举“非常之力”行“非常之事”——聚焦湖北“治庸风暴”：治庸问责在行动——湖北省直机关治庸问责第一、二阶段工作纪实

“治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲”．这是湖北省直机关强力推进治庸问责风暴的主要内容。 7月29日，省委常委第155次会议作出“关于推广武汉市经验在全省开展治庸问责工作的决议”，要求省直机关带头开展治庸问责工作。两个多月以来，省直机关治庸问责第一、二阶段工作开局良好、进展顺利，取得了阶段性成果。     

以治庸问责为契机推动湖北工业经济跨越式发展

开展治庸问责工作，是湖北省委、省政府的重大决策部署．意义重大。对此．湖北省经信委高度重视。以治庸问责工作为契机，以奋发有为的精神状态为努力方向，坚持领导带头，高标准、高要求，确保治庸问责工作取得实效．确保全面扎实完成好经信委承担的各项重要任务。     

强化行政问责机制的探索和思考

强化行政问责机制是我国发展民主政治的要求,对中国政治体制改革有着至关重要的作用。本文以武汉治庸问责风暴为例,探讨治庸问责对提升政府能力的效果,分析这项机制存在监督缺乏长效机制、治庸问责的力度和范围较小、治庸问责的动力不足等问题,完善治庸问责制度体制、强化外部监督、大力推进政府信息公开、全面提升公职人员的素质是解决这些问题的有效途径。     

我院治庸问责工作初显成效

自2011年8月17日省直机关治庸问责工作动员会后，我院党委高度重视，成立了院治庸问责工作领导小组。领导小组由院党委书记程逖和院长黄利鸣任组长，各副院长和副巡视员任副组长，各处室负责人为其成员。领导小组下设工作专班，由院办公室和院机关党委合署办公，开展工作。     

为民真情化春风——鄂州市深化为民服务创先争优活动纪实

自全用窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动视频会议召开以来，鄂州市以“学习先进树新风、治庸问责提效能、争创佳绩促跨越”为主线，以“苏柳英志愿服务”、“治庸问责”、党员“亮守作”等活动为抓手．深入推进创先争优活动向纵深发展，在全市上下形成了履职尽责创先进、立足岗位争优秀的浓厚氛同。     

优化审批环境要有壮士断腕的精神

湖北行政审批环境经过四次清理，特别是去年治庸问责活动之后．省级行政审批事项从原来的2097项精简为382项，已经成为全国行政审批事项最少的省份之一。省直具有行政审批职能的40个部门中．37个建立了服务大厅或窗口，“发展第一、服务至上”、“宁愿政府麻烦、不让企业费事”等理念不断强化，很多窗口形象焕然一新。     

现代行政法视野下的古代治庸制度

现代意义上的行政法虽然是近代的产物,但是自从有了国家后,国家管理就存在,从现代视野分析古代治庸制度具有积极意义,可以借鉴古代治庸的经验与教训。本文在对古代治庸理念、职责规范、治庸主体以及行政绩效考核等方面内容梳理的基础上,进而用现代理论进行分析评价,认为我国现代治庸制度应从注重法律规范的制定、加强定量考核、强调能力标准、强化外部监督、重视机构责任等方面予以完善。     

抓产国土资源系统作风建设

作风就是党风、就是政风、就是行风。近年来,省国土资源厅坚持以作风建设为重点,每年一个主题,先后开展了党的群众路线教育、“三抓一促”和治庸问责等主题实践活动,工作作风得到较大转变。但是,与党的要求和人民群众的期盼还有较大差距,“四风”问题还没有得到根治。为此,厅党组高度重视,大力加强政风行风和机关作风建设,着力建设高素质的国土资源干部队伍。     

困境与理路：网络问责的政府回应性分析

随着公民问责意识的逐渐增强，我国政府对网络问责的回应性不断提升，取得了良好的回应效果，但依旧面临诸多现实困境，如政府权威信息缺失、政府回应的思维方式滞后、回应方式失当、官员回应能力和素养不足以及政府回应的制度化水平较低等。要提高政府有效回应网络问责的基本理路，需推进政府及时发布权威信息，提升官员回应能力与素养，建立长效的网络民意收集与反馈机制，完善规范政府回应行为的法律法规，提升政府回应的主动性。     

保障海南科学发展绿色崛起系列述评之三 整治“庸懒散贪” 优化人大机关工作环境

省第六次党代会上,省委书记罗保铭同志提出"以作风建设为突破口,以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气、以治贪顺民心"。抓作风即抓发展。用过硬作风出速度、出质量、出效益、出管理、出诚信。作风好没事干不成,作风不好一事无成。作风正,民心顺,海南兴。治庸提能力,治     

