新时期干部制度改革的有益尝试─—汾西县公开招聘计划生育专职副乡镇长的调查

新时期干部制度改革的有益尝试─—汾西县公开招聘计划生育专职副乡镇长的调查孙维光，王学明目前，随着社会主义市场经济体制的建立，要求创办一套与之相适应的干部制度。汾西县委组织部认准形势，抓住机遇，积极探索新形势下干部工作的新路子，坚持“公开、平等、竞争、...     

建立干部能上能下的用人机制

江泽民同志在党的十五大报告中指出，要加快干部制度改革步伐，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。认真落实江泽民同志的重要指示，根本转变干部能上不能下的状况，逐步建立一套公开、平等、竞争、择优、充满生机的用人机制，既是时代赋予我们全党的一项艰巨任务，更...     

对改革创新干部工作机制的思考

改革创新干部工作机制,重在改革创新育人机制,探索建立一套系统化、层次化、终身化的干部素质教育培训体系;改革创新用人机制,探索建立一套人尽其才、才尽其用的干部使用模式;改革创新励人机制,探索建立一套优才优用、优劳优酬的激励制度;改革创新留人机制,探索建立一套吸引人才、留住人才的有效制度。     

帝国政界往事：公元1127年大宋实录（连载三）

好汉赵匡胤的“卧榻”情结 （五） 为了防止各级官员们培养起离心离德的力量，赵匡胤在干部制度上实行了官、职、差遣三相分立的制度。这是一套真正奇异而又复杂无比的干部制度。简单说，就是上至宰相，下到相当于县里科级干部的主簿官儿，一般都不担任与官职名称相符的职务。换句话说，就是本部门的官员并不一定管理本部门的事务。于是——     

靠制度选人、管人、育人

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。党的“一个中心、两个基本点”的基本路线已经确定,要真正落实,干部工作就成为关键。为了保证党的路线、方针、政策的贯彻执行,把建设有中国特色的社会主义事业推向前进,必须坚决克服当前干部工作中存在的弊端,建立一套科学的干部制度,即选拔制度、管理制度、培训制度。一、选拔制度 (一)竞争选拔。选拔干部应充分体现竞争原则。通过开展工作竞赛、公开考试等形式,在不同层次的干部中开展竞争,真正把德才兼备的干部选拔到领导岗位上来。建立干部选拔的竞争机制,要体现三条     

象州县全面加强领导干部日常管理工作

如何加强对干部的经常化管理,选贤任能,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置,是组织部门一直要面对的重要课题。近年来,象州县大力加强领导班子和干部队伍建设,深入推进干部人事制度改革,突出干部管理重点,深化干部管理内容，完善干部管理方法，健全干部监督机制，探索了一套干部经常化管理的机制，充分激发全县干部队伍的生机与活力。     

重视民主选任干部的制度建设

目前,在我们的干部工作中民主的方法制度尚不健全或不够切实,影响了对干部的选拔任用。因此,要切实建立一套干部选拔任用的制度和规程,使之进一步民主化。1、在选拔上进一步民主化长期以来,我们选拔干部比较多的是采用传统的封闭或半封闭的做法,大多数干部和群众对人选很少     

制定规划 健全机制推动党外干部安排工作

培养选拔党外干部是坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，加强社会主义民主政治建设的重要举措，也是党的干部工作的重要内容。近年来，九江市委按照规范化、科学化、程序化的要求，在统战工作实践中摸索建立了一套目标明确、责任落实、运作有序的工作机制，推动了党外干部安排工作。目前，我市担任地市级职务的党外干部７人，县处级７５人。市级及所属１２个县（市、区）人大、政府、政协领导班子中党外干部安排面均达１００％。一、统一思想认识，将党外干部安排纳入市委重要议事日程。近几年来，市委站在讲政治的高度，充分认识…     

谈高校人事制度改革

2002年,省委组织部在全省确定了16个干部人事制度改革试点单位,扬州大学是其中唯一的事业单位。在试点中,我校初步建立起一套干部工作制度体     

选人凭德才 源头活水来

江泽民总书记曾明确提出:“通过深化改革,逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境。建立一套干部能上能下,能进能出,充满活力的管理机制,形成一套法制完备,纪律严明的监督体系。”江总书记提出的这一干部人事制度改革目标,随着公务员制度的推行和不断完善,正逐步得以实现。多少年来,由于城乡差别和不合时宜的人事制度老框框的束缚,使许多优秀人才难以进入干部行列。分配、派遣、调动     

建立现代企业制度中坚持党管干部原则的几点思考

现代企业制度是适应社会主义市场经济和社会化大生产的客观需要，深化改革出现的一种新型经济组织形式。在大胆进行企业组织创新，制度创新的过程中，还要不要坚持党管干部原则，怎样全面、准确地体现这一原则，科学构建适应现代企业制度要求的干部管理运行机制，这些都是当前理论上和实践中需要认真探索和思考的重大问题。一、党管干部原则在任何时候、任何条件下都不能动摇党管干部原则是我们党和国家管理干部的一项根本原则，也是企业向现代企业制度转制中的干部管理原则。这一条原则任何时候、任何条件下都不能动摇，否则必、将动摇共产…     

