基于非合作博弈的企业管理创新的必然性研究

在激烈的市场竞争条件下,企业进行持久的管理创新已成为必然趋势。实施有效的激励机制是管理创新中的一个非常核心问题。建立新型激励机制过程中管理者与被管理者的非合作博弈模型,对提高管理效率,实现企业利益最大化具有重要意义。     

论被管理者群体信心危机

被管理者群体信心危机是一种社会心理和社会行为现象，以往属于社会学和心理学的研究领域，管理学很少涉及，但它潜伏过程的隐蔽性常使太麻痹，对管理带来严重影响；本文通过对被管理者群体信心危机表现形式和危害后果的分析，试从行政管理和经济管理的全新角度，探讨危机产生的原因，提出避免危机的原则和对策，以抛砖引玉，求教于方家。一、被管理者群体信心危机的表现被管理者群体信心危机往往因工作职业、社会地位、文化层次、价值取向、经济收入等的差异而有不同的表现形式。就目前我国的行政人员、企业员工、机关文员等各阶层的实际状…     

谈企业的“被管理者不成熟”问题

不同社会的管理理念建立在不同文化对人性假设的基础上。中国文化在人性假设上,善、恶并存,但总体而言,以善为主,孟子即强调“人皆可以为尧舜”,因此在实施管理过程中,往往顾虑极多,难以直面被管理者的不成熟问题,而造成管理行为的摇摆不定。如果说,在计划经济时期,企业的经济活动带有强烈的政治色彩,效益常常不是企业领导考虑的首要问题,因此对这一问题可以置之度外。今天,当我们走向市场经济,效益已是企业生死存亡的关键,而职工——被管理者——的素质则日益成为企业竞争能力的重要组成部分时,我们再也不能对之视而不见。一美国文化人类学…     

自由裁量权的滥用和限制

考察自由裁量权的滥用和限制，对于依法治国意义重大。我们知道，管理者是通过掌握一定权力如指挥权、人事权、考核权、强制权等来实现管理的。如果被管理：苦拒不服从，管理者就采用一定方法迫使被管理者就范。而为了让被管理者正当权利免受权力非法侵害，就要赋予被管理者一定的权利如申诉、控告、检举、投诉等。自从阶级和国家诞生以来，权力成为一个热门话题，经久不衰。在马克思主义看来，社会是生产力和生产关系、经济基础和上层建筑构成的有机体，权力是上层建筑的核心，国家成为日益凌驾于社会之上的管理社会的相对独立力量。而现代国家，由于公权力侵犯私权利的事件时常发生，因此也越来越注重对个体权利的保护，也越来越重视对公权力的限制约束，也就是将权力关进制度的笼子里，否则权力如洪水猛兽、脱缰野马。其实，无论哪个阶级掌握权力，都面临权力滥用和限制的问题，尤其是自由裁量权的滥用和限制。     

试论新时期高校党的干部应有的形象

为什么要研究干部形象?为什么干部形象问题会对人们产生强烈的情感刺激?原因就在于“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。党的干部的形象如何,直接关系着党在人民群众中的凝聚力和号召力,关系着党的路线、方针、政策的贯彻执行,关系着党的领导作用的实现及整个事业的成败。人民群众对党的信心,也在很大程度上取决于对广大党员干部精神面貌和外在形象的观察和分析。我们党的形象是同广大党员干部的形象是互相依存、互为表里的。在领导中国革命和建设的长期斗争中,我们党之所以能够由小到大、由弱到强,     

对图书馆队伍建设的几点思考

对于图书馆来说，管理是一个永恒的主题。但在不同的历史时期，管理则有着不同的时代特征。尤其是在经历了几年经济大潮的洗礼之后，许多行业都感到“人才工程”建设的重要。以人为本的管理已成为世界各国共同关注、共同研究发展的问题。一、图书馆人本管理的内涵现代科学管理理论认为：管理的核心是人，人是所有其他构成要素的主宰。人既是管理的主体──管理者，又是管理的客体──被管理者。离开人就谈不上管理。所谓图书馆的人本管理，就是以人为中心的现代科学管理思想在图书馆管理中的具体运用和实施。即把人力资源的管理放在首要地位…     

用经济成本理念审视干部教育培训绩效

随着现代管理理论在经济社会发展中的日益推广与应用，如何有效控制成本、实现效益景大化，已成为政府实施有效管理的一个基本理念。如何用这种理念来审视当前的干部教育培训工作，算一算干部教育培训的“经济账”，即如阿通过建立一套科学的“绩效评价体系”来衔量干部教育培训的实际成效，并以此为导向，切实提高干部教育培训的针对性与有效性，既是加强党的执政能力建设对干部教育培训工作提出的迫切要求，也是各级干部教育培训主管部门和培训机构当前面临的一个十分迫切的问题。     

“不像话”与“不听话”——关于农村干群关系冲突的话题

一些地方的农民对干部简单粗暴的工作作风有看法，说干部“不像话”；而干部则对农民不服从管理，拖欠税费，指责农民“不听话”。“不像话”与“不听话”，形象地反映了一些农村干群之间的矛盾冲突。革开放20年来，农村的经济迅猛发展，农民生活得到极大改善。农村的变化与广大农村基层干部的努力是分不开的，因此，群众对基层干部是拥护的，干部与群众关系总体上是融洽的。但是，在农村一些地方，干部与群众之间还存在着一定的矛盾，干群关系冲突的事在农村一些地方时有发生。农民对干部简单粗暴的工作作风有看法，气愤地说干部“不像话”…     

