创新型企业创新能力评价实证研究

本文选取7个一级指标、20个二级指标、36个三级指标,采用层次分析法,确定各指标的权重,建立创新型企业评价指标体系。采用模糊综合评价法,构建创新型企业的评价模型。并选取典型企业——扬子江药业集团,对其创新能力进行评价,结论符合企业的实际。     

基于文化的民营企业核心竞争力模糊综合评价

企业文化与企业核心竞争力理论是当代经济学和管理学相互交融的最新成果。然而,国内对企业文化评价的研究,基本上还处于定性分析阶段。本文首先概括了企业文化对民营企业发展的作用,构建了一个民营企业核心竞争力评价指标体系,而后运用模糊评价方法设计了竞争力综合评价方法,最后,以一个民营网络通信公司为例,对本文提出的评价体系和评价方法进行了验证,结果比较符合实际。     

AHP与模糊评价法相结合的旅游投标方案评价

目前我国旅游规划投标方案的评价，基本上以定性评价为主，评价结果随意性较大。为了旅游规划投标方案评价更具科学性和客观性，本文引入定量评价模型．从规划投标公司实力、技术方案和工作方案三个方面建立了评价指标体系，进而提出一种将模糊综合评价法与层次分析法结合起来评价旅游规划投标方案的方法，该方法使用层次分析法确定评价体系中各指标的权重，应用模糊评价方法对模糊指标进行评定，结合加权综合型算法，最后得到各个方案最终评定值。     

基于模糊物元法的少数民族企业融资能力评价研究

少数民族企业融资能力评价机制关系到少数民族企业融资途径的畅通。通过对少数民族企业特点及融资现状的分析,构建了少数民族企业融资能力影响因素模型和评价指标体系,根据评价过程中存在的不确定性,建立了基于模糊物元法的少数民族企业融资能力评价方法,完善了相关评价研究体系,最后就融资能力的提升给出对策和建议。     

模糊综合评价在数字城市管理中的应用

将模糊数学理论应用到数字城市管理监督员的综合考评中,通过建立因素集、评价集和请专家打分,确定评价指标以及各指标的权重、在此基础上得到模糊评价矩阵,构造数字城管二级模糊综合评价模型;并将利用模糊评价模型对监督员评价的结果与现行系统普遍采用的单因素加权模型评价结果进行比较,分析两者的优劣.     

经济发展降速时企业弹性及其评价研究

审视经济增长方式及企业转变发展方式理论不难发现,它是一种俯视视角下基于逻辑推论的范证结果——既企业应该如此.而企业内部如何如此？会不会如此？没有给出必然回答.本文提出企业转变发展方式的核心不在政府而在企业自身,并取决于企业弹性.企业弹性具有和谐性和重构性,和谐性是企业转变发展方式的根本动力和源泉,重构性则是其根本保障.本文参考了国际先进企业选择供应商的审核标准,构建了企业弹性的评价指标体系及模糊综合评价模型,为企业增强弹性提供依据.     

基于模糊综合评价法的居民健康发展水平评价

对居民健康素质进行综合评价,可以更好地了解居民健康发展现状,指导居民的健康文化建设。文章利用模糊综合评价法构建了评价模型,对居民健康发展水平进行综合评价,并通过实例对湖南的健康发展水平进行综合评价。     

基于BSC的ERP运行绩效评价体系的多级模糊综合评价分析

ERP系统将先进的IT技术和企业业务流程有效结合在一起，为企业的资讯传递和信息共享提供了有效的途径，对提高企业的经营效益和市场竞争力具有重大意义。ERP项目绩效评价是一项复杂的系统工程，目前国内很少有企业能采用比较好的方式来客观评价ERP的运行绩效。本文通过构建基于BSC的ERP软件运行绩效评价指标体系，对ERP系统运行绩效的模糊相对有效性进行测量，采用多级模糊教学评价法进行多层次多目标决策方案的设计，将主观判断转化为定量分析，试图减少主观判断带来的差异，以解决评价中的非精确性问题，使结果更为准确，以期为ERP软件运行绩效评价提供科学量化的手段。     

评价论对语言评价意义研究的启示

在术语上我们将哲学对评价的系统性研究称之为评价论，与语言学界Martin等学者提出的评价理论相区别。本文认为评价论的基本概念和观点对语言评价意义的本质认识、界定标准、结构关系理顺以及研究重点的重新确定都有重要的启示。具体说来，评价意义的本质是评价结果的存在形式，能完整体现评价结果的句子才能称之为评价，评价的语言表达中蕴含的主客体结构关系有助于深化对语篇中价值观念的理解，而其研究不能局限于静态的语义语法资源，更应关注它在具体语境下的动态生成过程和语用交际功能。     

