论新时期加强基层检察人才队伍建设

新时期对检察人才队伍的素质和结构提出了新的更高要求,迫切需要一大批适应检察工作发展的复合型、专门型人才。但目前基层检察队伍的整体素质还不能适应新形势和任务的要求,人才队伍建设问题仍然比较突出,需要在用才观念、人才总量、人才结构、人才培养、人才管理及人才环境等方面进一步加以改进。     

实施“人才强检”关键在于落实《规划》——最高人民检察院政治部负责人答本刊记者问

检察人才是我国检察事业的第一资源。2004年9月,最高人民检察院颁布实施了《2004—2008年全国检察人才队伍建设规划》(以下简称《规划》),为大力实施“人才强检”战略指明了方向,是今后几年加强检察人才队伍建设工作的总纲,本刊特此策划“检察人才队伍建设专题”,觹通过采访高检院政治部负责人,分析当前我国检察人才队伍建设现状,介绍部分地区检察人才队伍建设的先进经验,以期促进全国各级检察机关准确理解和大力实施高检院《规划》,使我国检察事业的发展不断获得新的动力。     

培养基层检察人才的几点思考

基层检察院作为检察机关的基本单位，担负着80％以上的检察业务，其执法能力的强弱，法律监督水平的高低，直接代表并影响着检察机关的整体形象，影响着社会的公平正义的维护。因此，加强基层院建设，特别是加强基层检察院的人才建设，对于检察机关的持续健康发展具有举足轻重的作用。2004年，最高人民检察院出台了《2004—2008年全国检察人才队伍建设规划》，把检察人才队伍建设纳入制度化轨道。作为基层检察院如何结合实际，加强人才队伍建设，是我们必须面对并要切实加以解决的重要课题。     

青春在这里闪光 梦想在这里放飞——渝北区人民检察院加强人才建设的主要做法和成效

当今世界科技发展日新月异，人才资源已成为最为重要的战略资源。渝北区院始终把加强人才队伍建设作为一项关系检察职能发挥，关系检察事业长远发展的重要任务来抓，对此，该院坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本为宗旨，把握导向，建立科学合理的人才管理机制；突出重点，完善德才兼备的人才培养机制；积极引进，健全“才为我用”的人才引入机制；积极营造了有利于人才发挥才干的良好环境，并取得了较好的成绩。     

论检察官教育培训的意义——一个宪法权利视角

一、引言《中华人民共和国检察官法》(以下简称检察官法)单设一章“培训”规定了有关检察官培训的内容,使检察官教育培训走上了法制化的轨道。自检察官法颁布实施以来,检察官教育培训倍受关注。最高人民检察院《2004-2008年全国检察人才队伍建设规划》(以下简称人才规划)指出:“着眼开发检察人才资源,加大检察人才教育培训工作力度。”“加大检察领导人才和业务人才培训力度。……增强培训工作的实效性。”贾春旺检察长在2006年全国检察长会议上的报告中进一步指出:“强化检察教育培训、实施人才强检战略是提高检察队伍整体素质和法律监督能…     

新时代推动人才工作创新发展的路径

<正>党的二十大报告对深入实施人才强国战略进行了部署,并指出“人才是第一资源”。检察人才是党和国家人才队伍的重要组成部分,聚焦全面深化人才强检,建设一支高素质专业化的人才队伍,既是检察工作现代化的重要内容,也是检察机关高质效履行法律监督职责的根本保障。一、检察人才建设的深圳实践党的二十大报告强调：“深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来。”广东省深圳市检察院推进实施精准引才、系统育才、科学用才、真心爱才“四大行动计划”,在检察人才建设方面进行了有益探索。     

探索检察人事制度改革的有效途径——推进检察队伍专业化建设问题研究

近日,最高人民检察院根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,结合检察机关实际,制定了《2004-2008年全国检察人才队伍建设规划》(以下简称《规划》),提出了“人才强检”的战略目标,为今后检察队伍专业化建设指明了发展方向。最近几年,各级检察机关在推动检察队     