选拔和任用干部制度研究

如何科学地选拔和任用干部,如何建立一套行之有效、科学合理的干部选拔和任用制度,是新时期干部人事制度改革中对干部管理工作提出的新要求,它对于培养一支高素质的干部队伍具有重要的现实意义。本文结合工作实际,就新形势下干部选拔和任用制度应如何建立方面的问题作一些研究和探讨。一、坚持德才兼备、以绩选人的选拔标准1、坚持德才兼备的标准。选拔干部要坚持“德才兼备”的标准,是贯彻党的“任人唯贤”的干部路线的基本要求。这里所说的“德”,就是要看被选拔对象是否具有高度的政治觉悟、坚定的政治立场和良好的思想作风、道德…     

现代企业制度与党管干部原则

现代企业制度与党管干部原则马维宣，王洪波，熊伟现代企业制度是适应社会主义市场经济和社会化大生产的客观需要，在深化改革中出现的一种新型经济组织形式。在大胆进行企业组织创新、制度创新的过程中，还要不要坚持党管干部原则，怎样全面、准确地体现这一原则，科学构...     

完善领导干部交流制度

完善领导干部交流制度中共陕西省委组织部研究室干部交流制度是一项重要的干部管理任用制度，也是干部人事制度改革的重要组成部分。随着我国社会经济、文化的发展和改革的不断深入，特别是社会主义市场经济体制的加快建立，进一步健全完善干部交流制度无疑地成为改进干部...     

反腐败制度建设的深层思考

遏制腐败的滋生和蔓延 ,必须形成一套合理、健全、有效的廉政制度体系 ,对权力进行有力的监督和约束。当前 ,建立适合我国特点的廉政制度体系 ,应从几方面入手 :深化干部人事制度改革 ,完善干部的选用制度 ;制定有关财产申报的法律 ,建立严格的财产申报制度 ;加强民主集中制 ,完善党内监督制度 ;实行依法行政 ,大力加强政府采购制度和政府审批制度的改革 ;逐步改革干部工资福利和相应的公积金制度。     

以干部作用条例为准绳 推进干部能下能出

实现领导干部能上能下、能进能出是推进干部人事制度改革的重点和难点。《党政领导干部选拔任用工作条例》的一个突出特点,就是把干部的“上”和“下”联系起来考虑,在解决干部“上”的同时积极探索“下”的问题,对干部的“下”与“出”规定了一套比较合理、便于操作的制度,疏通了干部“下”与“出”的渠道。按照《干部任用条例》的规定,我认为当务之急是要在如下几个方面下功夫。 一、建立科学完善的干部评价标准和考     

宣传简讯

光山县在干部教育中推行“双百分制”近年来，光山县认真做好各级干部政治理论学习的考试考核工作，全面推行“双百分制”，并作为干部选拔任用的重要依据。一是实行培训考勤制度。二是实行学习笔记查阅制度。三是实行调阅干部心得体会制度。四是实行培训学习考试制度。对各级干部的学习考勤、笔记、心得体会、考试成绩，以学分形式记入干部培训     

领导干部选任制度的有益探索——广东省信宜市积极创新领导干部管理体制

信宜市是广东省干部制度改革综合试点市。近年来，该市针对干部工作中存在的突出问题，勇于开拓，积极创新，先后推出了党政领导干部职务任期制、领导干部诫勉与待岗制、领导干部年度经济责任审计等１５项新制度、对干部制度进行一系列改革创新，取得较好成效。该市主要实施四项制度，加强干部任前民主监督。一是实行考察预告制。该市组织部门考察干部前，在拟考察对象所在单位公布考察人、考察小组名单和电话，便于干部群众提出意见。去年以来，共有６名干部因群众反映的突出问题属实而被取消考察资格。二是党委讨论干部投票表决制。从１９…     

努力实现“五个转变” 推进干部选拔制度创新

创新是一个国家和民族进步的灵魂。大力推进干部选拔制度创新，是在干部工作中落实“三个代表”重要思想、体现与时俱进的本质要求，是切实加强和改进党的作风建设的重要任务，是适应我国经济社会文化发展的客观需要。干部选拔制度创新是一场深刻的革命，是一项复杂的系统工程，是干部选拔工作从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制的全面创新。总结我们近年来的实践经验，把干部选拔制度创新放在国际国内背景和全党全国工作大局中去思考、去把握，放在率先基本实现现代化的历史使命中去认识、去理解，我认为必须努力实现“五个转变”：…     

简介苏联东欧干部培训制度

苏联东欧各国把干部的培训工作作为实现领导干部专业化、知识化和年轻化的重要途径,并形成了一套完整的培训制度。 一、培训形式的多样性 苏联东欧国家普遍建立和完善了各级干部的培训和进修体系,注意培训形式的多样性,通过多渠道、多层次、多方式,普遍建立和大力扩充培训基地,对干部进行正规培训和定期轮训。