章某与某食品公司合同纠纷案

案情回放章某与某食品公司签订了劳动合同,明确约定工作岗位为行政人事部经理。2003年该公司在没有与章某协商并且没有通知章某的情况下,突然在公司的管理层会议上宣布:章某所在的行政人事部被并入总务部,并被分拆成两个下属部门:人事部和行政部,章某被任命为行政部主管。对此章某表示不能接受,与该公司总经理多次协商未果。章某认为公司单方面变更劳动合同,原劳动合同无法继续履行,公司实际上已经单方面解除了劳动合同。因此要求公司承担违约责任,支付解除劳动合同经济     

销售员上班两个多月被辞退 公司不签劳动合同支付赔偿 单位须在用工一个月内签订劳动合同

正"公司并非不与丁桐魁签订劳动合同,而是过了三个月试用期再签,这样对双方都方便:公司可以考察他是否合格,他也可以对公司有所了解,任何一方不满意都可以在试用期分手,互不耽误。"达维忻食品公司人事部陈主任在庭审时说的这番话没有被采信。近日仲裁委裁决:达维忻食品公司未与丁桐魁签订劳动合同,须支付未签订劳动合同二倍工资赔偿。     

销售员上班两个多月被辞退 公司不签劳动合同支付赔偿 单位须在用工一个月内签订劳动合同

正"公司并非不与丁桐魁签订劳动合同,而是过了三个月试用期再签,这样对双方都方便:公司可以考察他是否合格,他也可以对公司有所了解,任何一方不满意都可以在试用期分手,互不耽误。"达维忻食品公司人事部陈主任在庭审时说的这番话没有被采信。近日仲裁委裁决:达维忻食品公司未与丁桐魁签订劳动合同,须支付未签订劳动合同二倍工资赔偿。     

这份劳动合同应该终止还是解除

员工李某与一家公司签订了5年期的劳动合同,这份劳动合同于2002年4月30日到期终止。2002年4月9日公司人事部口头通知李某,“老李,我们     

解除劳动合同需要提前通知吗？

读者小赵在2005年3月应聘到某酒店工作，任餐饮部厨师，双方签订了为期一年的劳动合同，约定月工资为1500元。2005年4月酒店人事部在小赵试用期满后，经过综合评议，认为他做菜肴口味不太适合客人需要，希望与之解除劳动合同，小赵同意了。     

读者信箱

酒店应支付多少经济补偿金?读者小赵在2005年3月应聘到某酒店工作,任餐饮部厨师,双方签订了为期一年的劳动合同,约定月工资为1500元。2005年4月酒店人事部在小赵试用期满后,经过综合评议,认为他做菜肴口味不太适合客人需要,希望与之解除劳动合同,小赵同意了。但在酒店按照劳动合     

张媛诉某合资饭店强制续签劳动合同案

案件回放申诉人:张媛,女,22岁,西城区某合资饭店中餐厅服务员,合同制员工。被诉人:西城区某合资饭店。2003年6月,张媛从职业高中毕业后,被分配到西城区某合资饭店任中餐厅服务员。与该饭店签订了为期两年的劳动合同。2005年5月,张媛向该饭店人事部提出劳动合同到期后不再续订,人事部表示同意并答复张媛1个月后来办手续。2005年6月,     

考核不合格不能作为解除劳动合同的理由

案例:王某系某国有公司管理人员,与企业签订了无固定期限劳动合同,2002年10月公司人事处从德、能、勤、绩四个方面对王某进行了全面考核,考核结果为不合格。人事部便向公司提出解聘王某职     

公司经营不佳辞退员工案

案情回放2007年,小飞应聘到某广告公司担任经理的职务,与公司签订了为期两年的劳动合同,2008年2月,公司向小飞发出《解除劳动合同通知书》,称因公司业务结构调整,拟与另一公司合并,不再设广告公司经理一职,因小飞的岗位不再设立,该公     

职工维权诉求要靠谱

索赔青春损失费无法律依据 36岁的岑晓楠是一家时尚用品集团北京分公司的华北区经理,入职11年,月薪2万元.“劳动合同签过六七次,最后一次是2014年1月1日签的.”岑晓楠说,当时她向公司人事部反映自己已经签过好几次了,希望能按《劳动合同法》的规定订立无固定期限劳动合同,但对方以公司员工全部都签固定期限劳动合同为由,还是跟她签了两年期限.     

