从高墙电网走向星光大道

一个高墙电网中的女囚，如何奇迹般走上星光大道并红遍网络？一个刑满释放的服刑人员，为什么引得众多用人单位竞相聘用？本文为你全面讲述这样一个传奇故事。     

女生就业：看上去很美

不知从什么时候开始，不要女生，在人才市场成了公开的秘密。各家用人单位或者明言拒绝，或者暗地否定，无论怎么倡导“男女平等”，各家用人单位就是两个字“不要”。面对这种尴尬的场面，无论女性们平时怎么千伶百俐，上了人才市场，往往是无言的结局。     

大学生求职如何获得职场竞争力

当今的大学生，面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面。就用人单位而言，希望能够找到既有经验又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。所以在应聘者眼中，自己是人才，而在用人单位眼中，他们需要找到的是人才，是能够给企业直接带来效益的员工，所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理期望值越来越低。那么，如何解决这样的局面，尽快获得你所需要的职位呢？有以下几点建议：     

一生最重要的人

故事发生在美国的一所大学。在快下课时教授对同学们说:“我和大家做个游戏,谁愿意配合我一下。”一女生走上台来。教授说:“请在黑板上写下你难以割舍的20组人名。”女生照做了。有她的邻居、朋友、亲人等等。教授说:“请你画掉一个这里面你认为最不重要的人。”女生画掉了一个她邻居的名字。教授又说:“请你再画掉一个。”女生又画掉了一个她的同事。教授再说:“请你再画掉一个。”女生又画掉了一个……最后,黑板上只剩下了3组人名,她的父母、丈夫和孩子。教室非常安静,同学们静静地看着教授,感觉这似乎已不再是一个游戏了。教授平静地说:…     

解除劳动合同用人单位要出具书面证明

小保： 我是一个农民工，在城里啥活都干过。洗碗、清洁、搬运、装卸、看门、送货。干活时间有长有短，用人单位用你就用，不用你说一声“你明天不要来了”，就算拉倒了。这样下去，干一辈子也没个工龄。用人单位在解雇我们时，是不是应该给我们出个证明啥的，他不给出咋办？     

毕业生就业：有人欢喜有人忧

我们在“知识经济”、“科技革命”、“全球化”、“市场化”、“人才竞争”等一片喧闹声中，带着梦幻般的期待，紧张而又兴奋地跨入了新的世纪。在社会生活和经济交往中，人类从来没有像今天这样高频率地谈论人才，这样高兴致地争夺人才。我国是人才资源相对贫乏的国家，因而大学毕业生成为众多用人单位争夺的热点。但目前的现象是很多大学生拿着多家用人单位接收通知待价而沽，同时又有众多大学生为赢得用人单位青睐疲于奔命。同为大学毕业生，为何有人欢喜有人忧?     

读画

你不能苛责画家们,他们也是人,不是生活在真空里。至于美术馆里热闹的画展是否货真价实,那就全靠你的眼力和判断力了。     

勇敢跨越性别的门槛

春暖花开时节，用人单位又迎来了新一轮的求职高峰。人们一边在关注大量“用工荒”信息的同时，一边又不得不为大学毕业生难就业而揪心！其中女生就业机会低于男生、初次就业率更低正成为一种不协调的音符而影响着女性前行的步伐。     

北京人才市场见闻

北京春来早。’98春季北京人才市场更是春意盎然,5万多名各类人才和5万多名应届大中专毕业生、1600多家用人单位把市场所在的北京国际展览中心围了个水泄不通,非凡的热闹使北京的早春呈现满园春色的喜人局面。 走马各场馆,纵观3天的招聘现场,笔者感受到了今年人才市场中让人耳目一新的许多情景:     

无固定期限劳动合同 尴尬的十年之坎

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同叫无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定,符合＂劳动者在同一用人单位连续工作满十年＂或其他条件的,应当订立无固定期限劳动合同。一条看似简单的法律条文,在该法律3年前的讨论期间和施行前,引发了波及多家知名企业的＂辞工潮＂,一度被众多企业主视为＂畏途＂。现如今,情况有了怎样的变化？     

用人单位，莫让性格测试挡了“才”路

用人单位如何从700万高校毕业生和众多实践经历丰富的求职者中选择适合自己“口味”的人才，这道难题一直困扰着用人单位，而每年选择人才时，也着实让他们费了很多心思。首先，通过求职者制作精美的简历，感觉有些华而不实；其次，通过求职者面试时夸夸其谈的良好表现，甚感其为“志在必得”而费尽心机；最后，大部分用人单位都选择了国际上通用的性格测试，看看求职者的性格与所招聘的职业、岗位、企业文化等是否能够吻合，把这个“吻合度”看做是选择人才的第一步。那么，性格测试在用人单位招聘过程中，到底起到了多大的作用，是不是能够反映用人单位的招聘需求，抑或是为了赶时髦、秀秀品味……     

