我国公务员胜任力模型应用障碍研究

近年来,胜任力模型作为一种先进的人力资源管理技术,已经受到行政管理领域的广泛关注与青睐.但是,公务员胜任力模型在国内行政管理领域的具体应用还处于起步阶段,充满困难和障碍.现有公务员人力资源管理体系的缺陷、不同层级公务员对胜任力模型的认识、模型自身的局限及胜任力测量上的困难一定程度上阻碍了我国公务员胜任力模型的应用.因此,针对性地提出发展建议,有利于我国公务员胜任力模型进一步从理论向实践转变.     

着力打造保持流动党员先进性的主体内动力和组织锤炼力

如何保持流动党员的先进性是保持共产党员先进性系统工程中的难点。必须运用辩证唯物主义关于内因与外因辩证关系的原理,坚持“三个并重”和“五个创新”,着力打造保持流动党员先进性的主体内动力和组织锤炼力。     

厦门烟草工业有限责任公司党员模范力建设研究报告

在新的历史条件下,如何把国有企业党的建设与生产经营有机融合起来,把党员的先进性有效开发和发挥出来,并通过一定的形式使其转化为推动国有企业发展的核心生产力,以彰显国有企业的独特价值和风貌,是一个难题。厦门烟草工业有限责任公司党委与厦门市委党校专家组、北京长青基业管理咨询有限公司专业团队合作,大力推进党员模范力建设,从绩效、执行、智慧、文化、团队和信仰等6个维度,构建了党员"绩效模范力"、"执行模范力"、"智慧模范力"、"文化模范力"、"团队模范力"、"信仰模范力"以及"总平均指数"指标体系,以项目建设的方式推进落实。课题组认为厦烟党委关于党员模范力建设的探索方向是正确的,抓住了国企党建与生产经营有机融合的"根本点",获得了实现新形势下国企党建目标的一个"好抓手",整合了现代企业制度条件下国企党员的"双重力",具有理论和实践价值。本课题在调研中发现,模范力建设还面临内生动力不足、认识不尽一致、"双力"反差明显等挑战,对此,课题组建议企业党委通过理念创新、思路转变和平台搭建,构建党员模范力生成的坚实基础;从四个方面健全党员模范力聚合的制度体系;营造党员模范力发挥的环境氛围,从而使国有企业党建工作取得更好的成效。     

发挥表率作用 争创一流业绩

企业党员要学习科学理论,坚定理想信念,首先在思想觉悟上体现先进性;企业党员领导干部要提高修养、率先垂范,用良好的业绩和形象体现先进性;在岗党员要当好三个表率,争创一流业绩,立足本职岗位体现先进性;离退休党员要继续发扬好传统好作风,与时俱进,跟上时代发展的步伐。     

大学中层领导管理干部胜任力模型研究

大学中层领导管理干部需要具备六种核心胜任力,即应变力、执行力、组织精神、领导力、管理力和协调力。其中应变力、执行力和组织精神等三种核心胜任力可以作为大学院系和行政机关的中层领导管理干部共有的通用性质的胜任力特征来看待。领导力、管理力和协调力等三种核心胜任力可以作为大学院系领导干部特有的个性性质的胜任力特征看待。     

高校教师党员创先争优长效机制建构的角色考察

开展创先争优活动，要健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。在高校创先争优活动中，基层党组织要围绕学校发展创先进，广大教师党员要基于主体角色争优秀，积极建构创先争优长效机制并使其常态化。从角色视域出发，开展争先创优活动，就要充分考虑高校教师的角色诉求、角色期待、角色塑造和角色扮演，建构高校教师党员创先争优长效机制，增强高校教师党员创先争优的积极性与主动性。     

