“人户分离”对警务工作的挑战及应对思路

人口管理是警务工作的重要组成部分。当前，“人户分离”现象越来越严重，给城市人口管理和社区公共安全带来新问题。破解因“人户分离”带来的社会治安管理难题，要从创新理念、完善制度、改革管理方式和提升服务能力等多方面入手，优化制度设计，整合管理资源，创新科技手段，实现对人口的有效管理和控制，为促进经济社会的和谐发展服务。     

全面提升思政教育的心理疏导功能

高校思想政治教育心理疏导功能的有效发挥,关乎思想政治教育质量和实效的整体提升。但当前高校思想政治教育心理疏导存在理念认知偏差、师资队伍建设不合理等现实困境。通过消除心理疏导理念偏差、打造专业化心理疏导师资队伍等技术路径,可以破解实践难题,全面提升思想政治教育心理疏导效能。     

提升警务工作效能的若干思考

要提升警务效能，首先必须确立正确的政绩观。要实现誓务效能质的提升，根本在于转变理念，强化大局意识、忧患意识、服务意识、责任意识；关键在于消除功利主义，不为考核所困、不为荣誉所累、不图一时之快、不求本位利益；重点在于全面统筹，努力减降警力资源消耗、见微知著取得工作主动、整合资源为我所用、提供警务效能保障、激发团队实力。     

共同富裕目标下北京燃气运行管理服务研究

近年来，北京燃气用气规模不断增长、用气结构不断优化，管网及输配系统保障能力持续增强，市场化改革助推服务水平提升，燃气运行管理服务效能显著提高。但同时还存在燃气储运和能源供应能力不足、基础设施布局不均衡、群体间定价不均衡、燃气安全隐患依然存在、协调管理能力仍需提升等问题，与共同富裕奋斗目标要求仍有差距，应进一步强化燃气储运和供应保障能力，通过建设薄弱地区管网提升基础设施均衡性，通过深化燃气市场化改革保障市场定价公平，通过联防联控共筑燃气安全，通过完善体制机制提高燃气运行管理服务效能。     

推广标准化管理 提高行政服务效能

提高效能是推进行政管理体制改革的重要目标取向。近年来大丰市以建设行政服务中心为抓手，创新服务平台，优化办事流程，开展社会评议，加强标准化管理，不断提升行政服务效能，营造了“依法、规范、便捷、高效、廉洁”的服务环境。2011年7月，中心通过国家验收，成为全国首家县（市）级行政服务标准化示范单位。     

以科学发展观为指导提升社区民警为现实斗争服务的效能

科学发展观是当前和今后一个时期公安工作的根本指针,是新的战略机遇期公安机关警务理念革新的强大支撑。目前受观念、管理和机制等因素的制约,影响了社区警务效能的发挥,制约了社区警务工作的全面、协调和可持续发展。运用科学发展观来分析、处理社区警务发展中面临的问题,是实现社区民警服务现实斗争效能全面提升的方向所在。     

加强内部管理提高工作效能——广西柳州市机关事务管理局创新内部绩效管理模式

2012年以来，我局紧紧围绕管理、保障、服务三大职能和柳州市“二次创业”绩效考评工作部署，结合抓创新、促服务、强队伍、提效能的目标要求，结合自身实际，创新推出内部绩效管理新模式，在规范岗位职责，强化制度管理、提升执行力和调动干部职工的主动性和创造性等方面发挥了积极的促进作用，     

人力资源管理效能与企业外部绩效：中国企业的现实优势与未来挑战

人力资源管理所产生的效能如何转化为企业的外部绩效？这一论题在西方管理界争论多年，当前正在成为中国企业亟待解决的现实问题。本文通过对该领域理论流派的梳理和经验研究的评述，以及对中国企业人力资源管理理念、管理模式的分析，从“能力一动机～机会”理论（AMOTheory）的角度，发掘中国企业管理模式上的特色与该理论视角的契合，指出转型期中国企业的“去标准化”用人模式、“集体主义”工作理念和“家庭关怀”员工保障模式在提升人力资源管理效能、促进企业外部绩效增长上所具有的现实优势和面临的未来挑战。     

省招标局创新工作举措提升招标投标和公共资源交易市场服务效能

省招标局立足我省实际，推进各地统一规范的招标投标和公共资源交易市场服务体系建设，初步形成了省市县三级联动的管理服务机制，提升了各地招标投标和公共资源交易市场管理服务的整体效能。     

浅谈国有企业人力资源效能管理的改善

对人力资源进行合理配置和效能管理已成为目前国有企业所面临的一大难题。通过分析我国国有大中型企业人力资源配置的现状,探讨提高国有企业人员效能管理的重要意义,并有针对性地提出提高国有企业人力资源合理配置与效能管理的具体策略,以期对加强国有企业人员队伍建设,提高人员效能,提升国有企业的市场竞争力提供借鉴。     