求职 宁要武大郎,不要穆桂英

虽然《劳动法》明确规定,录用职工时,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。然而,大多数女性在求职中依然遭遇到性别歧视。2006年3月1日,全国妇联与社科院在北京联合发布的《1995-2005年:中国性别平等与妇女发展报告》在对2004年上海部分高校女大学生就业状况的调查分析指出,性别对男女大学生就业收入的影响较小。求职过程中,55.8%的女生认为求职时遭遇到了性别歧视,63.7%的女生和47.6%的男生认为用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生的现象。这种性别歧视的表现以“工作机会”多寡不均、“岗位层次”高低不同最为明…     

"寻租肩膀"是典型的"职场青春综合症"

这种浮躁的心态在当前的年轻人中并非孤例,已然形成了群体效应. "如果你五官端正,身高175CM以上,肩膀靠着舒服,愿意出租,50元/小时,和我联系.非诚勿扰."世界之大,无奇不有,个性张扬的自我时代,什么都无需理由.近日,重庆江北某幼儿园老师谢小姐在网上社区发帖,要"租个肩膀让我哭".此帖一出,众多网友鸡蛋砖头一并齐上阵.(2月4日<重庆晚报>)     

做—份吸引考官的简历

简历的撰写一直是大学毕业生关注的热点问题，特别是在当前严峻的就业形势下，毕业生们对这一问题尤为重视。当用人单位的招聘经理面对成千上万份求职简历时，每份简历往往只看几秒钟。做出一份能让考官看一眼就决定面试你的简历，大学生不但要以实力说话，还要懂得如何让简历帮你成功赢得用人单位的青睐。     

兼容性图书馆对培养"知本家"型人才的特殊作用

本文围绕兼容性图书馆的形成及特点和在WTO框架下 ,用人单位对人才质量的要求 ,论述了“知本家”型人才的含义及其素质特征 ,以及兼容性图书馆对其培养的特殊作用。     

买断工龄有隐忧

时下,许多国有企业为了转机建制,扭转被动局面,纷纷采取减员增效的措施,但减员难已是一个不争的事实。于是近年又出现了“买断工龄”的新办法。何谓“买断工龄”?就是劳动者从用人单位以一定的价格,买回自己的工龄年限,并与用人单位协议解除劳动合同的行为。“买断工龄”一出现,便得到众多国有企业的采纳,于是,有的企业便以每年工龄三四千元的价格向职工“买断工龄”,协     

感恩,让生命增值

不要太在意不幸带来的苦难,让生活中多一点点感动,让感恩的心伴随你度过生命中的每一天。早上起来,看到窗外的阳光,你呼吸到了新鲜的空气;劳作一天,坐在桌前,你品到了饥饿后的满足;夕阳西下,热闹过后,你得到了一轮明月和满天的星斗……你不觉得吗?你的每一天如果都在感恩的心情中度过,你就没有理由不幸福!     

社会保险费征缴体制调整政策解读

今年5月1日起,我市社会保险政策有六大调整,涉及众多参保单位和参保人员。近日,市人力资源和社会保障局相关负责人对此次政策调整进行了解读。调整一:基本养老保险用人单位缴费比例统一由12%调整为14%。     

职场数字化"监控"应兼顾精度和温度

企业是否有权"监控"员工,目前法律对此没有特别明确的规定,但这也并不意味着"监控"可肆意为之.根据《中华人民共和国个人信息保护法》,企业收集员工信息进行监控,应保障其知情权. 除去依法行事,用人单位也应该兼顾"情理".有专家指出,用人单位在办公场所实施监控,不仅要合法,为人力资源管理所必需,还应符合公序良俗,具备一定的...     

知识女性与"微笑式忧郁"

引言意大利心理学大师、本体心理学的创始人安东尼奥梅内盖蒂博士认为“,人具有一种天生的智慧,这种智慧有益于同环境互动。但由于许多历史和社会的原因,人的直觉和他天生的智慧,很大一部分都丧失掉了。如果找回失去的部分,人就可能获得成功。本体心理学就是要帮你找回失去的部分。换句话说,人的意识只是一小部分,很大一部分是无意识,而无意识的部分才是应该追随的,帮助你找回自己原本的状态,因此得到健康。”由此笔者想到,作为神经官能症的一种,人的忧郁与“原本状态的缺损”有重大关联。类似的跨文化研究有不少。众多的信息明确地告.诉我…