保障党员权利是发展党内民主的关键

民主就是公民权利的一种平等实现,党内民主就是党员权利的平等实现。因此,发展党内民主就是围绕着党员权利的充分尊重与保障这一核心来展开。尊重和保障党员权利是我国社会发展的必然要求;从权利和义务的关系来看,应该充分保障党员的权利;保障党员权利能增强党执政的合法性,体现党以人为本的执政理念。为此,有效保障党员权利、发展党内民主,应该从加强党内立法、明确界定党员权利的内容、全面贯彻落实党章所规定的各项党员权利、建立健全党员权利的救济机制这三个方面落实。     

党的常态化社会服务平台的建构——基于党员服务中心的路向探讨

探讨党的常态化社会服务平台的建构路向,可以从分析党的常态化社会服务平台功能设计要素入手。在统筹布局上,要构筑覆盖城乡的四级党建统筹服务体系;在整合资源上,要形成共建共享的区域性公共服务综合平台。党员服务中心作为党的常态化社会服务平台建设中的重要创新载体,其地位作用应予重视,要从人本化服务、规范化管理、科学化运行三个方面,拓展长效化服务效能。     

实行“三个对接” 做好流动党员“双联双管”工作

作为全省流动党员“双联双管”（省内联建、省外联管，属地主管、原地协管）试点单位，武汉市斫口区针对流动党员较多的实际，成立流动党员“双联双管”试点工作领导小组，从区管党费中列支6万元，作为试点工作专用经费；开通“斫口区流动党员之家”网站，宣传党的政策，传递党建信息，为流动党员服务，保障党员权利，探索出了流动党员教育管理的新模式，实现了流动党员教育管理的“三个对接”，做到党员流动到哪里，组织的触角就延伸到哪里。     

党员意见表达：发展党内民主的内生力

发展党内民主要以党员为本。以党员为本需要尊重党员主体地位，尊重党员主体地位需要提高党员民主意识、增强和保障党员参与权。这一切都离不开党员意见表达。党员意见表达是发展党内民主的一种内在生成力。党员意见表达是发展党内民主的天然成分，有利于提高党员对党内民主的参与度，有利于营造党内民主的环境。     

从制度上促进党员先进性建设

从制度上促进党员先进性建设,应做好以下六个方面的工作:一要健全吐故纳新的党员发展制度;二要完善择优汰劣的干部任用制度;三要坚持系统经常的党员教育制度;四要建立依法从严的党员监管制度;五要落实高质有效的党员评议制度;六要执行奖罚分明的党员激励制度。     

河南省流动党员管理新机制的实践探索

河南省作为劳务输出大省和流动党员大省,在流动党员管理方面,进行了积极的实践探索,形成了流动党员管理、教育和服务的新机制.在管理方面,形成了三种类型的管理新机制,即以流出地为主的管理机制,以流入地为主的管理机制,城乡一体动态管理机制;在教育方面,结合流动党员实际,科学设计教育内容和载体;在服务方面,积极为流动党员提供权益保障和关爱服务.     

中国共产党党员规模控制的政治生态学分析

中国共产党90多年的发展是一个党员和基层组织数量快速增长的过程,党在群众中的影响力、吸引力、号召力不减,"入口"是畅通的。中共党员规模的演变呈现出三个特征:党员数量和人口数量呈正相关,而且党员数量增加的速度快于人口增加的速度;党员新陈代谢主要是由生命周期而不是由政治周期决定的;党组织"出口"不畅,新陈代谢缓慢,结构不合理。当前,党的组织规模要求我们必须找到解决生态因子新陈代谢问题的思路和方法。我们可以按照党员数量占总人口比重来控制党员队伍规模,以1956年党的八大召开时的党员占总人口比重1.8%和1992年十四大召开时的比重4.35%作为两阶段调控基准。如果按照现在的人口基数13.5亿,党员规模调控目标第一阶段应为6000万人左右,第二阶段应为2500万人左右。为此,我们可以采取加强党务管理力度,实行党证制度;在党员评议中增加党员登记的内容;针对60岁以上老党员实行"荣誉党员"制度;实行党员"零增长率"政策等措施降低现有党员规模,在较短时间内将党员数量控制在一个理想状态。     

