论社会转型期政府在劳动关系中的职责

我国正处在社会转型期,劳动关系已经发生深刻的变化,迫切要求政府及时找准自身在劳动关系中的角色定位,对劳动关系实行政府干预,以维护劳动者的合法权益。总结、借鉴中外政府在调整劳动关系方面的理论和成功经验,建立健全我国的劳动关系法律制度,加强政府的执法和监督力度,支持组建强有力的工会,将劳动者特别是进城务工人员“组织起来、切实维权”,并对政府工作实施群众监督,这是今后政府在劳动关系领域应该着力履行的工作职责。     

社会转型期政府在劳动关系中的职责

当前,我国正处在社会转型期,劳动关系发生着深刻的变化,迫切要求政府及时找准自身在劳动关系中的角色定位,对劳动关系实行政府干预,以维护劳动者的合法权益。在成熟的市场经济国家,政府一般担负着劳动者基本权利的保护者、集体谈判与雇员参与的促进者、劳动争议的调停者、就业保障与人力资源的规划者和公共部门的雇佣者的角色。总结借鉴市场经济国家或地区政府在调整劳动关系方面的成功经验,建立健全我国的劳动关系法律制度,加强政府的执法和监督力度,支持组建强有力的工会,将劳动者“组织起来、切实维权”,并对政府工作实施群众监督,这是今…     

企业劳动关系和谐度实证研究——基于大连地区的企业调查

根据劳动者对企业劳动关系和谐程度的感受和评价,我国劳动关系还存在着一些不和谐的因素,在休息休假、工资、员工参与决策、劳动者组织等对劳动关系呈现显著性影响.休息休假是影响劳动关系和谐的基本因素,工资问题是影响劳动关系和谐的关键因素,企业决策权是影响劳动关系的激励因素,劳动者组织是影响劳动关系的结构性因素,构建和谐的企业劳动关系,需要从政府、劳动者、企业、社会各方面共同努力.     

乡镇煤矿劳动关系博弈的政府策略选择

我国乡镇煤矿数量众多,吸纳大量农民工就业,但劳动关系状况不容乐观,劳动者的基本生命权与安全权难以得到保障。由于煤炭生产行业的特殊性,乡镇煤矿劳动关系博弈中涉及四方主体,由此可以建立中央政府——地方政府——乡镇煤矿——劳动者博弈模型。在整个博弈中,政府的策略选择对劳动关系状况的形成起到关键作用,政府策略的合理选择有利于构建和谐乡镇煤矿劳动关系。     

从劳动者工资收入情况看我国企业一级劳动关系

劳动者工资收入情况可以说是劳动者权益最核心、最重要的部分,它在相当程度上反映了劳动者最基本权益的实现状况,以及劳动关系协调机制、劳动争议处理机制是否健全。从目前我国企业劳动者的工资收入情况看,仍存在不少问题,并已经对企业一级劳动关系以及我国经济和社会发展带来不利影响。为提高企业劳动者收入、建立企业工资正常增长机制,应当充分发挥政府调节作用,同时建立具有实效的工资集体协商机制。     

我国劳动关系研究的历史回顾与未来展望： 基于 1949—2021 年的文献分析

从历史维度回顾我国的劳动关系研究,总结具有中国特色的劳动关系管理经验,对于指导中国 和谐劳动关系的构建具有重要意义。研究基于我国不同阶段的发展目标对劳动关系的影响,将 1949—2021 年我 国劳动关系的研究划分为 5 个阶段,并进行分阶段的可视化分析。在此基础上,从政府、企业和劳动者 3 个劳 动关系核心主体回顾每个阶段的研究主题,梳理我国劳动关系研究的演进过程。本研究提出巩固中国共产党在 劳动关系工作中的领导地位、探究政府构建和谐劳动关系的路径、挖掘企业社会责任履行的方式等未来我国劳 动关系的主要研究命题,构建了中国情境下劳动关系的研究模型并提出了劳动关系实践的发展方向。     

新常态下和谐劳动关系构建研究

经济新常态是我国当前经济发展所面临的一个新的阶段,新常态下所呈现的经济发展阶段性特征对我国劳动关系领域产生了深远的影响。构建和谐劳动关系对缩小劳动者利益诉求与企业满足能力之间的差距、维护社会稳定和促进社会经济快速发展都具有重要的现实意义。在经济新常态背景下,经济增速放缓、产业结构调整和转型升级、经济增长动力的转换以及劳动者自身素质和心理因素等都是影响和谐劳动关系构建的重要方面。构建和完善社会主义和谐劳动关系需要从政府、工会、企业以及劳动者自身多个角度全方位开展,健全和完善政府、工会组织的职能与作用、明确企业劳资和谐的社会责任,同时加强对劳动者的教育培训以及心理疏导,共同推进社会主义社会和谐劳动关系的常态化。     

工会维权必须高度重视劳动标准问题

劳动标准是国家和产业行政部门、地方政府根据我国国情,在国家法律的框架下,根据各不同产业、行业的特点、劳动强度、技能要求和劳动者身体的承受能力,确定的同行业必须遵守的、具有法规性质的生产过程执行规范。劳动标准的调整范围包括劳动者、劳动过程、劳动条件、劳动关系等;劳动标准的体系结构包括就业标准、工作条件标准、劳动关系调整标准、社会保险标准、劳动安全职业卫生标准等;而劳动标准的层次则可分为国家标准、产业标准和地方标准。从我国的具体情况看,有些劳动标准是由国家劳动行政部门制定的,如劳动时间标准、劳动保险标准等,…     

