开发女性馆员人力资源促进图书馆和谐发展

女性馆员人力资源是高校图书馆资源中最为宝贵的资源,开发女性馆员人力资源对高校图书馆和谐发展有着深远的战略意义.影响高校图书馆女性馆员人力资源开发的因素是多方面的,即有内在因素,又有外部的因素.主要有传统思想观念,双重角色,依附心理;开发高校图书馆女性馆员人力资源的措施主要是加强"以人为本"管理理念,加强激励机制与业务培训.     

高校人力资源管理现状及对策

加强高校人力资源管理是增强高校核心竞争力的重要手段，对其进行研究具有一定的现实意义。本文分析了目前高校人力资源管理存在的问题，认为应该从树立科学人力资源管理的观念、完善激励机制、促进高校人力资源合理配置、完善人才培养机制等方面来加强高校人力资源管理。     

新形势下新疆南疆人才发展问题的几点思考

新疆南疆人才发展问题事关南疆实现跨越式发展、长治久安和全面建成小康社会的大局。近年来,南疆三地州在人才培养、引进、使用等方面取得较大成绩,但也存在教育发展不均衡、专业技术人员少、人才积累能力低且分布不合理、农村劳动力综合素质不高、人才流失严重等问题。为加强南疆人才队伍建设,应逐步完善人才市场服务环境,扶持农村人才发展,提升"特培"品质,实现人力资源开发与促进就业相结合。     

高职院校人力资源管理探析

高职院校作为我国高等教育的重要生力军具有良好的发展前景，但人力资源管理不当却成为制约其发展的内在要素。高职院校人力资源管理主要存在人力资源开发管理的观念相对滞后、“双师型”教师缺乏、人力资源稳定性差、缺乏有效的激励机制等问题。高职院校要解决这些问题应在确立人力资源管理的新观念、加强高职院校教师人力资源培训、创新人才流动机制、创新激励机制、重视校园文化建设等方面努力。     

高职院校人力资源管理探析

高职院校作为我国高等教育的重要生力军具有良好的发展前景，但人力资源管理不当却成为制约其发展的内在要素。高职院校人力资源管理主要存在人力资源开发管理的观念相对滞后、“双师型”教师缺乏、人力资源稳定性差、缺乏有效的激励机制等问题。高职院校要解决这些问题应在确立人力资源管理的新观念、加强高职院校教师人力资源培训、创新人才流动机制、创新激励机制、重视校园文化建设等方面努力。     

高校学生社团组织管理探析——基于人力资源管理的视角

高校学生社团在人才培养和校园文化建设中具有重要作用.但由于高校社团存在自发性、自觉性等原因,在组织管理方面长期存在弊病.要在制定学生社团人力资源战略与规划、加强人力资源的开发与培训、实施绩效管理以及强化激励机制等方面进行创新以提高高校学生社团的整体管理水平.     

论“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”课的教学改革与创新

"毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论"课在高校思想政治教育体系中居于特殊重要的地位,其教学实效性关系到高校思想政治教育的成效。本文从提高教师素质、整合教学内容、改革教学方法、优化考核方式等方面来探索"概论"课的教学改革与创新。     

论军事人力资源开发与创新教育

军事人力资源是指为部队建设,提高部队战斗力的人的能力资源,它涉及军队人才的培养、人才的引进和人才的管理使用等诸多问题,军事人力资源开发的最终目的是培养"打得赢"、"不变质"的高素质军事人才,因此军事人力资源开发与创新教育密切相关,现代创新教育应从人才观、教育方法和训练体制等几个方面来看力提高军事人力资源开发水平.     

试论新时期民营企业人力资源管理对策

在市场竞争日益激烈的形势下,要使自己的企业得到持续稳定的发展,必须重视人力资源管理。当前民营企业人力资源管理上由于受权力和素质的制约,还存在着把人看成是成本而不是可供开发的资源,造成忽视员工培训开发、工作条件恶劣、不能获得相应报酬等问题。针对这些问题,民营企业要在人力资源管理上获得优势,必须顺应人力资源管理发展趋势,利用自身的优势,采取有效的措施加强人力资源管理。     

新农村建设中人力资源开发的路径探析

新农村建设,关键是要培育亿万"有文化、懂技术、会经营"的新型农民.新农村建设中人力资源开发的路径:一是加大人力资本投资,加强新农村建设中人力资源的教育开发;二是发挥农村组织和农民的积极性,促进新农村建设中人力资源的自我开发;三是加强政府组织规划,优化新农村建设中人力资源的社会开发.     

