莫让考试代替了监督

人事任免权是宪法和法律赋予各级人大及其常委会的一项重要职权。近年来 ,各地人大通过不断地探索与创新 ,逐渐形成了一套完整的人事任免工作程序 ,使这项工作纳入了制度化、规范化的轨道。特别是任前法律知识考试制度 ,更是体现了依法治国新形势的需要 ,对提高被任命人员的法律意识和法律素质起到了积极的推动作用。但是 ,不容忽视的是 ,一些地方人大在干部任免工作中 ,存在着“重任前考试 ,轻任后监督”的倾向。笔者认为 ,人大在行使人事任免权时 ,应坚持法律知识考试和干部履职监督并重的原则 ,不能用考试代替了监督。任前法律知识考试可…     

措施得当 监督有力 效果明显——双柏县人大常委会采取两项措施监督“条管”单位效果好

近年来，双柏县人大常委会进一步拓宽监督渠道，大胆开展对“条管”单位（指驻在本行政区域但其人事和业务都由上级部门垂直管理的单位，如金融、税务、保险、工商、技术监督等）的监督，收效良好。     

坚持“三个统一”严把“三个环节”切实加强对任命干部的监督

人事任免权是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的重要权力。依法加强对选举任命干部的监督，对于坚持和完善人民代表大会制度，充分发挥各级人大在构建和谐社会中的作用具有十分重要的意义。近几年来，牟定县人大常委会坚持“三个统一”，抓住任前、任中、任后三个环节，在认真行使人事任免权，强化对任命干部的监督工作中作了许多积极的探索和实践，取得了显著的成效。     

无棣：破解执行难人大出实招

近期．临沭县人大常委会根据监督法的要求；结合工作实践，对人事任免及监督办法作了修改。该办法强化了对拟任命干部的监督，要求把好干部任命前的法律考试关、供职报告关、选举任命关“三关”，有效增强了任命的刚性。     

创新人大工作 促进社会和谐

一、解放思想，不断创新，依法履职行权 宪法和法律赋予县级人大及其常委会重大事项决定权、监督权和人事任免权。几年来，县人大常委会坚持以保证宪法和法律在我县的贯彻实施为己任，以经济社会发展中的重大问题和人民群众关心的热点问题为重点，认真加强对“一府两院”的工作监督和法律监督，以监督工作的创新为突破口，推进“三权“的依法行使。     

福山区回里镇：在先进性教育中组织农村党员代表开展活动

去年以来，安丘市人大常委会积极探索法律监督与人事监督相结合的有效途径，扎扎实实开展多层次的评议活动，取得良好成效。     

宁波服务“三重” 提升公共服务力

2008年，宁波市人事局把服务重点骨干企业、重点建设工程、重点科技项目（以下简称“三重”）作为人事人才“创新发展、创优服务”有效载体，在全市人事系统广泛深入地开展服务“三重”活动。市、县两级通过精心遴选，首批确定508家“三重”单位作为服务对象，形成全市人事系统上下联动的服务企业工作机制。通过市县联动对服务对象采取逐个走访，     

关于确立人事仲裁立案调解制度的几点思考

调解在我国享有“东方经验”的美誉，立案调解作为人事仲裁机构新探索的一项重要工作，在当前一个时期具有突出的现实意义。面临着人事纠纷大量出现，人事争议受案数量增幅较大的实际情况，我们正在探索确立立案调解制度，以化解短期内人事争议大量涌现的局面。由于立法上缺乏对立案调解的专门程序规定，我们本着“预防为主、立足探索、提高质量”的理念，坚持创新调解方式，对确立立案调解制度提出三个方面的设想和建议。     

坚实的步伐 闪光的足迹——信丰县第十五届人大常委会监督工作回眸

对“一府两院”进行监督，是宪法和法律赋予县级以上人大常委会的重要职责，也是人大工作的重要组成部分。自2003年1月换届以来，信丰县第十五届人大常委会立足本职，紧贴中心，以法律监督、工作监督和人事监督为着力点，迈出了依法监督的坚实步伐，为加强全县民主法制建设，促进经济和社会全面发展留下了一连串闪光的足迹。     

述职评议的重要前提：准确定位

述职评议是地方各级人大常委会在实践中创造的依法履行监督职能的有效形式和载体，构筑了人事任免与人事监督、对人监督和对工作监督有机结合的工作平台，是把人大及其常委会监督权落到实处的有力抓手，已经成为普遍运用的有效监督途径之一。经过多年实践，成效显著，但问题也不少，其核心问题是述职评议定位还不够准确，造成与党委组织部门考核干部在一定程度上的混淆，有些评议方式不符合人大及其常委会行使权力的特征要求。     

