山东宁阳：坚持“三位一体”提升党员干部的攻坚力

山东省宁阳县委坚持“三位一体”选好能人、育好人才、用好干部，全力增强党员干部攻坚克难能力，提升党建科学化水平。首先，畅通选用渠道，高标准“选”好能人。他们按照“三高三强”标准，实施“领头雁”工程，先后选拔26名政治素质高、“双带”能力强、群众基础好的创业能人回村任职.     

性别棱镜透视下的女村官政治参与——基于福建省的实证分析

文章通过对190份女村官政治参与状况问卷的分析表明,福建省女村官普遍看好女性参政、信心足、积极性高、工作能力强,政治参与状况良好.然而,透过性别视角进行因素分析发现,传统的性别文化、任职方式和分工模式、经济条件、教育水平及从夫居制度对女村官参政议政的冲击和影响显而易见.因此,要整合社会各界力量,将性别意识纳入村民自治主流,提高妇女素质,为女村官政治参与创设和谐的社会氛围.     

选任“能人”当干部

近年来,门头沟区在加强村级干部队伍建设中,积极拓宽选人渠道,选任了一批曾经经商、办企业,开拓精神强、市场意识强、致富本领强的"能人"担任了村的主要领导干部。这些"能人"任职后,不仅一定程度上解决了村干部缺人选、选人难的问题,而且有效地推进了农村经济的发展,使农民得到了更多的实惠。提高了村级干部整体素质。目前,在全区273名农村党支部书记和村委会主任中,任前经商、办企业的党支部书记和村委会主任共48人(村党支部书记有31人,村委会主任有17名),占村干部总数的17.58%,平均年龄42.5岁,绝大多数拥有中专、高中学历,其中,有1位研究生、1位本科生和1位大专生。他们在工作中表现出了热情高、干劲足、开拓精神强、市场意识强的特点,有效地带动了村级干部整体素质的提高。     

切实抓好领导干部任职培训

任职培训的目的，是帮助新任职干部在最短时间内熟悉岗位责任，了解最主要的岗位知识和岗位规矩，提高适岗履职能力。干部新提拔或轮岗，角色变化和工作跨度往往比较大，需要尽快学知识、学方法、学规矩。有调查表明，各类培训中，任职培训针对性强，学习效果最直接，学员最欢迎。     

不断完善大学生"村官"选聘机制

2007年,凉山州首批选聘了120名大学生到村(社区)任职.一年后,他们能否充分发挥作用?农村干部群众如何评价他们?带着这些问题,州委组织部调研组(以下简称"调研组")对大学生"村官"的工作情况进行了跟踪调查.     

大力推行联合教学谋求任职教育教学的最佳效益

联合教学,是指综合利用现有教学资源,紧紧围绕教学课题,融合各学科知识,提高学员综合能力素质的教学模式.它不仅是解决当前岗位任职教育的具体方法问题,而且是创新教育教学实践活动的重要组成部分.军队任职教育院校实行联合教学,对于提高教学效益、实现培养联合作战指挥人才目标具有重要意义.     

用任期制促进干部退出机制的建立和完善

干部任期制,是通过严格界定党政干部任职期限,对他们的任职过程作出制度规定,以监督、约束、规范、评价其任职行为并据此确定其职务升降与任免的制度.这一制度已在各民主政体国家得到广泛实施,是现代民主政治制度的一个重要组成部分.     

坚持五种方式 推进干部交流

长春市双阳区委两年来按照干部交流实施办法，采取五种方式，交流了２９８名局乡级领导干部，交流面达到７５％。五种方式是：地域交流，凡在乡镇街道提拔的领导干部全部易地任职；回避交流，在一个单位或部门，因有近亲或比较复杂的人际关系，影响工作开展的进行交流；任时交流，对在一地任职时间达到规定要求的，有计划地交流；使用交流，根据工作表现确定交流对象及岗位，将工作能力强、政绩突出者向重要部门、重点岗位交流，对在一岗位任职时间较长、长期无起色或起色不大者，向非重要部门、非重点岗位交流；培养交流，对工作经历单一、…     

教育成长 自修成才

不同的用人单位对应聘者有不同的要求，但他们都十分注重应聘者的业务能力、执行能力、学习态度、工作责任心和敬业精神，以及良好的团队意识。对应聘者的创新能力和发展潜力也是用人单位重点考虑的因素，新人的加入不仅为企业注入新鲜血液，而且为企业储备人才。因此，新生进入大学所参加的社会实践常被用人单位关注。     

别忽视党员的礼仪教育

<正>我曾当过大学生的辅导员。在和学生党员接触中,感觉这些80后、90后有见识,自主意识也非常强,但综合素质需要提高,特别是欠缺礼仪的养成。这不仅表现在他们日常生活不拘小节,对一些小毛病没有意识,也直接影响到同学之间的团结及交往、集体风气的和谐与否,甚至会影响到对社会     