增强思想政治理论课教学实效性之我见

本文从当前高校思想政治理论课及其教师饱受的一些"微词微说"入手,通过对高校思想政治理论课及其教师现状乃至社会的调查分析,以问题说明问题,指出高校思想政治理论课教师要在提高自身理论素质、注重实践锻炼、积极宣讲马克思主义理论上下功夫。同时,指出了树立道路自信、理论自信、制度自信方面,思想政治理论课教师和社会应肩负的责任。     

论高校教师思想政治教育存在的问题及其解决路径

高校教师的思想政治教育是高校党建和思想政治工作的难点。从当前来看,在教育理念、教育内容、教育队伍、教育方式等方面,存在着种种亟待解决的问题。在高等教育改革开放进一步深入发展的趋势下,通过建立以"育人"为核心的教师评价体系、树立以"发展"为共识的管理话语体系、构建以"凝聚"为要义的教师现代组织体系,形成完善的教师教育体系和成熟稳定的教育机制,是加强教师思想政治教育、创建一流大学与一流学科的重要途径。     

农村人力资源开发探讨

农村人力资源开发事关统筹城乡发展,事关全面小康社会建设。我国农村有着十分丰富的人力资源。但由于农民自身素质、以及政策制度等各种原因,进一步开发还需加大力度,本文从强化教育、加快转移、完善机制、创新制度四个方面对此进行了有针对性的探讨。     

西部企业人力资源开发浅议

在知识经济日益发展的今天 ,人力资本是企业竞争力的关键所在。目前我国特别是西部企业在人力资源开发方面还面临着难题。文章从积极加强职工培训、慎重引进高层次人才、高度注重管理人才和稳定本土人才等四个方面探讨了西部企业加快人力资源开发的对策措施。     

高校教师激励的内部营销管理

本文简要分析了高校教师的特点,运用内部营销的理论--要让外部顾客满意,首先应是内部顾客满意。指出了高校将教师视为内部顾客,在薪酬设计,教师自我学习、自我实现、温情管理等方面的营销策略,希望对高校在人力资源方面的激励提供决策参考。     

关于幼儿园园本课程开发的思考——以忻州市为例

园本课程开发是促进幼儿园课程发展、教师素质提高和幼儿全面和谐发展的重要途径。为进一步了解忻州市幼儿园园本课程开发现状,从而提高忻州市幼儿教育质量,笔者进行了此项调查研究。结果显示:忻州市幼儿园教师对园本课程的认识不深刻,参加园本课程开发的积极性不高,园本课程开发主体单一,园本课程开发水平不高,缺乏系统性、科学性。鉴于此,建议应从以下几方面改进:教师要加强学习,进一步强化专业知识;加强专家的引领、指导;加强职前培养与职后培训;教育行政部门应加强对幼儿园的支持;各课程开发主体应团结协作,形成良好的团队。     

图书馆人力资源开发的路径选择和制度激励

信息技术的迅速发展和广泛应用对图书馆人力资源的素质及其开发提出了新的要求.培训是图书馆人力资源开发的有效途径,而人力资源自我开发是提升素质的最佳途径.要建立、健全图书馆人力资源长期教育与培训机制,并通过完善继续再教育机制、公平的竞争激励机制以及严格的考评制度激励和保障人力资源的自我开发.     

学生工作新视角：辅导员的知识管理及实施

知识在高校工作中具有本体论地位，大学生知识活动的丰富性、辅导员自身素质发展、国家政策导向预示了辅导员进行知识管理的必要性。要从加强辅导员对学生事务知识的学习和积累、传播与共享、开发和应用、创新和再生等方面进行知识管理。     

高校美术欣赏教学中德育渗透的策略探究

高校美术欣赏课作为培养大学生人文素质的的重要课程之一,其德育的功能是显而易见的。高校美术欣赏课教师要从挖掘美术作品的德育因素、创设美术教学的德育环境、提升美术教师整体素质等方面加以研究,使德育渗透在教学的各个环节,成为实现"立德树人"教育目标的重要载体。     

提高农民素质是发展现代农业的有效途径

发展现代农业,建设新农村,最终要靠有文化、懂技术、会经营的新型农民。中央1号文件要求,充分发挥农村的人力资源优势,大幅度增加人力资源开发投入,发展现代农业的主体是农民,提高农民的素质,刻不容缓,汉川市是一个有着光荣传统的革命老区,发展现代农业是农村脱贫致富的重要方面,农业人力资源的开发关键是提高农民素质,笔者认为应从以下四个方面着手。