抛弃"面子"

俗话说:人要脸,树要皮。确实,面子在一定程度上代表了人的尊严地位和名誉,但是为了事业的长足发展,领导干部们应学会抛弃一些“面子”。 矛盾面前不碍“面子”。工作中难免有分歧和矛盾,有些领导认为妥协就是丢面子,以至于矛盾越积越深,不仅严重影响领导班子内部的团结稳定,而且会使下属无所适从,无法开展正常的工作。因此,矛盾面前,领导者要有维护大局的     

领导职业生涯"六龙"模型——从文化比较与融合的角度研究

领导者成长和能力建设是当代组织人力资源的重要组成部分,是中外共同关注的问题。我们从挖掘传统文化和揭示历史智慧的角度出发,从西方管理科学的职业生涯发展的角度出发,来研究领导者的职业发展过程。通过对《易经》尤其是乾卦的研究,考虑成功完成领导职业生涯所需要的能力、所要承担的角色和所要完成的任务,把领导职业生涯分为“潜龙勿用”、“现龙在田”、“惕龙乾乾”、“跃龙或然”、“飞龙在天”和“亢龙有悔”六个阶段,建立了领导职业生涯“六龙”模型。     

从领导学视角看"三个代表"

张颢的“从领导学视角看‘三个代表’”一文指出,每个领导者都要自觉地用“三个代表”来衡量、检验自己所想的问题和所办的事情;只有通过实践“三个代表”,切实当好“三个代表”,才能在人民群众中树立良好的领导形象;“三个代表”揭示了领导活动的客观规律,作为一个领导者要善于把“三个代表”统一起来;各级领导者要不断改进作风,积极开拓创新,从而实现中华民族的伟大复兴。     

新时期领导干部形象之我见

在构建社会主义市场经济的伟大事业中，作为社会主义市场经济的领导者、组织者的各级领导干部以什么样的形象出现在世人面前，至关重要。这不仅关系到党的形象和威信，而且关系到这场深刻的社会变革的成功与失败。     

守护"绿色" 开拓"绿色"——云南世博集团科学发展纪实

昆明世界园艺博览园(昆明世博园),一个因成功举办中国'99昆明世界园艺博览会而备受世人瞩目的地方,一个现今已成为昆明市城市名片、云南旅游形象窗口、全国文明风景旅游区示范点和中国最佳人居环境的地方,正坚实地走着一条独创的绿色环保、人与自然和谐发展之路。作为昆明世博园的领导者、建设者和未来发展蓝图的勾画者,也是世博企业科学发展的探索者和实践者,云南世博集团公司党委书记、董事长王兢,早已把自己人生的奋斗价值与世博企业的发展紧紧联系在了一起。 世博企业的发展道路一直被一系     

性别视角下领导者的产生与发展

尽管目前各行各业涌现出大量的女性领导者,人们对女性领导者仍然存在不同程度的歧视。有人认为女性不适合做领导,有人认为女性领导者的领导风格存在缺陷,有人甚至认为女性领导者的领导效能要远远低于男性领导者。本文通过探讨性别与领导的关系,发现男性领导者与女性领导者并不存在本质性的差异,在领导者产生、领导风格及领导效能面前人人平等。     

领导者公信力建设的要素与基本途径

中组部部长李源潮在第二届中国——新加坡“和谐社会与领导力建设”的主旨发言中，提出了“领导者公信力”的概念，强调“领导者公信力是建设和谐社会的关键”。当前，我国正处在现代化建设的关键阶段，领导者公信力面临着前所未有的挑战，存在着流失和受损的危险。如何认识领导者公信力和怎样建设领导者公信力，成为摆在各级领导者和研究者面前的一项重大课题。     

浅论现代企业领导者的素质

浅论现代企业领导者的素质李有义，崔建河企业领导者是企业发展的舵手。企业领导者的本身素质如何，决策能力如何，领导水平如何，直接关系着企业的发展，职工的利益，全局的稳定等方面的问题。所以，在新形势下研究和提高现代企业领导者的素质，就成了摆在我们面前的一个...     

浅谈领导者的服务观

当前,我国进行的社会主义现代化建设,是一项极其复杂的群众性的探索和创新的事业。领导者在这个伟大事业中,起着重要的骨干作用,肩负着艰巨的历史重任,时代要求他们不仅要做四化建设的组织者、指挥者,而且还要做人民的忠实公仆,全心全意为人民服务。领导者如何树立服务观,很严肃地摆在了领导者的面前。     

善构"决策三角形"

刘维、于万友的“善构‘决策三角形’”一文指出,在管理活动中,决策是指领导者在科学理论的指导下,按照一定的程序方法。运用各种手段和途径,为达目标寻求并实现某种最优化目标的活动。决策作为—个复杂的择优过程,决策时领导者掌握情况的明暗,领导者个人情绪,决策者的意志、习惯和决策时方案的多少都决定着决策结果,因而优秀的领导者在决策时一般都应建构起稳定的”决策三角形”,从而确保决策的科学性、有效性。     

决策主体双方在"拍板定案"时的相互作用

拍什么板定什么案,从表象上看是由领导者决定的,但实质上体现了领导者与群众主体双方的相互作用力.领导者通过拍板定案决定群众应该做什么和不该做什么,群众决定领导者拍板定案的性质和成败.领导者所作出的决策只有符合广大人民群众的意志和利益,才具备方向上的正确性、内容上的科学性和实施上的顺利性.     