问责制概念及特征探讨

问责制,就是关于特定组织或个人通过一定的程序追究没有履行好分内之事的公共权力行使者,使其承担政治责任、道德责任或法律责任,接受谴责、处罚等消极后果的所有办法、条例等制度的总称。问责制的特点主要有:“问责”、“问责制”这些词是新鲜的,但实质上不是新鲜事物;问责制的出现具有应急性,但已向“长效型”问责制转化;问责制包括法律责任追究机制,但重点是政治责任和道德责任追究机制;问责制涵盖多元被问责主体,但重点是各级各类领导干部;问责制以同体问责居多,但以异体问责为主流发展方向。     

问责制概念及特征探讨

问责制,就是关于特定组织或个人通过一定的程序追究没有履行好分内之事的公共权力行使者,使其承担政治责任、道德责任或法律责任,接受谴责、处罚等消极后果的所有办法、条例等制度的总称。问责制的特点主要有:“问责”、“问责制”这些词是新鲜的,但实质上不是新鲜事物;问责制的出现具有应急性,但已向“长效型”问责制转化;问责制包括法律责任追究机制,但重点是政治责任和道德责任追究机制;问责制涵盖多元被问责主体,但重点是各级各类领导干部;问责制以同体问责居多,但以异体问责为主流发展方向。     

略论行政问责制度的不足及完善

我国行政问责逐步走向常态化、规范化和制度化，是建设法治政府和责任政府的体现，是建设政治文明的重要组成部分。但是，目前实践中仍存在着问责主体缺失、问责对象混乱、问责依据不足、问责范围模糊、问责程序随意等问题。必须健全行政问责的法律规范，进一步明确问责主体，严明问责标准，畅通问责渠道，保障问责公平。     

异体行政问责制的现状及对策研究

行政问责有同体问责和异体问责之分。我国目前启动的问责制主要还是同体问责，但问责制重在异体问责，离开异体问责的问责制是苍白无力的。我国的异体问责存在着人大问责缺位、司法问责力度不大、新闻媒体问责亟待加强、公民参与问责匮乏的状况，因此要强化人民代表大会问责、司法问责，规范和加强媒体问责，建立和完善公民问责。     

纠治懒政重在严治懒官

党的十七届四中全会明确提出要“加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题”。党的十八大报告进而强调，要着力整治庸懒散奢等不良风气，其中，懒惰之风就在整治之列。懒官是懒政形成的主因之一，解决好“为官不为”的问题，要以优良党风政风带动使命责任，致力营造风清气正、进取有为的政治氛围，使广大党员干部始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，成为全面深化改革的主力军。     

我国行政问责制建设现状及其完善对策思考

近年来，我国各地在行政问责方面进行了有益的探索和初步实践，取得了一定的成效，但该制度尚未健全，主要表现在问责主体薄弱，问责客体不够全面，问责内容过于狭窄，问责立法滞后，问责方式模糊等方面。要提升该制度的积极效用，构建责任型政府，需要从问责主体明确化、问责客体全面化、问责内容广泛化、问责立法现代化、问责程序规范化等方面加以努力与完善。     

论我国矿山安全问责体制之完善

我国目前的矿山安全问责体制在问责形式、问责主体、问责范围、客体和问责程序上存在诸多不足。为了更好的遏制矿山安全事故频发的事态，应该尽快完善矿山安全问责体制，从问责主体、问责客体、问责范围、问责形式和问责程序上予以完善。     

关于建立健全公安机关问责制度的若干思考

公安机关和民警故意或过失致使职责未得到履行或是履职不到位，就存在问责的情形。公安机关问责制度的建立是推动公安工作落实的关键，也是提升公安机关执行力的重要保障。应当从问责事项、问责对象、问责主体、问责程序、问责方式、问责兑现、问责救济等方面来建立健全公安机关的问责制度。     

论被问责去职官员的范围——规范被问责去职官员复出的逻辑起点

探讨被问责去职官员的范围是坚持理论联系实际的需要，是协调规范与现实、应然与实然的需要，是规范被问责去职官员复出的必然要求。在探讨被问责去职官员范围时，应以问责事项为基础，兼顾问责主体、问责对象、问责方式与责任性质。被问责去职官员的范围应包括各级党委（包括纪委）、人大常委会、政府、政协、人民法院和人民检察院领导成员，既包括上述机关的领导成员，也包括上述机关内设机构的领导成员。     

论行政问责制的完善

近来，由一些特大突发性公共事件引发的“问责风暴”引起了社会各界的普遍关注。许多党政领导干部由于在事件当中负有不可推卸的责任而相继被行政问责，这是我国行政法治建设所取得的巨大进展。一方面，我们应当看到行政问责所取得的重大进步；但另一方面我们也要看到行政问责仍然存在着许多不足，需要继续予以完善，主要包括完善问责立法、完善问责形式、完善问责范围、完善问责程序。