基层检察院人才队伍建设面临的问题及解决对策

基层检察院的人才队伍状况是关系整个检察队伍建设发展的重要组成部分。近年来，基层检察院在人才队伍建设方面取得了一定成绩，但与新形势、新任务、新期待的要求还存在一定差距，在人才队伍建设中还存在诸多问题，需要在人才观念、用人环境、人才结构和人才管理机制等方面加以完善。     

关于科技强检人才建设的思考

检察技术是人民检察院实施法律监督职能的重要手段之一,涉及到检察工作的各个环节,如:司法会计检验鉴定、法医鉴定、文检鉴定、视听技术、信息技术等,与反贪、反渎、侦监、公诉、民行、监所等业务有着密切的联系。近几年,随着犯罪手段日益向智能化、高科技化方向发展,对以发现、搜集、固定证据和文审监督为主要职责的检察技术人员提出了更高的要求,"向科技要警力,向科技要战斗力"已成为全社会和检察系统的共识,"科技强检"被列入检务改革重要日程。然而,检察技术人才不足、人才结构不合理、人才流失严重等问题越来越成为科技强检的瓶颈。研究表明,检察技术人才建设受思想观念、科技意识、用人机制、经费投入的影响,其中,思想观念和机制建设是主要因素。因此,转变人才观念、建立激励机制、提升技术人员素养、优化人才结构是科技强检人才建设的根本策略。     

抓好人才工作四个环节 打造检察公诉人才高地

对检察机关而言,检察业务人才的培养是队伍建设工作的重中之重.公诉部门是检察机关的窗口部门,检察公诉人才是检察机关的核心人才.因此,如何培养造就一大批钻研业务、精于业务的检察公诉人才成为建设上海检察人才高地的首要切入点.     

知识产权检察综合履职模式的优化

知识产权检察综合履职，是检察机关服务国家创新发展战略实施、履行法律监督职责、落实综合统一保护要求的需要，但实践中还存在检察权行使弱化、案件办理数量不均衡、办案人员专业能力不高、衔接机制未落实等现实问题。需要更加积极地能动履职，通过建立协同保护机制、搭建智能便民平台、科学适用检察建议等方式，融入知识产权大保护格局；建立专门办案团队，优化刑民、刑行衔接，推行集中管辖，不断优化“四合一”办案机制；持续优化刑事检察职能，精准施策助力合规建设，协调推进全方位保护格局。     

加大培训力度创新管理模式

加大检察人才队伍建设力度,实施人才强检战略,是加强党的执政能力的重要组成部分,是提高我市检察执法能力的重中之重。近年来,我市在加快检察人才队伍建设的主要做法和体会是:一、大力引进优秀人才,提高人才总量。近三年来,我市检察机关共从全国应届毕业生和社会在职人员中公开招考录用240人,全部在本科以上,其中硕士研究生25人,博士研究生3人。二、加大形式多样的教育培训力度。一是组织职位培训和学历教育。二是启动专家型、复合型人才工程。两年来委托高校举办侦查、公诉、管理骨干培训班共5期,共有130多人接受培训。三是举办“十佳”评…     

检察侦查工作现代化建设面临的结构性问题及破解

检察工作体系的现代化离不开检察侦查工作的现代化。当前，检察侦查工作现代化建设面临内力不聚合、外力不协调的结构性问题。需要通过强化机构机制建设、加强队伍建设以及推进检察机关管辖案件的侦查、机动侦查和自行补充侦查融合发展凝聚检察侦查系统内部力量；通过融入司法领域体系化反腐败工作格局、打造立体式社会协作体系、构建数字化检察侦查信息情报系统增强检察侦查系统外部动能，从而推进检察侦查工作现代化发展。     