群众史观与"领导权力"的本质

人们一般把“领导权力”理解为支配他人的能力、力量。这种认识过于简单、肤浅,背后隐藏着英雄史观思想。从群众史观的角度认识“领导权力”,实质上是在一定的社会群体的实践活动中为了一定的利益目标,在领导者与被领导者之间的相互作用、相互制约的过程中,领导者所形成、具有和体现出来的真正能够调动、组织、指挥、率领大多数人凝聚为更大合力,实现特定目标的强制性与非强制性统一的能力和力量。这样认识“领导权力”的实质,对于中国的社会主义现代化建设特别是贯彻科学发展观和建设和谐社会具有极其重要的理论和现实意义。     

"三个代表"--领导者的坐标

江泽民同志提出的"三个代表"的重要思想,在纷繁复杂的领导环境中,如同数轴上的坐标点,为领导活动确立了明确的中心点.那么,始终代表先进生产力的发展要求,就是领导者搞好物质文明建设的坐标点;始终代表中国先进文化的前进方向,就是领导者搞好精神文明建设的坐标点;始终代表最广大人民群众的根本利益,就是社会主义领导本质的坐标点.因此,深刻理解"三个代表"的重要思想,始终坚持"三个代表"的前进方向,是领导者做好领导工作、推动社会发展和人类文明进步的关键.     

在广州:雅文化唱起了对台戏

广东人习惯于把流行歌曲归于“俗文化”,而把交响乐、芭蕾舞归于“雅文化”。一个时期,俗文化在广东成了主流文化,而雅文化则呈退潮趋势。于是,有人呼吁:“救救文化”;有人惊呼:“广东已成新的文化沙漠。”但是,1993年1月1日,广东人有了惊人之举:举办广州新年音乐会。精心挑选的曲目,充分的舆论     

让语文课堂"活"起来

语言大师吕叔湘说过:"成功的教师之所以成功,是因为把课教活了."语文教学讲究"活"的艺术.语文课堂是直接展示语文教学的前沿阵地,语文课堂境界是衡量语文教学艺术的重要内容.     

从"造福"到"谋福"再到"谋权利"--领导者自觉更新观念的几个问题

从"造福"到"谋福"再到"谋权利"是有关"福"观念的两次更新.领导者自觉是领导的题中应有之义,科学领导、民主领导、依法领导是领导者自觉及其程度的重要标志,传统的"造福"观念是有其历史局限性的,领导者应更新"造福"观念和"官"观念,自觉树立"谋福"观念,特别是要牢固树立"谋权利"观念,这是贯彻落实以人为本的科学发展观,构建和谐社会的客观要求.     

重视城市化进程中村干部的腐败问题——以沿海较发达地区为例简

促进新型城镇化建设、推进城乡一体化发展是党的十八大关于做好＂三农＂工作的重要战略部署。在这一战略指导下,我国农村尤其是沿海较发达地区农村发生了翻天覆地的变化,同时也成为各种利益的博弈之地。村干部作为最直接的领导者、组织者和参与者,发挥着积极而重要的作用,但一些村干部在利益考量面前,以权谋私、公权私用,走上了贪污腐败之路,成为腐败的高发群体。     

市场经济对企业领导者素质的新要求

素质是一个含义很广的概念,它包含了人的先天自然特征和后天形成的素养、才能等特征,最主要的是指一个人的才能、知识和修养方面的综合能力。市场经济对企业领导者素质的新要求,主要体现在以下八个方面: 一、市场经济的复杂性,要求企业领导者增强理论分析能力。在纷纭复杂的新情况新问题面前,一个企业领导者必须提高理论水平,保持头脑清醒,其中最重要的,就是要用邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论武装头脑,既解放思想,又实事求是;既坚持原则,又富有创见;正确分析形势,把握方向,避免失误。     

试论行政执法中存在的问题及其对策

行政执法是社会主义行政法制建设的关键环节,是摆在法学理论工作者与各级党和国家领导者面前的重要课题。本文拟就行政执法中存在的问题、产生原因及其对策,谈点粗浅看法。     

领导者的八个形象方位

<正>当今世界,领导者的公共形象已成为领导力的一个关联因素。在社会的公共期待上,人们对于领导者有着诸如"崇高"期待、"才资"期待、"平民"期待等诸多预期。这些公共期待和对于领导者公共形象的理解和定义,已约定俗成为当今世界"成功型"领导者形象中共同的"普适性"元素。一、"现代人"形象。毫无疑