提升威望的依法之举——遂川县新一届人大常委会创新人事监督工作纪事

人事任免权，是宪法和法律赋予县级以上人大常委会的一项重要职权。如何在党的领导下依法行使好这项职权，是富有实践性的思考课题。6月16日，遂川县新一届人大常委会就第一次会议的人事任免议程大张旗鼓地举行了人事任免暨任命仪式。不仅产生了良好的社会影响，也使人事监督职权的行使质量大为提高。     

富阳市“六强化”打造“平安人事”

近年来，东阳市人事劳动社会保障局不断增加工作透明度，主动接受社会监督，把人民群效率众关心的、社会各界关注的“热点”、“难点”变成了工作中的亮点，促进了机关工作作风的转变和行政办事的提高。     

法官履职评议:地方人大司法监督的制度创新

法官履职评议,是近年来地方人大监督司法工作的重要创新实践,这一监督方式将人大司法监督中的法律监督、工作监督和人事监督有机结合起来,取得了较好的监督成效。分析地方人大司法监督所面临的困境,在介绍浙江省乐清市法官履职评议具体做法的基础上,论述了"法官履职评议"这一监督形式对于强化人大司法监督的意义以及开拓未来改进的空间,最后提出了在司法体制深化改革的背景下地方人大监督司法工作需要深化改革和制度完善的建议。     

提高人大报刊可读性之我见

人大工作丰富生动的实践，是产生人大宣传报道的不竭源泉，唯有迈开双脚，“沉”到人民群众之中，沉入人大监督、行使重大事项决定权和人事任免权等工作的源头去观察、去思考、去挖掘，在调研中提高自己的发现力和洞察力，才能使人大宣传的精品迭出。     

加强基层人才队伍建设为新农村建设提供人才智力保证

2007年是努力实现县第七次党代会提出的“后发崛起、全面跨越”目标的开局之年。我们要以科学发展观为统领，立足县情，围绕目标，以“破解三道难题，打好三大硬仗，服务三个建设”为抓手，认真做好2007年人才人事工作，为全县实现“后发崛起、全面跨越”目标提供坚强的人才人事保障。     

浅谈县级人大常委会如何做好新形势下的人事任免和监督工作

人事任免权是宪法和法律赋予地方人大常委会的一项重要职权，是人民行使管理地方国家事务权力的具体体现，也是确保国家机关及其工作人员置于人民监督之下的重要措施。做好新形势下的人事任免和监督工作，对于坚持和完善人民代表大会制度，促进社会主义民主法制建设，具有十分重要的意义。结合我县人大工作实际，     

“一年三问”增强人大监督实效

读了《公民导刊》第五期的《“一年三问：问出人大监督实效”》这篇文章，深受启发：开县人大的“一年三问”监督方法，把监督和支持相结合，既充分行使了人大的监督权，又强有力地支持和促进了“一府两院”工作的有效开展。     

国家权力机关人事监督立法思考

●国家权力机关人事监督的对象是人大及其常委会选举、任命的国家机关工作人员●监督的内容必须以其法定职权为标准 ,重点监督履行职务、依法行政和公正司法等方面情况●通过地方立法把述职评议、错案和执法过错责任追究等行之有效的监督方式固定下来　　国家权力机关监督立法是个酝酿已久的话题 ,其中有关人事监督的立法更是人们关注的焦点。各级人大及其常委会对由其选举和任命的干部进行监督是宪法和法律赋予的重要职权。但是 ,现行法律对国家权力机关的人事监督权规定得过于原则 ,缺乏操作性和程序性。要加强社会主义民主法制建设 ,贯彻…     

拟任命人员有回避的必要

由于人大常委会人事任免关系到拟任命人员的政治“前途”，笔者认为，在人大常委会人事任命审议发言时，拟任命人员有回避的必要。     

西方主要国家议会监督手段之比较（上）

在议会制国家、总统制国家、乃至半总统制国家中，议会进行监督的手段和方式多种多样、不尽相同．而且即便是同一监督手段．它所发挥的作用也会千差万别。本文将主要通过分析比较英国、美国、法国、德国、意大利、日本等国议会的泌事规程，就其中议会对政府行为的审查批准、人事监督、质询、对政府的活动调查、请愿的受理等监督手段进行简单的梳理。