王素毅出席内蒙古非公有制经济代表人士综合评价工作联席会议

近日，自治区非公有制经济代表人士综合评价工作联席会议在呼和浩特召开。 自治区党委常委、统战部部长、自治区非公有制经济代表人士综合评价工作领导小组组长王素毅出席会议并讲话，自治区副主席、自治区非公有制经济代表人士综合评价工作领导小组副组长布小林主持会议。     

锡山区做好非公有制经济代表人士综合评价工作

江苏省无锡市锡山区采取三项举措，确保做好非公有制经济代表人士综合评价工作。一是加强组织领导。成立以区委统战部牵头、区工商联具体负责的工作领导小组，召开专题会议对非公有制经济代表人士综合评价工作进行安排部署，制定非公有制经济代表人士综合评价工作方案，明确各单位主要工作职能和工作方式。二是加强摸底调研。     

努力提高非公有制经济代表人士综合评价工作的质量

江苏省准安市楚州区委统战部根据《中央统战部关于开展非公有制经济代表人士综合评价工作的意见（试行）》精神，连续3年结合本地实际，认真研究，积极探索，规范程序，严密组织，在非公有制经济代表人士中认真开展综合评价工作，有效地促进了非公有制经济的健康发展和非公有制经济代表人士的健康成长。     

图片报道：邛崃市开展非公经济人士综合评价试点工作

邛崃市是四川省委统战部确定的非公有制经济代表人士综合评价试点单位。市委高度重视这项工作，成立了领导小组，拟定了实施方案，并确定了45位试点评价对象。     

影响甘肃非公有制经济发展的环境因素分析

甘肃非公经济发展严重滞后的环境因素，表现为内外部两大环境条件，即非公企业自身发展过程中的内因问题，以及影响非公企业可持续发展的市场、政策法规、体制等诸多软环境和硬环境因素。综合分析不同环境因素对非公经济发展的影响程度，对于评价政府改善非公经济运行环境的政策措施，具有一定的针对性和借鉴意义。     

社区思想政治工作有效评价研究

社区思想政治工作效果,具体表现为政治价值实现、社会化参与度、和谐人际关系、社会生活满意度、和谐社区目标实现等。社区思想政治工作评价方法主要有综合评价与过程分析评价,外部评价和教育对象自身评价,模糊性评价与精确性评价等。     

安徽省非公有制经济发展综合考核评价办法

安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省非公有制经济发展综合考核评价等办法的通知皖政办[2008]32号各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:省经委、省统计局制定的《安徽省非公有制经济发展综合考核评价办法》、《安徽省优秀非公有制企业和民办非企业法人评选办法》、《安徽省产业集群专业镇评选认定办法》和《安徽省发展非公有制经济先进个人评选办法》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。     

立足发展抓服务 抓好服务促发展

一．围绕中心，服务大局，经济统战工作取得新突破。 一是非公经济人士综合评价的新要求和新标准，对全区非公经济人士代表进行了综合评价工作。对集宁区有代表性的112名非公经济人士进行综合评价工作。二是加强了非公企业党、工、团组织的建设，     

利用模糊评价法对企业环境效益进行评价

环境保护工作已成为企业发展的重要战略，对企业环保效益的评价也已提上日程。本文提出采用模糊综合评价法对企业环境效益进行评价，以期取得满意效果。     

加强和改进领导干部政绩考核评价工作

贯彻落实科学发展观，必须加强和改进干部综合考核评价工作，建立健全体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部政绩考核评价体系，形成正确的考核评价导向和选人用人导向。     

最新党外代表人士综合评价体系研究

党外代表人士是推动社会主义建设的重要力量,建立党外代表人士综合评价体系是做好党外代表选拔培养工作的一项基础性工作。本文采用优化理论,构建指标体系框架,给出综合指标的计算公式,并通过举例说明该评价体系如何在实践中应用,从而科学的构建党外代表人士评价体系框架。     

创先争优活动综合评价指标体系的构建与运用

构建创先争优活动综合评价指标体系具有非常重要的作用。按照中央关于创先争优活动的要求,结合创先争优活动的实际,文章就创先争优活动综合评价指标体系的构建原则、设计程序、指标构成及权重、指标体系的有效运用等重要问题进行了探索性思考,对更好地开展党建工作有重要的借鉴意义。     

资讯·重点

地方党委“换届年”关注中央“新办法” 为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，经中央同意，中央组织部目前印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）。《综合考核评价试行办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。新的考评办法将有利于引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，真正做到用科学发展观统领经济社会发展全局。     

基于综合探究的议题式教学评价

议题设计偏离评价目标、情境探究忽视过程评价、活动开展窄化评价方式目前学生深刻影响着思政课改革和考试评价改革的深入发展。课程目标围绕知识社会的演进指向的核心素养发展,要求思政课议题式综合探究评价应指向素养化“成为什么”、过程性“关键表现”与主体的“综合评价”。思政课议题式综合探究质量的提升需要采用综合性的策略评价,明确学习目标评价的层阶化,突出学习过程评价的整合化,增强学习主体评价的协作化。     

甘肃：把权力置于法律监督之下

中国将建立政府节能减排工作问责制和“一票否决”制，将节能减排指标完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系，作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容。国务院日前印发的发改委会同有关部门制定的《节能减排综合性工作方案》明确提出，要建立和完善节能减排指标体系、监测体系和考核体系。     

模糊综合评价在数字城市管理中的应用

将模糊数学理论应用到数字城市管理监督员的综合考评中,通过建立因素集、评价集和请专家打分,确定评价指标以及各指标的权重、在此基础上得到模糊评价矩阵,构造数字城管二级模糊综合评价模型;并将利用模糊评价模型对监督员评价的结果与现行系统普遍采用的单因素加权模型评价结果进行比较,分析两者的优劣.     

创新民主党派代表人士综合评价体系

作为创新试点，南通市积极探索适合民主党派代表人士健康成长的标准和范例，为全国开展民主党派代表人士综合评价工作进行了探索，积累了经验。     

基于AHP模糊判定的民营企业人力资源危机评价

本文从人力资源危机的行为性指标、诊断性指标以及管理性指标三个层面考量,设计了民营企业人力资源危机评价指标体系;通过AHP模糊综合评价法确定指标权重,构建了民营企业人力资源危机预警评价模型;通过实证研究结合多级模糊综合评价方法验证了模型的科学性,为民营企业人力资源危机评价提供了一整套行之有效的决策方案。     

企业竞争力的评价方法与指标体系的设计

企业竞争力，是指在竞争性市场中一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场和消费者提供产品或服务，并获得赢利和自身发展的综合素质。近年来，企业竞争力评价问题逐渐引起了人们的兴趣，不少单位和学者也开始了模仿性、尝试性或开创性的工作。之所以要评价企业竞争力，     

地方立法评价指标

由于在实际立法过程中，没有一个较全面客观的评价标准，对地方立法的质量很难做出客观评估，改进地方立法工作的方向也就不很明确。因此，加强对地方立法评价的研究，确立一个系统的评价体系对促进地方立法的改革具有十分重要的意义。如何对成文法规进行评估是个新课题。确立一个评价体系，首先是确立评价指标。如能将立法全过程分解成若干能反映质量水准的客观具体的指标，并加以量化分析，则对立法的评价就为可行。对立法过程组成要素的个体评价，综合起来就能反映对法规的总体评价。所以评价体系的确立关键在评价指标的确立。