近期我国干部流动的政策设计

在改革中，干部人事制度的改革较为迟缓，特别是在干部流动问题上，政策法规滞后，与社会主义市场经济的构建和实践不适应。笔者结合参加中央和省有关部门组织的一系列干部人事问题调研实践，就当前干部流动的政策问题，提出一些看法。干部流动的目标模式在社会主义市场经济条件下，我国干部流动的目标模式应该是计划与市场有机结合，建立计划与市场结合型干部流动新机制。在新机制的运行中，国家对人才由直接管理转向以间接管理为主，由微观调节转向宏观控制。间接管理旨在指导性，宏观管理主要体现在制定干部流动政策，通过综合运用经济杠…     

管理者的人性观与人际关系

人性是一个古老而又永恒的主题。人性观是管理哲学中的核心问题。管理者持何种人性观不仅影响其管理行为,而且还制约着管理者与被管理者的人际关系,最终决定着管理的效     

和谐城管路径

随着我国众多城市对自身形象越来越高的要求,近来城市管理与被管理者的冲突有激化的苗头。8月11日,北京海淀区城市管理监察大队海淀分队副队长李志强在执法过程中被抗法者刺伤身亡,这是8年来北京第一位在执法过程中殉职的城市管理人员。城市管理中出现的矛盾冲突与我国城市化水平快速提高几乎是同步的。如北京,这个资源压力很大的超大型城市,目前仍处在一个每年增加100万常驻人口、40万辆汽车的快速膨胀期。     

干部考察失真失实原因及对策初探

干部考察工作是各级组织、人事部门的一项经常性工作。它是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此．干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生．不仅影响到干部队伍建设，而且使一些同志对党的地位及形象产生了疑虑。为此，本文试对干部考察失真失实原因作一些分析．并就如何避免和改进提出建议。     

自由裁量权的滥用和限制

正考察自由裁量权的滥用和限制,对于依法治国意义重大。我们知道,管理者是通过掌握一定权力如指挥权、人事权、考核权、强制权等来实现管理的。如果被管理者拒不服从,管理者就采用一定方法迫使被管理者就范。而为了让被管理者正当权利免受权力非法侵害,就要赋予被管     

任前公示制和引咎辞职制好在哪里

在对领导干部选拔、任用和 考核方式等方面进行改革 尝试中，江苏省宿迁市近年来索推行了干部“任用公示制”和在职干部“引咎辞职制”，群众意见对任命和考评干部的分量明显加重。从１９９７年以来，１０００多名干部经过任前公示，其中一成以上的干部因公示反映出的问题撤消任用或缓用，有２０多名在职干部因民主测评不过关引咎辞职。 宿迁市是１９９６年新建的地级市。据宿迁市委组织部长张新民介绍，建市后干部管理面临两个突出问题：一是干部岗位大量空缺与干部人选素质较差的矛盾比较突出。二是建市后相继发生以往干部管理上的重大失…     

论世纪之交的干部形象塑造

论世纪之交的干部形象塑造王书斌干部形象的塑造，这是一个历久常新的课题。早在一九三七年，毛泽东同志就对此作出了专门论述，他说指导伟大革命，要有伟大党，要有许多最好的干部。＂这些干部和领导内，懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，他们...     

树立组工干部勤政廉洁形象 必须树立”四个意识”

《组工研讨》第21期刊登文章，指出当前加强和改进挂职干部管理工作应当解决好以下几个问题：一是重视解决“两不管”现象，切实增强责任意识。加强对挂职干部的管理，事关干部挂职锻炼的实际成效，建议对近年来挂职干部管理工作的实践进行全面、系统的回顾和总结，从而不断提高挂职干部管理工作水平。二是重视解决“过客”思想，引导挂职干部珍惜难得的锻炼机会。注意教育和引导挂职干部尽快进入角色，自觉做到“不做外行做内行，不当客人当主人、不站局外入局内”，从而克服和纠正急功近利、浮夸虚荣等不良作风。三是重视解决“多头选派”问题，加强干部挂职工作的统一管理。组织部门是干部挂职工作的主管部门，干部挂职工作必须在组织部门的统一规划、统一管理、统一组织、统一协调下进行，防止随意性。     

关于解决“天花板”干部现象的研究

所谓“天花板”干部，是一个形象的说法，是指那些因为受干部选拔任用的年龄限制，职务再无晋升空间的干部。干部队伍中出现“天花板”干部现象，无疑有悖于党的干部路线方针政策，不利于调动各年龄段干部的积极性，是对党的执政资源的极大浪费。“天花板”干部现状如何、     

西部人才开发工程将培训5000名西部干部

“西部人才开发工程”日前在京启动。项目从今年起连续实施5年，累计投入2600万元，为西部地区培训各级管理干部5000名。项目首先在新疆组织实施，计划开设两期地厅级干部培训班、4期县处级干部培训班和5期乡镇主要干部培训班。第一期新疆自治区地厅级干部专题培训班为期10天，培训主题为“学习贯彻党的十八大精神，     

以好的用人导向促进作风转变

用什么人、不用什么人，历来是干部工作的核心问题，是促进干部转变作风的风向标。“用一贤人，则贤人毕至。”实践证明，用一个作风好的人，就等于树立起一面旗帜，就能有效地激发调动广大干部的内在动力；反之，就会挫伤干部的积极性，损害党的形象，影响事业发展。显而易见，如何选人用人，对于干部转变作风具有鲜明的导向作用。     

鼠标干部＆五平干部

近日，《人民论坛》杂志刊登文章说，时下有这么一类干部被大家称为“鼠标干部”，很形象，顾名思义，就是对待工作像鼠标一样，一推一动、一点一闪、疲沓拖拉、推诿应付，缺乏主动性，没有责任感，做一天和尚撞一天钟。这是一种工作态度问题，工作责任心问题，也是一种工作作风问题。