建立“矩阵式”企业综合治理工作机制的思考

建立“矩阵式”企业综治工作机制，构建贯通式立体工作通道，搭建多样化网络综合治理工作平台，可以稳定职工思想，及时处理和化解企业各种利益矛盾和思想问题，实现企业又好又快发展。     

检察视角下中国刑事合规之构建

我国企业犯罪形势日益严峻，合规计划的匮乏已经严重制约我国企业在国际上的生存和发展。单纯介绍和移植已经无法满足新时代的需要，构建中国式刑事合规迫在眉睫。认罪认罚从宽制度是构建中国式刑事合规的绝佳契机和重要突破口。刑事合规与认罪认罚从宽都属合作型司法模式，均因预防必要性降低而得以从宽，均是诉讼经济的产物，二者在理论基础上具有同源性。认罪认罚从宽制度可以作为我国刑事合规的基本法律依据，在此基础上，以检察机关为主导，通过建立单位犯罪量刑指导意见、涉罪企业合规承诺、单位犯罪附条件不起诉等制度，构建中国式的刑事合规，重塑检察机关预防企业犯罪的角色，推动检察职能由注重事后、消极预防向事前、积极预防转变，成为企业治理结构变革的推动者，丰富检察权内涵，进而推动检察权在国家治理体系中角色的重大变革。     

从传统文化感悟企业管理之道

传统文化中中国式管理追求的境界为“道、法、势、术”，操作的精华集中在“摄”、“御”、“方”、“圆”上。本文以《西游记》为例，感悟企业管理之道，即：企业领导应勇于承担风险，制定企业发展战略，凝聚人才、善于用才以及具备塑造企业文化的领导力。     

老子无为式管理对现代企业管理的启迪

老子的管理思想在我国先秦诸子当中独树一帜，其管理理念对于我国目前的企业管理实际而言，依旧具有非常重要的意义。老子思想当中的众多有益成分同企业的发展方向、管理模式的决定乃至于企业管理人员的个人道德品质之间都具有紧密的联系。文中将以老子思想当中的重要观点的归纳为基础，以我国企业管理实际问题为对象，探讨老子无为式管理对我国现代企业管理制度发展的积极意义。     

我国企业集团发展步入质的提高阶段

改革开放以来，我国企业集团的发展从无到有，从小到大，从主要依靠政府推动到立足于在市场中形成，取得了实质性突破。一批跨地区、跨行业、跨所有制乃至跨国经营的企业集团迅速成长。从整体上讲，现阶段企业集团发展已经步入质的提高阶段。主要标志是：一、从政府推动下的简单协作与联合向以企业为主体，以资本为主要纽带，立足于通过市场形成与发展转变这一转变主要表现在：（１）企业自主分立式，对外投资式与兼并收购式成为重要形式。自主分立式，是指母体企业将成建制实体资产独立为子公司，使之成为集团的一部分。这种分立式组建企业…     

管理审计是内部审计发展的必然要求

由于认识的不足，传统的内部审计工作在我国并没有产生应有的效益。管理审计代表了内部审计发展的趋势，是内部审计发展的较高层次。随着现代企业制度的建立和企业管理改革创新逐步深入，传统的查账式内部审计应向管理审计转型。     

试论企业心理健康教育课程的开发

我国企业在解决员工心理问题的实践中发现，从西方引进的员工帮助计划由于文化背景的差异无法起到应有的作用，中国员工更易接受以培训、讲座等课程式教学开展的心理健康教育活动。但是由于缺乏相关理论的指导，当前企业心理健康教育既不规范，效果也欠佳。本文对企业心理健康教育课程的教学原则、教学方法进行了探讨，对心理健康教育的实践有着积极的指导作用。     

转变服务方式促进企业发展——省科技厅大力实施科技企业创业与培育工程纪实

近年求，省科技厅解放思想，转变办式，服务企业发展，于2013年12月启动文施了科技企业创业与培育工程，出台系列政策，积极引导财政资金、条件平台、科研人才等方面的资源向科技企业孵化器一线聚集，系统优化科技创业的条件与环境，促进科技型中小微企业快生快长。推出系列组合拳。提升科技企业孵化器服务能力启动“3A科技企业孵化器”创建活动。每年安排2000万用于“3A科技企业孵化器”奖励和孵化器能力建设补贴，开通“湖北省科技创业服务热线”，对科技企业孵化器对接科技平台等定期发布绩效排行磅，并对排名前10的孵化器给予奖励。目前，全省64家省级以上孵化器已全部建立“科技企业创业服务站”。     

构筑核心竞争力——中铁十一局集团城轨公司开展群众路线教育实践活动掠影

中铁十一局集团城市轨道工程有限公司党委把开展党的群众路线教育实践活动作为助推企业跨越式发展、内涵式增长．打造最优秀地铁旅工企业的有利契机。规定动作不走样，自选动作有特色．召开座谈会32次，深挖四风问题和亟待解决的顽疾，广泛征求公司发展建议242条，教育实践活动收到了良好实效。     

我国企业组织变革前瞻

目前我国大多数企业采用的传统组织模式是一种高度集权化的官僚组织模式，很难适应市场经济、知识经济激烈竞争的新形势。为此，应采用扁平化、分权式的组织结构；导入柔性与敏捷的组织职能，发展团队化网络及动态联盟；营造以人为本的文化氛围，向学习性组织迈进，以实现企业组织的不断创新与变革。     