大学生党员人格培育体系研究

党员人格力量历来为我们党所重视。大学生党员是大学生中的骨干分子,也是我们党的事业发展的重要力量。开展大学生党员人格培育既有必要性,也有必然性,大学生党员人格培育立足于且又高于大学生人格培育。通过构建"一个体制、两种方式、三个层次、四个机制、五个平台"的人格培育体系,既能实现大学生党员理想人格的达成,也能助力党建带团建、团建促党建、党团事业共发展的协同格局。     

基于岗位胜任力的干部绩效考评体系探索——以上海市公安局嘉定分局为例

现代人力资源管理中,岗位胜任力的理念在企业得到普遍认同和广泛应用。但由于工作的特殊性,公安机关对于民警尤其是干部队伍岗位胜任力与绩效的研究和应用相对匮乏。从实践来看,通过对干部岗位职责的梳理和细分,运用岗位胜任力理论,公安机关可以初步构建干部队伍岗位胜任力模型,继而形成胜任力下的履职绩效考评体系,这对激发公安机关干部队伍的内隐胜任力起到了一定的作用。由于研究有限,岗位胜任力的导向尚未确立,岗位职责还有待细分和评定,激励机制尚有欠缺,只有将这三方面紧密结合,岗位胜任力这一先进理念才能在公安机关得到有效应用。     

基层党组织推进创先争优工作的思考

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是继续巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的迫切需要,是加强基层党组织建设、不断提高党的建设科学化水平的重要举措。开展创先争优活动,要把握科学发展这一主题,把基层党组织和党员作为活动的主体,做到三个创新,抓好四个结合,强化五项措施。     

公务员胜任力模型：特点及构建方法

与企业胜任力模型相比,公务员胜任力模型有自己的特点,其适用范围是广大政府管理部门,因而构建我国公务员胜任力模型时应特别重视通用能力,应以＂德＂字为体,＂变＂字为用,广泛运用行为事件访谈法,文件聚焦法和战略气质分析法等方法。     

侦查人员岗位胜任力的模型构建及应用研究

以侦查人员岗位胜任力为视角开展侦查队伍建设,对于推动侦查队伍正规化、专业化、职业化建设具有重要意义。通过理论分析和专家访谈确定了办案质量终身负责制下侦查人员的岗位胜任力理论模型,应用统计分析法确立了以执法能力、职业价值观、个性特质、认知力、执行力五个维度为核心的侦查人员岗位胜任力蜂窝模型。在此基础上,探讨了侦查人员岗位胜任力模型在侦查人员选拔、考核及培养中的应用路径。期望相关的研究结果为侦查机关测评、选拔、培养侦查人员提供理论基础及应用借鉴。     

基于胜任力的公务员绩效考评指标体系构建模式与方法——以湖北省为例

以胜任力为逻辑起点构建公务员绩效考评体系,不仅能够为公务员绩效考评提供标准,提高绩效考评的有效性,又是通过能力考评,促进公务员自觉加强能力建设的长效动力机制,但这一过程的落实面临如何构建量化、可操作的指标体系的难题。本文探讨了公务员胜任力模型应用于公务员绩效考评构建指标体系的模式与方法,并以湖北省为例,将公务员能力标准导入绩效考评指标体系,通过筛选、量化、标准化与输出构建了科级以下及正副处级两个层级公务员基于胜任力的绩效考评指标体系,是胜任力模型应用于公务员绩效考评的有益探索。     

构建离退休党员保持先进性的长效机制

离退休党员是党员队伍中的特殊群体.加强党的先进性建设,必须加强离退休党员队伍建设.为此,应从三个方面着手:一要克服思想障碍,深刻认识离退休党员的特殊重要作用;二要准确把握特点,明晰离退休党员保持先进性的原则;三要着眼持续发展,构建离退休党员保持先进性的长效机制.