加强公安道路交通科学管理的实践和认识

随着我国改革开放的深入推进和经济的快速发展，道路交通管理面临着许多新形势和新任务。近年来，上海交警以道路交通管理为中心，着眼于服务经济建设，创新管理理念，转变管理方式，破解道路交通管理难题，将信息化建设和科学管理与道路交通管理各项重点工作有机结合，从实践和认识上作了全面积极探索，明显提高了交警的工作能力和道路交通管理信息化、规范化、集约化水平。     

邓小平的企业管理思想

邓小平经济理论涵盖了社会主义经济的各个方面，其中包含邓小平企业管理思想。邓小平企业管理思想的主要内容有：在管理的作用上，提出管理也是生产力；在管理制度上，强调要改革计划体制下的企业管理方式，建立适应市场经济要求的国有企业管理方式；在管理方法上，要求实现民主管理，并将它和集中管理结合起来；在企业管理的内容方面，重视产品质量管理和技术开发。研究邓小平企业管理思想，有助于经济体制的转变和国有企业经营机制的转换     

周易管理思想初探

作为中华传统文化元典的周易，蕴含着丰富的管理思想。道器不离的形而上学论，以和为贵的管理目的论，大道至筒的管理方法论和以人为本的管理价值论。本文在前人研究的基础上，结合当前中国管理哲学的发展趋势，阐述周易管理思想，理顺周易管理哲学的基本体系。管理包含哲学，管理需要哲学。管理哲学对管理的认知和定位，体现了工具理性向价值理性的转化，这种转化实现了科学精神与人文精神的交融与和谐，同时为管理学范式的研究提供了更高的要求。     

加强和创新郑州社会管理问题探讨

摘要：随着郑州“三大主体”工作的展开，多种新的社会矛盾和社会问题应运而生。加强和创新社会管理，有利于解决这些矛盾，有利于更好地发挥社会管理主体的作用和保障社会公共安全。加强和创新社会管理，要结合郑州市情，从管理理念、管理方式、管理机制等方面寻求突破，进一步完善社会管理格局。     

抓好目标绩效管理 推动单位科学发展

绩效目标管理作为一种新的管理实践和管理技术，被广泛应用于企业、政府和社会公共管理部门。在推动单位科学发展、深化管理体制改革、强化公共服务等方面具有重要作用。本文结合作者工作实际，谈一谈如何充分认识绩效目标管理的涵义和作用，供鉴外单位的管理经验，针对存在的问题，采取对策措施。     

知识管理背景下的人力资源管理

在知识经济时代，知识管理越来越被人熟知和重视，但是究竟何谓知识管理？知识管理对企业而言有何重要性？尤其是在中国加入WTO和社会主义市场经济日趋完善的背景下，中国的企业面对知识管理应采取什么应对措施？本文从人力资源管理的角度探讨知识管理，以及在知识管理背景下企业的文化建设和人力资源管理如何应对，以及两者如何相互作用。     

提升政府依法管理社会能力的探讨

政府依法加强和创新社会管理，遵循法治性与规律性，充分体现效率性与和谐性，取得群众满意的效果，强化法治政府建设，提升政府依法管理和服务社会的能力是关键。必须强化街道（乡镇）的社会管理和公共服务职能，提高政府管理和服务社会的能力；充分发挥社区自治在社会管理中的主体作用，提高政府推进社会依法自治的能力；增强社会组织依法实现自我管理的功能，提高政府动员社会力量管理服务社会的能力；强化对重点人群和重点区域的管理与服务，提高政府维护社会和谐稳定的能力。     

切实推进公众参与社会管理

加强和创新社会管理，力量在基层，基础在群众。社会管理创新离不开每一个公民的参与，每个人都应该形成高度的参与感、责任感和主人翁感。随着我国民主政治的推进和经济社会的发展，社会管理的任务日益繁重。各级领导要充分认识到公众参与社会管理创新的急迫性，全社会更应致力于努力唤起公众参与社会管理的自觉，不断创新公众参与社会管理的机制，保护好公众参与社会管理的热情。     

从预成到生成:高等教育管理范式的嬗变

预成性高等教育管理范式强调管理目标、管理过程和管理结果等，已被事先预设，管理过程就是预设计划、严格展开的过程，管理结果和管理目标是一致的。而生成性高等教育管理范式是对预设性高等教育管理范式的建设性超越。生成性高等教育管理范式具有动态的发展性、真实的民主性、价值嵌入的关系性的特征，对于实现高等教育管理的效率价值和教育伦理价值具有重要的实践意义。从当前的高等教育管理实践来看。必须实现从本质主义向生成性思维的转换，才能实现高等教育管理范式的根本性变革。     

