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随着以"互联网+"为特征的新业态的不断发展,网约工队伍不断扩大,用工关系更趋灵活,使网约工在权益保障方面呈现出许多新情况新问题,也给传统劳动关系理论带来了挑战。通过对网约工就业现状的调查,在分析网约工权益保障缺失原因的基础之上,提出了创新劳动关系认定标准,健全完善社会保障机制,强化平台企业主体责任,加强政府监管服务力度,提升网约工的维权意识等等相应的对策与建议。 相似文献
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平台经济的蓬勃发展催生出数量庞大的网约工群体,平台用工中普遍存在"高监管和低反抗"并生的矛盾现象。通过对外卖行业用工模式的田野调查,发现平台用工中暗含的互联网技术对网约工的抗争行动产生了不可忽视的抑制性效应。具体体现为:通过依附机制使劳动者将劳动规则内化,并识别和培养忠诚的劳动力;通过分化机制在劳动者内部制造个人主义和竞争,从而削弱集体凝聚力和集体行动能力;通过屏障机制转移平台责任和劳资矛盾,避免面对面的沟通,最大限度地减少反抗的形式和可能性。互联网技术在给劳动者带来互联网红利的同时,也成为资本消解工人抗争的有效工具。 相似文献
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"网约工"作为"互联网+"时代我国服务领域中打通"最后一公里"的生力军,给社会生活带来巨大便利。同时,广大"网约工"也面临着自身权益保障难、维权难的困境。保障"网约工"权益,应在积极探索的基础上,构建科学的劳动保障法律体系,健全完善社会保障制度,形成政府负责、社会协同、市场参与的劳动权益保障格局,让改革成果更多更公平地惠及"网约工"。 相似文献
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2010年中央一号文件首次出现“新生代农民工”的提法,自此,这一群体也就成为社会各界热议和关注的焦点。因为,这一庞大的群体要融入城市的现代生活,就不得不在就业、子女教育、社保等一系列问题上,体味艰辛与曲折。农民工问题到底该如何解决? 相似文献
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近年来,幸福感问题日益引起社会各界的关注。作为80、90后的"新生代农民工"已成为推动中国工业化、城镇化进程中的重要新生群体。文章从新生代农民工自身、个人与社会、个人与企业、个人与政府四个视角进行调查研究,对影响这一群体幸福感的因素进行分析,提出促使新生代农民工增强主观幸福感的相关对策。 相似文献
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新生代农民工是身处城市工作的80、90后人群,已经成为新城镇的主流群体,但他们长期处于盲目变换空间和工作岗位的动荡之中,就业现状不容乐观。江苏新生代农民工比例已经接近全省农民工总数的50%,是江苏“聚焦富民”战略的重要群体,其就业转型是江苏产业升级与推进人的城镇化都亟需解决的共同课题。 相似文献
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新生代农民工市民化困境及路径选择 总被引:1,自引:0,他引:1
新生代农民工是中国经济转型时期一个重要的社会群体。由于社会制度设计缺陷和农民工个体能力缺失等因素的制约,新生代农民工在很大程度上仍属于市民化自觉意识缺乏群体,在融入城市和安守农村之间面临的尴尬境地。固化且备受争议的城乡二元结构短期内难以完全消除,应充分考虑农民工个体及家庭的特殊性,构建覆盖新生代农民工的"四条保障线",关注并发展惠及农民工家庭的农村社会"四条保障线",以"一体化"理念改善城乡就业环境。对当下化解新生代农民工"双重边缘化"危机,构建公平、正义、和谐社会必将具有重要的现实意义。 相似文献
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新生代农民工的主观诉求与政策建议 总被引:7,自引:0,他引:7
新生代农民工已成为农民工群体的主体部分,因而也是农民工市民化的主要群体。由于现存的制度安排和政策设计使他们的主观诉求无法得到实现,新生代农民工目前面临的问题令人堪忧。因此,政府和社会各界应高度关注新生代农民工的主观诉求,以推进这一群体的市民化进程。 相似文献
