不以“牌子”论英雄

何谓“牌子”？就是名目繁多的各类荣誉称号。这些荣誉称号职工们无法二记住，便混同于产品品牌，顺口称之为“牌子”。这么说虽有调侃之嫌！却也并无恶意。最近，有家单位领导者赴上级局开会，回来后拿回了不少这样的牌子。可是，一块被大家认为很重要的牌子却没有拿到，这就是优秀思想政治工作企业荣誉称号。这使、王营这项工作的职能部门负责人有点尴尬。不料，这家单位主要领导却坦诚地认为，不必过于看重牌子，牌子手小！重要的倒是要检查一下我们所做的工作究竞离牌子有多远。如果真是达到了标准，职工群众认可，这块牌子即使没有挂在…     

干部流动莫过速

领导干部定期交流、适时易地任职，不但有利于加强党风廉政建设，也有利于鞭策领导干部在新的工作岗位上开阔视野，经受锻炼，不断提高政治素质和工作能力。然而，时下有些地区在县乡主要领导干部的流动中，存在着“流”这过快的倾向：一些干部刚刚“流”来一两年，便又“流”走了；有的“流”来不到一年，就被新“流”来的人替代了。如此速“流”，有害无益。“流”速过快，不利于稳定于部队伍。赵书记来了换班子，钱书记来了动位子，孙书记来了干部队伍大调整，李书记来了众多干部大变动。一个个频繁“流”来的领导干部一次次地频繁流动其…     

莫让“政绩”变“政绩”

有一位市委书记在任期间透支该市15年财政资金搞城市建设；在调任另一市委书记期间，又大规模举债建设新区。这位领导干部任期内举债大搞城建的结果是，自己被提拔重用，而他的后任却为其留下的大量债务头痛。近年来，像这样为出政绩而不顾地方经济实力、不惜债台高筑的领导干部为数不少。对此，人民群众尖锐地批评说，莫让“政绩”变“政债”!     

整改落实要有“钉钉子”精神

在党的群众路线教育实践活动中，部分党员领导干部被反映存在这样那样的“四风”问题。针对“四风“问题，全面进行整改落实，确保群众路线教育实践活动取得实效，就得大力发扬“准”、“狠”、“韧”的“钉钉子”精神。     

晋江“重构”有限政府

将审批、执法、监督与服务权限适当分离,是行政体制改革的方向,也是其难点。“这样的牌子全国就这一块”,孙晋展局长指着“晋江市行政执法局”的牌子对记者说,语气中流露出隐隐的自豪。很多地方在政府机构改革中,都扩充了城市管理的权限,有了“城市执法大队”等种种新机构,但明确地将政府所有的行政执法职能都集中到一个机构中,福建晋江还是第一个。     

谨防变味的“借东风”

当下，有这样一种倾向令人忧虑：有些地方的领导干部乐于并且善于把上级领导不经意间随意、随性甚至随便说的一些“场面上的话”、“应景式的话”、“拍肩膀”式的话，放大叠加、炫耀张扬。或把它作为“尚方宝剑”，上下挥舞，拿着鸡毛当令箭，     

领导干部简历造假不可小觑

近年来，有关领导干部简历造假的案例不时见诸报端，例如：石家庄团市委原副书记王亚丽通过迁移户籍改小年龄得以升迁：山西临汾市纪委书记沈庆华13岁参军，15岁入党，档案年龄比真实年龄小了5岁：陕西省蓝田小寨镇政府党委委员薛某被曝有着“神童”般的经历：从小学到大专毕业，仅用了10年时间，进入县水利局工作时才15岁……针对领导干部简历造假现象，     

多些“暗访”又何妨

近日,一位领导干部不声不响地深入基层“暗访”,听到了不少掏心窝子的话,了解了不少真实情况后说,在有的时候,有的情况下,需要“暗访”,以便更好地深入基层,深入群众。这样做的最大好处就是不被某些表面现象所迷惑,使了解到的情况更真实,对指导工作大有好处。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”“暗访”有利于领导干部了解群众生     

领导干部“五官”要端正

当前,以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育活动,正从中央到地方的各级党政领导班子和领导干部中深入、扎实、有效地开展。这是十分可喜的。在实际工作中,笔者认为,各级领导干部务必以“三讲”为镜子,努力端正自己的“五官”——眼、耳、口、身、心:而端正领导干部的“五官”,又是“三讲”教育问题中应有之义。眼。领导干部应善于从政治高度看问题,目光应具有政治敏锐性。具体讲就是,要有辩证性。只有以     

新形势下思想政治工作难在哪里?

