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本刊讯（通讯员丁莱莉）6月22日，杨浦区高层次人才创新创业服务中心（上海院士风采馆）、杨浦区委组织部党员服务中心、五角场街道在五角场万达广场联合举行“纪念建党93周年院士医疗团队服务社区”活动，邀请吴孟超等院士和一批“重量级”医学专家为社区居民义诊。图为中共杨浦区委常委、组织部部长倪俊南（前排右三）、副部长夏康明（前排右一）与参加“服务社区”活动的吴孟超（前排中）、邱蔚六（前排右四）、廖万清（前排左四）、夏照帆等院士（前排左三）及其他医疗专家合影。     

杨浦：让院士优势资源“落地生根”

以院士为代表的科学家是不可多得的宝贵资源，他们在科学研究、产学研合作和促进区域经济社会发展中都起到了至关重要的作用。杨浦知识创新区院士服务中心统计显示，该区区域范围内目前拥有院士52名，数量占到上海市两院院士总数的三分之一。在今年初举行的国家科技奖励大会上，由吴孟超院士和王红阳院士领衔的第二军医大学“肝癌临床与基础集成化研究创新团队”因突破肝脏外科多个“禁区”，成为全国3个荣获国家科技进步奖创新团队奖的团队之一。而“创新团队奖”也是国家科技进步奖中首次设立的奖项。     

创建人才工作“三个体系” 落实“党管人才”原则——济南市“党管人才”工作机制创新实证研究

创新人才工作机制是落实“党管人才”原则的关键所在。济南市在人才工作中，坚持以科学发展观为指导，努力创新，提出构建人才工作“决策体系、执行体系、监督体系”的工作目标，切实“形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局”，推动人才工作全面、协调、可持续发展。但在创新实践过程中存在着诸多问题，影响着人才工作“决策体系、执行体系、监督体系”构建和有效运转。需要通过采取设立机构、完善制度、加大资金投入等措施加以解决，从而推动人才工作三个有机体系的完善。     

衢州市实施“百千万人才工程”加快人才队伍建设

最近，衢州市部署实施“百千万人才工程”，即“百家亿元企业科技人才素质提升工程”、“千亿产业板块领军人才集聚工程”、“万名农村人才拜师学艺工程”，培养造就大批创业创新人才队伍，营造优势聚集人才、留住人才、成就人才，进一步发挥各类人才在“创业创新、富民强市”中的引领带动作用。     

着力开发和培养创业创新人才

国之所以因才而立，政之所以因才而治，业之所以因才而兴，最根本的就在于，人才比之常人更能干事创业，更善改革创新。加强人才队伍建设，必须坚持创业人才与创新人才“两手抓、两手都要硬”，着力开发和培养创业创新人才，深入推进我省“两创”总战略的实施。     

科技创业：人才工作聚焦点

近年来，南京市全力聚焦“人才第一资源、教育第一基础、科技第一生产力、创新第一驱动力”，把“人才引领、科技创业”和“制度先试、园区先行”作为关键举措，准备用五年时间把南京建设成为中国人才与创业创新名城，并争创国家自主创新示范区和人才特区。为此，南京推出了实施创新驱动战略的“八大计划”，     

立足创新着眼发展服务后世博——高校共青团促进创新型人才培养机制研究

针对当今社会对人才的现实需求，着眼高校寻求自身发展的必然选择，本课题基于对参与由高校共青团负责的“挑战杯”等重大学生课外学术赛事的获奖学生及相关职能部门负责人的典型案例访谈，考察分析目前高校创新教育的现状，力图发现好的做法及存在的现实瓶颈，以科学发展的观念探究高校共青团在促进创新型人才培养机制上的有效路径。立足创新，着眼社会发展，以促进高等教育科学发展，为“后世博”时代的创新人才培养建言献策。     

为“产业强区创新引领”提供人才支撑

党的二十大报告强调,要深入实施人才强国战略,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。当前,苏州正以“环太湖科创圈”和“吴淞江科创带”建设加速打造高水平人才集聚平台,吴中区作为“一圈一带”重要组成部分,在城市产业创新集群发展的战略布局中,越发显现出独特的竞争优势。面对新使命和新机遇,吴中区坚持以人才驱动“产业强区创新引领”发展战略,围绕“3+3+3”产业体系建设总布局,做优环境、做强生态,大力建设高素质“东吴人才”队伍,为“天堂苏州最美吴中”发展愿景提供强大人才支撑和智力保障。     

强化人才保障 推进创业创新——绍兴市人才人事工作亮点展示

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地刨造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽干言万语，吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，推动着浙江经济社会又好又快向前发展。     