系统论视域下平台劳动者劳动权益保护的基本逻辑

新型平台用工方式的多样性和复杂性决定了构建劳动者劳动权益系统性保护的必要。从系统论视角审视,新型平台用工方式冲击了我国传统以劳动关系构建起的劳动者劳动权益保护系统,突出表现为劳动从属性弱化割裂系统整体性,多层嵌套性用工消解系统层次性,内外环境互动渠道受阻影响系统开放性。研究认为,借鉴系统论相关原理,我国平台劳动者劳动权益保护的基本逻辑应遵循三条路径展开：加强系统整体性,推动劳动从属性各要素的优化重组;扩容系统层次性,构筑劳动关系分层分类保护体系;提高系统内外环境开放性,构建政府、平台、工会、平台劳动者等多元协同治理场域。将平台劳动者纳入系统保护中,推动我国劳动者劳动权益保护系统迈向更高层次的动态平衡。     

论劳动关系主体的角色与作为

我国正处在社会经济转型期,劳动关系的深刻变化,使发展和谐劳动关系成为政府、用人单位、劳动者三方主体的法定职责和共同愿景。劳动关系主体各方必须及时找准自身在劳动关系中的角色定位,认真研究探索发展和谐劳动关系中的问题和对策,在推进和谐社会建设进程中发挥各自的独特作用。     

构建城际间工会维权联动机制的理性思考和对策措施--农民工系统组织维权新途径的实践与探索

农村富余劳动力向非农产业转移已成必然.由于主客观因素的双重制约,农民工终难摆脱权益困境.维护农民工的合法权益,是工会的基本职责.针对农民工的基本特征、基本现状及权益缺失的基本制因,工会应整合区域间城市总工会的维权资源,优势互补,联动维权,从落实农民工的务工岗位、培训、输送,到劳动关系的建立、履行、终止,都纳入工会组织的关怀与监控之中,将维权重心前移,形成维权系统链.构建城际间工会维权联动机制,正是农民工系统组织维权新途径的实践与探索.     

论工会在构建和谐劳动关系中的作用与对策

工会是劳动关系矛盾的产物,是职工合法权益的追求者、代表者、维护者。可见,工会组织与生俱来就承担着协调劳动关系的历史职责。为此,工会组织理当在构建企业的和谐劳动关系中,切实履行组织的维护职能,努力搭建温馨和谐的工作平台,开通关心、帮扶、资助渠道,维护职工的合法权益,从而有效地引导和激励职工为企业的可持续发展发挥自己的聪明才智。     

企业职工劳动经济权益落实状况的探析与对策

企业新产权制度建立后,职工劳动经济权益受到一定程度的损害,这种情况给职工权益的维护和企业的生产发展都带来了不少的影响。各级工会在完善维权机制时,要大力维护职工权益,同时也要注重维权方式的多样化。     

谈劳动合同与劳务合同在劳动争议案件中的调处方法

依据劳动合同和劳务合同,劳动者与所在单位(用人单位)在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系存在很大差异。因此,相关的争议解决机制也不相同,再加之实际中存在的大量事实劳动关系,给劳动争议案件的调处造成很大的难度。厘清三者关系,对于保护劳动者和用人单位合法权益,形成和谐的社会劳动关系至关重要。     

关于共享经济平台网约工劳动权益保障的研究

共享经济平台网约工已经成为一支规模巨大的新生就业群体。作为新就业形态的代表,其明显表现出核心生产工具新、就业形式新、与服务平台的就业关系新的新特征。该群体主要由直营工、众包工和第三方用工组成,其劳动权益实现出现明显分层,其中直营工最好、众包工较差。网约工整体面临五大突出问题:安全风险高、保障低,劳动收入不稳定、没保障,社会保险保障差,劳动合同签订率低,缺少有效话语权。制约网约工劳动权益的因素复杂,既有法律法规滞后性因素,又有有法不依、执法不严的因素,还有新技术、新业态、新模式带来的新问题等。为更好地维护网约工合法权益,研究建议:相关部门进一步稳妥处理"包容"与"审慎"之间的关系,加大执法检查和监督,制定完善相关法律法规和规章制度,强化平台企业的法律责任,工会组织将相关网约工组织起来、切实维权服务。     

谈劳动关系市场化过程中劳动者权益保障的几个问题

劳动关系市场化使劳动关系的双方作为独立的经济主体,在劳动力市场上及生产过程中,通过博弈来实现各自的经济利益。在此博弈中劳动者处于弱势,劳动者权益受到损害。保障劳动者权益,应当充分保障劳动者的话语权,保障劳动者获得充分的劳动力价值补偿,保障劳动者参与企业利润分享的权利,以及充分发挥工会组织的维权作用。     

论事实劳动关系的认定及其法律保护

事实劳动关系是在我国特定劳动法律背景下出现的一个过渡性概念。对事实劳动关系在理论上和实践中进行认定,正确把握其所反映的法律关系的本质,有利于明确适用法律,依法维护劳动者的合法权益。     

论劳动力权是职工参与权的权利来源

职工参与权是劳动力权人享有的通过参与公司民主决策、民主管理和民主监督来促进公司发展,保障其权益的权利.从劳动力权的人权和财产(“物”)权属性来看,职工参与权的权利来源是职工(劳动者)所拥有的劳动力权而不是来源于政治与经济制度和劳动权.     

公司并购中的职工权益保护

公司并购是一种市场交易行为,在这种市场行为过程中,公司往往以追求经济利益最大化为目的而易于忽视或侵害公司职工权益。职工权益是公司整体利益的组成部分,切实维护职工权益,处理好公司与职工的关系是顺利开展公司并购活动、实现并购预期的重要环节。