试论如何加强检察机关案件管理中心的监督职能

近年来,各级检察机关全面推进案件管理工作机制改革,以检察信息化建设为平台,积极筹建成立案件管理中心。案件管理中心作为检察内设新部门,是检察工作改革创新的重要组成部分之一,对其职能准确定位,是开展好案件管理工作的重要前提条件。     

新建地方本科院校人才队伍建设刍议

新建地方本科院校相对其它院校而言,在人才队伍建设方面存在更多更突出的问题、困难、劣势和不足。这主要是:行政化、官本位倾向突出;师资总量不足、结构失衡;人才流失严重。新建地方本科院校人才队伍建设要实现健康良性发展,就必须加快去行政化步伐,加强人才队伍机制建设,努力探索现代大学治理之道,实现"人才强校"战略目标。     

检察工作一体化语境下加强和改进检察业务管理的思考

检察工作一体化机制建设是检察改革的重要内容之一,有利于加强检察管理、发挥检察机关领导体制优势、增强法律监督整体合力.当前,检察机关办理的案件逐年增加,新型、疑难、复杂案件层出不穷,检察工作面l临的压力和挑战前所未有.这就需要我们探索和完善检察一体化工作机制,在现有法律框架内实现检察资源的最佳合理配置.在此过程中,管理,尤其是检察业务管理对强化检察机关上下级领导关系,推动检察业务上下一体具有重要意义.     

知识产权检察专门化：现实困境与治理完善

知识产权检察专门化,既是创新知识产权检察履职模式的应有之义,又是建构中国自主知识产权保护体系的战略之举。从试点情况来看,制度供给不足、民行检察案件“成案难”、人才建设与专业能力不匹配等问题,已成为制约知识产权检察专门化的瓶颈。为此,有必要从以下三个方面发力,以提升知识产权综合检察治理质效,助推中国知识产权保护现代化的实现：一是完善知识产权诉讼程序立法,建议增设知识产权民事公益诉讼、行政公益诉讼和支持起诉制度。二是优化知识产权检察专门化运行机制,包括统一知识产权综合检察的规范适用尺度,加大知识产权案件办理的检察监督力度,加强知识产权案件当事人合法权益的保护强度。三是创新知识产权检察专门化的治理能力建设,包括厘清知识产权检察专门化的组织定位、加强知识产权检察专门化的理论研究、做强知识产权检察专门化的外脑智库。     

大力开发利用检察人才资源全面推动基层检察院建设

人才资源是第一资源。新时期的检察工作,需要高素质的检察人才。大力开发利用检察人才资源是推动基层检察院建设的一项基础工程,是事关检察事业长远发展的根本性问题。我们要充分认识开发利用检察人才资源的重要性,坚持与时俱进,转变观念,创新机制,实施“人才强检”战略,为基层     

浅议新时期检察人才资源的开发利用

培养、发现检察人才是新时期检察机关政工干部的重要职责。精心培养、准确识别新时期的检察人才,是各基层检察院提升队伍建设水平,推动检察工作上新台阶的当务之急。对此,我们结合自身实际,对我院抢抓机遇,切实抓好检察人才资源的开发利用进行几点阐述。一、开发利用检察人才资源,必须树立新的人才理念1.要破除论资排辈的思想,树立以才取人的观念。论资排辈观念是计划经济时期平均主义思想在人才使用上的具体反映。这种观念违背人才成长规律,混淆用人标准,严重束缚了人才特别是成长型人才的竞争意识、进取意识和工作上的积极性、创造性。造…     

论检察人才建设

党的十六大报告提出,要“建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍”,努力“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。这对检察队伍建设提出了要求,也为检察队伍建设指明了方向。实践证明,只有从检察人才建设这个根本抓起,努力培养高素质的检察人才,检察队伍建设才能适应新形势发展的需要,检察工作才能不断开创新局面,更好地为全面建设小康社会提供法治保障。一、检察人才建设的重点是培养专家型、复合型高层次检察人才“注重培养检察官分析、解决问题和处理案件的能力,着力培养一批业务过硬、懂经济、懂…