深化改革着力激发创新活力

创新决胜未来,改革关乎国运。“全面深化科技体制改革,提升创新体系效能,着力激发创新活力。”在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上,习近平总书记发表重要讲话,就深化科技体制改革作出了进一步部署,对推进科技创新的政策和制度建设提出了明确要求。认真学习贯彻总书记重要讲话精神,把科技体制改革引向深入。     

适应时代需要培养和造就创新人才

在知识经济时代 ,创新是其必然趋势 ,而创新取决于人才潜能的发挥 ,因此 ,人才将逐渐从“成本”概念演变为“资本”概念 ,将成为比资本、物质更为重要的战略资本。为跟上时代步伐 ,我们必须采取措施以培养和造就具有创新精神的人才。     

建设好四个“平台”强化人才培养和集聚

2008年，我们将围绕省委“创业创新”要求和市委“三市并举”发展战略，充分发挥人事部门综合管理人才的职能，着力在创新人才工作理念上下功夫，不断推进人才队伍建设，激发各类人才创业创新活力，为丽水经济社会发展提供数量充足、素质优良、相对稳定的人才、智力支撑。     

椒江区积极试行公务员绩效评估制度

余姚市紧紧围绕全市产业结构调整升级对创新人才的需求，以引进高层次人才智力为重点，以集聚创新创业人才为抓手。充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，收到显著成效。以高层次人才、高技能人才和高级经营管理人才为对象的“三高人才”结构得到不断优化。     

完善创新人才引育机制增强自主创新能力

党的十七大提出了更好实施人才强国战略，省委、省政府作出了扎实推进“创业富民、创新强省”的决定，而实施这一战略目标，关键在于全面加大人才创新力度，培养好、吸引好、使用好各类人才，进一步增强创业创新能力，激发全社会的创造活力。     

担当实现“中国梦”重任的创新人才培养困境与对策研究

培养大批勇于担当实现“中国梦”重任的创新人才已成为当前人才培养工作的重点.但培养担当“中国梦”重任的创新人才面临着理想信念教育效果不佳、个人主义思想泛滥、忽视创新人才素质全面发展等困境.西方多元文化的冲击,市场经济的趋利性带来的负面影响,以及“唯成果论”评价机制的束缚等是其主要原因.要想走出困境,必须用“中国梦”引导创新人才坚定理想信念,用“中国梦”促进创新人才牢固思想基础,用“中国梦”激励创新人才承担历史责任,用“中国梦”指导创新人才明确奋斗目标.     

温州扎实推进人才人事工作创新发展

2008年，温州市人事局围绕省委“两创”总战略和温州市委“三次跨越”总目标，坚持把解放思想作为人才人事工作创新发展的先导，把务实有效作为开展人才人事工作的出发点、落脚点，把合心合力合拍作为推进人才人事工作的基础，把构建“和谐人事”作为人才人事工作的目标，深入实施人才强市战略，创新人才政策机制，深化干部人事制度改革，强化人才人事公共服务，有力促进了各类人才队伍建设，人才人事工作取得了新的成绩。     

观点

社会管理创新也要“与网俱进”。 ——网友金苍提出，网络不仅是社会管理的重要地段，更是社会管理的重要资源。 要让庸官没有位子“庸”，没有地方“混”。 ——《人民日报》撰文说，把庸官从岗位上拿下，是彰显～种“爱人才、给舞台”的正气。     

创新工作方式 发挥代表作用

营口市鲅鱼圈区人大常委会始终把代表工作作为人大工作的基础和主体来抓，始终坚持“夯实基础，创新活动，发挥作用，抓点带面，整体推进”的工作思路，始终围绕常委会提出的“四心”理念、“四化”标准和“四个满意”的工作目标，创新思维、创新工作，代表工作取得了新成绩。     

努力为构建和谐社会提供坚强人才保证 省委、省政府举行院士专家迎春茶话会

2007年2月6日下午，省委、省政府在杭举行院士专家迎春茶话会。省委人才工作领导小组成员与在浙“两院”院士、省特级专家、“长江学者”特聘教授、省151人才工程培养人员的代表欢聚一堂，喜迎新春，并观看了文艺表演，茶话会由章猛进同志主持，斯鑫良同志致辞。     

“双城记”

以秀美之地著称的青山湖如今聚集了一批大院名所、大企名校和高端人才，一群充满智慧和激情的科技创新团队正联手把青山湖科技城打造成为“中国硅谷”。杭州未来科技城，全国4个未来科技城之一，一批海外高层次人才和浙商在此创业创新，科技新城、人才特区、创新高地已初具雏形。