中国社科院社会学所副所长李培林不久前在探讨“新形势下企业思想政治工作难在哪里、新在何处？”时指出，应当看到新形势下思想政治工作存在着一些困难和问题。首先，腐败现象在不断蔓延和加剧，体制转轨中的漏洞给一些人钻了空子，目前还没有有效的遏制办法。一些国有企业的领导也养起了自己的“小厂”，而且比较普遍。厂长这样干，你怎么做职工的思想政治工作？所以说领导干部保持清正廉洁是当前思想政治工作的一个最大难题。其次，现在的思想政治工作存在着脱离实际、跟不上当前的形势发展的问题。许多地方做思想工作就是读文件，职工有…     

“信访寻租”令人惊

据新闻媒体披露，在不少地方，严格的信访指标与领导干部政绩挂钩，并实行“一票否决”，在这样的制度下，滋生出“信访寻租”，成为当前腐败新动向。     

实现领导干部有序择优更替的思考

领导干部的进退更替是领导班子和干部队伍建设的一个重大课题。也是个一直未能得到有效解决的问题。它包括这样两个方面:一是“进”,二是“出”。那么怎样才能从根本上解决这一问题呢?关键就在于必须建立领导干部有序择优更替的机制。 1 回顾建国以来领导干部更替的历史,可以得出这样的结论,就是县以上各级领导干部的进退上下基本是靠年龄的自然增长而更替的。虽然在这一历史过程中出现过变化,那就是在粉粹“四人帮”,特别是在结合清查工作调整领导     

值得称道的“一”

一些地方的领导注重“一”,围绕“一”字做了不少文章:某市规定,市级领导干部每月挤一次公共汽车;某地煤矿规定,矿领导每月下一次矿井;某市公安局规定,局领导当一天110巡警;…… 有些人对此很不以为然:每个月才那么一次,才那么一天,这能管什么用? 用这样的视角来看问题,本身就有“问题”。 市级领导干部每月挤一次公共汽     

领导干部要学些宗教知识

新加坡《联合早报》曾报道：川西藏区的一个汉族县委书记到藏族喇嘛寺参观，看到庙里的宗喀巴大师的塑像，就不加思索地说：“这是藏王松赞干布!”实际上，像这样缺乏基本宗教知识的领导干部并不在少数。前不久发生的乌鲁木齐“7·5”打砸抢烧严重暴力犯罪事件，就暴露出了当地部分领导干部对伊斯兰教的无知，迫切显示出领导干部学习宗教知识的必要性和重要性。     

关于智政的对话

智政，是领导学中一个新的概念，目前已引起了广大理论工作者和领导干部的关注。改革开放的不断深化，要求我们的干部不仅要廉政、勤政，而且还要智政，这样才能适应改革开放的需要，成为合格的领导干部；才能做到为官一任，造福一方百姓；才能真正实践“三个代表”。针对智政问题，中共天津市大港区委书记只升华同志和中共天津市委党校领导科学教研部主任毛元生教授分别从地方领导和学者的不同角度进行了探讨，相信会给广大领导干部以有益的启迪。     

“下基层”与“上水平”

领导干部下基层，应当解决好三个问题：“为什么”、“干什么”和“怎么办”。“为什么”决定下基层的心态，需要解决在下基层之前，才能真正下得去、下得实。至于“干什么”和“怎么办”，则直接影响下基层的深度和效果，是衡量领导干部下基层实际成效的重要标尺。 要看发展能力是否上水平。领导干部下基层，不是“微服私访”，更不是“观光旅游”，而是要透过基层实际实事求是发现存在问题，分析个中原因，给出解决思路。正是这样一个“发现问题一分析问题一解决问题”的过程，为有效检验和不断提升领导干部的发展能力提供了很好的契机。     

树立政绩考核的新导向

日前，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，以具体过硬的措施，把中央关于不简单以GDP论英雄的要求落到了实处，树立了政绩考核的新导向。这对于促进各级领导班子和领导干部树立正确政绩观，解决一些地方以牺牲环境为代价换取经济增长速度，搞“形象工程”“政绩工程”，“新官不理旧账”等突出问题，推动经济社会科学发展，具有重要意义。     

热词

官德效应在工作中，人们经常会见到这样两种截然不同的情况：有些领导干部，业务很精，能力很强，也非常敬业，但群众就是不认可，工作难以开展；相反，有些领导干部，在能力上、业务上并不是特别优秀，但群众却很拥护，工作完成得很出色。这就是“官德效应”。     

识人是用人的前提——防止提拔任用“带病”干部的思考

仔细分析一下那些被查处的领导干部,会发现一个共同的特点,就是他们在被提拔任用之前早已是有各种各样重大问题甚至是“五毒”的干部了。这给我们提出了一个亟待解决的问题,即如何防止提拔使用“带病”干部。是什么原因导致“带病”干部能够顺利地被提拔重用?是制度、程序、观念、用人失察,还是固执己见?原因很多,但最基本的原因或前提性的因素是识人的问题,即识人不准。识人者缺乏识人能力是导致“带病”干部得以提拔重用的内在根因。慕绥新、张二江等被查处的领导干部,在提拔任用前早已问题成堆、劣迹斑斑,有的反映还十分强烈,但都合理合…     

怎容“斗”国法

前不久，媒体披露了山东某地技术 监督局在依法查处一起假冒伪劣 农药坑农害农事件时，反遭到当地“经济环境保护委员会”的“查处”。在这一事件中最应引以为憾的就是作为执法的技术监督部门的打假行动，依据的是国家法律，而所谓的“经济环境保护委员会”的“查处”依据，则仅仅是当地纪检及监察部门联合下发的一份“红头文件”而已。 其实，类似于这种国家法律却“斗”不过地方“红头文件”的怪现象实在是太普遍了。类似“经济环境保护委员会”，尽管在一些地方叫的名目不同、打的旗号不一，但他们的职能却都大同小异，这就是受当地党委…