不与劳动者订立书面合同要承担不利后果

2007年1月初，小王托亲戚进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定。工作半年后，小王多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托，并于今年1月初将小王辞退。请问，该公司不与小王签订书面劳动合同应承担什么法律责任？     

不与劳动者订立书面合同应承担什么责任

问：2006年1月初。小王托亲戚进了一家公司．当时没有签合同．进去后干的工作很杂。工作岗位不固定，工作半年后，小王多次与公司协商签订劳动合同．想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托。并于2007年1月初将小王辞退，请问：该公司未与小王签订书面劳动合同应承担什么法律责任？     

律师说法

工勤人员应当签订劳动合同吗问:2007年8月,某机关单位聘用周某为工勤人员,负责单位的收发和勤务工作,按机关工作人员实行管理,但一直没有签订劳动合同。现周某要求单位签订书面劳动合同。请问:单位应当与周清签订劳动     

读者信箱

读者来信:劳动者在与用人单位签订劳动合同时,一些用人单位往往要求劳动者缴纳务工保证金(或押金)。这种行为是否符合法律的规定呢?律师解答:《劳动法》第17条规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。"2008年1月1日生效的《劳动合同法》第9条规定:"用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"因此,在订立劳动合同的过程中,任何一方不得向对方强行附加不合理的或者违用人单位能向劳动者收取押金吗     

警惕用工过程的四大陷阱

劳动合同陷阱案例：2011年12月5日至2012年11月16日,劳动者小朱在某房地产中介公司担任业务员。期间,单位未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费。小朱后辞职并提出仲裁申请,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、被迫解除劳动合同关系的经济补偿金、补缴社会保险费等。单位则否认与小朱存在劳动关系,称小朱从未为其单位提供过劳动。     

企业如何运用劳动法来调整劳动关系

现在很多企业为了用工方便。不愿意与员工签订书面劳动合同。觉得如果签了书面劳动合同。用工就要受到太多牵制．因此能不签就不签。其实这种想法是很错误的．因为现行劳动法及相关的法规、规章对劳动者的权利保护非常详尽、到位。而且偏向劳动者一方．着重保护劳动者权利。即使单位与劳动者没有签订书面劳动合同。劳动者的待遇一样受到劳动法的保护：劳动者还享有随时解除合同等各种特权，在发生劳动纠纷时，形成事实劳动关系的劳动者比签订了书面劳动合同的劳动者享有更多的权利和更到位的保护。有时．还会对未签汀书面劳动合同的单位进行各种惩罚性措施。这显然对用人单位是非常不利的。因此．正确的做法并不是不与劳动者签订劳动合同．而是通过与劳动者签订书面合同来明确双方的权利义务关系．通过运用双方的平等协商权来约定双方对一些问题处理的程序及后果．只要这种约定不是违反法律的禁止性条款的，就是合法有效的，就能得到法律的保护：同时制订详尽而奖罚分明的各种规章制度作为对劳动合同的补充．这样才能在劳资双方发生纠纷时充分保障企业的合法权益不受损害。     

请你断案

公司合并就可以炒工龄满10年员工的"鱿鱼"吗?林东进城后被一家公司聘用,从事内勤工作,这一干就是12年,总共跟公司签订了12份劳动合同,一年一次。今年,林东却意外地被公司经理通知,公司即将合并,在合并前要解除和林东的劳动合同。林东当即向经理表示反     

高校毕业生签订劳动合同若干法律问题探析

由于我国就业体制和就业环境不完善,加上高校毕业生缺乏法律意识和法律技巧,因此高校毕业生在签订劳动合同时频频出现各种法律问题.本文从高校毕业生签订劳动合同常出现的法律问题入手,分析毕业生在签订劳动合同时应注意的问题并提出防范措施.     

职工调动时应否交回企业为其交纳的养老金

来信两年前我与企业签订了为期四年的劳动合同。前不久，我向企业提出解除劳动合同转移工作单位的请求，厂长在合同制工人转移单位审批表上签了“同意调动”字样，加盖了企业的公章，并向我发出转移工作单位解除劳动合同通知书。在办理手续过程中，企业提出要我将实行统筹...     