低值可回收物补贴参照垃圾处置费“一刀切”合适吗？——基于上海的验证

大多数城市对低值可回收物的补贴标准是参照垃圾处置费“一刀切”执行，但这对企业是否补贴到位、对政府是否最节约尚有待探究。通过构建企业成本与政府节约综合选择法（BC GE选择法），以上海为例进行实证检验发现，在不影响现行补贴政策所对应的低值可回收物回收率前提下，与参照生活垃圾处置费用221元每吨的“一刀切”式补贴方式相比，按BC GE选择法核算形成的梯度补贴标准执行可节省7307.8万元。应改变“一刀切”式补贴做法，实行梯度补贴政策；建立低值可回收物补贴核算系统，对企业精准补贴；各地可立足自身财力或垃圾分类目标等实际，按低值可回收物补贴敏感度制定梯度补贴标准，促进低值可回收物回收、推动行业产业化发展。     

现代企业制度领导模式探析

现代企业制度领导模式探析杨平（一）现代企业制度宏观领导模式的基本规律，是产权领导而不是行政领导。现在企业制度宏观领导模式，现被标准式的图解为“国有资产管理委员会─—国有资产管理公司─—国有企业”三个层次资产管理的领导体制。这样一种图解既不符合社会主义...     

巧招提升“员工敬业”精神

如何提升员工的敬业精神，从而提高其工作绩效呢？中国著名实战派企业管理专家李泽尧，用对称式管理的理论，来探讨如何提升员工的敬业精神。 绩效＝愿力×能力 有什么样的管理，就有什么样的执行力，达成目标才是硬道理。     

打造一流军民融合企业集团

一、在确保完成科研生产和经营发展任务中创先争优。探索国有军工企业和集团自身的发展规律，确定了坚定不移走军民融合式发展道路的总体思路：科学研究企业发展战略，编制了“十二五”规划。     

新形势下企业协助员工克服压力的路径选择

人类社会的发展进入21世纪以来，伴随经济全球化和区域经济一体化进程不断加快，企业之间竞争、交流、合作频繁，极大地促进了人力、资本、商品、技术和信息等生产要素跨企业、跨行业、跨国际流动，人力资源管理国际化趋势日益明显。随着管理范围的扩大，管理模式由“被动反应型”操作管理转变为“主动开发型”的策略式管理，更具有人性化、灵活性；管理方法也由孤立的静态管理转变为全程动态管理，对企业人力资源管理工作提出了新的要求。新形势下，迫切需要企业以维护员工利益为出发点，树立以人为本理念，加强对员工压力分析，协助员工克服压力，为人力资源开发寻找一个新的有效途径。     

关于在新形势下加强农民工管理工作的探讨

作为汇聚农民工最多的建筑行业。在新形势下，如何进一步做好农民工管理工作，增强企业竞争力。推动企业发展。为构建和谐社会贡献力量。成为我们面对的新课题。从之前“训、罚、管”式的粗放式管理。到“善待好。组织好，教育好，管理好的‘四好管理＇”，再到组建工会、选举工会委员深化民主管理，到现在的创建举办农民工业余学校，农民工工作的思路和方法在不断摸索，逐步规范、提高和完善。     

传承经典 开拓创新——蔚严春的《政治工作与企业管理》

近日，《政治工作与企业管理》（第一、二、三、四卷）由山东人民出版社出版，这是一部理论性与实践性俱佳的工作笔记式个人专著。该书180多万字，4卷篇幅，从另一个方面记录了作者蔚严春参加工作35年来的风雨路程。     

集团企业的财务控制模式研究

集团企业作为一种重要的经济组织形式,其以产权关系联结的多法人实体的特性决定了财务控制在企业治理机制中的核心地位。以母子公司体制的集团企业作为研究对象,研究我国集团企业的财务控制模式。集团企业的财务控制模式一般有集权式、分权式以及集权与分权结合的方式。分析集权与分权模式的优缺点,并研究集权与分权的影响因素以及如何协调控制的问题。     

政府扶持对企业探索式技术创新的影响

以往关于政府扶持对技术创新的影响的研究结论存在分歧,原因之一是相关企业在获得政府扶持之后采取的策略存在差异,进而影响对技术创新的资源配置,导致其后续的创新效益也存在不同。在拓展政府扶持对探索式技术创新的作用机制并提出其存在S形影响曲线的基础上,比较了政府扶持激励效应的所有制和组织形式异质性。研究发现：针对非国有企业和集团企业,政府扶持规模对企业探索式技术创新存在S形影响效应;而对于国有企业和非集团企业而言,政府扶持规模则对企业探索式技术创新存在正向线性影响。研究结果不仅明晰了政府扶持对技术创新的复杂影响机制,而且进一步明确了政府扶持激励效应的边界条件,为推动企业技术创新活动的开展提供了理论依据。     

现代工业企业组织结构的发展趋势

现代工业企业产生于19世纪80年代的美国,伴随着现代工业企业的发展,产生了"金字塔"式的层级组织结构。20世纪90年代以来,"金字塔"式的组织结构显现出了诸多的不适应