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由于文化程度、政治面貌、就业状态的不同,新生代农民工在对待自身权益被侵害时的诉求和对群体事件的态度呈现出较大的差异。调查发现:文化程度高低与新生代农民工理性对待自身权益诉求的行为方式有重要关联,受教育程度越高,其态度越理性;劳动权益保障的好与坏,工作相对稳定与否,与新生代农民工维护自身权益的态度有重要关联,签订了劳动合同的新生代农民工人群和工作相对稳定人群的态度更趋理性;新生代农民工中的党、团员就整体素质而言,高于他们中的普通群众。 相似文献
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新生代农民工的特殊性已经引起了学者的广泛关注,学者从不同的视角研究这一群体并获得了丰富的成果,但鲜有研究探讨新生代农民工微观日常生活变化与宏观社会结构变迁之间的关系。运用质性研究方法探究工业化、城市化甚至全球化进程对村庄中新生代农民工日常生活的影响,并分析新生代农民工群体的出现在社会发展与变迁中的作用,结果发现,社会变迁在许多方面改变了新生代农民工家庭的日常生活。按照韦伯对阶级的理解,这一群体可以被视为中国正在形成的新工人阶级。同时,这一群体通过自发的择校主动向中小城镇转移,推动着城镇化。 相似文献
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"新生代农民工"是指出生于20世纪80年代后、年龄在16岁以上、在城镇以非农就业为主的农业户籍人口。我省新生代农民工占外出农民工的60.9,成为外出农民工的主体。按 相似文献
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"新生代农民工"又被称为"第二代农民工"、"青年农民工",从富士康事件入手,透视出当前新生代农民工劳动权益保护面临的一些问题,如新生代农民工普遍要求体面劳动,难以忍受低工资、低权利的工作现状,各种因素导致农民工在维护自身权益方面处于弱势地位,相关政府部门、工会组织的不作为,更加重了这种弱势。在保障就业的前提下,积极维护农民工的合法劳动权益,加强维权组织建设,构建社会支持网络,转变低工资、低权利的发展管理模式,就成为解决问题的关键所在。 相似文献
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新生代农民工就业困境再探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
新生代农民工正逐渐成为农民工的主体,新生代农民工的特殊性决定着他们的利益诉求.新生代农民工就业面临着一些困境:社会性排斥、社会保障差、培训体系不够健全、就业途径受局限等.为此,要加快推进户籍改革、完善社会保障、社会救助体系,创新就业服务和培训模式,加强维权组织建设,加大新生代农民工回乡创业的金融支持力度. 相似文献
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《中国特色社会主义研究》2017,(1)
在经济下行背景下,当前我国劳动关系主要呈现出工人就业"短工化"、矛盾纠纷"频发化"、行动诉求"短期化"的新趋势。实体经济转型的困境、欠薪治理体系的不完善、工人群体代际构成的变化等,共同催生了当前劳动关系的紧张趋势。为将各项相关矛盾管控在安全范畴,研究建议:应从经济保障、制度健全、舆情监测等方面完善劳动纠纷治理体系;从降低企业税负成本和管理成本而非劳动力成本的视角,提升企业市场竞争力;进一步完善工会基层组织的维权机制,回应新生代农民工的发展诉求;基于当前农民工的流动性特征,简化司法程序,完善社保制度,提高统筹层次,建立全国统一的劳动力市场,有效化解可能衍生的各类劳动关系矛盾。 相似文献
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新生代农民工市民化是一道全新命题。2010年中央"一号文件"第一次明确"新生代农民工"的概念。与第一代农民工相比,新生代农民工呈现"三高三低"的特点。当前,新生代农民工仍是处于城市制度之外的社会群体,社会地位边缘化、居住边缘化、就业边缘化、经济地位边缘化。新生代农民工问题比农民工问题更复杂,解决起来不可能一蹴而就,也并非一朝一夕。政府应把解决新生代农民工市民化问题真正摆在议事日程,给予特殊关注,采取多种途径解决这一关系国家未来的大事。 相似文献