知、提高外在与内在奖励水平、对考核结果进行反馈与沟通等系列激励措施. 相似文献
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晋升是我国公务员激励制度的核心,是对公务员基于内驱动力的强激励方式。2006年《公务员法》的出台,在公务员定位、选拔与聘用、权力与责任、工资与福利等方面进行了更为细致的规范。 相似文献
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基于职业生涯发展的公务员激励对策 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济时代,人本管理要求政府改变以往的激励方式,根据公务员职业生涯发展阶段需求的变化而采取灵活的激励方法.本文在划分公务员职业生涯发展阶段的基础上,对不同阶段公务员的需求进行分析,并提出有针对性的激励对策. 相似文献
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经济人假设与政府公务员激励机制的建构 总被引:1,自引:0,他引:1
单羽 《中共福建省委党校学报》2005,(7):30-33
完善国家公务员制度是我国行政管理体制改革的重要任务。文章在对公务员进行经济人假设的基础上,结合西方诸多激励理论研究成果,对我国政府缺少有效激励的用人机制进行了深度的分析,并试图从考核制度、薪酬体系、授权与政府使命建设等多方面提出了重构公务员激励机制的对策。 相似文献
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试论大学生社会实践有效激励机制的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
《学校党建与思想教育》2018,(3)
激励机制是大学生社会实践系统有效运行的动力。目前大学生社会实践激励机制中,激励资源、强度、频度、效度、时效性、公平性等方面存在诸多问题,究其原因,这与教育者组织实施激励的意识、经费投入、激励方法的运用和相关研究不足有关。为此,教育者应针对这些问题与不足构建行之有效的激励机制,调动大学生参与社会实践的积极性,提升实践育人效果。 相似文献
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本文针对公务员激励和约束问题,论述了对公务员进行激励和约束的各种典型手段的特点和适用领域,指出要在充分认识各种手段的历史性和相对性的基础上,才能使各种激励约束手段实现整合,从而达到良好的激励效果。 相似文献
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公务员法不仅扩大了公务员的范围,而且创新了公务员管理机制,贯彻了监督约束和激励保障并重的原则,总结和吸收了干部人事制度改革的成功经验,体现了公平竞争的精神,为公务员制度的完善和发展提供了基本的法律依据。 相似文献
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激励是公务员绩效评估的核心功能。激励功能的发挥具有一定的理论前提,即承认公务员合理需要,特别是其经济收入和政治权力的需要。但是目前我国公务员绩效评估激励功能没有真正发挥,主要表现在评估中平均主义、本位主义倾向严重,评估的等级与实际的贡献不对应。所以必须创新公务员绩效评估制度:建立明确的绩效评估指标体系;构建多元的绩效评估主体结构;采用科学现代的绩效评估方法;注重对绩效评估过程的监督,充分发挥评估的激励功能。 相似文献
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一个组织的激励机制是否健全,不应该仅仅看到表面的组织架构、规章制度,还应该充分重视管理理念、文化氛围在激励过程中的重要作用。在公务员的激励机制中,除了工资福利保险制度、考核奖惩制度、职务升降制度外,行政文化作为一种具有导向功能的软性激励因素,发挥着重要的作用。 相似文献
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目前,国家公务员业绩考核制度还存在诸如走过场、不灵活、激励功能未能充分发挥等弊端,为此应推进“事业心激励考试模式”;提高考核功能;完善考核兑现;推进政务、政绩公开。 相似文献