孔子“有为”与老子“无为”思想的管理学意义

积极有为的责任感和使命感是一切事业成功的基础。孔子的“有为”精神铸就了中国无数仁人志士为实现其理想而不懈奋斗的品质。孔子的有为思想又是有其更本质的观念支撑的 ,这就是他的仁的观念。儒家仁的精神则乃是对管理者提出的更为直接和具体的素质要求。作为道家的创始人的老子则从人和对象的自然性上探讨了人性问题 ,这又在另一个层面为管理者提供了极为深刻的治人智慧。     

理性认识人的差异 努力提高管理效能

通过诠释人数、人手、人才、人物四个概念,可揭示管理学意义上人的差异。人数是团队战斗力的基本硬件,管理者要努力最大限度地扩大有效人数,减少无效人数;人手是团队主力军因素,管理者要努力提高其履职能力,以保障岗位质量;人才是团队的骨干力量,是生力军,他们的积极性决定团队的效率,管理者要善于发现、培养、使用和保护人才,提升其档次;人物是团队的灵魂,是社会的精神财富,发现、培养、宣传各方面的人物是中高层管理者的重要使命,是实现文化管理的重要途径。     

依法保护外来人员合法权益做好外来人口管理工作

当前在外来人口管理工作中存在着思想观念上保守落后,管理措施上重收费、轻管理,重处罚、轻教育,重打击、轻保护等问题,并带来一系列不良后果。为改变这种状况,做好外来人口管理工作,必须树立依法深护外来人口合法权益的意识。这就要求:第一,管理者转变观念,客观公正地对待外来人员;第二,加强管理者的责任,增强亲合力;第三,加强服务,依法保护;第四,大力开展法制宣传教育,提高外来人员自我防范意识。     

管理问题认知与科学决策

管理问题是管理科学认识论范畴 ,要从内涵和外延方面广泛而又深刻地加以认知。在管理活动中要善于发现和提出管理问题。科学决策的逻辑起点是管理问题 ,管理者必须树立科学的管理问题意识 ,树立科学的决策观。     

少数民族学生教育管理工作实证分析与应对举措——以F省N大学为例

内地高校新疆少数民族大学生的教育管理存在一些困难。虽然高校不断探索新的途径,但由于困境的特殊性,很难从根本上解决。学生层面,在生活、语言和心理、社会交往和学业表现等方面都存在诸多困难。教育管理层面,内地高校的教育和管理者对新疆的地域条件、社会条件、人文、民俗等缺乏全面了解,在一定程度上存在无知、不敢管、盲目管理等问题。作为一个普遍存在的问题,已经在高校教育管理者中形成共识。F省N大学从新疆少数民族招生,在教育管理方面积累了许多宝贵经验,取得了良好的成绩。与其他高校相比,教育管理面临的困难和实施的策略既有共性问题,也有个性问题。针对存在的问题,N大学仍在积极探索有效的途径。     

试论强化在管理中的运用策略

强化是管理者大量使用的手段 ,管理者是否掌握了强化的策略 ,其管理效果大不一样。并不是任何正强化都会带来预期效果 ;负强化必须使被管理者的人格、自尊心、情感得到尊重、保护和发展 ,同时又引起他们真正的内心震动 ,才能产生理想的效果。这里 ,策略运用是关键     

地方公安院校办学特色探析——以贵州警官职业学院为例

当下地方公安院校在办学特色上仍存在一定的同质化倾向,且特色建设的成效仍待加强,在意识层面,加强凝炼特色的主动性,不断发现、强化特色;在实践层面,夯实特色建设的路径,实战引领人才培养,使其具有更强的办学核心竞争力。     

自然界具有内在价值吗?——从价值论角度评述生态伦理学的两种类型

价值问题作为生态伦理学讨论的核心问题,是对传统伦理学实现突破的切入点。自然界是否具有价值?是否具有独立于人之外的内在价值?这是人类中心主义和非人类中心主义争论的焦点。人类中心主义者认为只有人才具有内在价值,自然界没有内在价值,只有工具价值;非人类中心主义者则认为除人以外,动物、生命个体以及生态系统都应具有不依人而存在的内在价值。两者分界的依据是人是否是价值的唯一载体;两者分歧的原因是对内在价值理解方式的不同。     

一人公司犯罪主体资格的司法认定

新公司法确立了一人公司法律制度，这无疑是我国公司法立法上的一大亮点之一。当商法学者在为这样一种制度设计感到自豪的同时，刑法学者不得不面对一个新的问题：一人公司是否具备单位犯罪主体资格？由于我国现行刑法对自然人犯罪与对单位犯罪的处罚存在重大差异，对只有一个自然人股东的一人公司犯罪，如何区分单位犯罪与自然人犯罪的问题将随着新公司法的实施而慢慢凸现。一人公司在通常情况下具备法人资格，应当具备单位犯罪的主体资格。但由于一人公司的股东本身与该公司人格极易混同，因此，在特定的情况下，将公司法层面的法人人格否认制度导入刑事法领域，追究一人公司中的自然人责任。     

侦查意识与侦察意识及其培养、锻炼

侦查意识与侦察意识区别多于联系,二者不是一个层面的东西。尽管“意识”是一个概念,但经过组合以后,二者就变成了内涵不同的考察对象。侦查意识的培养、锻炼要强化程序意识、事实意识、实效意识;侦察意识的培养、锻炼则要强调先天与后天相结合、知识与经验相结合、思维与心理相结合。     