完善体制机制 创新智慧管理——山东省临沂市持续提升城市管理规范化精细化水平纪实

近年来，山东省临沂市着力完善城市管理体制机制，大力打造智慧管理模式，创新城市精细管理方法，在落实市级事业单位改革、健全城管执法督导机制、完善城管执法联动机制、强化基层队伍规范化建设等方面取得积极改革成效，在城区一体化智慧城管、“空地一体化”巡查、管理服务“一网通办”、非接触执法等方面为民服务效能提升明显，在推进城乡环境综合整治、完善城市公园体系、工地排水模式、共享单车管理等方面创新精细管理方法，推动城市管理规范化精细化水平持续提升。     

坚持强化服务监管致力提升保障效能

自2012年，苏州行政中心实施后勤服务社会化改革以来，苏州市市级机关事务管理局准确把握职能定位，坚持把强化服务监管作为后勤管理方式的重要体现，切实加强对机关后勤服务外包项目的监督和管理，通过两年多时间的实践，后勤服务保障的效能取得了明显提升。     

机关事务工作要更好服务经济社会发展大局——省（区、市）负责同志批示肯定机关事务工作并提出工作要求

<正>过去一年，全国机关事务系统深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神，坚持勤俭办一切事业，加强以资产管理为基础的集中统一管理，不断提升管理效能，着力做好服务保障工作，各项工作取得新进展、新成效。安徽、山东、江西、广东、甘肃、宁夏等地负责同志作出批示，肯定本地机关事务工作，并要求新的一年深入学习贯彻党的二十大精神，坚持勤俭办一切事业，加强以资产管理为基础的集中统一管理，进一步提升服务保障能力水平，推动机关事务工作高质量发展。     

精准打造公共产品 提升政法工作效益

正近年来,扬州市围绕推进社会治理体系和治理能力现代化,积极创新社会治理工作思路,以企业化理念提升工作效能,以产品化理念优化管理服务,在问题最集中、矛盾最突出、群众最关心的领域全力打造平安、法治和队伍建设系列"新产品",有力提升工作精细化、科学化和法治化水平,全市公众安全感连续多年保持在95%以上,获评"全国创新社会治理优秀城市",荣获全国、全     

海南省昌江工商行政管理局：创新服务理念 扶持企业发展

海南省昌江工商行政管理局积极响应省委、省政府关于“大企业进入、大项目带动、高科技支撑”的发展战略，树立“无功就是过，从政必有为”的理念，按照省工商局提出的“三有三好”（有理想、有责任、有能力和作风好、口碑好、形象好）要求，进一步解放思想，增强服务理念、规范监管行为，提升服务效能，推进各项工作制度化、规范化、程序化和法制化，创造一流的服务和监管工作机制，有效地发挥工商行政部门“小窗口、大服务”的作用。为做好扶持海钢、农垦等重大国有企业改革服务工作和大企业进入，营造一个和谐的投资环境，促进昌江经济社会又好又快发展。     

监区监狱人民警察警务效能提升的路径探究

当前监企体制改革已经在全国各地全面展开,这样更加便利于监狱以及企业的规范化运作。但是监企分离后,如何激励监区监狱人民警察工作积极性、提升警务效能,促进企业经济效益的进一步提高,成为当前监狱工作的重中之重。当前应该从转变管理理念、改进管理方式、创新管理手段等方面入手,采取切实有效措施,促进监区监狱人民警察警务效能的提升,实现监狱与企业同步发展。     

建立国企效能监察长效机制的实践和思考

企业效能监察是对企业生产经营管理的效益、效率、质量及安全等方面实施的一种行政监察活动，属于企业更高层次的管理与监督。从1989年12月召开的第二次全国监察工作会议上提出效能监察概念以来，企业效能监察在促进企业的经营与管理，堵塞漏洞，提高生产经营效益，推进企业党风建设和反腐倡廉工作等方面，发挥出巨大的监督保障作用。开展企业效能监察，已逐渐成为国有企业纪检监察部门参与企业内部监督管理的一种重要手段和最佳途径，也是新时期企业纪检监察为生产经营服务的重要职能。     

转变工作作风 全面提速增效——厦门市机关事务管理局开展“马上就办”示范点创建活动

今年以来，厦门市机关事务管理局着眼进一步转变机关作风．提高机关效能，全面提升管理服务保障水平，积极开展“马上就办”示范点创建活动，通过采取一系列措施，加强统筹协调、检查督促和整改落实，不断巩固提升效能建设水平，促进了机关事务工作质量效益稳步提高。     

政和县人社局擦亮服务小窗口照亮为民大舞台

今年来，政和县人社局聚焦服务窗口作风建设，深入查摆和集中治理窗口单位在“服务环境、服务态度、服务效率、服务质量”上的问题，开展改进窗口单位作风专项行动，积极打造“透明、便民、高效、规范、联动”的窗口，提升窗口单位服务效能。     

多措并举 狠抓落实 全力推动城市管理效能提升

正6月8日,省政府印发了《吉林省城市管理效能提升三年行动方案》。全省各地各部门要深入贯彻习近平新时代城市工作重要思想,落实中央和全省城市工作会议精神,部署城市管理效能提升行动,努力开创我省城市管理工作新局面。一、要在思想认识上再提高城市是现代经济社会发展的引擎,是实现高质量发展的主战场。城市管理和服务是城市工作的重要内容。习近平总书记在中央城市工作会议