农村实用人才队伍建设思考

人才资源是第一资源,在我国农村转型发展过程中,严重存在着对农村实用人才的需求与农村实用人才短缺的矛盾冲突.因此,在2010年颁布的<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020))(以下简称<纲要>)中把农村实用人才队伍建设上升到了国家人才战略的层面.本文依据<纲要>精神,结合我国农村人才工作的实际,分析新时期我国农村实用人才队伍建设的必要性、农村实用人才队伍建设的现状,以及农村实用人才建设的路径等问题.     

为新农村建设注入强劲动力——合山市农村实用人才建设与开发初见成效

近年来，合山市全面贯彻落实科学发展观和人才观，高度重视农村实用人才建设与开发工作，以服务社会主义新农村建设为主线，围绕“发展现代农业、建设现代农村、培育现代农民”的总体思路，积极优化农村人才发展环境；拓宽农村人才建设开发渠道，加大农村实用人才队伍培育力度，逐步培养了一支有特长、懂科学、善经营、会管理的农村实用技术人才队伍。     

农村青年人力资源开发调查与思考

农村青年人力资源开发是一个关系到我国农村经济发展和农村现代化的关键问题。目前 ,我国农村青年人力资源状况存在严重不合理现象 ,即青年数量少、性别结构不合理和学历层次低 ,这些现象严重制约农村经济的发展和农村现代化建设。运用人力资源开发理论 ,深入研究我国农村青年人力资源开发的有关问题 ,制定出具体措施推动农村青年劳动力素质的提高 ,具有重要的理论意义和现实意义。     

党政领导人才开发的问题与对策

党政领导人才在国家的政治、经济与社会发展各项事业中,居于重要地位,发挥着关键作用。一个政党、一个国家能不能不断开发与培养出优秀的党政领导人才,将直接决定着这个政党和国家的兴衰存亡。在当今人才强国战略的宏观背景下,研究探讨当前我国党政领导人才开发实践中存在的问题与对策,对于提高我国开发和管理党政领导人才的科学化水平具有重要意义。本文通过对我国某一地级市党政领导人才开发问题的实证研究,在发放大量调查问卷和访谈基础上,剖析了当前我国党政领导人才管理与开发中存在的一些实际问题,并提出了相应的对策建议。虽然我国地…     

探讨基于乡村振兴的社区教育发展问题

当前,农村面临的问题错综复杂,其中,在乡村振兴过程中面临的重大问题是专业人才稀缺和对人才的培养力度不够。利用社区教育可逐步改变我国农村教育比较落后的局面。农村社区教育面临着师资力量薄弱与相关政策不够完善等问题,针对农村社区教育发展中存在的突出问题,结合乡村振兴的实际情况提出相关对策,可以为我国农村社区教育的发展提供借鉴价值。     

让农村实用人才开发“香”起来

近年来，不少地方在农村实用人才的开发、培训和利用方面作了大量工作，为提高农村人才素质、促进农村经济发展作出了贡献。同时，在农村人才开发过程中也存在不少问题，有待于进一步解决和完善。     

经济欠发达地区开发军地两用人才的困惑

1983年以来，全国各地培养使用军地两用人才工作蓬勃兴起，部队向地方输送了大量的技术人才，为农村经济发展注入了新的活力，产生良好的社会效益和经济效益。但经济欠发达地区军地两用人才开发使用也存在着一些问题，应引起有关部门注意。一是部分两用人才短期内在农村无法开发使用，致使两用人才闲置，并随着时间推移，年龄增长，技术生疏，逐渐变成无专业特长的普通人，即使用人单位需要也不愿再录用他们。二是经济欠发达地区企业少，且效益差，用人数量少，致使不少两用人才流向经济发达地区，给本地发展农村生产造成很大影响。三是由于…     

解决农村卫生人才缺乏问题的对策研究

党的十七大提出要加快我国农村卫生事业的发展,但农村卫生人才短缺是一个突出问题,严重制约着我国农村卫生事业的快速发展。因此,分析农村卫生人才缺乏的原因,积极采取有效措施,加快为农村培养和输送适宜卫生人才、稳定农村卫生技术队伍已成为当务之急。     

基于现代农业的新型农民的培育

新中国成立以来,我国培养的高中级农业技术人才累计达247万人,但至今尚在农村第一线工作的仅有76.8万人。发达国家每百亩耕地拥有1名农业技术人才,而我国目前平均每百名劳动者只有科技人才0.023人,每百亩耕地平均拥有0.049名科技人才,平均每7000头牧畜只有1名畜牧人才,平均203万亩草原只有1名牧业人才。这一高技术含量群体数量的低下,说明新型农民仍是农村稀缺资源,农村实用人才短缺是我国现代农业发展乏力的根本原因。新型农民是有文化、懂技术、会经营的农民,现代农业的发展离不开新型农民,发展现代农业必须培育新型农民。     