高校管理工作应实现五个转变

对于云南省高等学校来说，加强现代大学管理，是适应社会主义市场经济发展要求的必然选择，也是回应高等教育从精英教育向大众化教育转变的客观要求。本文以曲靖师范学院为例，在遵循现代大学管理一般规律和基本特征的前提下，结合云南地方新建本科院校教育管理的实际，对地方新建本科院校推行现代管理，必须实现从事务管理向战略管理、从一级管理向二级管理、从物本管理向人本管理、从封闭管理向开放管理、     

中小民营企业人力资源管理外包问题与对策研究

对于中小民营企业来说，外包既可以节约人力资源成本，降低企业整体的管理成本，又可以利用外部的专业资源对内部进行专业化的管理，指导和帮助民营企业建立和完善人力资源管理体系，提高管理水平和效率，完成人力资源管理职能的转变。因此，进行人力资源管理外包是民营企业发展的优化选择，也是必由之路。目前我国关于人力资源管理外包的理论和实践都比较匮乏，尚未形成统一的认识和管理行为，因此，研究民营企业中人力资源管理外包的应用，为民营企业外包设计一个可行的模式和方案，就具有非常重要的作用和意义。     

浅析政府机关绩效管理

绩效管理是管理科学的重大理论和实践创新，是组织围绕提高绩效这一目标而作出的制度安排和管理措施、机制和技术，体现了“以结果为本”的公共管理新理念。现代政府机关管理的核心问题是提高绩效。在政府机关引入绩效管理，坚持以人为本的政府管理思想，坚持转变政府管理理念，坚持建设节约型政府机关，坚持分类、适时推进原则。     

“人户分离”对警务工作的挑战及应对思路

人口管理是警务工作的重要组成部分。当前，“人户分离”现象越来越严重，给城市人口管理和社区公共安全带来新问题。破解因“人户分离”带来的社会治安管理难题，要从创新理念、完善制度、改革管理方式和提升服务能力等多方面入手，优化制度设计，整合管理资源，创新科技手段，实现对人口的有效管理和控制，为促进经济社会的和谐发展服务。     

加强和创新社会管理需要解决好四个问题

当前，我国正处于重要战略机遇期和矛盾凸显期，改革发展稳定的任务艰巨而繁重，加强社会建设、推进社会管理创新十分重要。面对新形势新任务，我们要从全局和战略高度，认真贯彻落实党中央、中共云南省委的决策部署，准确把握新时期赋予社会管理创新的历史使命和重大责任，充分认识当前深入推进社会管理创新的重要性和紧迫性，更加自觉地做好社会管理的各项工作，确保社会管理创新取得实实在在的效果。     

把知识管理引入图书馆

随着网络的快速发展和知识经济时代的到来，图书馆管理面临好的机遇，也面临新的挑战。图书馆管理要适应新时代，必须开拓创新。措施之一，就是把知识管理引入图书馆，通过加强知识管理，提高图书馆服务跨越发展的能力和水平。     

社会管理创新主体研究

加强和刨新社会管理已经成为全面建设小康社会进程中一项重要而紧迫的任务，加快构建现代社会管理新格局，发挥党委、政府在社会管理中的主导作用，发挥社会组织的主体作用和发挥公众的监督评价作用，构建合理的社会管理主体体系，由此创新社会管理，提高公共服务的质量。     

加强科研管理背景下对高校科研项目档案工作的思考

科研项目档案管理是科研管理过程中一项重要的基础性工作。科研项目档案工作和科研管理中的其它工作一样，都具有管理性和服务性两个方面，既要为科研人员服务，又要达到管理的目的，管理寓于服务之中。在各高校加强科研管理背景下，高校科研项目档案工作要重点加强科研项目研究阶段档案、科研项目绩效档案和科研项目会计档案的管理，促进高校科研活动的业务监管和财务监管。     

跨文化组织人力资源管理：基于知识管理理论的视角

在跨文化组织之中，人力资源管理面临新的冲突和挑战。从知识管理理论的视角看，“跨文化”引发了组织成员之间由于“知识冲突”而带来的矛盾，跨文化组织人力资源管理的内涵在于对组织成员知识冲突的管理，跨文化组织人力资源管理的要素在于促进人员之间的交流、适应、共享和创新。为此，跨文化组织的人力资源管理需要转变管理理念、改变管理方式和创新管理机制，大力推进相关变革。     

刍议高校管理创新

在管理教育迅猛发展的大背景下，大力提高高校管理水平已经成为当务之急。而管理的改革和突破，其先是管理思想观念的改革和更新。因此，对现阶段高校管理的本质与要素，需要在一个更高的层面上获得新的认识，加快推进高校的管理创新。     

矿业企业物资采购管理举措探索

物资采购管理关系到企业的成本管理和质量管理，物资采购管理是实现上述两项主要管理内容的第一环节。把好这一重要环节，不断进行创新，改革管理模式，是迪庆矿业提升内部管理的任务之一。