农民工劳动合同签订情况的实证研究——以南京市为例

农民工的劳动合同与其就业权和生存权等基本权利密切相关,因此从签订劳动合同入手,是改善农民工劳动保障条件的关键突破口。本文通过对南京市农民工劳动合同签订情况进行实证研究,发现存在劳动合同签订率偏低、合同内容不规范、签订的形式化现象严重等问题。在简要归纳问题成因的同时,采用经济学模型分析了民工劳动合同缺失对其工作稳定性、工时安排及社会保险等方面造成的不利影响。最后,根据回归分析的结果得出：农民工的受教育程度、技术水平、单位的性质对农民工劳动合同签订具有显著影响。本文指出要推进农民工的劳动合同签订工作、保障其劳动权益,在提高农民工文化水平和劳动技能的同时,必须依靠法律的发展与完善。     

法律咨询

正续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗编辑同志:我在一家公司连续工作多年,连续订立过2次劳动合同,第二份合同到期时公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同,岗位也不变,但以我的工作效率下降等理由,提出将我的工资由原来的4600元降低至3900元。请问:我能主张"原岗原薪"吗?读者:唐宜刚     

双倍工资缘何被法院驳回

《劳动合同法》第八十二条明明规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可现实中，一些劳动者索要双倍工资的诉求却往往被法院驳回，这是为什么？单位并未拒签。无需赔付双倍工资【案例】2013年1月3日，一家公司在招聘20名员工时，杨茹怡属于其中之一。随后，公司曾数次通知大家签订书面劳动合同。在另外19名员工都已经与公司签订书面劳动合同的情况下，杨茹怡却既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。一个月后，因公司书面通知将杨茹怡解聘，杨茹怡即要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。由于遭到公司拒绝。杨茹怡遂提起了诉讼。不料，法院却驳回了其诉讼请求。     

劳务派遣：一部法律的隐痛与修复

泛滥与变异 何谓劳务派遣？它是指劳务派遣单位分别与劳动者签订劳动合同、与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作，并由用工单位分别支付派遣费和劳动报酬。     

领导干部要学会“拒绝”

近日,收到一则手机短信:小王给局长送"红包"时的对话——局长:你这是什么意思?小王:没什么,意思意思。局长:那你这就不够意思了。小王:小意思,小意思。局长:你这人真有意思。小王:其实也没有别的意思。局长:那我就不好意思了。小王:     

劳动合同的成立要件研究

在实践中，用人单位往往与劳动者签订有某种协议，但名称并不是劳动合同，也不完全具备劳动合同必备条款，在劳动纠纷发生时，该类协议能否被认定为劳动合同成为关键问题。文章在对《劳动合同法》规定的各项必备条款进行分析的基础上，认为不存在绝对影响劳动合同成立的必备条款，这些条款或隐含，或可事后协商，或由法律补缺，因此只要能证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者合法权益，用人单位与劳动者签订的各种协议便可认定为劳动合同，即劳动合同成立。     

浅谈劳务派遣

劳务派遣又称劳动力租赁,是指劳务派遣单位（也称“用人单位”）与派遣劳动者签订劳动合同,由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位进行劳动。劳动者与用人单位发生劳动合同关系,与用工单位发生劳务关系。用人单位与用工单位通过劳务派遣协议建立有偿的委托管理关系。     

警惕劳动合同陷阱

最近几年。由于法律意识的提高，求职者越来越注重劳动合同的签订。但即使签订了劳动合同，劳动合同纠纷的案件还是有增无减，这是为什么呢？一些刚刚毕业急于找到工作的毕业生“饥不择食”，加之没有社会经验，所签订的劳动合同要么过于简单，要么对原本就存有瑕疵，甚至对有“猫腻”的合同缺乏识别能力，     

请你断案

正"预告解除劳动合同"能否享受失业保险待遇?小曹一直对她现在的工作不满意,一天从报上看到理想的单位在招聘,于是就向她所在的单位递交了辞职申请。之后小曹急急忙忙赶去那个单位去应聘,可职位已经全满了。原单位回不去了,手续办了,劳动合同解除了。新单位进不了,小曹失业了。     

律师说法

劳动合同无效无须支付报酬吗问:我与华龙公司的劳动合同到期后,应聘到另外一家大公司工作,并签订了劳动合同。但工作后发现与这家公司原先作出的优厚招聘条件不符,该公司有欺诈行为,干到第5个月我便以劳动合同无效     

岁尾年初话续签

岁尾年初，旧劳动合同终结，新劳动合同确立，许多用人单位与劳动者都面临着劳动合同是否续签的选择。劳动合同到期．继续接续维持原来的劳动关系，必须签订劳动合同。可有的用人单位和劳动者对此采取了无所谓的态度。下边就用人单位和劳动者面临的这一现实问题．结合审判实践略谈一二。