小鹿要求恢复劳动关系案

案情回放小鹿是一家国有企业的女职工,与企业签订了无固定期限劳动合同。2005年5月26日下午,小鹿因病到医院就诊,并由医师为其开具休假一周的诊断证明书。次日,小鹿电话通知人事部,由于身体不     

依靠工会签好劳动合同——怀柔区企业签订劳动合同现状及对策

怀柔区社会和劳动保障局辖区的企业劳动合同签订情况进行摸底调查,在去年区政府召开“依法规范劳动合同工作会议”,之后,各企业积极提高管理水平,以签订劳动合同为龙头,促进劳动关系的发展。     

张某要求支付经济补偿金案

案情回放张某于1990年8月到北京市某服装公司工作,1995年10月,双方签订了5年的劳动合同。2000年10月,单位给张某发出了《终止劳动合同证明书》,但未履行终止劳动合同的其他手续,且继续安排张某在本单位工作,双方未再签订劳动合同。2002年5月,北京市某服装公司因经济不景气,     

外企工会主席被辞后的法律援助

记者见到崔女士时，她已经失业一年零三个月了。 崔女士曾是一家外企的人事行政部经理，还兼任着单位的工会主席，工资待遇不错，工作也非常充实。2008年11月，崔女士与公司签订了为期3年的劳动合同，然而在崔女士看来前景光明的职场之路，一个月之后就意外地发生了逆转——公司以她非法使用公章成立工会为由，解除了她的劳动合同。     

应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限

张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，     

林某提取销售提成案

正案情回放2001年1月林某到A公司工作,双方在2002年1月15日签订书面劳动合同。合同中约定林某的工作岗位为:销售员。双方的劳动合同到期后,一直按年续签,最后一份劳动合同签订于2007年12月     

必备条款不完备劳动合同有效吗

案情回放 江某于2007年7月毕业后通过招聘到某制药公司工作,双方同时签订了劳动合同,该合同仅约定了劳动合同期限、试用期、劳动报酬、劳动纪律事项.2008年12月,江某不辞而别,跳槽到了其他公司.制药公司知道后告知江某,要求其立即回公司工作,否则将向劳动仲裁委员会提起仲裁,追究其违约责任.江某得知后,于2008年12月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求裁定其与制药公司签订的劳动合同无效,其理由在于其签订的劳动合同没有按照《劳动法》的相关规定具备劳动合同必备条款,属于违法的劳动合同,此劳动合同无效.     

王女士要求产假工资案

案情回放王女士五年前大学毕业,分配到北京市一家合资企业从事广告设计工作;通过半年试用期,经用人单位考试合格后,双方正式签订了劳动合同。在这份合同中规定:劳动合同视王女士的工作表现和业绩一年一续签,月薪人民币5000元,每续签一年工资增长10%,每年享有15天带薪年休假并缴纳三项社会保险;除此之外,任何与公司业务无关的请假,都视为个人行为,将会按事假扣     

用人单位行使自主权不能太随意

案例:张某1995年征地农转工后被安置某公司工作。1996年被公司聘任为会计。1997年与其签订了无固定期劳动合同,同时签订了会计岗位工作聘用协议书,聘用期限与劳动合同相同。2001年4月该公司突然宣布张某所工作的单位与     

人事经理迟签自己的合同能否要求双倍工资

正案情简介胡某筹备设立一家投资管理公司,在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。陈某入职后,胡某一直邮件催促陈某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同。陈某一直拖延未办,直至公司注册