公安机关“不作为”网络舆情应对之不足与完善

质疑警察"不作为"的网络舆情日益增多,不利于警察形象维护。网民对警察"不作为"的指责往往是由于其对警察职责认知的偏差甚至情绪化的表达,缺乏理性的思考。以"天价虾"以及"农妇追凶17年"事件为案例导引,描述了我国警察"不作为"网络舆情的基本现状。指出公安机关在应对"不作为"网络舆情过程中存在舆情意识不强;缺乏对警察"不作为"网络舆情演变规律的把握与认知;公安机关内部、公安机关与其他机关之间联动应对机制不健全等问题。应当从意识层面、规范层面和制度层面予以完善。     

把思想政治工作融入人力资源管理

思想政治工作的柔性可以从人的精神层面激发人的奉献意识、责任意识、集体意识,它与人力资源管理中的刚性措施结合起来可以解决很多问题。因此,思想政治工作对企业人力资源管理工作有着十分重要的作用,落实到具体的措施上就是要注重培养员工的主人翁意识、实行人性化管理、建立激励机制、发挥企业文化的作用。     

检察机关审查起诉中的证据运用

检察官在审查起诉阶段同时扮演犯罪指控者、案件调节者、诉讼监督者三种角色，不同角色的检察官运用证据的方式各有侧重。审查起诉过程中的证据运用主要包括证据的采纳、采信、印证和自由心证的形成四方面，目前存在未能积极引导取证、自行取证，证据审查粗糙、证明力判断不准确，证明标准理解不到位等问题，需要进一步通过操作层面的规制和意识层面的转变予以化解。     

乡镇政府机构改革中的利益关系分析

在县乡关系的调整中 ,县乡两级政府均存在对原有体制的利益依赖性 ;在党政之间 ,党政不分的状况在现实中依然是一个难以解决的问题 ;在政府与社会之间 ,政府具有维持原状的强烈动机 ,以维护其私利。顺利推进乡镇政府机构改革 ,首先要转变观念 ,树立全局意识和长远意识 ,要看到改革将会给每个人带来的利益 ,其次要对利益的受损者给予适当的补偿 ,再次 ,要用法律、法规的形式来巩固改革的成果。     

萨特与存在问题

萨特接续了海德格尔思想"转向"后对存在何以可能的追问,不仅揭示了被胡塞尔所"遗漏"的基础问题,即纯粹意识何以绝对存在,而且通过揭示人在其焦虑意识中对海德格尔意义上的本源存在的构造的可能,维护了人在其自身虚化中自由地创造存在的权力。萨特没有遗忘存在,而是开辟出了人创造存在的新道路,海德格尔对萨特遗忘存在、深陷传统形而上学的批评是不合理的。     

激活中层管理者执行力引擎

中层管理者是实现企业战略目标的核心力量。影响中层管理者执行力的因素包括企业层面、高层管理者层面、中层管理者层面和岗位操作者层面。加强四个层面的提升,增强中层管理者执行力,是实现企业战略目标和基业长青的重要路径选择。     

财产罪法益新论

财产罪法益是财产罪的基础问题之一.张明楷教授关于财产罪法益的解释在我国理论和司法实践中有很大影响,但其存在明显缺陷.财产罪的法益有必要从以下三个层面理解:对第三人而言,刑法原则上保护财产的占有,其中,既包括合法占有(占有权),也包括非法占有(占有事实);在非法占有的场合,所有权者或其他本权者针对非法占有者恢复权利的行为,原则上不存在财产罪保护的法益；在所有权者转移其他本权者合法占有的场合,是否存在财产罪的法益,需要具体分析其他本权的性质和效力.     

由“物”到“人”:管理重心的倾斜——当代西方企业管理理论一瞥

长期以来,西方发达资本主义国家的企业管理,以“物”为重心,注重企业战略、企业制度和企业技术等“硬件”层面的开发,而把劳动者仅仅视作创造剩余价值的“机器”。与此相应,传统的管理理论认为,企业的存在就是赚钱,管理成功的标志就在于高利润;工人只能进行简单的体力劳动,唯有管理者才能从事计划、组织等脑力劳动;职工工资是劳动的报酬,利润是资本的增殖,职工不能染指企业利润;企业决策权必须高度集中在少数管理者手中,等等。因而严重忽视了人的主动性和创造性。     

管理哲学中的“反者道之动”思想探究

管理哲学作为思维体系构成中的重要分支,不仅在中国历史上影响和造就了无数卓越的管理者,同样在现代管理活动中具有特殊的价值。"反者道之动"思想作为道家哲学的核心思想内容,也是管理思想中讨论范围极广、思辨极为深刻的重要组成部分。这一思想不仅包含了巧妙的管理思想辩证法,阐释了管理思想与世界运行之间的通则,同时还以道家思想的角度对管理者的行为原则及准则提出理论基础指导。在"反者道之动"思想的指导下,优秀的管理者应从学会相反的角度看问题,并推行中庸之道。     

政府成本论

作为公共权力的执掌者 ,政府的活动通常是以“只算政治帐而不算经济帐”为其依据的。但是 ,在市场的意识逐步强化的今天 ,政府是否存在成本问题 ,政府的成本又如何评价等等 ,已经越来越引起人们的关注。本文从政府成本的基本含义出发 ,探讨了关于政府成本的一些基本问题 ,诸如 :政府成本的构成、影响政府成本的基本因素、政府成本与政府效益的关系以及研究政府成本问题的意义等