内部业绩评价与外部业绩评价的比较研究

根据企业业绩评价主体的性质,当前的业绩评价体系可以划分为两类:内部业绩评价和外部业绩评价。两者的概念界定不同,并且由于评价主体及目的的差异在产生的动因、评价体系的构成、评价产生的影响等方面存在很大区别。同时,基于相同的企业业绩评价实质,两者也存在紧密联系的一面。     

企业竞争力的评价方法与指标体系的设计

企业竞争力，是指在竞争性市场中一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场和消费者提供产品或服务，并获得赢利和自身发展的综合素质。近年来，企业竞争力评价问题逐渐引起了人们的兴趣，不少单位和学者也开始了模仿性、尝试性或开创性的工作。之所以要评价企业竞争力，     

大学生科技创新能力的模糊综合评价研究

为了促进大学生的科技创新能力的可持续发展,立足教学,联系大学生科技创新实践,建立大学生科技创新能力评价指标体系,该指标体系包括6个一级指标和37个二级指标,然后给出大学生科技创新能力的模糊综合评价方法。最后以机电工程系为例,对该系大学生科技创新能力进行综合评价,明确其优势和薄弱环节,实现全面发展。     

知本视角下的企业评价方法创新

随着知识资本价值的扩大,企业传统评价方法面临'知识经济'时期巨大的挑战。由此,在对传统企业评价方法不足分析的基础上,对传统的企业评价方法进行大胆革新,提出了基于知识资本构成的企业评价的一种新方法——企业评价方格法,并对该方法的体系及管理思路做了详细阐释。     

资源型企业可持续发展评价指标体系与评价方法研究

目前,国内外关于可持续发展评价指标体系与评价方法的研究尚处于探索阶段,如何确定可持续发展评价指标体系与评价方法对资源型企业具有重大的现实意义和理论意义.本文在前人研究的基础上,对于如何进行资源型企业可持续发展评价指标体系与评价方法进行更为深入和细致的研究,并针对华北石油局华北分公司的具体状况,提出一套以定量为主、定性与定量相结合的可持续发展评价指标体系与评价方法.     

对企业核心竞争力的识别

本文将在对企业的自身能力与核心竞争力的了解的基础上，采取资源→关键能力→竞争力→核心竞争力这一渐进式的方式，采用模糊评价将企业的核心竞争力识别出来。     

服务型企业全球化营销水平评价指标体系研究

随着世界经济一体化的加深，如何评价服务型企业的全球化营销水平成为一个重要课题。本文在分析服务型企业特点、阐述全球化营销对服务型企业要求的基础上，提出了一个包括营销效果、营销机制、客户认知与行为、营销策略的安全性等方面的结构性指标和18项测量性指标的评价指标体系，具体解释了每个指标的含义及量化方法。最后指出，处于不同国际化阶段的企业在应用此评价指标体系时应采取不同的权重，相应的采取不同的营销战略。     

基于AHP模糊判定的民营企业人力资源危机评价

本文从人力资源危机的行为性指标、诊断性指标以及管理性指标三个层面考量,设计了民营企业人力资源危机评价指标体系;通过AHP模糊综合评价法确定指标权重,构建了民营企业人力资源危机预警评价模型;通过实证研究结合多级模糊综合评价方法验证了模型的科学性,为民营企业人力资源危机评价提供了一整套行之有效的决策方案。     

论国际贸易的风险评价

风险评价是在风险识别、风险估量的基础上，按照外经贸企业国际化经营战略和风险管理规划，对国际贸易风险状况进行系统的分析和综合评价。本文就国际贸易风险评价的任务、方法、依据、过程以及评价结果的效用等问题作了一些有益的探索。     

企业竞争力评价研究评述及展望

企业竞争力评价研究是具有重要理论价值与实践意义的重要课题。文章从企业竞争力的含义、企业竞争力的构成要素、企业竞争力的评价指标体系和企业竞争力的评价方法等方面,对国内外企业竞争力评价研究进行了系统分析与概括,并对企业竞争力评价研究的趋势与方向进行了探讨,将有助于拓展企业竞争力研究的视野与思路。     

中小微企业信用评价指标体系研究

本文认为．信用评价的缺失是影响中小微企业融资的主要原因，本文由此提出要从所处行业状况等十个方面建立适用于中小微企业的信用评价指标体系，以期通过建立完善的社会信用评价体系，促进中小微企业的健康发展。