城乡统筹发展中的区县农村实用人才资源开发探析——重庆市南川区调查与思考

农村实用人才是指具有一定的知识或技能,为农村经济、科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、做出贡献、起到示范带动作用的农村劳动者。农村实用人才是农村生产力中最先进、最活跃的部分,是推动农村经济社会发展的主力军。随着我市统筹城乡发展向前推进,对农村实用人才资源的开发也提出了更高的要求。为了更加深入地了     

新型培训组织与涉农人力资源开发

当前,人力资源的质量严重影响着中国农业及农村经济的发展与转型。新时期中国农业及农村人力资源开发的三个重点是：全面实施素质教育工程,使农村及农业劳动者的素质达到世界领先水平;继续加强对农业及农村劳动者生产技能的培训,培养大批技能型农业人才;加强对相关人才自主创业能力的开发,培养具有创新精神涉农企业家。为此,我们要运用VTO、涉农合作组织等新型培训组织设计高效的农村人力资源开发体系。     

农村实用人才选拔认定的调查与思考

为贯彻落实杭州市委、市政府《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》，做好农村实用人才的选拔认定工作，我们参照《浙江省农村实用人才资源统计实施方案》（以下简称《实施方案》），对全市农村实用人才情况进行了抽样调查，分析了农村实用人才队伍建设情况和存在的主要问题，对农村实用人才的选拔认定作了些思考。     

论我国现行农村义务教育财政体制发展趋势

农村义务教育财政体制是确保农村义务教育健康发展的关键,在建设社会主义新农村的新时期,农村义务教育的发展至关重要。但是,我国目前农村义务教育的发展却面临着许多问题,农村义务教育的普及存在着许多薄弱环节。要促进我国农村义务教育的进一步发展,必须对我国现行农村义务教育财政体制进行改革。     

贵州人才问题面临的挑战与战略选择

在当今世界知识经济化日趋明显的态势下，贵州人才问题存在着总量不足、机制不活、培养与使用脱节、经费投入少等矛盾。本文认为，要有效而持久地发展贵州社会经济，必须采取有效措施，实施人才推进战略。     

我国民族地区复合实用翻译人才实验培养研究北大核心CSSCI

根据我国经济社会发展对翻译人才的要求以及我国已有的复合型实用翻译人才培养实践中存在的不足,文章提出了在建构主义理论指导下的我国民族地区复合型实用翻译专业人才实验培养方式,并分析了其必要性、可行性、培养模式、实验类型及实践。     

要重视新农村建设中实用人才队伍的建设

加强农村实用人才队伍建设是建设社会主义新农村的关键措施。当前,农村实用人才队伍无论在数量、综合素质还是专业结构等方面,都落后于新农村建设的要求。要有效解决这些问题,就必须正确认识农村实用人才建设的重要地位,建立农村实用人才培养和管理的长效机制,积极搭建农村实用人才施展才华的舞台,提高农村实用人才培训的综合效益。     

组工能力和文化建设深入开展

为培养选拔好农村实用人才，抚州市确立了农村实用人才选拔“三看”标准：即看是否掌握了致富本领，有一技之长；看是否上规模，有效益，能否起到典型示范作用；看是否乐于奉献，有没有带领群众共同致富的热情。依此标准，建立农村实用人才库，并将农村实用人才纳入科技人才奖励范围，一大批优秀农村实用人才受到表彰。     

贫困县村级财务管理问题研究

陈共荣、刘丹雷在《农业经济问题》2013年第6期撰文认为,贫困县是国家的重点扶贫对象,贫困县村级财务管理是目前农村经济管理的薄弱环节。调查发现,贫困县村级组织存在基础差、底子薄、人才奇缺、核算失范等问题。通过原因分析并结合国内外农村财务管理的先进经验,从引进多种资金、加强制度建设、落实民主理财、培养年轻人才等角度提出加强我国贫困县村级财务管理的对策。     

农村减灾综合对策初探

自然灾害给江西农村经济社会发展和财产安全造成了严重威胁。目前我国农村减灾工作存在着诸多问题,必须大力加强农村综合减灾建设。     

坚持改革创新 为科学发展提供人才支撑

2009年，挑战与机遇并存，在新的经济环境与发展形势下，长兴人事人才工作将以深入推进人才强县战略为重点，会同县委人才办统筹各方面力量，深入推进长兴县党政领导人才培养、公务员队伍素质提升、优秀企业家培养、名师名医名家培养、大学生回乡创业、农村实用人才培养、紧缺急需人才引进等“十项人才开发计划”，同时，锐意改革创新，紧扣“更加突出面向一线的人才开发，更加突出人才在转型升级中的助推和引领作用”这条主线，为加快科学发展提供强有力的人才支撑。