采取配套措施,加强村级班子建设

靖宇县委组织部采取“选、派、育、备、管”的办法,不断加强村级班子建设,推动了农村集体经济的发展。 一是在“选”字上下功夫。坚持德才兼备的用人标准,打破老框框,注重在实践中发现和任用那些党性强、政治素质好、公道能干、有较好群众基础的人当村干部;二是在“派”字上动脑筋。对确实无合适人选的村,从县、乡选派年轻的领导干部和优秀青年干部到村任职。现已从县直和乡镇机关下派了32人到村任职;三是在“育”字上做文章。在加强村级领导干部教育上,既注重增强他们全心全意为人民服务的意识,又重视提高他们为人民服务的本领;四是在“备”字上求后劲。全县建立了260名村级后备干部队伍,做到了村主要领导一职一备;五是在“管”字     

把握高职学生特点 增强班主任工作实效

高职教育目前已为社会所普遍关注,经济、科技和社会的发展都对高职人才培养提出了更新、更高的要求。针对高职学生成长中出现的新特点、新问题,如何把握时代脉搏做好班主任工作,是我们应该深思的问题。一、高职学生面临的困惑从当代高职学生的整体来看,他们时代感强、参与意识强、主体意识强、个性特征强,但是责任意识弱、辨别能力弱、集体观念弱、承受能力弱。特别是由于高职学生是在完成了高中和相当于高中程度教育后进入到高职学校学习的,其学习和生活方式发生了很大变化,与普通大学生相比,他们面临着许多特殊的困惑和问题。1.人生目标的…     

多维教育给青工“强身健体”

曾经。社会对“80后”的认识普遍是：以自我为中心，少有感恩之心。对别人要求多、自己付出少；不爱学习，求知欲不强；渴望成功，但不甚努力；功利意识强。组织纪律性差等。不可否认，“80后”或多或少存在这样一些问题，但同时也要认识到：他们出生在改革开放以后．成长在信息爆炸的时代。思维更加独立；他们有着发散性思维。不愿意被动接受现有的东西：他们渴望在工作中实现并持续提升自己的价值：他们具有行动力更强等一些优势。     

浅议新员工的管理和培养

一、新员工的基本思想状况及倾向性问题 当前新员工队伍的思想状况主要有以下几个方面的特点:一是渴望成才,学习热情高.一些新员工利用闲暇时间来考研、考证、读书,丰富自己的知识面,为自己拓展更广阔的发展空间.二是思想多元化,民主意识强.他们思想活跃、开放、生活态度更加务实,理想更加现实和具体,感情世界丰富敏感,价值观念更具多元化;他们见多识广、阅历丰富,大部分人有过在外地打工或在油田单位临时就业的经历,还有少部分做兼职,经济条件比较宽裕;他们追求公平正义和民主管理,维权意识比较强.三是学历较高,兴趣广泛.     

重素质培训 促能力提高——江苏省市厅级国家公务员任职培训需求调查

为了使市厅级国家公务员的任职培训具有针对性,不断提高培训质量,我们从1997年12月到1998年10月,历经10个多月时间,有计划有步骤地开展了对市厅级国家公务员任职培训需求的调研活动。初步摸清了我省市厅级国家公务员队伍素质与能力的基本状况,并对如何提高市厅级国家公务员任职培训的针对性和科学性进行了探讨,为进一步搞好国家公务员培训工作提供了依据。     

对大学生思想教育的几点思考

当代大学生具有鲜明的时代特点。他们生长在改革年代,目睹了改革开放的伟大实践和辉煌成就;他们拥护改革,支持开放,对以江泽民为核心的党中央的信任程度不断提高,对国家的稳定和繁荣充满信心;他们朝气蓬勃,思想活跃,有很强的主体意识、竞争意识、进取精神和批判     

加强公务员公民意识教育必须强化四种意识

公务员作为国家公共利益的代表,他们同一般公民的公民意识的要求有所不同.加强公务员意识教育,必须强化法治意识、服务意识、责任意识和公平正义意识.     

不拘一格育"头雁" ——富裕县委探索健全村党组织书记队伍建设体系侧记

2019年5月26日,一个"爆炸性"新闻在富裕县绍文乡传开——齐心村党总支副书记田家俊跨村担任绍文村党总支书记. 在农村,跨村任职并不寻常.此前,绍文村集体外债高达1455万元,村党组织软弱涣散,村党总支原书记辞职后,一时没有合适人选.富裕县委组织部和绍文乡党委经过统筹考虑,决定由带富能力强、威信高的田家俊跨村"救火".     

集中开展乡镇领导干部任职培训

经过2006年的集中换届,巴中市有1316名基层干部走上乡镇领导岗位.应该说,全市乡镇干部队伍的执行力、战斗力得到了明显增强,但同时也存在着不少问题.如乡镇领导干部的政治理论水平、业务能力、经验阅历不适应形势需求等.针对这些问题,我们按照"突出任职培训、新任干部优先"的原则,积极创新培训内容和培训方式,对乡镇党委书记、乡镇长和新任乡镇党政领导班子成员分批、集中进行任职培训,取得了较好成效.……     

武警任职教育院校应突出素质教育特色

武警院校编制体制调整改革后,许多原来从事学历教育,以培养生长干部为主的院校转变为兼任培养各级各类在职军官和士官的任职教育院校。武警任职教育院校要发展,必须办出特色。当前,开展素质教育,培养创新精神,开发创造能力,已成为世界性教育现代化潮流。因此,武警任职教育院校应突出素质教育特色。